2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料
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2024-01-17
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2022 年国企学查改组织生活会“六对照六
看六查”对照检查材料
根据年度组织生活会要求，按照××统一安排，围绕“×
××”主题，重点做好“六对照六看六查”，在广泛征求意见建
议、深入开展谈心谈话的基础上，结合个人思想和工作实
际，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向，现将个
人有关情况报告如下：
一、存在的问题
（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做
到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本
位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念。
一是在学习 习近平 新时代中国特色社会主义思想方面还
不够系统，经常是上级要求学什么就学什么，学习实用主
义、功利主义现象比较严重。交流研讨不深入，贯彻落实
还不紧密、不具体、不到位，离真正做到学懂弄通、全面
武装头脑上还有差距。
二是在选择个人自学内容时仍存在一定的片面性，对
涉及本职工作的政策文件、业务知识等学得多、学得深，
对涉及其他工作领域的知识则经常满足于一般性了解，导
致了自身理论知识架构不够合理，政治理论基础不够扎实
的后果。
（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄
通做实 习近平 新时代中国特色社会主义思想特别是 习近平 经济
思想查是否存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用
脱节。
一是注重自己分管的工作，虽然全力推动公司建设项
目能尽快完工，但思考工作时大局观不够，对全局性的工
作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些
新想法，因考虑不是分管工作，了解思考不深，也不敢自
信提出。
二是虽然能带领分管部门认真贯彻落实上级重大决策
部署，但有时对上级个别规定及重大决策的理解不深不透
把握不准，不能够根据实际情况进行分析判断耽误了相关
工作。比如：政府发布大风蓝色预警后，必须按照相关规
定执行，但全市地区较大，正赶上本地区没风，如果执行
文件要求就要停工，但实际中可以采取派专人观察，风大
了再停工的措施，如果判断不准，也有一定风险，所以在
实际决策时就会犹豫、不果断，错失良机。
（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以
人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵
害群众利益，加重基层负担，干自以为领导满意却让群众
失望的事。
一是按照公司部署推进相关工作，保证任务到岗、责
任到人。但部分工作存在推动迟缓、部门职能履行不到位
等问题，根源还在自身在思想和行动上缺乏“钉钉子”精神。
比如：实际施工过程中出现部分施工工序计划进展不到位
等问题，因为这些工作相对繁琐且需要多方合作和协调下
进行监督落实，追查起来较困难，就会出现不了了之的情
况。
二是与分管部门员工的沟通交流不够，平时主要围绕
工
作内容就事论事，主动找员工谈心交流比较少，没有
摸清员工思想真实情况。比如：随着 XX 三期项目的竣工，
公司未来主营业务从项目建设转向资产运营，习近平X 作为大
部门势必要结合人员特长调整岗位，对于及时了解人员思
想动态方面掌握的还不够细致。
（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建
新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头
稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发
展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想
化、乱作为。
一是在项目建设中，XX、XX 均按照规定流程进行监督
管理，但在实际落实的时候可能有不严格的地方，比如在
推进XX 进度方面，发现有拖延和施工不到位的情况，问责
力度还有待加强，处理过程中存在“老好人”思想，不想得罪
人，有避重就轻的情况出现。
二是科学决策水平有待进一步提高。因为建设项目一
旦开工所面临的突发事情较多，日常对工作规划不足，对
困难预判不到。在工作总结时没有充分倾听一线职工的想
法，广泛集中民智不够，在工作方式方法上还需要不断改
进。
（五）对照加强调查研究和”三严三实”要求，看是否坚
持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不
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2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料根据年度组织生活会要求，按照××统一安排，围绕“×××”主题，重点做好“六对照六看六查”，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，结合个人思想和工作实际，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向，现将个人有关情况报告如下：一、存在的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念。一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面还不够系统，经常是上级要求学什么就学什么，学习实用主义、功利主义现象比较严重。交流研讨不深入，贯彻落实还不紧密...
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