2022年党建工作述职评议会领导点评素材精选材料汇编
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2024-01-18
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2022 年党建工作述职评议会领导点评素材精选材料汇编
1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓
落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人
对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和
办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。
2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力
投入也不够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，
致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求
和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。
3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵
守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。
对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不
够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一
定程度上延缓了工作进程。
4.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组
织、作风建设调查研究和分析研判不够。特别是对党员干部在日常
监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。
5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责
督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，
对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。
对非公党建工作的重要性认识不到位，抓发展的精力投入多，抓党
建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对
存在问题
没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考
虑部署工作的方法不多。
6.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知
识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考
核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力
和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不
强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织
书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。
7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思考
研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+党建”
方面思考的少，导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺
乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，探索尝试党建工作新
模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入
具体。
8.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方
面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基
层党建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公
和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，
制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致
与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大
差距。
1. 党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大
功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作
队系列举措，在一定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与
经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也
不够紧密，对照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有
关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党
建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中
去研究和摆布。
2. "两学一做”学习教育不够深入。推进“两学一做”学习教育常态化制
度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，
是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在
推进过程中，学习教育载体搭建不够丰富，推动“学”“做”结合的措施
不够有力，以“两学一做”促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、
离退休党员、流动党员开展学习教育不充分，学习教育的深度和广
度有欠缺，导致有的基层党组织凝聚力、战斗力、号召力不强，一
些党员精神状态和能力素质与新时代建设发展所需不相适应。
11.理论武装仍需要不断加强。虽然采取多种形式对新时代中国特色
社会主义思想和党的十九大精神进行了宣传贯彻学习，但理解得不
深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。
12.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重
要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，
重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治
站位有待进一步提升。
13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业
务繁忙等原因，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的
结
合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够
紧。
14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策
理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建
工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村
上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。
15.制度执行不够到位。学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇
报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，
失之于软，个別党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不
作为的现象，对党员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。
16.党组织活动模糊。用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党
的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活
政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。
17.党员教育管理不到位。如有少数党员还存在重工作、轻学习的现
象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对
机关全体党员干部的教育管理停留在“会议要求”上。
18.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干
部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提髙。
学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，
没有意识到学习调研是搞好工作的前提。
19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大
决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还
有欠缺。
20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员
干部率先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。
21.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在
一定冲突，没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。
22.对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入。党建工作向
更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强党建工作
与事业发展的紧密结合。
23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。
对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，
党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作计划
多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。
24.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工
作抓工作、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党
建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。
25.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，党建工作
满足于完成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。
26.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够，致使部分
党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显,缺少吸引力，归根结
底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。
27.责任担当意识有待进一步增强。对全局各项工作的全盘掌控力度
不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不
到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。
28.理论学习深度不够，理解不透彻。不善于从政治和全局的角度来
观察、分析问题、解决问题，未能灵活将党的理论与☆业务联系起
来科学推进，用党建创新理论来指导业务工作亟待加强。
29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体
贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。
30.党建工作的政策理论水平还不够。机关党建业务知识还不够专业，
很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对党建工作的部署、
要求和责任落实地督导力度掌握的还不够，党建工作经验欠缺。
31.对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，措施办法不多，
进取意识不强。对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性
不够，不能超前谋划。
32.班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机
关编制少、领导职数少，局机关班子力量薄弱,强调平时会议多、材
料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的认识不到
位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。
33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求，☆现有党建工作
制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，
使其更具有操作性和实效性。
34.党建研究质量不高。目前，机关党务干部均为兼职,投入党建理论
调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深
入细致的开展，调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成
果不佳。
35.理论学习还不够深入系统。学习的深度和广度还有不少欠缺，在
学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设发展难题
上还需要进一步加强。
36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、
照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工
作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，
一定程度上影响了党建工作实效。
37.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考
评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完
善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造不够，
影响了做好党建工作的积极性和主动性。
38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡，
局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非
公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自建能
力弱，活力不足。
39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上,严格坚持制度
抓学习，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔
记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯通不够，用
学习推动工作实践的结合上不够。
40.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部
落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期,在落实制度上存在不规
范、形式走样的问题，出现党建城建“两张皮”问题。
41.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍
存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了
班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责
任制落实不好。
42.思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性认识不足，学
习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同
志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”“廉而不勤”的
现象。
43.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群
众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存
在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。
44.党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但
是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水
平高低不一、参差不齐。
45.党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、
方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。
46.党务干部队伍建设需要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍
建设，但在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质
有待提升等问题。
47.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些党组织主体责任
和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务”的理念树立不牢固，
对党建工作研究部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落
实有差距。
48.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指
导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特别是在人力、
财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡
且问题长期存在。
49.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主
评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，
如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问
题还不同程度地存在。
50.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就党建
抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不
够明显。
51.在认识上还有些偏差。认为投融资和项目建设等中心工作是硬指
标，党员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教育工作
就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓发展与抓党
建一手硬一手软现象。
52.对党员教育管理的制度执行不严。未能认识到开展党员教育培训
工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不
能按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。
53.在党员队伍教育管理上创新精神不足。对党员发挥先锋引领作用
的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，
仅
限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参与的积极性不高，致
使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头
作用发挥不够。
54.对于如何提高党员文化素质和工作能力等方面方法不多。导致个
别党员不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不
认真参加党内活动，不约束自己的言行,在工作中不能体现党的先进
性，把自己混同于普通群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩
一般化，致使党建促发展的带动作用体现不够。
55.推动党建工作的办法不多。有时忙于应付上级部门的要求，只注
重表面工作，没有俯下身子、静下心来去研究如何干好党建工作，
如何更好完成党建工作任务。不能及时借鉴或总结党建工作好的经
验或做法，使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职，不
抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推进
党建工作纵深发展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系
统思维不够清晰。
56.抓党建工作的制度落实不够“严”o虽然不同程度的完善了一系列制
度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留
在制度上墙、做表面文章上，存在“党员教育活动形式大于效果”的错
误认识。就是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层党员的积极性
有所减退，使党性教育成了一次“走过场”的教育。
57.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有☆次，对☆个
党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满足于定目标、提要求，不
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2022年党建工作述职评议会领导点评素材精选材料汇编1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监...
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