（12篇）乡镇抓基层党建工作述职报告
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2024-01-18
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（12 篇）乡镇抓基层党建工作述职报告
篇1：乡镇抓基层党建工作述职报告
中共沙村镇委员会 周贵民一、履职基本情况（一）强化队
伍建设，增强带动能力。聚焦党建关键环节，着力加强班
子队伍建设。首先是狠抓镇党委班子建设，换届后召开党
委会 7次，专题研究党建工作 2次，出台《党委班子成员联
系支部工作方案》，运用“党建+”思维，将党建工作与中心
工作紧密衔接，突出党委班子成员在工作中的引领和示范
作用。其次是狠抓党员干部教育管理，深入开展“两学一做”
学习教育活动，制定《全镇中共党员管理办法》。再次是
狠抓作风建设，出台《镇机关管理八项规定》，并严格制
度执行。在全镇扎实开展“转作风、善作风”活动和基层“微
腐败”治理，收集问题线索 28 条，立案 2件，党员干部的作
风和威信得到提高。（二）强化活动开展，提升服务水平
全力打造“双到双传”党建品牌，推动党建为民服务。一是延
伸了“民事代办”范围。采取“服务下移”方式，由村两委干部、
党小组长担任民事代办员，极大方便了山区群众办事。二
是开展了“田教授促扶贫”活动。组织全镇 8个服务队 40 名
“田教授”采取集中授课、基地示范、上门服务等形式，助推
全镇 55 户贫困户实现脱贫。三是积极开展群众文化活
动，举办群众文艺演出 3次，组织参加全县全民健身广场舞
大赛，丰富了群众文化生活。四是开展了干部大走访活动
结合“两个满意度”测评、微腐败治理、清洁工程等重点工作，
深入开展大走访活动，收集并办理意见建议 200 余条，进一
步融洽了党群干群关系。（三）强化示范引领，构建模范
工程。主要是通过“点”、“面”示范来推动全镇党建服务工作。
在点上示范方面，在绵溪村率先推行“131”双微自治模式试
点工作，并在全镇推广覆盖，充分调动了广大群众参与乡
村治理的积极性。在服务示范方面，完成新圩、良村两个
村便民活动场所规范化建设，通过“田教授”和合作社帮带服
务，带动全镇农业产业蓬勃发展。（四）强化机制创新，
推动工作落实。一是实行工作现场评比制度。对脱贫攻坚
美丽乡村建设、清洁工程、河长制等重点工作，由党委统
一调度，现场评比打分，推动形成“你追我赶”的工作态势。
二是实行工作后进督办制度。对工作排名落后的责任领导
和责任干部，要求在会上查摆亮相，由主要领导跟踪问效
有效破解了“干好干坏一个样”的困局。三是实行干部工作业
绩“三位一体”评价机制，采取“片组考+干部评+班子议”的评
价方式，逐级评定干部业绩，评价结果与工作津贴挂钩，
有力激发了全镇干部争先创优的积极性。二、述职承诺兑
现情况对照度述职承诺的目标任务，通过精心谋划、狠抓
落实，圆满实现了各项承诺落实到位：一是投入50 余万元
切实
改善了良村、新圩和沙市社区的便民服务中心条件，为民
服务示范窗口效应得到提升。二是实现党组织网络全覆盖
打造了绵溪、皇岗 2个田园党建示范点，发展党员 7人、吸
收入党积极分子11 人。三是党建服务进一步提升，开展
“田教授”培训 14 次720 人，帮带55 户贫困户全面脱贫。四
是“党建+”理念深入实践，将党建工作融合到脱贫攻坚、清
洁工程等重点工作中，取得良好成效。三、当前存在问题
和原因分析（一）存在的主要问题一是选优配强村党组织
带头人的难度大。存在村支书“能者看不上、弱者干不了”的
现象，现有的支部书记中，有的不熟悉党务不会抓党建；
有的带头和带领致富能力不强，搞不活经济；有的在信访
维稳方面束手无策，搞不定问题。二是村级运转经费趋紧
全镇 8
个村几乎都没有什么集体经济收入，主要靠上级转移支付
来维持工作运转。三是干部教育管理不够严。少数支部对
党员干部的教育管理抓而不严，党员干部的纪律意识和担
当意识有欠缺，导致党员先锋模范作用发挥不充分。在镇
级层面，一些年纪较大的党员干部存在“天花板”思想，工作
激情消退；一些“七所八站”的党员干部存在本位主义思想，
参与中心工作中积极性不高。在村（居）层面，有些外出
党员、无职党员对村（居）里事务过问较少，甚至起反面
作用。（二）存在问题的原因分析一是思想认识不到位。
对党建工作统揽一切的认识还不深，存在“重发展轻党建”的
片面思维，导致抓党建工作的时间和精力投入有欠账，工
作有时顾此失彼。二是工作抓落实不到位。部署党建工作
大多停留在党委会或专题会上，对党建工作中的问题研究
不多、解决不够。三是责任落实不到位。作为党委书记，
自己履行党建工作第一责任的职责还有欠缺，在落实责任
跟踪问效、执纪问责方面还有待进一步提高。四、工作目
标和具体措施 20，我将聚焦党建“三大工程”，紧扣“党建+”
工作理念，努力提升我镇党建工作整体水平，为建设“工业
强镇、商贸重镇、旅游新镇”提供坚强的组织保障。具体从
以下四个方面着力：(一)
强学习提素质。深化“两学一做”活动开展，坚持“三会一课”
制度执行，进一步浓厚学习氛围，创新学习方式，在全镇
开展干部大培训和微党课比赛活动。注重学习成果实践化
将理论学习与中心工作紧密结合，以学破题、以学带干，
不断提高镇村干部的政策理论水平和实际工作能力。(二)强
班子做表率。深化党委和支部班子建设，狠抓班子作风建
设和能力建设，把“转作风、善作为”活动引向深入，注重问
题导向，以村“两委”班子换届为契机，着力解决镇村班子中
存在的问题，努力提高镇村干部的执行力,
不断增强镇村班子的凝聚力和战斗力，引领全镇干部作风
改进和工作推进。（三）强纪律树清风。坚持把纪律挺在
前面，抓纪律突出“从严要求，从严执行”。在组织、财经、
工作等方面制定更加严格的纪律要求，在防治基层“微腐败”
方面严查严整，加强干部警示教育，确保镇村干部始终“在
岗、在线、在状态”，确保以铁的纪律培养扎实的干部作风，
以扎实的干部作风营造积极向上的干事氛围。（四）强特
色树品牌。充分利用沙村微信公众号、泰和智慧党建等平
台，完善“131”双微自治载体建设，增强品牌示范效应;拓展
“田教授”服务,助推脱贫攻坚和农村集体经济持续发展;全面
推行镇村便民中心“坐班制”，不断扩大“民事代办”范围，形
成一套切实可行的为民服务机制，做好为民服务文章。
篇2：乡镇抓基层党建工作述职报告
园艺场党委书记 桂石泉根据安排，现将园艺场党委抓基层
党建工作情况述职如下：一、履职情况和工作亮点20，园
艺场党委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，
以落实全省党建+工作推进会议为主线，突出做好“两学一
做”学习教育，结合我县今年组织工作要点，扎实开展好“党
建+
六联共建”主题活动。亮点一：扎实开展“两学一做”学习教
育为把“两学一做”学习教育抓紧抓好抓实，成立了以我为组
长的协调小组和以党总支书记为组长的工作指导小组，制
定了实施方案。及时召开了动员部署会和学习教育工作推
进会。通过微信公众号、微信群、QQ 群等网络平台，扩大
学习覆盖面，着力引领全场基层党组织和广大党员深入开
展“两学一做”学习教育。积极开展党组织书记讲党课活动，
全场共讲党课 5堂，参加党员 100
余人次；开展党员亮身份、绿化养护党员验收、迎重阳参
观博物馆等形式多彩、内容丰富的主题党日纪念活动。亮
点二：积极拓展基层党建+工作模式按照省委“1+3+X”模式推
进“党建+”的理念，针对辖区失地农民在社会治理中出现的
新情况、新问题，探索党建工作与中心工作和“两违”整治、
征地拆迁、城市绿化等重点工作相融合新模式，开展“党建+
六联共建”主题活动。强化失地农民集中安置后在“治安联防、
应急联动、文明联创、卫生联洁、困难联帮、致富联带”六
个方面的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，探
索形成党组织领导、党员干部引导、人民群众互动的基层
“党建+”新模式。推进社会治理、小区管理、环卫一体、文
明风尚等各项工作相融合，为推动转型发展、民生改善、
依法遵规提供强有力保障。党建+“六联共建”实施后，安置
小区邻里关系更加和谐，环境卫生得到较大改善，群防群
治，治安稳定。活动中评选出县文明家庭 1户，全场文明楼
栋1个，文明家庭 4个，好媳妇 2位，好婆婆 3位。亮点三：
党建带妇建促创建，为基层组织建设助力添彩为让妇女儿
童切实感受到温暖与关怀，今年，场党委在新家园安置小
区利用门面，投入资金 5万余元建设妇儿之家，购置了电视
机、书架、空调、羽毛球拍、积木、桌椅等文化体育用品
聘请大学生教育管护，这里真正成为了孩子们的精神乐园
二、20 述职承诺兑现情况针对20
基层党建述职承诺情况，园艺场党委按照立足实际抓薄弱
长效管理促提升，积极兑现承诺。1、改革上求突破，积极
创新管理方式一是党员发展、教育和管理进一步理顺。根
据个人申请，群众推荐，党员引荐，组织评鉴的办法，以
致富能力强、35 岁以下的青年和妇女为重点，把一些视野
开阔、致富能力强的人员充实到党的队伍中来。今年共吸
收2名优秀人员到党组织中，其中 1名是女性党员。信息核
实工作做到横向到边、纵向倒底、不留死角。经核查，有6
名党员属有名无档人员，其中 1名党员档案材料在省外。依
照组织部要求建立了党员档案室，对每个支部党员材料进
行编号入档。二是基层党组织堡垒不断加强。场党委积极
向有关部门申报将辖区二个分场合并新成立党总支。按照
“两推一选”组织程序，将带致富能力强、有文化的年轻党员
选入了班子队伍。同时，投入资金 20 余万元对党支部的办
公室进行规范化建设，进一步理顺管理机制和密切干群关
系。三是党员服务中心便民、惠民。为零距离服务群众，
场党委在安置小区内街投入资金 5万元打造党员服务中心，
将所有涉农服务事项纳入服务中心。由场一名班子成员带
一名干部在服务中心坐班办公，我每周二在服务中心接待
来访办事群众。有效化解因办公大楼搬迁给老百姓带来不
便的矛盾。累计接待来访群众 300 余人次，解决或正在解决
问题 130 余个。2
、服务中求发展，主动融入服务城区和服务园区一是服务
园区有动力。年，服务园区始终不渝，一是确保七期建设
稳步推进；二是协调省林业厅种苗局在我场辖区种苗基地
矛盾纠纷，确保征地、建设和管理顺利进行；三是征地99
亩用于预留发展用地，矛盾得以妥善化解；四是水保科技
园环境整治工作完美收官，在规定时限内完成迁坟 2600 余
棺。二是服务城区有亮点。为积极配合我县省级文明城市
复检和国家卫生县城重新命名申报，本着“节省资金、高效
快捷、达到效果”的原则，着力抓好九仙岭森林公园、新市
民服务中心、隆平公园和工业园区的绿化管养，高质量的
完成了园区相关企业和部分乡镇新农村点的绿化施工，为
提升城市和乡村品味出亮点。3、创新中求稳定，提升治理
能 力 为 了 使 今 年能 形 成 叫得响的 党 建 品 牌 ， 按照省委
“1+3+X”模式推进“党建+”的理念，年初，场党委根据失地农
民安置小区的实际情况，开展 “党建+六联共建”主题活动。
该活动实施后，小区“病情”好转，环境卫生得到较大改善，
群众之间有矛盾纠纷，也能得到及时的调解，邻里关系更
加和谐。大家对“党建+六联共建”工作特别支持，现在小区
里基本上能做到“小事不出户，大事不出区”。三、当前基层
党建存在的突出问题及原因分析存在的问题表现在：一是
基层组织凝聚力弱，基层战斗堡垒作用有待凸显。二是党
员干部队伍结构固化，有序流动渠道不多。三是党建工作
载体不够丰富，()
党内监督制度落实有待加强。产生问题的原因：一是向阳
分场属于园艺场年新成立的唯一的基层组织，未列入县行
政村管理系列，集体经济几乎为零，分场干部政治、经济
待遇与其它行政村干部有较大出入；二是园艺场属事业单
位，事业编干部流动渠道不多；三是抓制度落实有待持续
发力，“失之于宽、失之于软”的问题一定程度上存在。四、
下步工作思路和主要措施年，我们的工作思路是：在转型
中创品牌，在有为中求有位。将着力从以下三个方面开展
工作：一是创思路，重实效。积极争取将向阳分场列入行
政村管理，争取行政村相同的政治、经济待遇，增强凝聚
力、战斗力，同时，以党建+致富联带，在引导失地农民创
业就业方面多想办法。通过党员示范带动，为失地农民推
荐就业岗位 100 个，引导村民共同致富。二是强基础，惠民
生。进一步发挥安置小区业主委员会作用。投入资金 10 万
元用于小区基础设施建设。按照村级文化中心示范区建设
标准，投入10
万元，在小区打造公共文化服务中心，为失地农民安置小
区文化活动常态化开展创造有利条件，力争在全县小区管
理中创品牌。三是抓学习，重廉洁。将场级财务移交县财
政代管，完善机关管理制度，努力健全资金监管领域的长
效机制，加强作风建设和廉政文化建设，筑牢拒腐防变的
思想道德防线。借鉴县《周末干部大讲堂》做法，以工业
核心、生态优势、作风保障、佳绩引领为主要内容，以每
周一次早会和每月一次讲座相结合的办法，全力塑造干部
自身素质，在有为中求有位。
篇3：乡镇抓基层党建工作述职报告
邹桥乡党委书记 袁有春根据安排，现将本人2016 年抓基
层党建工作情况述职如下：一、履职情况和工作亮点作为
履行党建工作的第一责任人，我始终坚持把党建工作作为
核心工作抓，主要做了以下几个方面的工作：1、理清党建
工作思路。针对全乡所有的支部进行 30 余次的'全覆盖走访
尤其是 6个村两委班子配备、村级活动场所建设以及71 个
村民小组长运行情况，做到底数清。针对今年我县召开了
第十八次党代会，提出了“融入赣江新区、强力决战工业、
打造生态城市、全面建成小康”的总体目标，专门召开了 2
次党委会研究：如何围绕县委总体目标，立足邹桥实际开
展工作，做到思路明。2、严抓党建责任落实。成立了以我
为组长党建工作领导小组，并健全工作制度。通过以身作
则，促全乡干部履职尽责。同时明确分管领导“一岗双责”，
抓业务必须抓党建，做到党建工作抓在经常、抓在日常。
制定了《党风廉政建设责任书》并签订落实，我与各村书
记签，分管领导与对口干部签。通过层层传导压力，逐级
落实责任。3、抓好党员干部队伍建设。一是提升党员干部
履职能力。推行“党建+综合素质提升”，针对党员干部举行
党的建设、突发事件处置等知识讲座共12 次，一方面我和
班子讲课，另一方面请
“外援”授课，要求当场互动，同时避免学习教育“灯下黑”。
二是千方百计激发队伍活力。从“医治心病”入手，解决 “会
干不愿干”；从“放权赋权”入手，解决 “想干没的干”；从“培
训教育”入手，解决 “想干不会干”。4、夯实党建基础工作。
一是深入开展“两学一做”学习教育。我第一次组织召开党委
会就是研究 “两学一做”学习教育。二是规范“三会一课”制度，
并将各种知识融入“三会一课”中，提高吸引力和实效性。三
是实行党员分类管理制度，如：多方筹资近 6万元建立了付
山村、张坑村驻县党员活动室，方便在县城党员过组织生
活。在移民党员、退伍老兵党员代表中开展“两学一做”学习
教育，一定程度缓解了进京访、反复访的难题。四是认真
开展党费清查，对以来所有党费缴纳情况进行认真清查，
共18 名党员补交4710 元。五是强力推进 “两个覆盖”，共成
立了 6个支部，相应的支部书记、党建指导员，均从班子成
员和村支部书记中产生。5、积极征集化解诉求。持续推进
全乡开展“意见大征集、问题大化解”活动，全体乡村干部分
村包组、明确职责、上门入户进行走访，对全乡 71 个村民
小组和企业、个体工商户进行全覆盖走访，深入了解走访
对象的实际困难，广泛听取诉求、意见和建议，共整理收
集140
条意见并全部予以答复或解决，有效的树立了党委形象。
二、述职承诺兑现情况半年来，对于我乡之前存在的突出
问题，不回避、不逃避，坚决落实整改承诺，具体如下：
1、加强引导村集体增加收入。一是流转属于村集体的抛荒
土地，全乡共计100
余亩集体土地共计增收 2万余元。二是多方筹资10 万元在
石门周家建立了蔬菜大棚种植示范基地，大棚种植示范面
积达5000 平方米，积极引进蔬菜抗病品种、科学示范嫁接
栽培技术、运用无公害蔬菜生产理念，种植胖姜、土豆、
小白菜、大蒜等，并与菜商签订包产包销协议。该项目给
村集体每年带来的租赁收益超过1万元，并给当地菜农带来
10 万元左右收益。三是在石门村引入 50KW 光伏发电项目，
共投资32 万余元，预计每年给村集体带来5万元左右的发
电收益。2、加快村级后备人才库建设。完善了村干部的选
拔和管理机制，通过公开海选、党员群众推荐、组织考察
等方式建立村级后备人才库，现已经储备人才14 名，新班
子就任以来通过人才库充实了两名村级后备人才进入村干
部队伍。3、加大乡本级经费投入。全乡在 2016 年累计投入
党建经费超过14 万元，明细如下：打造付山村、张坑村驻
县党员活动室先期支付3.5 万元；以每个村 0.9 万元的标准，
共计下拨5.4 万元组织经费；举办、参加各类学习教育活动
费用近1万元；其它用于党员组织关系集中排查、召开党代
会、推进非公企业和社会组织“两个覆盖”等党建方面经费超
过4万余元。4、加速探索运用先进手段。一是全力打造我
乡微信公众号。多种手段扩大公众号影响力，我乡微信公
众号一些新闻的点击率超过4500
次，成为热点新闻，起到了极大的正面宣传作用。二是做
到学习教育微信群全覆盖。我乡所有支部都建立微信群，
共享学习材料，引导群内党员进行讨论。同时对各个党支
部书记用乡音讲党课进行录音，登门拜访送给行动不便的
老年党员，通过微博、微信发送给在外党员。三、党建工
作中存在的突出问题和原因分析一年来，虽然我们做了一
些工作，但全乡基层党建工作依然还存在以下突出问题。
（一）村集体收入问题。村级集体组织收入虽有增加，但
是还停留在点上，没有覆盖到面。主要原因：客观上是因
为缺乏可供开发的自然资源和有效的经营性资产。主观上
是因为我办法不多，思路不清。（二）村级人才库问题。
村级人才后备库虽已建立，但缺少农民致富能手、外出创
业经商务工能人、大学生等当前迫切需要的人才。主要原
因：一方面村干部任务重，待遇低，很难吸引人。另一方
面是我对问题研究得不深，措施不够有力。（三）部分支
部“三会一课”问题。有些支部虽然开展“三会一课”，但是质
量上有欠缺。在形式上：一些支部主要形式是一人讲、大
家听，让党员积极参与发表意见少，显得没有吸引力。在
内容上：不同程度地存在着为活动而活动的现象。主要原
因：是我对基本制度的落实、基本程序的遵循等细节上盯
得不紧，对工作的创新还存在力度不够的情况。（四）部
分支部“两张皮”问题。部分支部没有将党建工作同其它工作
有机融合，一定程度上还存在“两张皮”现象。主要原因是：
我对党建的认识还存在深度不够的情况。研究经济发展较
多，思考党建工作的时间、精力分配上有所欠缺。四、党
建工作目标和对策 1、因地制宜、因村施策，以点带面的增
加村集体收入。一是针对农村土地撂荒的实际，让村集体
尝试从农民手中把零散的撂荒田地、山林水面，通过签订
有偿合同，集中起来，实行集体经营或集中发包。二是调
整产业结构，壮大特色产业。一方面增强莲子特色产业，
增加种植面积，从现有的1000 亩的基础上，增加 20%，并
进一步扩大产业链，如：旅游、莲子深加工等。另一方面
增加特色产业，通过培育致富带头人、引进农业企业和种
养大户，发展现代农业和休闲旅游农业破解难题。2、加大
力度、增加范围，以心换心的方式引进优秀人才。邹桥历
来以人杰地灵而闻名，有很多在外优秀人才，随着中国经
济新常态的变化，许多人才将会面临新抉择。在 20 将利用
他们过年过节返乡等机会，与至少 30 名以上的农民致富能
手、外出创业经商务工能人等人才接触，动之以情晓之以
理，选出一批愿为家乡做贡献的后备村干部。并将村干部
各项待遇逐年增加等相关优惠政策传递出去，调动他们的
积极性和主动性。3、严把质量、明确责任，不折不扣的推
进“三会一课”常态长效。一是建立党建工作督查小组，通过
对各党支部定目标、定进度、定责任，加强过程监督；指
派6
名党建指导员进支部帮助开展工作。二是严把质量关，细
化措施。坚持把提高基层党员干部的能力和素质作为“三会
一课”的重点，科学制定计划，明确目标要求，落实工作措
施，切实提高“三会一课”质量。4、围绕中心、服务大局，
切实有效的推动党建与其它工作相互融合。加大精力投入
牢固树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，坚持
将党建工作和其它工作一起谋划、一起部署、一起考核，
把每项业务、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓
深入。
篇4：乡镇抓基层党建工作述职报告
中共螺溪镇委员会
李承谦一、履职情况转任党委书记以来，围绕建设“创新开
放，秀美富裕、文明幸福”新螺溪定位，以“抓好党建是最大
政绩，抓不好党建是最大失职”作为第一使命，强化问题导
向和底线思维意识，落实党建工作三个责任制即：党建责
任制、党风廉政建设责任制、意识形态管理责任制，推动
螺溪党建出实招、创实效。（一）强化党建主业，把责任
压实。始终牢记习总书记“治党三问”，始终把党的力量挺在
中心工作的前沿，强化党建三种责任制，倒逼各个层面种
好“责任田”，形成“人人话党建，全域抓党建”局面。（二）
强化党建落地，把基础打牢。以“两学一做”学习教育为契机，
依托“螺溪梦”，唱响“善谋实干，敢于亮剑”的团队精神，深
入开展“三带头”活动，即带头学：每周两课“干部夜学”，开
展为期五天的“转作风、善作为、强本领、树形象”干部培训；
带头做：开展“脱下靴子下农田、放下身段进农家、敞开心
扉交农友”活动；带头廉：开展了“微腐败巡察”活动，收集
39 大类182 个问题建议，整改 124 件，对3名村主要干部
进行了立案或免职处理，建立健全工作制度 13 项，形成一
种干事创业“正能量”。（三）强化党建引领，把机制用活。
一是党建+综合治理。结合“131”双微自治，推行了矛盾纠纷
“微调解”，强化六组监督，实现了民纠民调、民事民治。二
是党建+安居工程。从12 月初开始，镇村 124 名党员干部组
成11 个工作小组，深入全镇 249
个自然村开展危旧土坯房拆除，仅用一个月时间拆除危旧
土坯房 24.6 万平方米，腾出建设用地 630 亩，涌现了一批
“党员干部带头拆，不埋怨、敢担当”的模范典型。三是党建
+农村清洁工程。探索形成了“户、村、镇、县”的四级治理
模式，有效解决了农村生活垃圾难题。这一做法被省新村
办以《螺溪镇农村生活垃圾治理的实践与探索》为标题全
文。四是党建+脱贫攻坚。全镇 132 名党员干部组成 18 支
“连心”小分队，与 536 户贫困户结成帮扶对象，发动展宇光
伏、欧亚非车业等统一战线资源为贫困村结对帮扶贫困户
20
户。二、年工作打算在今后的工作中，我镇将继续以“两学
一做”学习教育、“转作风、善作为”活动为契机，进一步抓
好十项基层党建重点工作，健全和完善党建的各项工作机
制，把党建工作与经济社会发展有机结合起来，不断巩固
和发展工作成果。一是全面加强思想政治建设，提升干部
素质。继续组织全镇各级党组织和广大党员干部开展“两学
一做”学习教育、“转作风、善作为、强本领、树形象”党员
干部培训、“干部夜学”、宣讲比赛等活动，整合各类教育资
源，不断提高广大党员的素质。二是全面加强基层组织建
设，服务人民群众。深入开展“脱下靴子下农田、放下身段
进农家、敞开心扉交农友”、“创先争优”活动，组织开展党
员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员关爱帮扶活动，认
真落实党员联系和服务群众的各项工作。进一步落实党建
工作责任制，全面推进农村基层党建工作，努力扩大党组
织的覆盖面。加大党建投入，2017 年全年投入300
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（12篇）乡镇抓基层党建工作述职报告篇1：乡镇抓基层党建工作述职报告中共沙村镇委员会周贵民一、履职基本情况（一）强化队伍建设，增强带动能力。聚焦党建关键环节，着力加强班子队伍建设。首先是狠抓镇党委班子建设，换届后召开党委会7次，专题研究党建工作2次，出台《党委班子成员联系支部工作方案》，运用“党建+”思维，将党建工作与中心工作紧密衔接，突出党委班子成员在工作中的引领和示范作用。其次是狠抓党员干部教育管理，深入开展“两学一做”学习教育活动，制定《全镇中共党员管理办法》。再次是狠抓作风建设，出台《镇机关管理八项规定》，并严格制度执行。在全镇扎实开展“转作风、善作风”活动和基层“微腐败”治理，收集问...
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