领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料汇编（10篇）
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2024-01-17
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目录
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委）........................................3
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（市县区）.....................................9
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委办公室）.............................15
领导班子 2022 年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（局党委）.............................19
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（市场监督管理局）......................28
领导班子 2022 年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（县纪委监委）......................33
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（开发区党工委）.........................38
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（市区级事业单位）......................42
领导班子 2022 年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（大学高校）.........................47
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（国有企业）................................57
一、 领导班子 2022 年度民主生活会六
个带头对照检查材料（市委）
按照省委《关于认真**民主生活会的通知》要求，市委党委班子紧密围绕
会议主题，围绕“六个带头”，全面梳理了存在的问题。
一、检视剖析的主要问题。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四
个自信”、做到“两个维护”方面。一是同心同德有差距。
市委领导班子对“两个确立”的认识的深度、广度、维度都有差距，个别领
导同志口是心非、当面一套背后一套，政治不清醒、立场不坚定，在**问题上
犯迷糊，在**的事件中，认识含糊、态度暧昧、行动动摇，以至于导致**问题
的发生，造成了恶劣的政治影响。*月前，虽然我们召开了以案促改民主生活会，
但受**影响，重整行装再出发的劲头还不足。二是同步同频有差距。这两年，
因为**原因，市委班子一直不太整齐和稳定，**岗位存在长达**个月的空窗期，
今年**月份，**又被**查处通报，可以说我们一直处于低潮期。千斤重担压在
身，受这些问题影响，我们在一些工作落实上，总是慢了半拍、迟缓了几步，
特别是中央在我省部署**工作，省委**同志多次会议作出指示，但分管**的领
导却谨小慎微，顾忌太多，放不开手脚，让我们的**工作落后了其他市很大一
截。三是同向同行有差距。惨痛的教训和代价告诫我们，必须始终以党的旗帜
为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终与党同行同向、同频共
振，抱定目标、奋力前行，义无反顾、无怨无悔。反观班子和我们的工作落实，
虽然在**问题上，有了长足进步、发生了翻天覆地的变化，但在**问题，还存
在不存在问题，需要打个问号，比如，省委在**工作上，明确要求分**个步骤、
从**开始抓起，但我们在工作推进上，有的提出不同声音、不同想法，****。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。一是学
习不够深入，在“学懂”上有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想还
不够全面、系统，满足于读原著，习惯于学原文，而不注重悟原理，对蕴含其
中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大局、国之大事、国之大
计还没有完全做到真知深知，融会贯通应用于武装头脑、指导实践、推动工作
还有差距。二是领会不够到位，在“弄通”上有差距。运用新理论和新思想，结
合**实际破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作放
在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来
研究思路、提出对策，贯彻新发展理念有差距，有时没有站在党和国家经济发
展全局高度观大势、谋大事。三是践行不够彻底，在“做实”上有差距。改造思
想、党性锻炼不够经常，不善于从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头
性问题中发现政治端倪，认识事物很多时候只停留在表面，科学把握形势变化、
精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还不够强；看齐追随停留在理论
上、情感上多，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有
较大差距。省委巡视指出了**个具体问题，根子都在党委。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是对工作的全面领导还不够有力。对“党政军民学、东西南北中，党是领
导一切的”认识还不够深刻全面，抓党务和政务“一头冷一头热”，不善于统揽工
作全局，党的领导整体性不强；对自身建设抓得还不够紧，执行民主集中制不
够到位，斗争性还不强，开展批评与自我批评时红脸出汗不够；贯彻落实习近
平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级指示精神的力度还不够，有时
把不准切入点和着力点，习惯于原文下发、摘要学习、领导传阅，贯彻措施大
而化之、结合实际不紧。
二是对党组织的督促指导还不够深入。落实党委抓建党支部制度不够严格，
帮建支部工作中不注重把党组织履行管党治党责任情况作为重要内容突出出来，
导致有的党支部贯彻执行组织生活制度不严肃，“一岗双责”程式化、“三会一课”
形式化、党内生活随意化的现象还比较普遍；对市委、市政府机关党的建设指
导不够有力，还存在“灯下黑”现象，党组织功能部门化的问题客观存在。三是
对党员的教育引导还不够走心。党管干部、党管党员的办法举措不多，导致部
分党员党章意识、党员意识观念淡薄，对利益得失看得过重，对个人成长进步
关注过多，心浮气躁、精力外移、心思不稳，工作不够安心尽心，2022 年，**
系统发生**腐败问题，教训极其深刻、造成恶劣影响；个别的党员同志不注重
加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯，依然抱着“小
节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知”的侥幸心理。今年以
来多名干部因违反“六大纪律”受到党纪政纪处分和组织处理。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是
服务发展理念还有差距。站在**的高度、实现**发展的高度发挥**基层县、乡、
村三级区域经济发展地位作用的理念树得不牢，指导基层构建**经济发展能力
体系认识还不够深、紧迫感不够强，市委顶层设计不够，班子成员缺乏深思熟
虑。二是调查研究作风还有差距。党委班子成员调查研究之风不够浓，研究推
进解决县、乡、村**的发展问题，招法还缺乏针对性、有效性，特别是在疫情
爆发期间，胆子不够大、步子迈得小。主动深入群众一线的理念不够深入，一
些同志下基层人到心不到，蹲点走马观花、调研蜻蜓点水、**浮光掠影等问题
还比较突出，区与区、县与县、乡村与乡村经济建设发展还不均衡，仍有*个县
连续*年未进达到*目标。三是为民服务还有差距。“以人民为中心”思想还树得
不牢，“把老百姓的事儿当成天大的事儿”的意识树的还不够牢，面对疫情防控
工作、面对小微企业和个体工商户受到波及影响问题，面对“五个**”民生问题，
面对群众的安危冷暖，虽然也投入了一些力量，但党委作用还可以发挥得更好、
更大一些，特别是一些党员干部作风不实，出现**的问题，严重影响了市委、
政府的公信力。
（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。一是思考谋划还
不够系统。对习近平总书记关于防范化解重大风险隐患重要论述理解领悟不够
深刻，按照**发展走向进行科学分析规划，拿出对策举措还不够多，系统观念、
忧患意识和立体思维还需要进一步强化。比如，在面对疫情爆发的实际，习惯
于老打法、老经验，以至于防控期间出现了**的问题；面对疫情政策优化调整
的实际，在**、调度、医疗、**等环节，准备不充分，打了好几场局域性“败
仗”！二是攻坚克难还不够有力。
研究推进**经济发展转型不够有力，上热下冷现象比较突出，不同程度存
在等靠依赖心理。比如，在**的力量建设上用力不均、投入资金不均衡，12 月
份**数据结果显示，**仍在低层次徘徊。贯彻新发展理念、构建新发展格局不
够，安全发展理念不实，没有真正把功夫下在“防”上、把力气用在“治”上，以致
连续两年发生****事故，全市抓安、建安、创安还没有形成常态自觉。三是勇
闯敢试还不够主动。思想不够解放、视野不够开阔，吸收借鉴国内外**先进理
念和经验不够，探索运用社会资源解决**等问题的力度还需加大，特别是在推
动加大与民营企业沟通协调上放不开手脚，解决好**政策落地的成效不够明显，
很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压力传导还不贯通。落
实“一岗双责”不够到位，对主体责任蕴含的监督责任认识还不够深入，指导**
建设不够有力，面上关注了解多，深知真知不够，有针对性地提醒比较少；执
纪问责质量不高，把直管单位、各县主要领导纳入监督重点、多设监督探头、
常态监督提醒方面措施不够有力，没有见人见事、点名道姓地批评人，不愿铁
面无私、严肃果断地处理违纪责任人。二是作风转改还不严实。虽然认识到“四
风”病源还在、病根未除，但形式主义思想和功利主义心态还没有彻底消除，抓
工作习惯于当“收发员”，“关闸分流”、“减压释负”、“层级领导”做得还不够。基
层“微腐败”、行业领域不正之风还没有得到根治，对工程建设、物资采购、粮
食**等重点行业领域实施有效监管还不够深入，惯常思维、惯性做法还没有得
到彻底纠治，“小官大贪”时常露出马脚。三是勇于担当还不强劲。受疫情影响，
求稳有余、创新不足，按部就班、小进则满，面对**新情况新问题，坐等上级
给政策、出思路，勇毅担当、攻坚克难的精神不够足。比如，对**以及处理群
众**和历史遗留问题，怕担风险、怕惹麻烦，过度强调法规政策不健全不完善，
敢为人先、以上率下的意识不够强，以致很多时候造成了工作上的被动。
二、原因分析
问题在表面，根子在思想。深刻剖析根源，主要有以下5个方面原因：一
是思想改造不够深入。对思想改造重视程度不够，还没有把加强理论武装、思
想改造作为一种习惯、一种常态、一种责任、一种追求，缺乏刚性规范的制度
和有力有效的举措。二是宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点树得不牢，
没有理清“给人民造福”与“给自己造势”的区别，导致政绩观、利益观、权力观有
时出现偏差，“本位主义”“实用主义”“自由主义”时有表现，抓工作对个人分管、
领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众满意不满意想得还不够。三是精神
状态不够振奋。
奋发有为、担当进取的精神还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够
过硬，思想上抱有“小算盘”“小九九”，内心中存有图安逸、怕吃苦的想法，有风
险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，不能与时俱进、因地制宜
地创新工作方式方法，导致一些工作滞步不前。四是发展能力不够过硬。
面对新形势新任务新挑战，本领恐慌意识还不够强，从自身实际出发加强
学习，主动更新知识体系、思想观念和工作方法不够，思维理念、专业知识和
实践经验与我市**发展还不完全适应。五是自身要求不够严格。在一些问题处
理上，有时怕挫伤同志工作积极性，“板子高高举起、轻轻放下”，较真碰硬不
够，致使个别组织、一些同志只要组织照顾、不要组织纪律，红线意识在思想
深处还有模糊地带，“两个责任”传递横向到边、纵向到底、落实到人还有较大
差距。
三、整改措施
（一）强化政治意识、推动信仰信念再坚定。始终把讲政治作为第一原则，
不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚定政治立场。着眼解决好
世界观、人生观、价值观“总开关”问题，不断增进政治认同、情感认同、价值
认同，扎牢信仰之根、补足精神之钙。强化政治历练。坚持党的立场，贯彻整
风精神，大力加强政治能力训练，切实在把握“两个大局”、统筹“两件大事”中站
稳政治立场、把准行动方向。认真领会习近平总书记关于民主集中制有关论述，
重温毛泽东同志《党委会的工作方法》，把民主集中制作为班子建设经常性课
题，集中时间补、融入经常学，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同
志为核心的党中央保持高度一致。抓好问题整改。严格执行《**》和省委关于*
*问题的指示要求，以鲜明的政治态度抓整改，在分工落实、台账管理、跟踪督
办等环节，建章立制、用来推进，确保以新的姿态、新的面貌面对**，以实际
行动维护“两个确立”，做到“两个维护”方面。深入贯彻“四个融入”要求，持续推
进省委巡视反馈意见整改，逐条研究整改措施，逐项督促整改到位。
（二）强化学习意识、推动理论武装再深化。始终把抓学习作为第一要务，
全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”。优化学习方式。
坚持把习近平总书记重要指示批示作为重要内容，用好“学习强国”APP 等学习平
台，扭住“四个班子”领导干部这个重点对象、聚焦转变学风这个重要指向，专
题化学习、课题式调研、系统性推动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
坚决做到“两个维护”。深化成果应用。围绕破解**发展难题常态化开展调查研
究，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。
加强理论学习成果考核运用，将党员领导干部的学习情况纳入年度考核评价内
容，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。强化思想引领。认真履行党委
管思想、抓教育责任，围绕****等内容，宣传部门、组织部门推进落实，创新
教育方式，把**教育纳入“四个**”体系建设，最大限度化解矛盾、凝聚人心、
激发动力。
（三）强化担当意识、推动经济转型再加力
。始终把干事业作为第一追求，聚焦“**”任务和“**”定位，带领全市努
力赢得先机、占据主动、走在前列。树立鲜明导向。坚持把**作为市委工作的
出发点和落脚点，严格落实**等制度，认真履行对**和经济发展的总揽和统筹
职能。贯穿全年开展“**”活动，严格执行“**”制度，大力表彰**先进单位和
个人，进一步端正舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向。加快转型步伐。
聚焦市委“立足‘四个转变’、走好‘**之路’、实现‘**’目标”，紧盯省委**会议精
神贯彻落实，层层分解细化总体规划，把**任务具体到区县乡，细化到具体人。
严密组织实施“思想大解放、思维大活跃、思路大开阔、工作大创新”和“加快经
济转型，忠实**”主题实践等活动，主动走出去、请进来，学习借鉴国内外先
进**发展理念，用好各方资金、政策支持，加快转型步伐。提升发展能力。突
出“**”，继续组织“**”创新活动，大力开展**，持续加强**培育。深化**、*
*等民营企业合作，建立**机制，建强**力量，切实**创新驱动发展。
（四）强化责任意识、推动党建基础再夯实。始终把抓党建作为第一责任，
勤于知责、精于谋责、敢于担责，推动全面从严治党向纵深发展。层层传导压
力。坚决扛起“两个责任”，以各级党委履行主体责任季度报告等机制为抓手，
以解决“**”、打造“**”口碑为主攻方向，以**等敏感领域为监督重点，加大
明察暗访和监督检查力度，及时查处纠治腐败问题和不正之风，对顶风违纪、
欺上瞒下、弄虚作假的露头就打、严惩不贷。把握“四种形态”转化条件，积极
运用“第一种”形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严肃党内生活。采取分
训、轮训、集训相结合形式，组织党委（支部）书记集训和网上夜校，同步推
进机关、县乡党支部标准化规范化建设。坚持把党员教育管理抓在平常、融入
日常，从过党日、上党课、交党费等环节抓起严起，刚性落实《党章》《党员
教育管理工作条例》，不断增强党内政治生活“四性”。持续转改作风。牢固树
立为基层服务、为人民群众服务理念，深入开展作风纪律专项整顿行动，修订
《**办法》，深入整治形式主义突出问题为基层减负。持续开展“服务群众年”
活动，制定“菜单式、定制式”方案，大力解决**等现实困难，切实以组织的关
心暖心促进人民群众的安心。
（五）强化自律意识、推动政治生态再优化
。始终把当标杆作为第一目标，强化为民情怀，严格律己正身，以表率作
用推动新风正气形成常态。抓好廉政教育。巩固深化“警示教育**”“****专项
活动”等活动成果，研究制定市委《党风廉政教育****意见》，贯穿全年开展
“八个一”系列活动和群众性廉政文化活动，持续打牢“不敢腐、不能腐、不想腐”
的思想根基。扎紧制度笼子。严格落实谈心谈话、函询提醒、述职述廉等制度，
坚决执行领导干部个人事项报告、插手干预重大事项记录和“凡提必核”等规定，
探索研究**、**等重点敏感领域**监督办法，切实防范各类廉政风险。严格工
作纪律和办事程序，对涉及**建设的重大决策、敏感问题等，广泛征求群众意
见，充分发挥集体智慧，让权力在阳光下运行，让敏感问题脱敏。加强自我约
束。自觉养成慎始慎独、慎微慎友的意识和习惯，带头遵守廉洁自律各项规定，
带头执行中央八项规定精神，管好身边的人和家属子女，真正以“自身正、自身
净、自身硬”的良好形象感召人民群众、带动广大党员干部。
二、 领导班子 2022 年度民主生活会六
个带头对照检查材料（市县区）
根据《关于开好2022 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会
的通知》要求，会前，我坚持读原著、悟原理，深入学习了党的二十大精神、
党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高了思想认识，坚定了
理想信念。同时，与领导班子成员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待
改进的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学习、作风实际，
深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现将个人照检查情况汇报
如下。
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求
时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但
在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面
深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部
署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不
够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
二是在高标准抓学习上有差距。抓学习一定程度上存在“一阵风”、走过场
现象，未抓常抓长、从严从实。平时日常工作抓得比较紧，虽然没有挤占学习
时间，但客观上导致一些班子成员应付学习。平时督促班子同志学习抓的不够。
上情与下情紧密结合深入思考不够，有时在工作中会出现“本领恐慌”“本位主义” ，
存在一定的知行不一、学用脱节现象。
三是“四个意识”方面还需加强。看齐意识相对于政治意识等其他三个意识
存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出
于带队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样，而自己在
创先争优，争当榜样方面常常“过谦”，实际上是没有把自己打造成榜样的决心
和坚决行动。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。
在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中，往往注重用其统
一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、
推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力
不够、效能不高等问题。通过日常的宣传贯彻，自己没有完全领悟到这一思想
独有的精神气质，在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足，没有达到知其
言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。
二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子在新思
想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中
开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、
在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果
的提升，弱化了对思想灵魂的触动。
三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创宣传思想工作
新局面研究的不深不透。存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理
论和实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特
色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一
定程度上存在着学用脱节的现象。比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一
步步走过来的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还
是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新
理论、新方法不会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力，
在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板，在让党的创新理论“飞入寻常百
姓家”上做到不够。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。对抓
好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在
着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目
标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，
党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应
付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”等基本制度坚持
不经常，下的功夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，基层党组织的基础
作用发挥不充分。
二是意识形态的领导有所缺失。
未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年
度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念
不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，
以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多
犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，作为县委书记，我对
党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还
不深。
三是“两个责任”落实不到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重
要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，
有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党
风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有
时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险
防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没
有起到纠错警醒作用。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，
一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着“放
管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，
班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，
有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前 习近平 建设力度不断加大，政策处理方面
让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工
作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，
接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指
导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。
二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精
气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢
于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。
直面群众的底气不如以前，有时看到群众到政府来反应诉求，很少主动走进群
众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的
劲头不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的
瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成
了被动。
三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应
付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯
于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有
时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么
做， 别人怎么做就怎么做，结合 XX 实际不够；对如何建立科学的选人用人工
作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻
过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，
一是底线思维能力存在短板。
一些领导同志，把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能
力不高，缺乏全球视野和战略思维能力。如，把握宏观大局的能力有所欠缺，
对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。又如，不善于
对一些风险挑战进行深入分析，往往“上下一样粗”，缺少“因地制宜”的能力，应
对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现
形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围
和规模大小。
二是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足，不善于运用制
度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打
破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，思维定势表现突出，一些重
要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。
三是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和
直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有
时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越
位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这
也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超
前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和
推诿扯皮的问题。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，
一是在党风廉政建设方面，层层压实主体责任还要加强。作为党风廉政建
设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同时，对面上党风廉政抓的紧，谋划党
建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来
推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查督促上还有距
离。在压实这两个字上还要下功夫。
二是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停
留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度
忠诚。比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言
论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有
拿出一名老党员、一名县级党委书记应有的态度和行动，没有尽到坚决维护党
的形象的责任。
三是标本兼治方法不多。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，
及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除
滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制；对卫生、涉
农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约和监督，还存在避重
就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松现象，缺乏长期持续性，
不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。
二、问题产生的原因
一是政治能力有所弱化。
班子成员整体的平均党龄在20 年以上，可以说都是老党员了。正因如此，
大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼
和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导
致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够
好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经
验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和
盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的
研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、
责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问
题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平
不高。
二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政
治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认
为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党
的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。受多元化信息冲击，对“无用
论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将
光荣感异化为“面子”、“身价”、“砝码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求
有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际
不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子
成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。
三是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实
际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、
磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的
颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松
了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多
了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不
高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。认真学习领
会党的二十大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治
素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威，牢牢守护绝
对忠诚这条生命线。始终把学习焦裕禄精神作为一条主线贯彻始终，深学细照
笃行，增强践行为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。自觉参加集体学习，每
天坚持自学一小时，每月读一本书。坚持学以立德、学以致用，努力提高政治
理论水平和领导能力。
（二）强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。
把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入践行社会主义
核心价值观作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，
锤炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；正确对待名利，对
自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有
亲和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保
持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格力量。
（三）突出敢于担当这个根本之责，锤炼从严从实的工作作风。增强加快
发展的决心和信心，紧紧围绕建设更富裕、更文明、更幸福的新习近平 的要求，
加强对 习近平 如何加快高质量发展等战略性和全局性问题的论证和研究。切实增
强政治责任意识、敢于担当意识、团结包容意识、服务群众意识、严于律己意
识，充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备，对征地拆迁、信访维稳等难点工作
不惧困难，顽强拼搏，坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题在一
线解决、成果在一线体现；千方百计破解项目审批、资金、用地、用海、环评
等方面的瓶颈，确保“三场大会战”取得更大突破、更大成效；坚持选好项目，
以产值和税收作为衡量业绩的硬标准，加快推动传统产业转型升级，充分发挥
产业对经济发展的支撑作用。同时，落实各项惠民措施、加大民生投入、完善
城市建设、加强干部队伍建设，把改革发展成果体现到提升习近平 人民的幸福感、
自豪感、归属感上；把为民务实清廉鲜明地写在习近平 干部队伍的旗帜上。
（四）夯实发扬民主这个团结之基，汇聚干事创业的强大合力。自觉把个
人置于组织领导之下，紧紧依靠组织，充分发挥集体的智慧和力量，形成团结
干事的浓厚氛围。推行重大决策听证制度，坚持重大决策广泛征求四套班子领
导、基层干部的意见和建议，特别是对不同的声音甚至尖锐的批评，要有容人
的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策的科学性、民主性、公
开性，不搞“一言堂”；坚持“三重一大”项目票决制度，坚持和完善领导干部谈心
谈话制度。坚持定期与每位常委推心置腹谈心，用好批评和自我批评这个武器，
提高个人和班子解决自身问题的能力。
（五）筑牢清正廉洁这个立身之本，落实党风廉政建设责任制。坚持艰苦
朴素、厉行节约、勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严以律己，
以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；管好自己，管好亲属和身边的工
作人员，切实带好班子管好队伍。带头严格落实中央和省委、市委的系列廉政
规定，切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，落实主体责任；
全力支持纪委履行监督责任，旗帜鲜明地支持纪委加大监督执纪和查办案件工
作力度，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。
三、 领导班子 2022 年度民主生活会六
个带头对照检查材料（市委办公室）
根据……通知要求，会前，办公室党组班子重点学习了……，认真研读了
警示教育材料，深刻汲取习近平 等人严重违纪违法案件教训，党组书记与班子成
员、班子成员之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在此基础上，
严格按照……要求，紧扣思想、工作和生活实际，以案为镜、对照反思，认真
检视查摆党组班子存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了
今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：
一、存在问题
（一）政治意识方面
一是“两个确立”理解的不深。大会召开后，能够第一时间组织召开党组会、
专题会进行传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。比如，对大会的最为重要的
政治成果就是进一步强调深刻领悟“两个确立”决定性意义，还缺乏清醒认识，
对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特
别是在谋划推动市委办的“三服务”工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，
思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。
二是正确党史观树立的不牢。对党史观的认识，仅局限在能够正确看待百
年党史的基本观点、基本原则和基本方法上，与习近平总书记对正确党史观的
重要要求相比，在战略高度、历史深度和全局角度上把握的不够到位。比如，
对党史的学习、了解、领会多，在办公室实际工作中，运用、贯彻、落实少，
未真正把党史学习成效转化为办公室服务保障工作的实际成果，特别是在疫情
严峻的特殊时期、办文办会任务繁重的情况下，遇到难啃的“硬骨头”时，从党
史中找经验、寻对策还不够，发挥党史的“教科书”“营养剂”作用不充分。
（二）理想信念方面
一是升华信仰信念不够。
面对日益繁重的工作任务，个别班子成员有时存在畏难情绪，信心信念不
足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足。比
如，面对今年复杂多变的国际国内形势，提高历史和战略眼光看问题、做决策
不够，有时仅局限于做好本分工作，对网络上社会上出现的负面言论，也只是
满足于不听不传不信，在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限，
只是市委办党组会传达，主动在办公室上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积
极性和能动性不足。
二是强化思想武装不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性
把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，学习内容
主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，
对与市委办工作相关的内容学习多，高质量发展、经济运行、改革创新、乡村
振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系统。对二十大提出“坚持问
题导向”“坚持系统观念”理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中找方
向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。
（三）纪律作风方面
一是对全办干部的教育管理还需加严。能够把加强教育管理作为提升办公
室工作质量和服务效能的有力抓手，对在班在岗、干部履职、自身学习等情况
加强检查，但对照党章党规，还存在不足之处。比如，对办公室党员干部的日
常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、
狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧
压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。
二是畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照市委部署要求，在牵头制
定市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广大
党员群众的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，
在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评
估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到
充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。
（四）自身建设方面
一是强化讲政德、修政德存在差距。比如，虽然对反面典型案例深受警醒、
深恶痛绝，但有时也片面认为，干部在德行方面的问题，属于私德，还没有真
正上升到政德、大德、公德的高度去思考，对讲政德修政德的认识还不够到位，
采取举措加强政德教育的招法不够有力。
二是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动办公
室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监
督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等
问题，没有采取针对性举措。
二、原因剖析
（一）强化理论武装有“温差”。
之所以存在以上问题，根子就在这。深刻领会“两个确立”决定性意义，做
到“两个维护”，与中央和省、市委保持高度一致，不仅应表现在思想上、政治
上，坚定政治立场、严把政治方向，更应该表现在具体行动上。深刻反思市委
办党组班子实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不
牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强
化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。
（二）砥砺党性修养有“时差”。党组班子在强化党性修养、讲政德立政德
上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得有的同志入党时间久了，
党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致有的同志
便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋
斗的精神，对市委办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对
提升办公室党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进
而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、
斗争意志。
（三）勇于创新落实有“偏差”。当前，XX 市委已经就2023 年各项工作作出
了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明确，办公室的关键就在狠抓落
实。但党组对如何在办文办会、制发文件、举办活动、安全保密、后勤服务等
工作中，充分把市委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时
候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，
在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧
劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。
（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不
够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪
律执行上，对办公室各处室、各部门的党员干部日常管理监督上，还有思考不
深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管
细管实上还有需要加强和改进的地方。
三、努力方向与整改措施
（一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻大会作为最紧要的政治任务，在
全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到
大会精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、
谋举措、抓落实的本领，确保大会精神在“三服务”工作具体实践落地生根、开
花结果。
（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。
从讲政治、讲大局的高度谋划推进市委办工作，立足主责主业，坚持守正
创新，高效完成市委交办的各项任务，统筹抓好综合文稿、办文办会、督查督
办、信息调研、机要保密、队伍建设等工作，确保交出“高分答卷”，促进全年
工作圆满收官。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，把承担
急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、干就干好，对
市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，决不让明确
的任务在手中延误、传递的信息在手中中断、办理的文件在手中积压。
（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、
扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党组班子及其
成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严格
组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，
让各项组织生活制度在市委办不折不扣地落到实处。以零容忍态度推进“三不”
腐，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。
（四）狠抓自身建设，练就钢铁之躯。严以律己守底线，在清正廉洁上立
标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、廉洁用权，做到思想清醒、政治
坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线” 、
严守廉洁自律底线。要带头从点滴做起，从自身做起，既守好大的原则，又管
住小事小节，既要管住自己，又要管住亲属和身边人，自觉接受各方面的监督。
要带头严格家教家风，廉洁修身、廉洁齐家。
四、 领导班子 2022 年度民主生活会个
人六个带头对照检查材料（局党委）
根据市《关于 2022 年度民主生活会的通知》要求，局领导班子紧扣主题，
紧密结合班子实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈
话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦党的二十
大会议精神，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆
进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进
措施，明确努力方向。现对照检查如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四
个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治
领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同
以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是在深学细悟上还有差距。局领导班子能够充分认识到“两个确立”的决
定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得
还不够透彻。对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做
到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同
志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。比
如：在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一
些，特别是在思考如何用这种精神力量激励全局党员干部的精气神方面，统筹
谋划得还不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。在深刻感悟信
仰信念信心内在逻辑统一性上也还有差距，在学习、宣传、贯彻的过程中，用
力也还不够均衡。再比如：部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多
一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用
什么、学什么的实用主义倾向，有时还存在宏观思维、大局意识不强等问题，
政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。二是在细照笃行上还有差距。党
委班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移
把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还
有差距；如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工
作、破解难题的能力和水平还不足。三是在严明纪律规矩上还有差距。局班子
成员一向注重加强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了重大事项请示报告制
度，从执行的情况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工
作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高。比如，还有少数基
层党组织规矩意识还不够强烈，重大事件和重大事项报告不及时、不主动；少
数党员干部纪律意识较为淡薄，对政治规矩缺乏敬畏。比如：少数领导干部，
在年初的常态化疫情防控期间，离岗外出未能及时报告，对上半年重点工作推
进落实产生了一定影响。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近
平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用
贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平
新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工
作的强大动力方面。
一是在领悟真理魅力、强化思想引领上有不足。习近平新时代中国特色社
会主义思想博大精深，党委班子虽然能深刻认识到这一点，为此建立并坚持逢
会必学制度，但有时还存在仅仅停留在学的层面上，在政治上对其中蕴含的真
理魅力、深刻内涵理解还不够深、不够透。比如：巡视组巡察时指出的学习贯
彻习近平总书记考察
***重要讲话精神不够到位的问题，***也不同程度存在。再比如：总书记
考察***的重要讲话指示精神，虽然第一时间就作了传达学习，但一开始对总书
记讲话的内涵、讲话的用意理解上还不够精准，如总书记讲发展的落差就是发
展空间，之前我们理解落差就是差距、是短板，这里总书记换了一个角度看问
题，立刻就豁然开朗了，对其中蕴含的辩证观点、思维方式，普遍表示一开始
学习时没有深入思考领悟透，后面越学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、
认识论精准运用。二是在把握思想体系、领悟精髓要义上有不足。习近平新时
代中国特色社会主义思想系统完整、逻辑严密、相互贯通，十分重视学习的系
统性，年初便制定理论学习中心组学习计划，但还是一定程度上存在浅表化、
碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。比如：总书记多
次强调要有系统思维，具体对照到学习中，班子成员能够做到钻进去深入学，
但是跳出来站在整体系统的高度去理解把握上还不够，真正把蕴含其中的思想
方法、工作方法和领导方法学深悟透上还要再加强。再比如：从全巡察反馈的
一些问题看，少数单位和部门在学习中实用主义有抬头现象，与本部门工作紧
密契合的、与当前工作紧密相关的就抓的紧一点、学的多一点，现抓现学、急
用急学的情况还不同程度存在。三是在理论联系实际、推动转化运用上有不足。
理论的学习在于指导实践，对此，在习近平总书记考察**后，班子成员分别围
绕一个专题、一个领域，对照总书记提出的要求，深入到基层一线开展调研，
找准理论指导实
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目录领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委）........................................3领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市县区）.....................................9领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委办公室）.............................15领导班子2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（局党委）.............................19领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市场监督管理局）...
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