(6篇)人才工作述职报告汇编
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2024-01-19
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人才工作述职报告汇编
（6篇）
目录
1
.高校组织部副部长人才工作述职报告............................
2.区委组织部长人才工作述职报告................................
3.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报
告
4.市委常委组织部部长人才工作述职报告.......................
5.县委组织部部长人才工作述职报告.............................
6.组织部部长人才工作述职报告...................................
高校组织部副部长人才工作述职报告
高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中坚力
量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新时代高校
人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入
贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，
牢固树立正确人才观，多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。
创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决的是
坚持科学、及时和有效原则，制定人才规划，做好顶层设计。坚持
人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、服务发展和
凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创业的主动性和创
造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋划
人才标准，从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的及
时性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领导，组
织部门牵头，相关职能部门配合，二级党委（党总支）具体落实的
人才工作机制，尽快转变职能，定期深入基层，掌握基层动态信息，
坚持需求导向，建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优化提
供重要参考；坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制
定人才计划，人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人才发
展。
创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的重要
环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环管理，确
保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创新人才引进方
式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优秀人才“一卡通”制度，
建立完善人才国际视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所需人
才。另一方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培育工程
标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关心服务，将业
务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人才干
事创业的主动性和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才培养
方案，制定符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项目、
实验规划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。
创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校要不
断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道德、学术成果、
社会影响等为主要内容的评价指标体系。其次，创新人才评价方式。
高校要结合实际配套出台新制度和新政策，特别是事关科研项目管
理、中期考核、经费使用等评估中间环节，要尊重规律、能简则简，
全力支持人才开展工作，实行将技术创新、成果转化等纳入最终考
核指标。再次，创新人才工作目标责任制。要将人才工作成效纳入
院系、职能部门绩效考核体系，优化指标设计，将引进人才团队数
量、本土化培养质量、人才政策落实、人才服务保障、科研成果转
化等作为主要考核指标，着力构建符合人才充分发展的制度环境，
形成有竞争力的人才制度优势。最后，创新人才成长平台。要树立
协同意识，积极整合资源，大力提升自主创新能力，针对“双一流”发
展需求，统一整合并合理配置校内外资源，打破人才协作壁垒，优
化人才创新环境，探索多元化人才共享模式，实现“一体化”发展目标，
打造更有利于人才成长的发展平台。
创新人才服务保障机制。一是，高校要在创新人才服务保障机
制方面出实招、真招，持续加大人才工作投入力度，按照“一事一议、
特事特办”原则，结合实际建立制约高校“双一流”建设的紧缺人才投
入优先保障机制，用活、用好、用足薪酬制度政策。二是，要建立
校院两级领导干部联系服务人才制度，将组织的关心体现在日常、
落实在行动，坚持需求导向，立足解决问题，真正听取人才的意见
建议，真正从思想、工作、生活等方面关心人才成长，积极探索个
性化和多
样化服务，建立并打通涵盖配偶就业、子女入学、就医保障、
金融服务、待遇落实等全方位满足人才服务需求的“一卡通”服务体系。
三是，要积极营造人才干事创业良好环境，真正做到尊才爱才惜才，
杜绝人为设置障碍，完善容错纠错机制，消除后顾之忧，给予充分
的自主权，对人才要有容人之量，不求全责备，充分调动人才主动
性和创造性。
区委组织部长人才工作述职报告
近年来，xx 区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管
人才原则，深入实施“xx 英才计划”，注重在人才引进、培养和服务
上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质
量发展提供坚强人才支撑。
一、用好平台招才
坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科
学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。
注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先
进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，
开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才 xxx 余名，其中博
士及以上xx 人、硕士 xxx 人，推动xx、xx 两个产业集聚区双双晋
升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“x商回归”工
程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情
牌，一体推进招商引资与招才引智，xx 油墨、xx 磨床、xx 精密等
一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、
引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为
导向，大力支持 xx 光学、xx 科技等高新企业加强研发平台建设，
持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、
积蓄发展后劲。
二、厚植基础聚才
坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双
带头人”（致富带头人、村党组织带头人）为目标，积极构建“党建+
产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人
才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，
xx 个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，
统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造xx
个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创
业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党
“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中
的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实
践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成
致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目
前，全区先后培养涌现出 xx 街道xx 村党支部书记、xx 合作社负责
人xx，xxx 乡彭湾村党支部书记、xx 薯业公司负责人李xx 等xx
名xx、xx 后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村
人才力量。
三、多措并举育才
注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座
教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人
才方阵，提升人才队伍层次。如，结合 xx 机场航线开通运营，发挥
xx 航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士 xx、工程院
院士 xxx、国务院特殊津贴专家xx 等知名专家学者，在全市建立首
家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为 xx 航空港
经济区建设提前布局了人才储备。注重校企合作“帮扶”，发挥企业市
场主体和人才孵化作用，支持企业与科研院所、高校联建产学研用
协同创新基地。如，积极帮助 xx 植物纤维板公司成功聘请 xxxx 大
学副校长、国家重点人才人选xx 担任企业技术总监，共同研发新型
绿色建材；促成xx 园林公司与xx 农林学院共建“xx 花木产业学院”，
通过利用高校人才资源优势，助力企业人才培养提质增效。
四、优化环境留才
坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕
让人才发展有舞台，制定出台《xx 区支持服务创新创业人才实施办
法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等
方面给予扶持；让人才创业有支持，积极引导 xx 光学、xx 科技等
x家企业申报入选“xx 英才计划”，共获奖励资助基金xxxx 万元；创
新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励
创业资金 x万元；让人才生活有保障，帮助协调解决住房医疗、子
女入学等实际困难，推动形成近悦远来的人才发展环境。
功以才成，业由才广。在深入实施人才强区战略的推动下，xx
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