政法教育整顿专题民主生活会材料汇编（16篇）

政法队伍教育整顿个人对照检查材料................................2
政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检查材料............6
政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检查材料..........19
政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检查材料..........27
政法队伍教育整顿组织生活会个人剖析材料..................35
政治建警从严治警教育整顿个人剖析材料......................40
“教育整顿”对照检查材料................................................45
2021 年党支部政法队伍教育整顿组织生活个人对照检查
自查报告研讨发言..............................................................47
XX 公安局教育整顿专题民主生活会主 持 词.................53
XX 检察院教育整顿专题民主生活会主 持 词.................56
教育整顿专题民主生活会主持词......................................60
XX 司法局教育整顿专题民主生活会主 持 词.................64
党委“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿专题民主
生活会对照检视剖析材料..................................................67
党支部政法队伍教育整顿生活个人对照检查材料..........78
党支部政法队伍教育整顿生活个人对照检查材料..........82
坚持政治建警全面从严治警教育整顿个人对照发言材料
..............................................................................................85
队伍教育整顿组织生活会个人剖析材料..........................89

政法队伍教育整顿个人对照检查材料

为深入推进教育整顿工作，按照交警党支部安排部署，

X月X日，第四党小组组织全体在岗民(辅)警开展教育整顿

自查自纠剖析会，会议由第四党小组组长主持。会上，全

体民(辅)警结合自身工作中存在的问题进行深入剖析并提出

下一步整改措施;党小组组长要求全体民(辅)警要对照教育

整顿方案深入剖析自身问题，敢于直面问题，深入查找不

足，切实开展自查自纠。通过此次自查自纠会议，为大队

下一步工作落实和整改工作开展理清了思路，起到了刀刃

向内、刮骨疗毒的作用，为下一步教育整顿奠定了坚实的

基础。下面结合工作实际，谈一点个人学习体会：•

一、存在的问题

1.关于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

想和党的十九大精神方面。对新时代新思想的学习有所放

松，学习时常浅尝辄止，没有深入，不能很好地运用理论

知识指导帮助自身提高;理论水平不高，没有对习近平新时

代中国特色社会主义思想入脑入心，学习还存在抄笔记、

死记硬背等形式主义。•

2.

关于树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个

维护”和履职践诺方面。有时候大局意识不够强，比如在工

作中，还存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的思想，

认为做完自己的工作就可以了，没有从整体来通盘考虑。

政治意识不够，工作之余，有时候对于身边人提出的一些

不利于党的言论、有损党的形象的行为，不能及时予以制

止。•

3.关于担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面。担当意

识不强，面对一些比较复杂的工作，不敢直接面对，对基

层群众或基层单位提出的一些问题，即使是自身的问题，

也存在不敢担责、不愿担责的心理。工作中还存在浮躁心

理。有时候上级部署下来的工作较多，容易烦躁。对于一

些对员工的工作部署，有时候只是停留在发了通知，做了

提醒，没有对落实情况严格把关，有时候真实情况了解不

够深入，导致在向领导汇报时心里没底，一问三不知。••

二、产生问题的原因分析

一是忽视了理论知识学习，放松了对自己的要求，政治

觉悟还需要进一步提高;

反思不够，对自己存在的问题不敢面对，不去改进，学

习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义

的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在

思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主

动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。•

二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。对有

些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究

使一些工作不能扎实开展。•

三是自律意识不强。自重、自省、自警、自励行动没有

经常开展。•

四是涵养不高，我行我素，没有打算和付诸实际行动去

解决自己的领导艺术和水平，性格急躁，包容心、尊重别

人方面做得不够，有骄傲自满情绪存在。•

三、今后改进的措施

通过自我剖析和深挖思想根源，既看到了自身的不足，

同时也坚定了自己积极改进的决心，在今后的工作中，要

努力做到以下四个方面，以便更好地改进工作作风，提高

工作效率。•

1、学习要务求实效。牢固树立“学习孕育观念，观念引

导行动，行动促进工作”的理念，不断加强理论学习力度和

深度，提高自己的工作本领。即向书本学习，也想实践学

习，还应注意学习身边每位领导和同事的优良品德，从理

论和实践的结合上研究新情况解决新问题。在思考中提高

自己，努力做好本职工作。•

2

、要进一步解放思想更新观念。理论联系实际，学以致

用、以学促干。坚持科学态度，始终做到解放思想和尊重

客观规律相结合，与遵纪守法相结合，与工作实际相结合

一切从大局出发，坦坦荡荡做人，勇于承担责任，恪尽职

守依靠智慧创造性开展工作。•

3、要养成求真务实的工作作风。坚决与上级党组织在

思想上和行动上保持高度一致，不折不扣的落实好单位各

项决策和安排，严格按照规章制度和政策措施行动。•

4、要树立诚信履职的理念。加强自身的诚信意识，从

自身做起，从身边的点滴做起，从大事着眼，从小处入手

做老实人、说老实话、办老实事，言行一致，说到做到。

以上自我剖析不足之处，敬请批评指正，我一定会诚恳接

受，并切实整改。

政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检

查材料

（2021 年4月12 日）

　　3月份，我区政法队伍教育整顿全面铺开，全区政法系

统迅速行动起来，深入动员全区政法干警，学习贯彻中央

省、市、区的安排部署，投身到这场激浊扬清、铸魂扬威

的活动中来。通过前期学习教育、查纠整改环节的各项工

作，局领导班子深受教育，深感触动，对政治素养和承担

的职责使命有了全新的认识，现按照全区关于政法队伍教

育整顿关于“六谈”的要求，做如下对照检查：

　　一、对政法队伍教育整顿的认识

　　经过紧张而丰富的学习教育阶段，XX 公安局领导班子

的政治领悟力、政治执行力、政治鉴别力有了明显提升。

对此次政法队伍教育整顿有了更深刻的认识。

　　一是政治站位进一步提高。

开展政法队伍教育整顿，是党中央对政法队伍提出的新要

求，是政法战线全面从严管党治警的新举措，是人民群众

继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待，意义重大、影响

深远。中央设定了学习教育、查纠整改、总结提升三个环

节，每个环节又设定了若干具体任务，充分体现了中央对

此次教育整顿的准备之深、谋划之远。可见此次整顿活动

不会虎头蛇尾、“雨过地皮湿”结束，而是一场真正铸魂

扬威、刮骨疗毒的延安整风。

　　二是充分认识到教育整顿的紧迫性、必要性。虽然中

央认为政法队伍的主流是好的。但我们必须认识到，在政

法队伍中也是存在一些不容小视的问题的。党的十八大以

来，从政法队伍的高层“打虎”到基层的“拍蝇”，成果

也是显著的。一批受党培养多年的，违法违纪的党员干警

乃至领导都被拉下马，甚至还包括党的高级领导干部。我

区政法队伍中同样也存在很多问题，每年都有政法干警受

到了党纪政纪处分，甚至被剥夺了警服移送司法机关。他

们的教训是惨痛的，非常令人惋惜。党中央正是基于这一

点，在政法队伍中开展教育整顿，可以说是正逢其时，十

分必要。

　　三是主动投入到教育整顿洪流之中。在教育整顿中，

我们必须提高政治站位，深化思想认识，务必增强思想的

自觉和行动的自觉。克服消极畏难情绪、

盲目乐观情绪，切实将自己摆进去，为自己做一个全方位

的政治体检。也许在以往的工作中，我们自认为严格依法

办事，没有什么问题。正如一句古话“身在庐山不识庐山

真面目”，自己不能再以经验主义办事，而应该加强学习

对照“六大顽瘴痼疾”挖，通过谈心谈话让领导同事们点

对标先进英模找，切实把自己的问题找准找实。

　　二、存在的突出问题

一是理论武装缺乏深入性和持续性。局党委理论学习

力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但从学

习成效来看，学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要

求还有差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里

走的标准要求。虽然能够严格落实学习制度，但是学习的

形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。主要表现在：

有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全

做到原原本本、原汁原味地学，对思想的改造和头脑的武

装还不够深入。比如体制改革以来，面对意识形态领域出

现的一些不良思潮和网络上出现的一些小道消息，局党委

一班人虽然有较强的敏锐性和警惕性，及时进行了坚决的

抵制和斗争，自觉做到了不传谣、不信谣，但在队伍思想

教育引导上，停留在会议上提要求多、强调多，抓民警的

言行规范上措施还不够实、方法还不够多，教育引导力度

还不够强，致使个别民警思想上不能引起高度重视，放松

了对意识形态不良思潮的抵制，偶尔存在讨论谣言内容的

现象，深究根源就是利用党的理论武装头脑、坚定信念、

纯洁思想做的还不够。

二是贯彻落实上级决策部署还不够有力。局党委一班人始

终将政治纪律和政治规矩挺在前，做到讲政治，顾大局，

拥护党对公安工作的绝对领导，坚决贯彻执行党中央决策

部署和上级指示要求，但从贯彻落实情况来看，与上级要

求仍存在一定差距。有时过于注重贯彻上级决策部署的及

时性，还没有等到上级正式文件下达，就以学习新闻简讯

代替了原文学习，导致所学习内容不全、不细、不精、不

深。在贯彻落实中通盘考虑还不够全面，结合实际创造性

开展工作还不够，攻坚克难的勇气和决心还有待提升，在

任务完成的质量上，离上级要求还有一定差距。比如在开

展XX 工作中，今年XX 目标任务，但截至目前，我局未完成

上级下达的目标任务，虽然有一定的客观因素，但也反映

出局党委敢打硬仗、善打硬仗的精神还有所欠缺，面对急

难险重任务，畏难情绪还没有得到完全消除。

三是发挥模范带头作用还不够。个别同志干事创业的闯劲

不够，表率示范作用不够突出，工作上不够亲力亲为，有

“停一停、歇一歇”的错误思想，只愿做指挥者，不愿做

落实者，工作

推动力度不够。有的班子成员对待工作有畏难情绪，担当

精神不足，认为自己只要履行好分管工作责任，对于其它

工作不必太多关注不多。工作中发现了问题，通报时不点

名道姓，板子打不到身上，不痛不痒，工作大多只求过得

去，不求过得硬，进取心不强，对工作没有前瞻性，导致

一些工作还在低层次徘徊，制约队伍科学发展。比如，对

XX 工作重视程度还不够，导致在今年上级组织的习近平考核

当中，考核成绩不理想，排名靠后。

四是作风建设上仍存在短板。局党委班子始终牢记“作风

建设永远在路上”，持之以恒抓好中央八项规定精神落实

坚决遏制“四风”抬头，但仔细对照“4个方面12 类”形

式主义、官僚主义等问题，局党委持之以恒、一抓到底的

作风还不够扎实，对“四风”变异问题警觉性还不高，虽

然精简了文电会议，各类印制下发的文件少了，但通过其

它工作平台布置安排工作的现象时有发生，有的工作强调

部署提要求多，因地制宜指导帮扶和分析解决问题少，有

的工作部署后检查和跟踪问效力度还不够，一些工作还不

能真正落实落地。比如在对基层班子的建设上抓的不够实

虽然及时健全了基层支部班子，但局党委在抓基层班子的

能力培养、素质提升上方法单一，措施较少，力度不够强

导致基层班子全而不强的问题比较突出，基层个别班子成

员把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，表率作

用发挥不明显。

　　五是在监督执纪上存在“好人主义”。局党委班子，

近年来在严格落实“两个责任”，持之以恒抓作风，从严

从实促廉政，党风廉政建设取得了一定的成效。但在平时

干部管理上，还是存在缺乏严格执纪、敢于执纪的精神，

存在“老好人”思想。认为大家都不容易，只要把该做的

工作做好就行了，在制度的执行上不严，有纪律较为松散

的现象发生。近年来，我单位仍出现少数干警违法违纪问

题，说明局党委班子存在管理干部失之于宽、失之于软，

表面上看是“保护”干部，长远则是害了同志。

　　三、部门存在的倾向性问题

　　通过对局内指挥中心、交巡警支队、出入境管理支队

各基层派出所等部门工作倾向性问题查摆，存在如下问题：

　　一是畏难等靠，主动作为不多的问题。一些同志存在

畏难等靠情绪，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始

终不敢放手去做，无论多么紧急的任务，仍一味着等待领

导的指示。因为这个畏难情绪，带来了不愿创新，不愿担

当的同志。一些同志虽然平时工作不错，但那大多都是被

动的，也是被逼出来的。自己其实一直缺乏主动意识，应

付思想一直有之，所以做了这么多工作对自己的成长帮助

不大。在工作中任务繁重的时候，更是会产生惧怕工作、

逃避工作的思想。反观自己，这类问题也是有之，没有起

到很好的带动作用。

　　二是随遇而安，工作标杆不高的问题。一些老同志，

在一个位置上呆久了，工作上便愿意按照老的经验去办，

存在标杆不高的问题。很少有同志会认真想过如何吸取原

来的经验教训，怎么发挥自己长处，进行一些什么样改进

推动工作向更高水平发展。工作中墨守成规，思想僵化，

消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。比如近期的

教育整顿工作任务中，同志们的工作做了不少，但有不少

工作的质量确实不高，难以经受上级评估的考核。说明局

党委在调动同志们的积极性上还是欠缺必要的工作方法。

　　三是存在“文山会海”现象。随着教育整顿的深入开

展，局党委会议组织了不少，文件也安排了不少，在工作

中，少不了一些重安排轻落实的情况，以文件落实文件，

以会议部署会议，与八项规定的要求还有一定差距。如何

在做好工作的前提下尽量压缩会议、精简文件、简报，这

是以后的工作中需要注意的问题。

　　四是工作管理不科学。一方面存在科室工作忙闲不均

相互配合不够的现象。同志们工作中有时会有相互推诿、

消极畏难的情绪。安排任务讲条件，干工作效率不高，致

使不少工作有布置无动作，有要求无效果。另一方面存在

执行力不强的问题。制定出台了不少规章制度，如工作管

理上的公出审批、纪律考勤上的请销假制度等，但同志们

的执行意识不够强，使制度在一定程度上流于形式，没有

得到很好的坚持。

　　四、对“三个规定”的落实情况

　　局党委认真学习了“三个规定”，准确把握规定内容

加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝

违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案

情和打招呼说情等现象发生，依法维护政法机关的良好形

象。同时，加强对本单位干警的教育，如实全面记录。打

消部分干警怕得罪人、怕受到打击

报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和

责任追究机制。确保干警自觉遵守三个规定，如实记录，

做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。

　　五、局党委班子成员是否存在经商办企业的情况

　　经查，局党委班子成员及家属严格遵守党纪规定，没

有经商办企业、违规入股的情况。

　　六、本单位政治生态存在的问题和不足

　　一是政治敏锐性不强。社会上有一些人打着“司法改

革”的旗号，对党的领导颇有微词，甚至把党的领导与依

法治国对立起来。我们的干警对这些传言和思想认识的危

害认识不足，没有理清思路，不敢于对其进行坚决批判，

这反映出我们政治敏锐性不强。

　　二是为人民服务的宗旨意识不强。促进社会公平正义

维护群众合法权益是政法机关重要职责使命，但在实际工

作中，部分干警表现出宗旨意识和使命感不强。比如来访

群众较多，部分干警在接待来访群众中，有的缺乏换位思

维，对倾听解决群众诉求没有足够的热情和耐心，没有真

正将老百姓的事当成自己的事来办。有的缺乏集体意识，

对接待群众存在躲避畏难思想，在接待中搪塞敷衍，将群

众简单推给信访工作人员了事，使群众的诉求不能及时解

决，很容易使工作陷入被动。

　　三是从严治警力度不够。近两年，局党委在从

严治警方面采取了一系列举措，制定了各项廉政制度，但

政法机关掌握着公权力，极少数干警法制观念淡化、特权

思想严重，有的甚至循私枉法，严重背离了执法为民、公

正司法的底线。像近年来每年都有违纪案件的发生，这些

问题虽发生在个别干警身上，但是，也反映出抓政法队伍

建设上办法还不够多，对队伍建设形势的严峻性、紧迫性

认识还不到位，对干警的教育管理上存在失之于宽、失之

于软的问题。

　　七、产生问题的原因分析

　（一）理想信念还不够坚定。在实际工作中，个别同志

对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉理想信念是

很坚定的，是经得起检验的，只要抓好落实、做好具体工

作，政治上不出问题就可以了，还没有把理论学习放在重

要位置，学习存在片面性，应付性，缺乏对理论的系统研

究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证关系，不能很好

的用马列主义的立场和观点分析问题，思想和工作存在主

观性、局限性和片面性。

（二）政治要求还不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的

过程，班子成员随着年龄的增长、职位的改变，自认为自

己工作经验丰富，面对取得的成绩，或多或少存在自我满

足，对党性修养锻炼重视还不够，放松了对保持党员先进

性和纯洁性的自觉追求，安于现状，思想认识与行为实践

结合还不

够紧密，知多行少、知行脱节，在实现自我教育、自我改

造、自我革新、自我提高上与上级的要求还存在差距。

（三）带头作用还发挥不够。一个单位的领导班子，是领

导

和推动事业发展的“火车头”，最重要的任务是强化责任

担当，不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到实处。

个别班子成员存在怕承担责任的消极心理，有的不能很好

适应新常态、新发展，站的还不高，想的还不远，在工作

完成上只求过得去，不求过得硬，久而久之做事缺乏激情

不能高效地统筹好各项工作，工作质量完成的还比较低。

（四）法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松，

艰苦奋斗意识淡化，对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识

不足，防微杜渐的警惕性不高，没有从思想深处认识到生

活圈、朋友圈和小事小节的影响，放松了自我净化、自我

完善，对一些不正之风抵制不够坚决。有的该执行的纪律

坚持不够，缺乏敢于担责的勇气，对分管部门的监督检查

也有缺位现象，没有同不良风气和行为作坚决的斗争。

八、整改措施

针对查摆剖析出的问题，局党委将按照政法队伍教育整顿

要求，以强烈的政治责任感和使命感，迅速行动下大力气

解决，对一些事关长远的问题，注重从体制机制上入手，

认真研究整改方向和思路。

（一）加强政治建设，确保队伍忠诚可靠。局党委将坚持

用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实

践、推动工作，进一步严守政治纪律和政治规矩，牢固树

立“四个意识”、坚定“四个自信

”、做到“两个维护”。始终关注党中央在关心什么、强调

什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最

需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上，始终在思

想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高

度一致。充分发挥局党委的核心领导作用和基层党支部的

战斗堡垒作用，严格贯彻落实民主集中制，着力提升党组

织的组织力、凝聚力和战斗力，确保党对移民管理工作的

绝对领导、全面领导，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝

对可靠。

（二）筑牢反腐防线，确保队伍纯洁可靠。局党委将坚决

落实党委主体责任，坚持全面从严治党治警不放松，严格

执行中央八项规定精神，严格遵守组织纪律、廉洁纪律，

自觉接受监督约束，切实扎紧扎牢制度笼子，有效推动形

成“不敢腐、不能腐、不想腐”的惩戒机制、防范机制和

保障机制。筑牢党委一班人拒腐防变的思想防线，带头廉

洁自律，为全体民警树标杆做榜样，以良好的政治生态净

化内部环境，让向上向好的整体风气提振队伍士气，用好

批评与自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性

时代性、原则性、战斗性。始终坚持正确的选人用人导向

发挥好激励机制和容错纠错机制的作用，最大激发干部的

干事创业热情，让干部想干事能干事、敢担当有作为。

（三）深化警示教育，严肃党内政治生活。局党委将持续

加强警示教育，教育引导民警深刻理解加强党的政治建设

的重要意义和现实作用，严格贯彻民主集中制，自觉过好

组织生活；注重从制度和机制上解决问题，建立和完善各

项制度，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度

体系；大兴批评和自我批评之风，勇于自我解剖，虚心听

取意见，把管根本、管基础、管长远的制度立起来，切实

为完成好各项工作任务打下坚实的思想基础。

（四）狠抓作风转变，提升谋事创业能力。坚持实事求是

进一步教育引导党员领导干部自觉树立求真务实的思想作

风，增强工作的科学性和规范性，脚踏实地地干工作、抓

落实；充分发挥党委班子统揽全局、协调各方的领导核心

作用，进一步增强推进追赶超越、政治建警全面从严治警

的使命感，加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义，驰

而不息纠“四风”、正党风、严警风，努力营造崇尚实干

求真务实、干事创业、担当作为的良好风气，以新的更大

的业绩完成各项工作任务。

（五）坚定责任担当，铸造“四个铁一般”队伍。严

格狠抓领导干部廉洁从政各项规定，在思想深处筑牢拒腐

防变的坚强堤坝，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲

属和身边工作人员

，禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，

禁止家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事

安排；带头坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、

朋友圈。全面梳理党委的主体责任，挂出党委班子成员的

责任清单，明确任务时间表，完善工作机制，一项一项抓

落实，充分履行“一岗双责”，切实发挥以党建带队建、

以队建促业务的引领带动作用；坚持把“带出一支高素质

的队伍作为工作的最高追求”，以“强能力、强作风、强

执行、提素质”为抓手，狠抓政治建警、素质强警、作风

塑警、从严治警、从优待警工作，全力锻造讲政治、讲规

矩、讲担当、讲自觉的移民管理铁军。

政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检

查材料

按照深化“三个以案”警示教育安排，市委常委会紧扣深

入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，

以赵正永、张坚等违纪违法案为镜鉴，严格按照对照“四联

四增”“十查十做”要求，从政治、工作、管理、作风上认真

查摆问题，深入剖析根源，在此基础上形成了班子对照检

查材料。

一、存在的问题

（一）在政治上对照，检视增强“四个意识”、坚定“四

个自信”、做到“两个维护”方面的差距

一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家

授课、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会

主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性

系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习

近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来

分析、研究和解决问题的能力还不足，与本县实际结合不

够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有

些工作推进不力、效果不佳。二是大局意识有待加强。在

完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利

益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于

一些难度较大的任务，抓落实的态度不

积极、不坚决。三是政治建设有待强化。把坚定理想

信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但常委们以

身作则抓好分管领域的各项工作力度不够、效果不佳，如

在项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等重点难点工作中，针

对一些党员干部精气神不佳、进取劲头不足，充分调动党

员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位。四

是政治敏锐性还需加强。县委常委班子在政治立场上是坚

定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立

场坚定，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别

是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和

鉴别力，看不到潜在的风险。

（二）在工作上对照，检视担当尽责、敢于斗争、攻

坚克难方面的差距

一是在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过

多考虑省里位次，对群众真正想什么、盼什么，了解不深

不细，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百

姓得到的实惠不多，比如，村级集体经济发展成效不明显

全县仍有X个空白村，农民创收增收的渠道不多、不宽。

二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多

有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等

一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇

去处理，亲自研究、亲自部署、亲自

解决的不多。三是在改革创新上，面对全县经济总量

偏小、发展质量不高的实际，全局性、战略性、前瞻性的

谋划不多，对经济社会发展中的一些矛盾和问题，在分析

原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够，对一些影响发展

的重大制约因素，用改革的办法破解难题成效不大。四是

在跟踪落实上，在抓工作落实上一定程度上还存在着重布

置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实

过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，

一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。五是在工作干

劲上，有的工作满足于一般化、过得去，缺乏足够的闯劲

韧劲。工作中存在按部就班、安于现状的惰性心态。面对

现实的发展困难，片面强调基础薄弱、区位不优等客观因

素，没有从思想根源上找原因，缺乏“钉钉子”精神。

（三）在管理上对照，检视恪守法纪底线、落实管党

治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距

一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反

腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从

源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高

廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针

对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。二

是工作制度执行不严格。对干部日常管理没有紧抓

不放，有时要求不严，疏于管理，对一些干部作风散

漫现象纠正不够。如：部分党员领导干部工作自由散漫，

上班迟到早退，中途脱岗溜；在岗不在状态，无所事事，

出勤不出力；上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票

玩手机，干一些与工作无关的事情。三是考察评价机制还

不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料，对考察

对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况

总体上能够把握，但是在测评要素、指标设置上针对性不

够强，难以准确定性定量。四是干部交流轮岗难度大。受

编制、专业等因素的影响，对单位中层干部横向、纵向交

流力度还不够，在一定程度上影响了干部工作积极性和主

动性。

（四）在作风上对照，检视党性修养、群众立场、抓

落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距

一是反对“四风”不够彻底。能严格落实中央八项规定，

以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、干工作。但在

破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：

“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件

贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量

不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不

多。二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单

一，以发生在身边的反面典

型案例开展警示教育不够，满足于一般的案件传达、

文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干

部的思想灵魂。三是调查研究不够深入。忙于一般性事务

多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展

深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户

较少，往往只停留在乡镇层面，交流对象局限于乡镇党政

主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，

与群众面对面交流更少。

二、产生问题的原因剖析

通过认真剖析，虽然以上问题的存在有一定的客观原

因，但主要还是主观原因造成的，具体表现以下几个方面：

一是放松了严格的理

论武装。在工作中，虽然我们能够做到在思想上、政

治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一

致，但也缺少更加坚定的理论自信，缺乏对习近平新时代

中国特色社会主义思想的深刻学习，对人生观、价值观、

世界观改造不彻底。究其根本，主要还是放松了对自身建

设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、

群众观念。

二是放松了严格的党性修养。随着参加工作时间的增

加，工作环境的变化，官本位思想有所滋生，为人民服务

的宗旨意识有所淡化，在掌握民情、解决民忧、改善民生

方面存在不足，没有完全把群众满意不满意、答应不答应

高兴不高兴作为根本评判标准。新时代新形势下，做群众

工作的思路很多时候还是“老一套”，常委会班子成员做群众

工作、与群众打交道的能力有待进一步提升。

三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党

的政治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、作

决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不

够坚定、不够到位，满足于不违规、不出事、不触线，有

些该执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，

有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四是放松了严格的履职担当。作风不够扎实，勇于担

当作为、干事创业、奋发有为的劲头没有以前足，工作主

动性、创造性在一定程度上减退，工作中存在求稳怕难的

思想，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的

责任担当，导致工作效果体现的不明显，在抓落实方面做

得不到位。

三、下一步整改措施

县委常委班子将继续坚持以问题导向，坚持立行立改、

标本兼治，全面有序抓好整改落实，用又好又快发展的成

果来检验警示教育的成效。

一是强化理论武装，在做到“两个维护”上做标杆、当表

率。把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题，学

懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把共产

主义远大理想和中国特色社会主义共同理想有机统一起来

把个人前途命运与党和国家事业紧密联系起来。强化理论

武装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头

脑、指导实践、推动工作，认真学习党中央治国理政新理

念新思想新战略，同时注重从中华优秀传统文化、革命文

化、社会主义先进文化中汲取丰富营养，以文化自信支撑

政治定力，善于识别两面人，敢于同两面派做坚决斗争，

在对党绝对忠诚上做标杆、当表率。

二是突出实干苦干，在敢于担当、敢于斗争上做标杆、

当表率。积极适应经济发展新常态，统筹推进“五位一体”总

体布局，协调推进“四个全面”战略布局，对照“十三五”规划

和全面小康的目标要求，认真做好梳理，抓紧补齐短板，

以实干实绩实现圆满收官，确保全面小康的目标任务如期

完成。重点围绕产业发展、项目建设、招商引资、深化改

革、生态文明等中心工作，更多地研究发展中出现的

新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，

切实提高发展质量和效益。以脱贫攻坚为重点，坚持深入

基层、深入一线调查研究，注重在调研走访中听民意、解

民忧，主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难。统

筹推进产业脱贫、基础设施脱贫、就业脱贫和智力扶贫等

“十大工程”，确保脱贫攻坚圆满收官。严格落实安全生产责

任制，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，

不断提高全社会安全生产水平。

三是落实管党治党责任，在加强干部教育管理监督上

做标杆、当表率。严格落实党建工作责任制，采取逐级签

字背书、监督检查、约谈提醒、年终考评等措施，层层传

导压力，逐级压实责任。班子成员认真落实“一岗双责”，切

实抓好分管领域工作，构建横向到边、纵向到底、一级抓

一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓责任落实，从

严抓思想教育，从严抓监督管理，深化“三查三问”监督机制

建设，推深做实同级监督、日常监督、双向监督特别是对

“一把手”的监督，严肃、规范、精准、慎重问责，用好监督

执纪“四种形态”，用好巡察这把“利剑”，对苗头性、倾向性

问题早提醒、早纠正，对违反纪律的行为早发现早处理，

确保权力在法治的轨道上、在制度笼子里规范运行。

四是深化作风建设，在营造风清气正干事环境上做标

杆、当表率。加强廉洁教育，深入开展党性党风党纪教育

和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格执

行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定，从严要求自己、家

人、亲属和身边工作人员。强化效能建设，强化作风和效

能问责，以良好的党风带政风促民风。进一步加大明察暗

访力度，以严肃问责推动效能提升、作风转变。强化纪律

意识，在思想头脑上保持清醒，严格执行中央八项规定和

省、市、县相关实施细则，牢固树立纪律和规矩意识，遵

从纪律和规矩，不违纪，不越规。

政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检

查材料

按照深化“三个以案”警示教育安排，市委常委会紧扣深

入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，

以赵正永、张坚等违纪违法案为镜鉴，严格按照对照“四

联四增”“十查十做”要求，从政治、工作、管理、作风

上认真查摆问题，深入剖析根源，在此基础上形成了班子

对照检查材料。

一、存在的问题

（一）在政治上对照，检视增强“四个意识”、坚定“四

个自信”、做到“两个维护”方面的差距

一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课

交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思

想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统

性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平

新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析

研究和解决问题的能力还不足，与本县实际结合不够紧密

处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推

进不力、效果不佳。二是大局意识有待加强。在完成上级

交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局

利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度

较大的

任务，抓落实的态度不积极、不坚决。三是政治建设有待

强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务

来抓，但常委们以身作则抓好分管领域的各项工作力度不

够、效果不佳，如在项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等重

点难点工作中，针对一些党员干部精气神不佳、进取劲头

不足，充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做

的还不够到位。四是政治敏锐性还需加强。县委常委班子

在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明

大风大浪面前立场坚定，但对一些政治敏感性、坚定性很

强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏

必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。

（二）在工作上对照，检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克

难方面的差距

一是在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考

虑省里位次，对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细

一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到

的实惠不多，比如，村级集体经济发展成效不明显，全县

仍有X个空白村，农民创收增收的渠道不多、不宽。二是在

解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多，有时

过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等

一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇

去处理，亲自

研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上，

面对全县经济总量偏小、发展质量不高的实际，全局性、

战略性、前瞻性的谋划不多，对经济社会发展中的一些矛

盾和问题，在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够

对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法破解难题

成效不大。四是在跟踪落实上，在抓工作落实上一定程度

上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会

部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉

钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好

五是在工作干劲上，有的工作满足于一般化、过得去，缺

乏足够的闯劲韧劲。工作中存在按部就班、安于现状的惰

性心态。面对现实的发展困难，片面强调基础薄弱、区位

不优等客观因素，没有从思想根源上找原因，缺乏“钉钉

子”精神。

（三）在管理上对照，检视恪守法纪底线、落实管党治党

责任、从严教育管理监督干部方面的差距

一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败

斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头

上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政

风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性

防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。二是工

作制度执行不严格。对

干部日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，

对一些干部作风散漫现象纠正不够。如：部分党员领导干

部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜；在岗不在

状态，无所事事，出勤不出力；上班时间看视频、逛淘宝

打游戏、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。三

是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、

查看资料，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平

自身形象等情况总体上能够把握，但是在测评要素、指标

设置上针对性不够强，难以准确定性定量。四是干部交流

轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对单位中层干

部横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了干部

工作积极性和主动性。

（四）在作风上对照，检视党性修养、群众立场、抓落实

求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距

一是反对“四风”不够彻底。能严格落实中央八项规定，

以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、干工作。但在

破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：

“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以

文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件

质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举

措不多。二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较

为单一，

以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，满足于

一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能

很好的触及党员干部的思想灵魂。三是调查研究不够深入

忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，

对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调

研走访进村入户较少，往往只停留在乡镇层面，交流对象

局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一

般干部交流少，与群众面对面交流更少。

二、产生问题的原因剖析

通过认真剖析，虽然以上问题的存在有一定的客观原因，

但主要还是主观原因造成的，具体表现以下几个方面：

一是放松了严格的理论武装。在工作中，虽然我们能够做

到在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党

中央保持高度一致，但也缺少更加坚定的理论自信，缺乏

对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻学习，对人

生观、价值观、世界观改造不彻底。究其根本，主要还是

放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信

念、公仆情怀、群众观念。

二是放松了严格的党性修养。随着参加工作时间的增加，

工作环境的变化，官本位思想有所滋生，为人民服务的宗

旨意识有所淡化，在掌握民情、解决民忧、改善民生方面

存在不足，没有完全把群众满意不

满意、答应不答应、高兴不高兴作为根本评判标准。新时

代新形势下，做群众工作的思路很多时候还是“老一套”

常委会班子成员做群众工作、与群众打交道的能力有待进

一步提升。

三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政

治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、作决策

和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚

定、不够到位，满足于不违规、不出事、不触线，有些该

执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时

会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四是放松了严格的履职担当。作风不够扎实，勇于担当作

为、干事创业、奋发有为的劲头没有以前足，工作主动性

创造性在一定程度上减退，工作中存在求稳怕难的思想，

缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的

责任担当，导致工作效果体现的不明显，在抓落实方面做

得不到位。

三、下一步整改措施

县委常委班子将继续坚持以问题导向，坚持立行立改、标

本兼治，全面有序抓好整改落实，用又好又快发展的成果

来检验警示教育的成效。

一是强化理论武装，在做到“两个维护”上做标杆、当表

率。把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题，学

懂弄

通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把共产主义

远大理想和中国特色社会主义共同理想有机统一起来，把

个人前途命运与党和国家事业紧密联系起来。强化理论武

装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

指导实践、推动工作，认真学习党中央治国理政新理念新

思想新战略，同时注重从中华优秀传统文化、革命文化、

社会主义先进文化中汲取丰富营养，以文化自信支撑政治

定力，善于识别两面人，敢于同两面派做坚决斗争，在对

党绝对忠诚上做标杆、当表率。

二是突出实干苦干，在敢于担当、敢于斗争上做标杆、当

表率。积极适应经济发展新常态，统筹推进“五位一体”

总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，对照“十三

五”规划和全面小康的目标要求，认真做好梳理，抓紧补

齐短板，以实干实绩实现圆满收官，确保全面小康的目标

任务如期完成。重点围绕产业发展、项目建设、招商引资

深化改革、生态文明等中心工作，更多地研究发展中出现

的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法

切实提高发展质量和效益。以脱贫攻坚为重点，坚持深入

基层、深入一线调查研究，注重在调研走访中听民意、解

民忧，主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难。统

筹推进产业脱贫、基础设施脱贫、就业脱贫

政法教育整顿专题民主生活会材料汇编（16篇）

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