（10篇）党委抓党建述职报告
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2024-01-18
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党委抓党建述职报告（10 篇）
党建述职报告 篇一
一、履职情况
1、抓责任落实情况。一是全面履行第一责任人职责。全年组织
理论中心组学习 12 次，召开意识形态专题会议 3次，主持召开党建
工作专题会议 22 次，进村庄、社区、企业、学校等进行基层调研 39
次，宣讲党的 xx 届xx 全会精神 2次，上党课 2次，与基层党组织成
员谈心谈话 90 人次；全力推进实施“红色物业”书记突破项目，辖区
46 个小区物业全部成立党组织。二是严格落实班子成员“一岗双责”。
班子成员在各分管领域充分发挥党建引领作用，激发基层党员宗旨
意识，各村庄组织党员参加村庄疫情防控 2133 人次，参加村庄环境
卫生义务劳动 3411 人次，在漳卫河防汛时，成立了“防汛护堤临时
党支部部”和“党员先锋队”，在重点项目清零攻坚战中，成立了“重点
工作临时党支部”。
2、抓思想教育情况。（1）扎实开展党史学习教育，以站所、
管理区为单位成立 21 个学习小组，运用信息化媒体精心制做学习内
容，并组织青年党员赴故居和“红色长廊”参观学习。4月初成立红色
历史资源挖掘工作领导小组，以本辖区内的红色历史为载体，通过
查资料文献、访问老党员等方式，深入挖掘本土红色历史资源，整
理出以为代表的革命旧址资料、以代表的二十多位英烈事迹、以为
代表的革命军人故事，制作了三十余张彩色展板，在街道村庄、社
区进行巡回展览。（2）推进“我为群众办实事”教育实践活动走深走
实。组织党
员干部开展义务劳动、公益宣传、技术培训等办实事活动 3000
余人次。（3）组织专题学习 4次，集中学习了重要讲话。（4）xx
届六中全会之后，组织街道党员集中开展全会精神的传达贯彻，通
过理论中心组领学、领导班子成员下基层宣讲等方式，进一步提高
了政治站位、深化了思想认识，确保把精神条条落实、件件落地、
事事见效。
3、抓重点工作情况。（1）村“两委”换届。通过精心组织、周
密部署，村“两委”换届工作顺利结束。换届过程中安装使用了“云会
议”视频系统，通过网络视频的方式，各个分会场同步、实时显示选
举进行情况，保证了选举的公开、公正。新一届村“两委”班子的平均
年龄47 。1岁，比上 届 下 降 4。7岁；初中以上学历的达到
78。8%，比上届上升46 个百分点；女干部比例 25%，比上届上升9
个百分点；在市委对该项工作的专项考核中列全县第一名，并迎接
了省级调研。（2）为迎接这个建党百年盛典，引导党员干部了解党
的历史、学习党的理论、增强党性意识，在 2021 年开展了一系列以
“庆祝建党一百周年”为主题的主题宣传教育活动，并在每月的党员活
动日，增加“学党史”环节。结合党史学习教育，搜集整理辖区红色资
源，制作成展板在各村庄展出。（3）利用“三资”清理的契机，各支
部理清集体资产家底和村庄发展思路，成立支部领办成立合作社 26
个。（4）经精心筹备，顺利完成了社区换届工作，成立 3个社区总
支和 2个社区党委，招录 46 名社区工作者充实进各个社区。在社区
红色业委会建设工作中，按照“一区一策”制定工作推进方案，所有小
区全部组建业委会，同时调整完善网格划分，健全网格工作运行机
制，
成立了网格党支部。（5）对辖区非公企业运行和党建工作情况
进行了全面排查摸底，积极完善“两新”组织的党建模式，按照“双强
六好”党组织建设标准要求，扎实推进“百千万提升工程”，培育建设
两新组织党建示范点，并顺利完成验收，为成为党建工作规范、示
范效应明显的工作标杆打下了坚实的基础。
4、抓问题整改情况。针对去年查摆出的责任落实不到位、难题
破解有差距以及工作开展不均衡等问题，今年进行了针对性的整改，
并有了明显改善。加强对党员干部的日常管理，使监督执纪常态化，
发现问题及时纠正。
二、存在的问题
1、责任意识还有待加强。在基层党建工作中投入的时间和精力
不足，推进工作的方式单一。对企业、社区内的“两新”组织党建工作
重视程度虽然有了提高，但是和农村党组织相比仍有差距，主要表
现在思路不开阔，缺少深入基层一线的调查研究，在解决“两新”组织
党组织建设难题时浮在面上，找不到突破口，在“红色业委会”建设过
程中标准不高。这些都反映出我做为党建工作第一责任人的主责主
业意识还不够强。
2、攻坚能力还有待提升。村集体经济发展是街道老大难工作，
在攻克这个难关的过程中，工作措施少，工作效果不明显。例如，
今年各村庄都成立了支部领办合作社，但是，因为部分村支部没有
找到适合村庄经济发展的增长点，村庄集体经济收入来源单一，党
支部领办合作社的带动能力不足、示范作用不强，经济难题没有得
到有效解
决。这些问题反映出我在攻克村庄经济难题方面的能力还不足。
3、考核机制还有待完善。近两年来，街道创立积分制考核工作
机制，从机关干部到村级工作都有了完善的考核方案，但是在对基
层党员的考核做的还不到位。一些组织生活制度贴在墙上，却没有
印在心上，没有落实到考核上。例如在“三会一课”及党员活动日时，
党员满勤率一直不高，村庄党员在党课学习时走过场、用耳不用心
的现象依然存在。这说明我在工作中对党员考核制度抓得不严不实，
考核机制还不完善。
三、下步打算
1、进一步强化主责主业意识。从自身做起，从小事抓起，牢牢
树立党建工作责任意识，强化“主责主业”意识，一级抓一级，层层抓
落实，确保党建工作常抓不懈、抓出实效，确保工作压力达到基层、
落到实处。
2、进一步提升攻坚克难能力。利用全域土地综合整治这个契机，
结合整治方案和各村庄情况，科学规划、大胆创新，开拓村庄经济
发展新路径，通过土地流转、土地入股创办合作社等方式，推动家
庭农场、合作社等新型农业经营方式的发展，积极打造悠闲旅游、
观光采摘项目，带动农村产业升级。通过有序开展农村宅基整理，
合理规划乡村道路，提升农村建设用地集约化水平，实现建设用地
减量，把新增“增减挂”指标进行市场化运营，推动村集体经济快速、
高质量发展。
3、进一步完善党建考核机制。在当前干部积分制考核的基础上，
健全完善基层党员积分制考核办法，通过明确要求、量化标准，
科学评价各基层党组织党建工作开展情况以及党员先锋模范作用发
挥情况，并通过强化结果运用树立鲜明导向，推动基层党建工作质
量进一步提高。
党委抓党建述职报告 篇二
按照会议要求，现将本人一年来抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
1、带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一
责任人”职责。在抓具体党建工作中，我作为“第一责任人”，年初即
组织制定了年度党建工作计划，层层签订党建工作责任书，加强领
导、党员的管理。乡党委每月至少召开一次专题会议，督查落实党
建工作情况，研究解决重大问题。制定和推行领导干部包抓责任制
和“四个一”工作机制（周汇报、旬督查、月考核、季通报），形成了
一级抓一级的党建工作格局。
2、抓好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。建
立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，
我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作
决定，充分调动了班子成员的能动性。在教育实践活动中，自己带
头查摆“四风”问题，带头转变工作作风，扎实推进班子作风建设，进
一步加强了班子的凝聚力和战斗力，起到了较好的表率带头作用。
3、强化村级党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
严格落实了村组干部报酬、离任补助及养老保险等政策，管好用好
各
支部 5万元的专项经费。自己积极争取各类资金130 余万元，
新建村级活动阵地1处，组级活动阵地6处，化解村组债务18 万元。
全面推行了“四议两公开”为主的民主管理措施，建立健全了村“两委”
班子便民服务全程代办等制度，实现了村级组织工作的制度化、规
范化和科学化。
4、强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
一是抓教育培训。适时邀请农技专家和党校讲师来我乡授课，全年
共组织培训班 8期，累计参训 2700 余人次，使党员干部综合素质得
到了提高。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，对党员干部进行
规范化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变。三是严把发
展党员“入口关”，做到从严把关，全年新发展党员 3名。四是做好流
动党员管理工作。建立健全流动党员管理制度，及时掌握流动党员
的动向，实现了流动党员“无缝式”管理的目标。
二、存在的主要问题及原因
对照县委有关规定及群众期望，自己认真查找抓党建工作存在
的差距与不足，主要表现在：一是履行职责不到位。自己作为党委
书记不能尽职尽责，抓党建工作重视不够，抓经济社会发展“硬”，抓
党建工作“软”，存在“一手软一手硬”的问题。比如，一年中自己亲自
到各村支部督查党建工作不足 6次，造成村支部党建工作松懈，对
党建工作刚性考核机制不够完善。二是进取-精神有所弱化。自己抓
基层党建工作习惯于按部就班，缺乏改革创新、开拓进取的精神。
比如，不注重对村班子年轻后备干部的培养，村班子队伍老龄化问
题严
重，全乡5个农村支部，只培养了2名年轻后备干部，造成村
班子队伍力量日益薄弱。三是政绩导向有所偏离。自己认为党建工
作是“虚活”，务虚的多，务实的少，抓工作首先想到的是抓经济、保
稳定，造成党建工作与经济工作结合不够紧密。如，党建活动载体
每年都在创新，提出的“富民先锋行”等活动载体已有5个，但在工作
开展当中并没有真正落到实处，走了形式。四是基础条件有待改善。
自己抓村组活动阵地建设的力度不够，部分村组活动阵地软硬件条
件较差。全乡5个农村支部，村级集体经济年收入在 3万元以下的
支部有3个，占总数的60%，还有累计约20 万元村级债务没有化解。
全乡21 个村民小组中，还有 8个组的党员活动阵地破损严重。
产生问题的原因主要在于：一是自己对加强基层党建工作的责
任心不强，思想上重视不够，主动抓党建的意识不强。二是自己对
抓好党建工作投入精力不足，不能做到统筹兼顾，工作谋划少，缺
乏创新。三是自己抓党建工作缺乏持续性，缺乏持之以恒的“钉钉子”
精神。四是自己缺乏吃苦耐劳的精神，对村干部的教育管理缺乏严
格有效的机制，忽视了村班子队伍建设和基础设施条件的改善。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后工作中，我将团结和带领党委班子，以建设服务型党组
织为主线，立足主体责任落实不动摇，推动各项事业全面发展。
1、专而广抓职能发挥。将提升领导、引导党建工作的能力作为
重要任务，通过学习实践，努力提升自身抓党建工作的专业化水平。
认真研究新时期党建工作特点和要求，通过制度完善、强化落实等
措
施，把党建工作和经济社会发展工作放在同等位置，一手抓党
建，一手抓发展，两手抓两手都要硬，在今后目标责任书的考核中，
党建工作和经济社会发展工作各占50%的考核分值，为履职尽责创
造条件。
2、严而韧抓责任担当。自己真正把抓好党建作为最大的政绩，
身先示范，亲自抓、带头抓，切实负起第一责任人的责任。认真研
究和对接县委重大决策，按照县委部署、乡情实际和群众期盼，精
心谋划党建目标任务，每季度对 5个农村支部的党建工作亲自进行
督查，每半年组织考核一次，用管用的措施，精准推进党建工作。
3、准而狠抓难题攻坚。自己带头深入实践“双联”行动、“三比一
促”、先锋富民基地建设、承诺践诺等活动，认真解决群众关注的6
个方面的热点难点问题，全力创建九上村党支部、布隆吉村第二党
支部、九下村党支部等共3个农村党建示范点，提高党建水平，狠
抓干部作风建设，解决服务群众“最后一公里”的问题，确保抓党建促
发展协调共进。
4、疾而稳抓实践探索。把“两个100%”工作制度作为领导干部
联系服务群众的新常态，坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓
好党性教育，严格遵守党内法律法规，一年中亲自组织领导干部参
加2次警示教育。着力完善民主集中制，严肃党内政治生活，建立
完善从严管理党员干部、党员民主评议等制度，不断提高自己科学
治党、依法治党的水平。
5、紧而实抓任务落地。20xx 年我将进一步加大村组活动阵地建
设力度，力争争取资金100 万元以上，其中：投资78 万元，新建组
级活动阵地6个；投资6万元，配备2个村支部的党员活动阵
地软硬件设施；投资6万元，对6个组活动阵地配套相关设施；化
解村级债务10 万元。强抓村班子年轻后备干部的培养，培养5名年
轻后备干部充实到村班子队伍中，加强村班子队伍力量。严把党员
发展关口，新发展党员 4名。抓好跟进督查、跟进评估两个关键，
夯实基础，全面贯彻执行县委决策部署。
党建述职报告 篇三
20xx 年来，集团公司党总支巩固深化“不忘初心、牢记使命”主
题教育成果，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。在上级党组织的
正确领导和集团公司班子成员及广大党员干部职工的努力下，我认
真履行抓基层党建“第一责任人”职责，着力在发挥党组织服务功能和
党员服务作用上下工夫。现将履行职责情况报告如下：
一、抓基层党建工作情况
一是主动担当防控疫情。疫情防控中，水务有限公司提升政治
站位、认真统筹安排、细化各项措施，坚持一手抓正常供水，一手
抓疫情防控，确保生产防控两不误，切实做到两不误、两促进，目
前公司总体形势良好，没有发现新型冠状病毒感染的肺炎病例，整
体供水稳定。成立疫情防控领导小组，确保责任到人。明确职责分
工，落实应急处理的各项措施，确保疫情防控期间各项工作有序开
展。充分发挥党支部战斗堡垒作用，成立党员疫情防控先锋队，党
员带头落实上级部署、带头做好疫情宣传动员及群众教育引导工作，
带头深入水厂一线开展疫情防控。通过悬挂横幅、公众号发布、微
信群推送、朋友圈
转发、发放宣传册等多种方式开展形式灵活的新型肺炎知识、
防范措施、注意事项宣传，引导广大职工消除恐慌情绪，增强自我
防控意识。
二是着力抓实党建引领。召开党总支委员扩大会议传达党的十
九届五中全会精神，推动 xxxx 思想转化为水投集团干部职工干事创
业的行动自觉和生动实践，会上我作了题为《x》的辅导报告。公司
以xx 届xx 会精神为统领，坚持以打造“民生水务、资源水务、智慧
水务”三大水利建设为重点，以供水保障民生、污水环境治理、水利
工程建设为着力点，不断增强现代水务和智慧水务建设，以水务信
息化带动水务现代化。x年x月水务信息化项目通过初设，总投资x
万元，该项目集成水务公司内部数据通过已有条件集成视频监控数
据、天气数据等解决数据孤岛问题，达到共享平台，实现城市供水
管网智慧运作和科学管理的目标任务。同时着力加强水利基础设施
建设，通过启动城区户表改造工程、在城区重点区域增设三个营业
网点，有效解决了市政管网至居民水表之间“最后一公里”的问题。
三是严格落实主体责任。坚持每周晨会“一刻钟”学习制度，全年
集中学习 x次，坚持利用“钉钉办公自动化平台”开展时事播报学习制
度，累计播报x条，网站信息上报 x期，撰写心得体会 x篇，对各总
支党建工作进行了 x次督查，针对发现的问题对各党支部书记进行
了集体约谈。x月初在党员中开展“创党员先
锋岗、建党员责任区”活动，力求在企业生产经营的主战场上充
分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，使广大党员“有
职有责，有岗有位，有位有为”。对《领导干部双重组织生活会制
度》《党务公开制度》《党员党
性定期分析制度》《“三重一大”事项决策办法》等x项制度进行
修改完善，新建《党建绩效考核实施细则》，形成“以制度管人，用
制度说话”的工作氛围。年初组织 x人进行了入党积极分子培训，转
预备党员 x名，新递交入党申请书x名。
四是深化主题教育成果。我坚持从严从实要求，以组织生活为
基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想
政治建设抓在日常、严在经常。把开展“主题实践活动”作为党组织建
设的重要载体，与加强作风建设、提高工作能力、党员培训教育紧
密结合起来，全年开展党员主题活动 x次，各党支部以不同形式、
不同内容开展 x等特色党课 x次；组织观看《x》《x》《x》《x》等
专题教育片x场。牢牢围绕公司生产经营目标，转变党组织和党员
活动方式，紧贴安全生产、经营实际，使广大党员把气力凝聚到实
现全年生产经营目标和各项任务上来。x年实现经营总收入x万元，
较上年同期增长x%。
五是合力巩固脱贫成果。始终坚持把抓党建促脱贫攻坚作为巩
固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的主战场，在脱贫攻坚一
线让党旗飘起来、党组织牌子挂起来、党员站出来。新选派第一书
记x名，驻村帮扶工作队第一副队长 x名、驻村干部 x名，制订了帮
扶计划，列出工作清单，严格执行考核评价制度，确保驻村干部履
职到位。全公司x名帮扶党员干部对口帮x村、x村x户x名贫困户，
累计扶贫捐款 x元。目前，集团公司党总支已完成对xx 村、xx 村
xx 村村委会阵地基础设施、办公设施、帮扶工作队生活设施等建设
共计 x余元，编制了 xx
村文化广场建设项目的总体规划设计，共发放慰问物资 x元，
捐赠冬衣 x余件。
六是坚持解决突出问题。以落实问题清单为主线，抓好学习、
查摆、整改三个环节，采取召开例会、督查等形式对各支部存在的
工作不严肃、不扎实，走过场，解决存在问题不够、不多、不力等
问题进行了通报批评。对列出的 x项整改任务，x项已整改到位，x
项建立长期整改机制完善相关制度。对住建局党工委督查中发现的
“党课等同于集中学习开展不规范”“党员学习教育存在灯下黑”等 x项
问题已全部整改，并对相关责任党支部进行通报批评和经济惩罚。
在“三查三治”作风纪律专项整治行动中严肃查处和曝光了一批作风方
面庸散懒的突出问题，对考勤、员工行为规范、请销假等制度进行
了修订；对南山高位水库溢库事件、全年目标责任考核及监事会督
查情况、党总支督查情况、迟到及考勤管理不规范等事件进行了通
报批评并限期整改，已全部整改到位。各党支部通过公司官网、微
信平台、x小时民生热线等办理批办事项 x件，办结率 x%，对群众
的来电来访做到事事有答复、件件有着落，进一步夯实了基层党组
织工作职责。
二、存在主要问题及原因
从一年的工作情况看，基本上做到了上级、党员、职工三满意，
达到了工作目标，取得了良好的成效。但同时也存在一些不足和问
题，主要存在以下几个方面：一是学习的深度还不够，有个别的党
员干部对理论学习比较认真，但联系实际、联系自身工作作风不够
紧密，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高；二是
还有个别党
员思想认识不够到位，党性分析联系个人思想实际不够，问题
查找的不准，剖析的还不深不透；三是在相互批评方面思想“交锋”不
够，少数同志有怕得罪人等现象；四是责任意识不强，对“三会一课”
和组织生活会制度落实不到位、会议活动记录不规范等问题频发多
发，暴露出少数党支部对问题重视不够、警醒不够；五是部分支部
过程管理不够规范。虽然一些重点工作和基本要求都能在基层得到
印证和反映，但标准不高、要求不严，缺乏严谨规范，特别是各党
支部基本活动记录简单、漏项缺项的问题。六是党总支下设五个党
支部，管理分散且形式多样，一线党员集中学习难、参加活动难，
退休党员管理难党费收缴难等问题较突出。七是马河党支部隶属市
水务局党总支，无法同部署同安排同考核，管理乱。
产生问题的原因：一是对党建工作重视程度不够。落实党建工
作的自觉性、主动性不强，认为业务工作是硬任务，基层党的建设
是软任务，没有摆到重要议事日程。二是落实制度和履行职责不到
位，缺乏行之有效的措施和手段，问责制没有起到警示和威慑作用，
虽然建立了工作责任制，各支部也建立健全了一系列制度，但在实
际运行过程中，有些执行不够顺畅。三是基层党建的创新意识不够
突出，没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法，自觉不自觉
地降低了工作标准。四是监督和考评考核作用发挥不够，激励问责
机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。
三、下一步工作思路和主要措施
一是落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政
绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与主板业务同
谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度，建立健全
党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，
督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制，加大基层党建
工作的考核权重，把考评结果作为倒逼问责的重要依据。
二是强化制度落实。进一步完善《党员领导干部双重组织生活
会制度》《党务公开制度》等，强化制度保障。通过与各基层党支
部书记签订责任书，抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作，
加强党建执行力。认真落实“三会一课”，加强党的纪律和党性修养教
育，管好党员这个主体，通过领导带头讲党课等具体活动，严格规
范组织生活，确保各项制度落到实处。
三是创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党
组织建设，开展最优党课评比活动，提升学习再提高的能力；表彰
“优秀党支部”“优秀党员”，增强党的凝聚力和提高党员形象；继续发
挥党员先锋模范作用，提升服务能力。教育党员干部敢于担当、兑
现承诺，老实做人、踏实干事、清白履职。
四是树立质量及规范意识。加强过程管理、痕迹管理，不断提
升党建工作规范化水平。对督查中发现的问题要采取有力措施加以
整改，各党支部书记要及时分析问题根源、明确整改责任，杜绝存
在问题“屡教不改”，进行对照检查、举一反三。五是增强服务意识，
解决利益问题。一切为了职工群众是建设“三型”党组织的目标感召和
根本目的。只有以服务人民、改善民生为己任，努力建设服务型党
组织，才能进一步解决好党组织“责任担当”的问题，在急难险重的时
刻和职工群众需要的关头，共产党员一马当先的冲锋劲头、一
往无前的勇敢胆识、一心一意的奉献精神，在“平常时刻看得出，关
键时刻站得出，危险时刻豁得出”的先进性。
党委抓党建述职报告 篇四
一、履职主要情况
（一）实施“第一议题”制度方面。将落实“第一议题”制度作为一
项重要任务来抓，坚持与各项工作同部署、同安排、同落实。坚持
规定动作不走样，传达学习有深度，切实做到学懂弄通，常学常新。
（二）加强思想政治建设方面。按照党委要求，组织支部开展
贯彻落实 xxxx 关于加强党的政治建设重要指示精神自查活动，利用
各类党员大会和内部交流的机会，经常提醒党员做到旗帜鲜明讲政
治，坚定执行党的政治路线。同时，必须把政治纪律和规矩挺在前
面，绝不能触碰底线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、
方向、原则和道路上同党中央和上级党组织保持高度一致。
（三）对照年初下发的党建工作清单，重点任务落实方面。
1、党史学习教育方面。20xx 年支部 38 名党员全部完成“万民党
员进党校”培训学习，以“三会一课”、主题党日、自主学习形式为主，
组织红色教育基地参观等活动。
2、我为群众办实事方面，带领直管部党员群众在 xx 区xx 街道
xx 厂社区举行“党建引领践初心我为群众办实事”主题党日活动，全
体党员按时完成双报到双服务活动，累计时长约156 小时。
3、在做好庆祝建党 xxx
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党委抓党建述职报告（10篇）党建述职报告篇一一、履职情况1、抓责任落实情况。一是全面履行第一责任人职责。全年组织理论中心组学习12次，召开意识形态专题会议3次，主持召开党建工作专题会议22次，进村庄、社区、企业、学校等进行基层调研39次，宣讲党的xx届xx全会精神2次，上党课2次，与基层党组织成员谈心谈话90人次；全力推进实施“红色物业”书记突破项目，辖区46个小区物业全部成立党组织。二是严格落实班子成员“一岗双责”。班子成员在各分管领域充分发挥党建引领作用，激发基层党员宗旨意识，各村庄组织党员参加村庄疫情防控2133人次，参加村庄环境卫生义务劳动3411人次，在漳卫河防汛时，成立了“防汛护堤...
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