对照党章党规找差距“十八个是否”专题民主生活会班子成员个人检视检查党性分析材料2篇
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2023-11-29
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对照党章党规找差距“十八个是否”专题
民主生活会班子成员个人检视检查党性分
析材料 2篇
对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料 1
按照集团公司党委《关于在“习近平X”教育专题组织生活
会的通知》要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党
内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》
深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐
条进行检视、找差距，主动把自己摆进去，查摆自身存在
的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有
不足之处，请各位领导及党员给予批评指正。
一、存在的突出问题
(一)对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路
线、基本方略方面。本人能够认真贯彻公司的各项决策部
署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在
以下不足：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略
眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻
决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如，对于
集团公司安排的为 XX 公司寻找谋求更多的合作及机遇中，
初始阶段考虑到管理、维稳等
因素，推进松懈不给力。二是规章制度落实不够严格
到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。
比如，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招
呼，然后才报备。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分
发挥党员先锋模范作用方面。任 xx 办事处副主任以来，能
与领导、同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神
状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严
格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面
问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十
分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题
少，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实
际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和
半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己
对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况
下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高
遇到矛盾时热情有所下降;
心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情
或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧迫感不够
强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也
下过一些功夫，日常工作也注意从书本、从他人和其他党
员干部、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅
力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素质能
力与新时代新形势不相适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、
为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能
够认真落实六项基本条件，但是严格对比下感到还有几个
问题比较突出。一是集团公司要求落实不够。满足于不暴
露问题、不出大问题，对于公司及当地政府的要求，经常
是只要检查整改中未提及的事项暂时搁置，没有养成良好
的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出
成绩、出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精
神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政
治规矩方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己
一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例
如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头
不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问
题。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众
中来、到群众中去。主动协调、主动服务的意识不够。主
要表现在：工作中习惯于按领导批示办事，被动接受服务
的多，主动服务的意识不强。比如设备损坏等问题，只是
将已经损坏的设备情况汇报及维修方案汇报给领导，没有
主动对设备进行定期的检查，没有做好主动服务。
(二)对照准则“八个是否”存在的问题
1.
是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义
信念方面：一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移
工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论学习
存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题，学习自
觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐心地读经
典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深入、不全面
没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政治
敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一些敏感问题和不
当言论，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误
主张和言论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏自
觉维护党的形象的政治责任感。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站
稳政治立场方面：我在执行上级领导决策部署的态度是坚
决的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够
坚决落实上级领导的各项决策部署，但在实际执行过程中
也还存在一些问题：日常工作和生活中，认为只要按照党
章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够
了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成
了只要自己不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事
不关己、高高挂起的现象。
3.
是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集
中统一领导，增强“四个意识”方面：我能够认真学习贯
彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、
弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四
个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在
党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领
导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的
党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到
事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题
解决问题的能力有待提高。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”
方面：能够时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚
主义等各种不良风气。但仍存在以下不足：谋划工作还不
够科学。在围绕上级政策、实际谋划工作上，有时有机械
化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还有待加强
比如，在维稳、环保管理、物的安全方面关注度高、投入
的精力多，但对生产人员、设备管理及企业宣传的关注度
不够，没有很好的做到统筹推进、协调管理。
5.
是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员
权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独
断专行或各自为政方面：本人认真执行集体领导和个人分
工负责相结合的工作制度。经深入查找，发现的问题主要
有：在维护集体领导方面，有时更多关心自己的工作，从
整体和全局高度思考问题不够。
6.
是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉
防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：片面认为
自己没有管理干部人事工作，领导怎么定都行，存在多栽
花、少栽刺的想法，没有严格按照党的选人用人标准来提
出意见和建议。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行
的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权
力方面：一是对自己要求不严。有时对上级精神领会不到
位、思考不全面，满足工作过得去，至于工作是否高标准
高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲；对一
些软性工作有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效
果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导
布置什么干什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，深
入思考少，好的建议也不多，总认为做好自己分内的工作
就行，在完成工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意
志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，
主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
8.
是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，
坚决同消极腐败作斗争方面：能够坚决贯彻落实中央八项
规定和《实施细则》精神，严格执行《条例》和《准则》
认真对照后我能够做到时刻自警、自醒，管好自己的心不
贪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送
才能永葆共产党人政治本色，无愧于党，无愧于人民，无
愧于自己。
(三)对照条例“五个是否”方面
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行
党组织决定方面。一是在重大原则问题上没有公开发表过
任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误
原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影
响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能
够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工
作关注不够。
2.是否存在滥用职权、以权谋私等问题方面：一是个人
在能够严格执行规定。二是对自己的家属从严要求，从严
管理，未发生违纪违规行为。三是没有收到个人事项的问
题，也没有受到组织约谈函询。
3.是否存在优亲厚友问题方面：我全面认真梳理了亲友
关系，没有发现有亲友在同一个集团公司工作，不存在优
亲厚友等问题。
4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，等
问题方面：是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松
对工作任务开始部署安排得非常严格，但过后没有采取有
效的推进措施，最终在落实上打了折扣。
5.
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对照党章党规找差距“十八个是否”专题民主生活会班子成员个人检视检查党性分析材料2篇对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料1按照集团公司党委《关于在“习近平X”教育专题组织生活会的通知》要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找差距，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有不足之处，请各位领导及党员给予批评指正。一、存在的突出问题(一)对照党章“五个是否”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能...
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