【写作素材】抓基层党建述职报告存在不足汇编
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2024-01-18
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【存在不足】一是对“两新”党组织党建责任落实不到位
过分注重企业的经济效益，直接导致部分支部书记抓经营
管理多，抓党建少，党组织软弱涣散，没力量、没作为，
正常的组织活动难以开展。二是发展党员缺乏长远考虑。
还存在“过的去就行”的想法，没有抓好 80 后、90 后优秀年
轻人的发展工作，党员队伍年龄结构偏大，出现了村干部
难培养、难选拔的局面。三是自身还有“峡谷意识”。视野狭
隘，发展意识不到位，没有图谋发展、敢为人先的思路和
具体的工作措施，造成党建工作和经济业务工作的分离脱
节。
【存在不足】一是政策理论知识学习不足，思想认识
有偏差。二是主动谋划意识不强。缺乏持之以恒的精神和
韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。三是个
别基层党组织存在凝聚力不强，战斗力弱，主观能动性差
的问题，没有充分发挥第一书记的优势和智力资源。四是
抓意识形态领域和宣传思想文化建设不到位，把意识形态
工作停留在会议中、文件里，缺乏抓具体的落实措施，忽
视人民群众在精神脱贫和文化致富方面日益增长的需求。
【存在不足】一是对如何抓好思想政治工作研究不够，
不注重意识形态的学习和提高，对乡村组部分党员干部更
关注自身利益、“四个意识”落实不够等难点问题思考不深。
二是村级班子队伍战斗力不强，后备干部培养不够，发现
一个顾全大局，一心为群众办事、不计较个人得失的带头
人难度较大。三是党员干部的教育管理力度不够，还存在
失之于宽失之于软的现象，导致党员干部违纪违规情况时
有发生。
【存在不足】一是对个别党组织党员管理不到位、组
织生活开展不规范等问题思考研究不深，解决办法和整治
措施还有欠缺。二是抓党建与抓业务“两张皮”问题未得到有
效解决，各基层党组织发展不均衡。三是对党建工作督促
指导不够，对党组织凝聚力战斗力不强、党员先锋模范意
识弱化等问题缺少深入调研和思考。四是对少数党员干部
工作拖拉、推诿扯皮没有严格管理，做思想工作、批评教
育不到位，奖惩不逗硬。
【存在不足】一是抓党员学习教育上形式单一，与民
族地区实际结合不够，对一些听不懂汉语的老党员和妇女
党员，没有注重教育方法的多样性、方式生动性，使党员
教育缺乏吸引力，不够深入。二是部分基层党员示范引领
作用发挥不够。基层绝大多数党员同志能够自觉履行党员
义务，充分发挥先锋模范作用，但也存在个别党员先进性
意识淡薄，责任感、使命感不强，文明素质和致富能力较
差，在产业带动示范和四好创建引领中作用发挥不够。三
是村集体经济虽然实现了零突破，但探索集体经济办法不
多，筹措经费投入办法少，人均收入不高，发展壮大工作
任务依然十分繁重。
【存在不足】一是抓基层党建工作用心用力不够，对
党员参与党组织生活积极性不高的问题，办法不多、措施
不实，比如全乡 7个村多次在召开组织生活时党员到会人
数达不到 2/3。二是抓“两新”组织党建工作着力不够，重建
轻管，导致“两新”党组织作用发挥不好，全乡 3个“两新”党
组织，空壳率达 67%。三是对培育壮大村级集体经济思考
不多，全乡 14 村，有 10 个村没有集体经济收入。四是对
党组织党建工作过问少、督查少，对村党支部会议记录不
规范、“三会一课”制度坚持不到位等没有及时督促整改，全
年深入村组调研项目建设、经济发展 16 次，而调研党建工
作仅5次，年底全乡大督查发现，14 个村都存在党建工作
基础不细、工作不规范等问题。
【存在不足】一是基层党建与中心工作深度融合有差
距。二是思想观念、作风和能力有差距。三是对党支部组
织生活指导有差距。四是防备“四风”反弹现象有差距。
【存在不足】一是党员教育管理有缺位。在从严管党
治党方面没有认真研究，对意识缺乏、观念淡薄的党员教
育管理不够。二是基层党务干部缺乏。农村基层党组织后
备力量少，个别村难以选出理念新、能干事、肯创业的党
组织后备干部。三是党员学习教育活动方式单一。党员学
习还局限于读文件、念规定、看视频，形式单一枯燥，教
育学习成效不好，没有更多更好的办法来解决。四是制度
建设有待加强。对待有些问题习惯口头提醒约束，没有将
工作要求、纪律规定落实到“纸上”，以致干部职工无规可循。
【存在不足】一是落实党的十九大精神不到位以会议
落实学习，将学习当成软指标，围绕“乡村振兴”战略破解困
扰红宝各村产业发展壮大难题的方法不多；二是党员教育
管理有宽松软现象，对少数党员不按要求参加“三会一课”等
组织生活，没有严肃追责；三是抓党建工作“严”、“细”不够，
安排得多检查督促不够，对部分班子成员履行党建“一岗双
责”责任不到位问题重视程度不够；四是对在脱贫攻坚等急
难险重任务中涌现出来的优秀干部、先进事迹宣传激励表
彰不够；五是对红宝乡良好生态风景、基础设施的变化以
及脱贫攻坚取得的成效宣传不够。
【存在不足】一是贫困村“五个一”和非贫困村“三个一”
帮扶力量在管理上还存在着瑕疵。我对帮扶力量的管理和
使用力度还不够，没有合理利用他们的聪明才智，没有充
分发挥好驻村工作组成员应有本领。二是“农民夜校”管理不
规范，没有结合各村实际因地制宜、分类施教。主要表现
为夜校课程设置不科学，没有充分尊重和征求村民的意见
师资配置不合理，人员配备缺乏针对性，没有做到“土洋结
合”。三是农村党支部班子成员文化素质偏低，难以满足履
职尽责抓基层党建工作的需要。部分村党支部成员文化程
度还停留在小学、初中阶段，针对这一问题接下来会督促
这类人员积极参与到“农民夜校”、“远程教育”、“成人函授教
育”中来。
摘要：
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【存在不足】一是对“两新”党组织党建责任落实不到位过分注重企业的经济效益，直接导致部分支部书记抓经营管理多，抓党建少，党组织软弱涣散，没力量、没作为，正常的组织活动难以开展。二是发展党员缺乏长远考虑。还存在“过的去就行”的想法，没有抓好80后、90后优秀年轻人的发展工作，党员队伍年龄结构偏大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。三是自身还有“峡谷意识”。视野狭隘，发展意识不到位，没有图谋发展、敢为人先的思路和具体的工作措施，造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。【存在不足】一是政策理论知识学习不足，思想认识有偏差。二是主动谋划意识不强。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不...
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