20xx年对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料
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20xx 年对照党章党规“十八个是否”
检视检查个人剖析材料
20xx 年对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材
料 按照市委、市委组织部《关于 XX 对照党章党规找差距的
工作方案》要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党
内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》
深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进
行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，主
动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根
源，制定了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处
请各位给予批评指正。
一、存在的突出问题
(一)对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路
线、基本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策
部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存
在以下不足:一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略
眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻
中省市决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如
对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农村畜禽污染整治
等工作，初
始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。二是规章
制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格
落实不够到位。比如，有时遇到紧急事情，只以口头、电
话等形式打个招呼，然后才报备。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发
挥党员先锋模范作用方面。任 XX 以来，能与同志们团结共
事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上
级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准
和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出:一是学习
不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多
静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工
作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学
习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝
辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该
说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多
的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热
情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，
遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是
提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身
能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注
意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养
增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲
头时冷时热，凭经验抓工作，
导致素质能力与新时代新形势不相适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、
为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是从
严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满
足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教
虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上不够
有力。例如，平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓
党风廉政建设的时间相对要少一些。二是谈话提醒不够及
时。党内生活有待加强，对分管的一些干部没有做到经常
提醒，总想到大家受党教育多年，都有一定的觉悟，只要
不过分就行了，部分干部出现了贪图安逸、不求上进的享
乐主义倾向。尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单，自
己也没有及时提醒纠正，更没有及时找其谈心谈话。三是
“抓转促”力度不够。主要表现在扶贫包村重视脱贫产业发展、
基础设施改善、农村环境整治，对基层党建工作指导不多
“抓转促”力度不够，致使基层党组织建设成效不明显。四是
存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比较
迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历
史担当还存在差距。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和
政治规矩方面。一是执行政治纪律不严。在大的原则方面
自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松
例
如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作
劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强
的问题。 二是执行民主集中制不严。平时与班子成员、年
轻干部的谈心谈话太少，尤其是后勤工作人员，基本上没
有交流过。在召开班子会议时，为提高会议时效，多数时
间将工作理一下，在会议上通报一下，会前征求班子成员
意见少，发扬民主不够充分。三是执行组织纪律不严。虽
然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生
活制度等制度规定办事，但对少数干部存在“个人服从组织”
认识不到位的问题教育提醒的不多。比如，因提拔问题，
明知部分干部心里有想法，但没有及时找其谈心谈话。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群
众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面
一是存在脱离群众、不接地气倾向。主要表面在，深入一
线、深入调研不够。平时习惯于在办公室处理公务，办公
文、忙接待、接电话、听汇报，到工作一线和深入基层与
人大代表、人民群众，直接沟通交流的不多，很难更多的
了解工作实情，不容易听到他们的心声，难以真正地把握
他们的服务需求，导致某些服务工作难以及时地跟上。还
有由于工作繁杂、事务繁多，难免有浮躁心情存在，主观
上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没
有时间下基层、到一线。二是主动协调、主动服务的意识
不够。主要表现在:工作中习
惯于按领导批件办事，被动接受服务的多，较少到各
委办征求意见和建议等工作，主动服务的意识不强。还有
工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色
难看，和颜悦色不多，导致有些工作开展的还不够顺心，
虽然这不是主观故意，但至少应注意并予以改进。
(二)对照准则“八个是否”存在的问题
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义
信念方面:一是政治理论学习不够系统。随着岗位的变化、
时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其
政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的
问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没
有耐心地读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不
深入、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果
不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一
些敏感问题和不当言论，特别是意识形态领域的复杂性认
识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误
主张和言论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏自
觉维护党的形象的政治责任感。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站
稳政治立场方面:我在执行上级组织决策部署的态度是坚决
的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚
决落实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，
也还
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