2022年专题组织生活会对照检查材料汇编（5篇）（个人）
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2024-01-17
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2022 年专题组织生活会对照检查材料汇编
（5篇）（个人）
目录
1.2022 年专题组织生活会对照检查材料（集团公司）
2.2022 年专题组织生活会对照检查材料
3.2022 年专题组织生活会对照检查材料（普通党员）
4.2022 年专题组织生活会对照检查材料
5.2022 年专题组织生活会对照检查材料（党支部书
记）
2022 年专题组织生活会对照检查材料（集
团公司）
根据会议安排，会前我认真学习了习近平总书记在中
国共产党第二十次全国代表大会开幕会上的报告、习近平
总书记在庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会上的
重要讲话以及新修订的《中国共产党章程》等内容，认真
对照在“服务企业发展、参与深化改革、投身岗位建功、弘
扬劳模精神和工匠精神”x个方面的差距和不足，现将检视
情况汇报如下：
一、检视问题情况
（一）学习党的二十大精神情况
党的二十大胜利隆重开幕，我与大家一起聆听了习近
平
总书记所作的报告，激动有余，心有所感。后续通过
宣讲、“三会一课”、主题党日、主题团日等，进一步加深了
对党的二十大精神的理解。党的二十大是高举旗帜、凝聚
力量、团结奋进的大会，党的二十大报告回顾总结了过去
五年的工作和新时代十年的伟大变革，系统阐述了新时代
坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，科
学谋划了未来一个时期党和国家事业发展的目标任务和大
政方针，擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复
兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展、实现
第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。
通过学习，我认为集中在“三个重大”：一是意义重大，大会
召开在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二
个百年奋斗目标进军的关键时刻，吹响了以中国式现代化
全面推进中华民族伟大复兴的号角。二是成果重大，大会
取得了丰硕的政治成果、理论成果、战略成果、制度成果
和组织成果，选举产生了以习近平同志为核心的新一届中
央领导集体。三是使命重大，大会作出了两步走战略安排
对改革发展稳定各项工作作出全面部署，举旗定向、引领
时代、催人奋进。
特别是新时代十年伟大变革，最根本的在于习近平总
书记掌舵领航、在于以习近平同志为核心的党中央坚强领
导、在于习近平
新时代中国特色社会主义思想科学指引。在新的历史
起点，面对更加繁杂的国际环境、艰巨繁重的国内改革发
展稳定任务，要确保党的事业接续发展、国家长治久安，
我们必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大
者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，
始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，
推动高质量发展，为交通强国建设贡献贵州桥梁力量。当
前，我们正置身于历史巨变之中，作为青年党员，“请党放
心，强国有我”是我们的铮铮誓言，在工作中我将秉承 xx 集
团工匠精神，把工作当事业，沉下心来学，静下心来思，
稳下心来干，珍惜时代机遇，永葆奋斗精神，让青春在全
面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。
（二）对照本次专题组织生活会要求检视问题情况
1.服务企业发展方面。一是服务企业中心工作不够多、
不够细，在充分发挥团员青年生力军作用上欠佳。二是在
服
务基层上做得不够好，下项目少，与项目上的团员青
年交心谈心少，了解团员青年的所思所想不够多。
2.参与深化改革方面。一是在推动国企改革三年行动中
主动思考和实践不够，面临艰巨的国企改革三年行动任务
在思想上存在一定的畏难、懈怠思想。二是在 xxx 人员转岗、
企业转型上做得不够好，特别是作为青年团员，没有主动
去调查了解涉及人员的实际情况，造成转岗效果不佳，作
为xxx 负责人，针对转岗人员的培训机制建立不够完善，培
训力度不够大。
3.投身岗位建功方面。一是作为团支部委员作用发挥不
够明显，有时候会认为团支部的工作只是书记的工作，只
对自己所涉及的工作比较上心，对团支部的品牌建设、团
员青年的成长成才关注、团支部的活动开展等主动思考得
较少、建言献策较少。二是在 xxx 两年攻坚行动中，对团员
青年发挥生力军作用的思考较少，在青年突击队的组建上
没有好的办法和建议。三是在本职工作岗位上想办法、提
高效率做得不够好，在 xxx 的培训、对外宣传等方面离要求
有差距。
4.弘扬劳模精神和工匠精神方面。一是思想上有松口气、
歇歇脚的想法，特别是在服务生产经营中心工作方面，认
为自己工作做得再好，对生产经营的推动作用都不大，在
工作中就有降低工作标准的情况。二是主动进取的劲头不
足，对业务知识的学习、更新还停留在此前的基础上，给
自己制定的目标，没有养成良好的习惯去实现，导致在各
方面没有长足的进步。
二、产生问题原因剖析
按照要求，我围绕 x个方面深刻剖析问题根源，主要原
因如下：
（一）服务企业发展方面。一是主动思考和学习不足，
对团员青年的定位和作用发挥没有认识到重要性。二是服
务意识不足，经常以工作忙为由，没有了解到基层的具体
情况。
（二）参与深化改革方面。一是对改革的重要意义认
识不够，在过程中协调各方资源和力量参与其中做得不好
二是对企业的转型发展认识不够深刻，认为是公司的事情
和自己的关系不是很大，和自己的岗位关系也不大，没有
危机感和紧迫感。
（三）投身岗位建功方面。一是对团支部的各项工作
重要性认识不足，特别是在发挥团员青年作用推动生产经
营中心工作上还停留在领导安排，上级组织要求，没有个
人的想法。二是本领提升不够快。没有把本领提升放在日
常学习的重要位置，遇到问题多是现学现问，平时相对注
重理论知识学习，忽略了在全方位知识的涉猎，导致履职
能力没有明显的提升。
（四）弘扬劳模精神和工匠精神方面。担当作为不够
有力。不能时时刻刻做到高标准、严要求，对于时间要求
紧、任务量比较大的工作，有时会降低工作标准。二是大
胆探索创新的意识还不够强、力度还不够大，推进工作的
方式办法还不够灵活多样，有时候习惯于凭经验考虑问题
用老办法解决新问题。
三、整改措施及改进方向
1.强化理论武装，提高政治素养。认真学好党的基本理
论和习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论，自
觉坚持好学习制度，积极参加集中学习、认真抓好个人自
学，记录学习心得，着力在学思践悟上下功夫、在改造思
想上见实效，切实把学习成果转化为坚定的理想信念、内
化为政治判断力政治领悟力政治执行力。
2.弘扬优良传统，树立求实作风。把服务基层作为重要
工作内容之一，坚持每月不少于 1次到项目、子公司服务，
重新开设“新闻写作微课堂”“公文写作微课堂”，利用空闲时
间给 xxx 人员提升综合素质，重点提升团员青年的办文办会、
公文写作能力，增强履职能力。
3.发挥表率作用，以身作则推动工作。始终保持强烈的
事业心和高度的责任心，带头发挥党员先锋模范作用，不
断改进工作方法，提高工作效率，改变创新思维方式，切
实带领部门员工提升综合素质，提高工作效率，增强工作
本领，特别是在提升党建带团建工作质量、公文写作水平
提升、日常性事务协调处理方面下功夫。
4.强化履职尽责，始终奋斗有为。围绕中心、服务大局，
坚持高标准、严要求，扎实做好 xxx 各项工作，牢固树立有
作为才有地位的思想，坚持勤学苦练，向工作实践中学，
努力提高业务水平，积极培育担当精神，急难工作勇挑重
担、关键时刻勇于出头，在公司流程简化、培训、素质提
升、特色党建品牌内涵丰富、宣传报道等方面主动思考、
主动谋划，
做好上传下达、沟通协调工作，始终保持积极向上的
奋斗精神，展现年轻人的朝气。
5.严格自我要求，提升综合素质。按照缺什么补什么的
原则，结合工作岗位，认真学习涉及团支部工作有关的知
识，自觉在学习的广度、深度上下功夫，牢记“规范、高效、
保密、服务”意识，勤学多练、真抓实干，积极发挥“参谋”
“助手”和生力军作用，推动各项工作高速高效运转。
以上是我的个人检视剖析情况。请各位同志本着帮我
进步的态度，实事求是、敞开心扉、毫无保留地对我进行
批评。我将照单全收，根据问题制定整改措施，认真抓好
整改落实。
谢谢大家。
2022 年专题组织生活会对照检查材料
按照2022 年度组织生活会的工作部署，本人深刻把握
会议主题，紧密联系思想和工作实际，对照六个方面深入
查摆不足，进行党性分析，提出整改措施，明确努力方向
现对照检查如下。
一、查摆的问题
（一）在政治信仰方面
一是理想信念修养有所放松。思想认识跟不上形势发
展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和
理想信念已经“定形”、不会出什么问题，自觉不自觉地放松
了对自身的严格要求，在加强党性锻炼上有所松懈，在党
言党、在党忧党、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还
不够强，理想信念仅仅停留在感性认知上，没有在理性思
考中不断巩固升华为思想认同。对一些消极庸懒现象见怪
不怪，在思想上没能引起足够的警醒和重视。参加党内组
织生活还不够积极主动，有重业务，轻党务的表现。
二是全面深刻把握“两个确立”的内涵上还有不足。往往
只能从思想层面去感悟“两个确立”决定性意义，而不能将其
作为全党的最高行动指南和制度要求自觉落实到行动中，
在理解中没有将其放到从新时代 xx 年的历史性成就和伟大
变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推
动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动
力方面的大背景下去把握起真理性。
三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。带头严守政治
纪
律和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规矩集中教
育，取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待
加强。对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一
些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜
鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还
存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。
（二）在党员意识方面
一是削弱了党员意识的持续锤炼，自我要求呈现降低
的倾向。严格按照党员领导干部的标准，没有做到在思想
上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风
的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度
去反思、去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为“不严不实”的
表现。锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，在创
新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问
题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。
二是担当意识不强烈。在艰巨繁重面前，有畏难情绪，
一些急难重工作没有及时想尽一切办法去解决，认为靠自
己一个人也解决不了所有有问题，没有去设法发动大家，
集合大家的智慧和力量；在问题矛盾面前没有迎难而上，
协调工作没跟上，认为自己只要把本职工作做好了，用不
着去左协调右协调，费力不讨好，特别是在与部门关系协
调上，心里有些抵触，觉着去协调有求人的感觉，£自己没
有从主观上去多接触地方领导，没有多去汇报有关工作。
因为这些主观思想，造成了一些协调工作的被动。
三是党性修养严度不够。能够自觉强化党性意识，不
断增强党性修养，努力把坚定的理想信念转化成修身做人
为官用权、干事创业的实际行动，但还存在着定期开展党
性分析不够、党性修养标准不高的问题，与先进同志的公
仆情怀、求实作风、奋斗精神相比，还有较大的差距。对
党员干部党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够
强，氛围不够浓，范围不够广，对一些党性意识淡化、组
织纪律缺乏的干部批评不够严厉，管理不够到位，或多或
少有老好人思想。
（三）在理论学习方面
一是领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习
领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传
达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与
习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域
内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”
理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进
行认真研究转化。
二是学习不够深入。参加集中的学习安排比较密、抓
得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级
要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，
存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习
近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新
战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工
作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
二是学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲
话、
政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结
合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专
业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，
没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养
提高领导水平。对新理念新思想新战略学习不够深入、理
解不够透彻、领悟不够彻底。居高声自远，没有站在理论
的高峰，就难以明辨是非，难以运用新理论指导新实践。
（四）在能力本领方面
一是斗争精神不足。在谋划事业和推进工作本领上还
有待于进一步提高。在理论创新与实际情况两个方面结合
得还不够紧密。主要表现为：虽然已经有了明确的发展战
略和工作思路，但是，在具体推动和落实的时候，存在理
论指导与实际相脱离的现象。在工作中，特别是在解决一
些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多。在统
揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的
要求还有一定的差距。
二是推动工作落实还有差距。主要表现在在推进工作
落实的过程中，没有结合实际认真谋事，还存在以会议落
实会议、文件落实文件的现象。在速度变化、动力转换、
结构优化的经济发展新常态下，对新鲜事物学习不深、研
究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待
认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的
发展需要。
三是防范化解风险挑战的做法不多。对一些推进难度
大的项目，主动向上级领导、部门汇报，争取支持的力度
还不
大。面对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉
政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不足
以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解
决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解
决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不
多。
（五）作用发挥方面
一是请示报告制度落实不到位。在严格按规定缴纳党
费、按要求报告个人事项等方面，都能够不折不扣地落实
到位，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的
还不够到位。不重视请示报告制度，没有把请示报告制度
上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一
些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，比
如有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦”“问题解
决了再报告”的想法。
二是抓意识形态工作的载体少，服务群众有覆盖不到
的地方。一直以来都非常重视意识形态工作，具有强烈的
使命感和敏感性，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层
和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软
任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之
意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、
等靠思想。如：虽然开通了微博、微信公众号，但存在发
布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正
起到“交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意”的作用。
三是组织生活开展不够正常、不够规范。坚持推进党
内
政治生活规范化、常态化，带头研究部署，带头参加
专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，参加“双重
组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常参加领导班子的组
织生活，但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。
在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、
言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。
（六）在纪律作风方面
一是宗旨意识有所淡化。对血浓水的鱼水深情、优良
传统领悟、感知不够。关注群众生活、倾听群众呼声、体
察群众疾苦方面做的不到位，除走访座谈、重大节日慰问
信访接待日接待外，平时与群众打交道较少，特别是对困
难群众和弱势群体关心、关注不够。比如，因公务忙就让
群众去找这个部门或哪个乡镇解决，就没坐下来耐心听取
群众诉求，没主动与相关部门联系，使得群众不知所措、
不知所指，一定程度上让群众觉得有苦无处诉、有冤无处
申，损伤了干群感情。
二是一岗双责”履行不够到位。对落实党风廉政建设责
任制认识不足，错误的认为经济工作是务实，党风廉政建
设是务虚，主要是纪委的事，没有站到党委这一高度和全
局来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人
廉洁自律工作，比如，对分管部门和领域的党风廉政建设
工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉
搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，对部
门党员干部谈话、提醒、警示、教育不够，以致一些单位
等到巡查时发现
摘要：
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2022年专题组织生活会对照检查材料汇编（5篇）（个人）目录1.2022年专题组织生活会对照检查材料（集团公司）2.2022年专题组织生活会对照检查材料3.2022年专题组织生活会对照检查材料（普通党员）4.2022年专题组织生活会对照检查材料5.2022年专题组织生活会对照检查材料（党支部书记）2022年专题组织生活会对照检查材料（集团公司）根据会议安排，会前我认真学习了习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会开幕会上的报告、习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会上的重要讲话以及新修订的《中国共产党章程》等内容，认真对照在“服务企业发展、参与深化改革、投身岗位建功、弘扬劳模...
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