在主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
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2024-01-17
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在主题教育专题民主生活会领导班子对照
检查材料
习近平 领导班子严格按照 习近平 统一部署，准确把握民主生活会
的主题和基本要求，认真学习贯彻党的 XX 大精神，围绕学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求
深入学习研讨，广泛征求意见，严肃开展谈心谈话，从严
从实做好各项准备工作，认真对照《中国共产党章程》
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产
党党内监督条例》查找存在的突出问题，深刻剖析问题产
生原因，深挖症结根源，明确了今后努力的方向，逐项提
出整改落实的思路和措施，形成了 习近平 领导班子对照检查
材料。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。
一是自我要求有所降低。习近平 领导班子成员能够做到理想信
念坚定，但通过查摆，发现对党员干部教育管理有所放松
存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主
观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致个
别党员大局意识、服务意识和群众观念树立不牢。比如，
在实际工作中，部分领导干部在碰到棘手的问题时缺乏担
当精神，难以保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
二是政治敏锐性还不够强。在思想上政治上行动上自觉与
以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面
前立场坚定、态度坚决。但是对一些政治敏感性比较强的
问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够到位，在处
理习近平 与发展的关系问题态度上还不够坚决。
三是政治学习缺乏针对性。政治学习规定动作多，自选动
作少，有的党支部开展专题学习讨论事先准备不足，开会
时“照本宣科”，对一些理论材料和政策文件只是“泛泛而读”，
对一些 习近平 热点、焦点问题，缺乏互动和思想交流，不能
理论联系实际进行有效分析，削弱了思想政治教育应有的
优势，造成了理想信念的“钙”不足。
（二）纪律规矩方面。
一是领导干部自我要求不够高。对自己“严”字不够，“宽”字
有余，要求别人做的，自己没有带头先做好，比如在遵守
工作纪律、规范着装等方面，没有真正起到党员领导干部
的先锋模范带头作用。
二是领导干部自觉意识还不强。部分领导干部严格执行党
的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不强。对
一些铺张浪费、慵懒散、蛮横硬现象监管不到位，“官本位”
的思想没有彻底根除，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋
斗精神有所减弱。
三是缺乏严明的政治纪律观念。喜欢从个人的角度看问题，
大局意识不够强，工作中随意性大，出了问题不愿担当。
个别党员纪律意识和规矩意识淡薄，该汇报的不及时汇报
造成诸如习近平 非法排污案件的发生；有的存在畏难情绪，
遇到困难绕道走、和稀泥，工作中善于当甩手掌柜，容易
做的、好做的就做，有难度的、复杂的工作任务“你推我挡”。
四是艰苦朴素作风还不够扎实。廉洁自律、过紧日子的意
识不强，对中央八项规定和一些规章制度，还没有不折不
扣落实到位。
（三）作风建设方面。
一是谋划工作还缺乏科学性。有时在对接落实上级政策中
习惯于照着文件办事，没规定的时候“不知所措”，有规定的
时候“一刀切”，没有做到与实际充分结合。有的党员总在感
叹“时间都去哪了”，每天看起来都很“忙”，但是忙的没章法，
忙得没效果。有的领导干部不重视调查研究，下基层、进
企业走马观花、浮光掠影，对情况了解不够准确、不够透
彻，一知半解。个别领导干部日常调查研究，只注重了解
自己想要了解的问题，到 习近平 一线时间不多，到 习近平 现场少，
没有真正和群众打成一片。
二是为民服务意识还不够强。开展工作时“有高度、没温度”，
思想和感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在
“不冷不热”、“不急不忙”、“不疼不痒”等问题。如，个别党
员干部对企业来办事冷若冰霜、不闻不问；对群众的咨询
模棱两可、缺少耐心；对基层的指导，泛泛而谈、无的放
矢等等。
三是工作落实力度还不到位。在具体工作推进上，主要领
导紧盯的就重视，主要领导盯得不紧就放松，存在抓而不
实、抓而不紧、抓而不细的现象。工作安排部署的多，督
促检查的少，存在决策不果断、落实不到位的情况。对市
委、市政府研究决定的事项督促指导不够、跟踪问效不到
位，行政管理较为粗放，精细化程度不够。
四是主动调研的意识不够强。没有做到常态化，调查研究
不深入、不细致，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调
研少，一定程度存在浮、浅、虚、少等问题。比如在 习近平、
解决重点企业环境污染等方面，缺乏深度的调研，对可能
出现的问题缺乏超前的谋划，往往是出了问题才去应对，
拿不出管用的招数，存在头痛医头、脚痛医脚的现象。
（四）担当作为方面。
一是创造性开展工作不够。当前，习近平 工作不断向纵深推进，
发展和保护冲突的形势日趋严峻。班子对如何把握有利契
机，促进 习近平
事业发展转型升级，提升经济效益的点子和办法不多。个
别班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，在转变发展
方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问题、按老套路办
事情的现象依然存在。
二是自我要求还不够严格。个别班子成员存在不愿闯、不
愿
试，怕出问题、怕担责任的思想，在谋划工作上站位不高
对工作中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想
敢干、敢闯、敢试的魄力减弱，致使工作效果不理想。一
些干部甘当“太平官”，习惯于用纪律太严、为官不易做挡箭
牌，不善于想办法解决问题。
三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神
不足，存在精神懈怠现象，只求过得去、不求过得硬，放
松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，在迎
接习近平 督察过程中，一定程度上存在为迎检而做迎检工作
的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创
造性开展工作的动力和干劲。
四是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性
工作开展，习惯安于现状、按部就班，对困难和矛盾有畏
难情绪，主动作为意识不强。有的党员干部总认为时间紧
“干不完”，任务重“干不动”，标准高“干不好”，存在慢落实、
软落实现象；有的党员干部习惯推诿扯皮，工作职能有交
叉就“踢皮球”，生怕“多做事、多吃亏”。
（五）组织生活方面。
一是组织生活不够积极。各班子成员基本能够做到以普遍
党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会，自
觉接受党组织和党员群众的监督，但仍存在班子成员参加
党支部组织生活不积极等问题。比如，班子成员偶尔以工
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在主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料习近平领导班子严格按照习近平统一部署，准确把握民主生活会的主题和基本要求，认真学习贯彻党的XX大精神，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求深入学习研讨，广泛征求意见，严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后努力的方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了习近平领导班子对照检查材料。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题（一）理想信念方面。一是自我要求有所降低。习近平...
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