XXX国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料

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习近平 国企公司党支部 2022 年度组织生活会班子
对照检查材料
根据《XX 关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议
党员的通知》要求,XX 党支部认真组织学习 XX 报告、党章、习近
平总书记在党的 XX 全会上的重要讲话精神等,通过召开座谈会、发
放调查问卷、上门走访征询等方式,广泛征求意见建议,对照党支
部职责,对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况,对照
履行党章规定的职责任务等方面,查摆存在问题和差距,深刻剖析
问题根源,明确整改措施和努力方向,现将情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在深刻领悟“两个确立的决定性意义、坚决做到“两个维”方
面,具体表现在:一是对“两个确”理解的不深不透。对“两个确立
仍停留在概念化、口号式的层面,对党的创新理论的发展脉络、主
要内容及其内在逻辑把握不准,在“两个确立”“两个维护”的政治认同 、
思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距
存在理论与实践脱节的问题,往往是学完就完,与实际工作联系不
上,找不到解决问题的切入点,背离了学习的初衷。对如何将“两
确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践,缺少系统性思考和
局性部署,没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。
(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义
思想方面,具体表现在:一是对理论学习重视不够。党支部没有把
政治理论学习放在应有的高度,学习制度不严格,上级强调了就抓
一抓、补一补,上级不抓就放松下来,把学习当成了一种普通任务
学完了就扔在一边,有时为了应付上级检查,存在临时“抱佛”情况。
学习一,日常组织学习“一讲、众人听交流讨论少,思
不够,学习。二是理论学习不全面、不系统、不深
入。理论学习制定不够学,与公司业务联系
,对政治性理论的少,出粗细,学习内容
偏科”。学习比较粗放,大多跟着上面的节走,上级领导催
就抓一抓,检查一过,就放松下来,制没有真
)在记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党责、为党
方面,具体表现在:一是不强。思不够开目光短
重公司的短期利益乏长期长远打算,没有将公
司的发展放到全国、全思考、定
的成,缺登顶峰誓二是缺少“一门思抓
”的作为。有的班子成员主动消退,对
问题缺或采取拖延战术结果错
发展时。有的同了,职务上没有了上
码头车思想,当一
,习于当“守摊子”的
)在坚上、解决群众急难愁盼问题方面,具体表面在
不强。缺少真的为民情怀,对职工关护不够,
室遥控指挥多,深入工作一线
工作少、征求意见少,谈谈话制度体现在工作
对党员
的“活思想”把握不准,有时为了应付上级检查,存在突击性、功利
的谈谈话,对职工的关关切“一谈了”,没有发谈话
。二是工作准不高。对上级的重点任务
成,满足于完成“规定动作”,在创性开展工作方面还有,对
加分项觉得可可无,在高质量完成各项任务上,还不能从时时
准上把握、去落实。
)在发扬斗争精神、当作为方面,具体表现在:一是
不强。对困难大矛盾多的问题走,存在
诿思想,对留下的问题,不认领、能拖则拖或多或少存在
“新不理旧事”思想。对党员理上存在“老好人”思想,“重使用
轻管理”的情依然存在,对苗头性问题不碰硬影响
。二是缺当。对上级的部署的重
有时解任务”方式稀释责任,把公司支部班子的责任
的责任。有的党员当、不当,面对
实就,不重抓“干货”,抓不到点子上,其结果往往是事倍
功半,质量不高、效果
克服形式主义、主义方面,具体表现在:一是思想上
。认为式主义、主义主要是行政关的问题,
是国有企业,中任务是产经营,没有意主义、
式主义的“表现”其实就存在于我们身边。如,不论开展什么
写信息
司的实际现,在没有征求职工意见的情况下,强制出台相关规定
摘要:

习近平国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料根据《XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,XX党支部认真组织学习XX报告、党章、习近平总书记在党的XX全会上的重要讲话精神等,通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式,广泛征求意见建议,对照党支部职责,对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况,对照履行党章规定的职责任务等方面,查摆存在问题和差距,深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向,现将情况报告如下:一、存在的主要问题(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面,具体表现在:一是对“两个确立”理解的不深不透。...

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