(4篇)2021年度医院党委书记个人述职报告集合
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2021 年度医院党委书记个人述职报告集合
(4 篇)
2021 年度医院党委书记个人述职报告 1
今年，在学校和医院两级党委的正确领导下，我认真学习党的
创新理念，全面落实科学发展观，深化后勤改革，加快医院建设，
创造性地完成了各项保障任务，促进了医院后勤又好又快地发展。
一、坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落
伍。
领导的思路，决定一个单位的出路。身为一名领导干部，如何
抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。学而知
不足,时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干
部，放松学习，思想观念就有可能跟不上时代，就有可能错失单位
发展的良机，就有可能辜负党组织和全院广大教职员工的期望。
一是学为所思，力求当个好助手。党和国家的路线、方针、政
策是指导一个单位实现健康发展的框架，及时准确地领会精髓，才
有可能在工作中少走弯路。基于这样认识，我始终把学习党在新时
期的创新理论当作必修课，特别是十七大以后，如何准确把握科学
发展观的实质内涵，怎样把党的创新理论贯彻到具体工作中，做到
学以致用，是我在学习中重点把握的环节。今年，按照院党委统一
部署，我们在深入学习十七大报告和新党章的同时，坚持结合自身
实际，在学习交流中，坚持把十七大理论具体化，将核心内涵溶入
到实际工作中，做到知无不言，言无不尽，并撰写了多篇心得体
会。
二是学为所专,力求做个好管家。要作一名称职的领导干部，不
仅视野要宽，而且还要尽量做到博学。我始终认为，获得的知识多
一点，决策谋划就会更加科学一点。今年，我利用业余时间学习了
经济、管理、法律、领导科学等知识，特别是听了总后预提干部学
习班名家、名师精彩授课,更是让我受益非浅，启发很大，例如，在
推行后勤社会改革方面，我们提出了利用社会资源购买后勤服务的
思路，实现了生活保障社会化;在降低成本，实现资源共享方面，我
们借助兄弟单位力量，推进洗涤联勤一体化保障。
三是学为所用,力求做个好领导。常言道:为官一任，造福一
方。就我而言，说造福还谈不上，但作为副院长，要对得起自己岗
位、对得起职责、对得起群众，是我一直以来追求的目标。在推进
精品战略，立足质量建院，创建友好型医院过程中，我们积极营造
整全和谐的人居环境，在楼宇建设、房屋装修、环境改造等设计
上，积极听取专家意见,坚持长远与近期、规划与建设、文化与生
态、美观与功能的统一，努力实现医院整个营区新美如画目标。
二、坚持把工作当成实现价值的过程，努力做到创新务实不掉
队。
要把工作干好没有动力是不行的，没有热情也是不行的。从XX
年到口腔医院，如今在副院长岗位已工作了 5个年头，之所以至今
依然保持着高涨的工作热情，我总觉得人还是要做点有意义的事
情，有价值的事情。
一是树立大局意识，充分整合资源。四医大是个整体，各部院
系十指相连，攥起手来就是拳头，团结起来大有奔头。近几年，医
院的发展得益于学校和各部院系的大力支持，我们营院建设压坏了
兄弟医院的道路，安全工作受益学校综合治理等等，所有这些都提
醒我们，我们的医院离不开上级和兄弟单位的支持。我们率先与兄
弟医院洗涤联勤，实现一体保障，节省了能源，减少了用工。特别
是综合服务楼依托社会化保障,住宿、餐饮、商业全面实现社会化。
这些举措,使我们彻底改变了过去条件差、功能缺、效益低的保障现
状，甩掉了后勤服务滞后的旧帽子，提高了后勤整体保障力。
安全是大局，关系学校整体形象。说实话，分管安全如坐针
毡。结合一些兄弟单位教训，我时刻要求自己和部属，对待事故苗
头，看到了要讲到，讲到了要抓到。事故苗头在演变，杜绝问题发
生，必须严查细防，抓好制度落实，除此之外没有捷径。今年第5
个安全年的实现，并被总后评为安全稳定先进单位，但在荣誉面
前，倍感压力巨大。
二是依托精品战略，推动精细管理。
一个单位要实现突破性发展，必须要克服固有的惯性思维，就
是要把人的思想从旧的束缚中解放出来。精品战略是推行改革的突
破口。医院后勤工作要再上台阶，就要推行精细管理。为此，工作
中，我要求自己和部属做到三细:掌握情况要细，决策论证要细，执
行落实要细。为了有针对性地完成各项后勤保障任务，我们坚持每
周一次后勤查房，每月一次综合检查，每半年一次后勤座谈会等多
种形式，深入基层科室，广泛听取意见，为临床一线解难题、办实
事。坚持求真务实，讲究管理效益。今年，先后组织开展节约节能
工作，实现了门诊楼中央空调合同能源管理，并试行了用电远程计
量监控系统，管理效益与经济效益明显;沿街商业开发项目已拿到了
军队房屋租赁许可证，经过多方努力，总后有关部门已基本同意减
免3年上缴的租费，每年为医院节省29 万元。严格预算管理,有效
调节资金，特别是完善全成本核算和激励机制政策，有效地调动了
全院上下创造热情，今年医院医疗收入再创新高
三是坚持以人为本，致力内外和谐。医院就是服务，就是要力
所能及地让患者满意，后勤就是服务，就是要全力保障一线工作人
员。这两年，我们更加认识到，服务是一个链条，要让患者满意，
首先要让员工满意。今年，随着营院建设全面完工，我们解决了 64
户经济适用房入住，调整 80 户公寓住房，实现了全院工作人员住
房全部达标，居住条件得到根本改善;为了落实院党委对聘用人员的
关心，我们完成了 94 名聘用人员三金缴纳工作，使聘用人员队伍
的凝聚力进一步增强;随着医院工作时间调整，我们建成了员工之家
和综合楼午餐区，为全院 460 名在岗员工提供了温馨就餐环境和优
美的免费午餐服务，实现了优质高效的人性化服务;为营造整体和谐
的人居环境，我们用文化生态理念，规划建设了营区景观工程。并
邀请清华大学景观设计所进行指导和参与设计，建设具有独具特色
的人文环境。
三、坚持把廉政当成为官做人的准绳，努力做到廉洁自律不摸
黑。
后勤涉及管钱管物,责任重大,稍有疏漏就有可能出现问题。自
律、律人不仅对单位建设有益，对个人成长更有利。
一是党性原则是面镜子。时时刻刻想到自己身份，珍重自己的
言行、人格和名誉。凡是要求别人做到的，自己带头做到;凡是要求
别人不做的，自己坚决不做。不该参加的宴请决不参加，不该出席
的场合决不出席。作为领导干部,手中都拥有一定的权力，确实有诱
惑。我经常用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己，在大事大非
面前保持头脑清醒，牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持以勤为
本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督。
二是严于律己做好样子。坚持集体领导和个人分工负责的党委
工作制度，我紧紧依靠党委做工作，充分发挥党委在医院建设发展
中的政治核心和战斗堡垒作用;坚持民主决策，对重大工作安排、大
额资金使用和工程建设项目等，都能经过集体讨论决定。平时，能
积极配合和支持院长、政委开展工作，切实履行自己工作职责,做到
制度之内不缺位,制度以外不越位。在实际工作中，注意听取大家的
意见,能与大家在思想上多交流,工作上多通气，决策上多商量。
三是规章制度当把尺子。严格按照总后40 项制度办事，对基
建营房工程建设，能坚持有计划、有招标、有审批、有审计，做到
不打招呼说情，不介绍施工队，不批超预算费用。对经费审批事
项，能严格预算审批，注重事前、事中监督把关，特别是大项经
费，能坚持有党委计划安排，有专家咨询意见，并能由集体讨论决
定。做到了按程序和规矩办事，确保后勤工作阳光透明。
一年来，我虽然扎实地作了一些工作，取得了一些成绩，但距
离校院两级党委的要求还有一定差距，还存在着一些不足。主要表
现在:一是在学习的广度和深度上还不够，对一些知识只求了解不求
精通。二是在工作中有时存在急躁情绪，讲究方式方法还不够。三
是在对部属要求上有时比较宽松，落实制度还存在不严格的现象。
所有这些问题，我将在今后的学习、工作中加以克服。
以上个人述职，有不当之处，敬请各位指正。
谢谢大家!
2021 年度医院党委书记个人述职报告 2
本人自 7月任市中心医院党委书记以来,在市委、市政府和市卫
生局的领导和关心下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指
导,深入贯彻落实科学发展观,学习贯彻党的十九大精神，坚持全心
全意为人民服务的宗旨，始终围绕医院中心工作的要求，本着把工
作做的更好这样一个目标，求真务实、开拓创新，为医院的建设与
发展尽心尽力，较好地完成了任期内卫生局下达的各项责任目标任
务。现将主要工作情况述职如下:
一、加强学习，不断提高自己的政策理论和业务水平
任职以来，我坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理
论和三个代表重要思想，学习实践科学发展观，自觉执行党的路
线、方针、政策和国家法律法规以及省、市、厅、局关于领导干部
廉洁自律的各项规定，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律
的自觉性，学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干
重大问题的决定》《廉政准则》，做好党政班子中心组的学习，努
力创建学习型领导班子。同时，在学习中，通过正反两方面典型警
示自己，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行三个
代表重要思根和深入贯彻落实科学发展观理论。在日常工作中加强
专业理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，增强工作能力，
积极参加医院行政查房及每周一次的超声诊断工作，一切操作都严
格遵守操作规程，掌握最新医学发展动态和最新医疗技术水平。
二、加强教育，抓好党风廉政、医德医风的建设
1.各支部、科室结合市卫生局创业、创新、创优、提升的卫生
工作要求和医院实际，组织开展学习讨论活动。
结合医院管理年、争创三甲医院、温州医学院附属医院、省级
文明单位、作风建设年、群众满意医院等活动，通过找问题、找差
距、找原因、抓整改活动，提出十问医院，详细制定三找一改计划
方案，通过院周会、科务会、座谈会等形式，广泛征求、认真梳理
创业创新工作的意见和建议，迅速落实整改措施，逐项加以整改。
2.加强职业道德教育和医德医风建设。
一是充分利用党委会、院务会、院周会、科务会、支部书记例
会、党员大会、职工代表大会等形式,大力开展职业道德教育、职业
纪律、职业责任、法制教育和医德医风教育，增强广大医务人员的
廉洁从业意识，做到逢会必讲。二是
医院党委、纪委不定期组织召开临床、药剂科、设备科、物资
供应科、总务科等重点科室的负责人和相关人员会议，组织学习廉
洁从业有关法律法规文件和政策。三是全院职工建立职业道德、医
德医风档案，将此档案所涉及的内容与个人年度考核等级、进修、
学习、评选先进、晋升、聘任相挂钩。四是根据市卫生局、纠风办
开展对卫生行业民主评议行风活动的工作部署和要求，突出重点，
落实措施，扎守开展民丰评议行风活动，针对评议内容，认直讲行
白杳白纠，并对工作中发现的突出问题有针对性地加以解决。在每
月一次的门诊、住院病人满意度问卷调查反馈中，全院病人综合满
意率大于 95%以上。
3.加强三级承诺责任制。
医院与市卫生局、与各支部(科室)签订《党风廉政建设目标管
理责任书》，科室与每位员工签订《廉洁行医承诺书》。明确科主
任、支部书记为科室和支部党风廉政建设的第一责任人。建立科主
任、护士长一手抓科室管理、一手抓医德医风的一岗双责制度，把
加强医德医风建设、规范医疗行为作为领导和中层干部的重要职
责。
4.加强药品使用及采购程序的监管。
一是每月开展药品动态监测、超常预警、分析反馈等常规工
作，对全院病区及门诊药品用量，尤其对抗生素进行每月用药量动
态监测，并予排名排序，及时发现一些异常用药信息，及时反馈,督
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2021年度医院党委书记个人述职报告集合(4篇)2021年度医院党委书记个人述职报告1今年，在学校和医院两级党委的正确领导下，我认真学习党的创新理念，全面落实科学发展观，深化后勤改革，加快医院建设，创造性地完成了各项保障任务，促进了医院后勤又好又快地发展。一、坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。领导的思路，决定一个单位的出路。身为一名领导干部，如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。学而知不足,时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，放松学习，思想观念就有可能跟不上时代，就有可能错失单位发展的良机，就有可能辜负党组织和全院广大教职员工的期望。一...
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