纪委书记组织民主生活会对照检查材料（2篇）
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纪委书记组织民主生活会对照检查材料（2
篇）
目录
1.纪委书记组织民主生活会对照检查材料
2.篇二
纪委书记组织民主生活会对照检查材料
根据****和***党委关于认真开好 2022 年度党员领导干
部民主生活会的要求，在深入学习领会党的二十大精神，
广泛征求意见和谈心谈话基础上，对照党的二十大精神和
党章党规党纪，结合思想和工作实际，现对照检查如下：
一、2021 年度民主生活会存在问题整改情况
在2021 年度党史学习教育专题民主生活会上，我深入
查找了 5个方面的 13 个问题，在 2022 年工作中，认真制订
措施，逐一进行整改。目前，存在的问题均已得到整改，
在提高政治站位、深入基层调查研究、推动重点工作和分
管领域工作落实等方面取得一定成效。同时，对加强理论
武装、应对风险挑战、强化重点监督等方面问题保持清醒
认识，持续整改，长期坚持。
二、2022 年度对照检查存在的主要问题
着眼把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的
要求，对照七个方面的要求查找自身存在的问题。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是
在深入理解上有差距。学习领会习近平新时代中国特色社
会主义思想精神实质不全面，政治判断力、政治领悟力、
政治执行力与坚决做到“两个维护”上还有差距，政治站位不
够高。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想内在
的发展与继承的关联性认识不深刻，在系统把握、拓展延
伸、联系实际学上下功夫还不够。二是在融会贯通上还有
差距。对新思想、新观点、新战略学习不够深入，在学深
悟透上缺乏主动和深入，满足于掌握基本观点、基本内容
联系实际、带着问题学做的还不够，没能做到融会贯通、
举一反三。比如，用党的创新理论与单位实际相结合，宣
传和引领职工增强“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个
维护”还存在能力不足、结合不够的问题。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝
心铸魂方面。一是学习的系统性不够。对习近平新时代中
国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方
法掌握的不够系统。比如，对在工作中用的多内容学的多
一些、深一些，对全面从严治党理论学的多，而对于其他
内容学的少。对其他方面学的不够深入，缺少刨根问底、
追根溯源的精神，存在浅尝辄止的问题。二是学习的实践
性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平
总书记关于党的建设的重要指示批示、“五位一体”总体
布局和“四个全面”战略布局等核心要义、内涵实质、逻辑关
系把握不全面，理解不够深刻，领悟不够透彻。比如，对
创新理论与工作实际相结合上思考的少，特别是如何贯彻
新发展理念，结合国有企业改革目标任务，推动高质量发
展上缺乏思考，还不能适应形势任务对企业领导的要求。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对纪
检监察在企业加强党的全面领导如何发挥作用上的还有理
解片面、认识不充分的问题。比如，对一些事关职工利益
企业权益的问题，一些涉经济合同和法律纠纷的问题，拘
泥于党政机关的处理原则，没有更多的考虑企业工作的特
点和实际，认为是纪律监督权限、范围之外的问题，不能
越权跨界，没有及时响应、跟进，这实际上还是没有真正
领会党的全面领导和监督无禁区这个原则要求的表现。二
是对企业业务工作的了解掌握还不够深入、充分。比如，
在党委研究决策时还缺乏对营销、物流、财务等重要环节
重点问题的把握，履行监督职责、提出建设性意见方面还
不够到位。三是对分管部门和单位党组织建设的指导还不
够及时、有力。比如，对分管部门业务工作指导得多、党
组织建设指导得少，对分管地州市子公司更多的是单向的
听取意见、解决问题，主动帮助指导推动各项工作的少。
（四）带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。
一是理论支撑不足。完整准确贯彻新时代党的治疆方略，
除了对新时代党对新疆工作的方针政策和新疆工作总目标
有深刻的认识把握之外，还要深入学习中央新疆工作座谈
会精神、新疆若干历史问题纪要和新疆历史、文化、宗教
史等，但自己感到在这方面的学习还不够。比如，在开展
工作、引领干部职工时，对意识形态领域的一些问题还缺
乏清醒认识和准确的把握，还存在理论支撑不足、政治判
断力不足的问题。二是抓贯彻落实还缺乏韧劲。比如，对
安保维稳、疫情防控、安全生产的监督管理还存在不够及
时、时紧时松的情况，日常的监督检查和跟踪问效还需加
强。再比如，对意识形态工作责任制的落实监督不够精准
有力，针对重点工作、关键领域开展专项审计力度不够，
靶向还不够聚焦，推动压实各级责任还不够有力。
（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定方面。一是走访群众不深入。对以人民为中心发
展思想的学习和认识不够，比如，虽然能够坚持群众路线
深入到业务工作一线与职工交流得多了，但更多的了解和
解决群众“急难愁盼”的少。再比如，到地州市子公司更多的
是考核检查，主动筹划到基层调研、了解干部职工现实思
想的少。二是解决群众和基层实际问题不够。比如，对群
众反映的工作，到基层了解到的问题，更多的是把问题带
回来，报告党委或反馈相关部门，对问题的解决没有持续
跟进、跟踪问效，说明以人民为中心、以基层为重的思想
树得还不够牢。
（六）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是危机意识有所淡化。平时认为有上级和公司党委领航
把舵，自己执行好决策部署和工作要求就行了，主动思考
的意识和危机意识有所下降，对风险的感知不够敏感，特
别是对企业改革发展、经营销售和意识形态等领域的潜在
风险预见性不足。比如，在抓好贯彻落实中央八项规定精
神方面，注重节假日和法定工作时间，对党员干部“八小时”
以外关注不够，对关键岗位、关键人员的日常监督思考不
深，监督机制还不够完善，对风险点的把握需要加强。二
是斗争意识有所淡化。对斗争的一般规律和特殊规律理解
把握不到位，平时有安于现状、偏于循规蹈矩，存在求稳
怕乱、“小进即满”的思想，敢想、敢做、敢干的劲头不够足。
工作中存在惯性思维，满足于把当前的事干好，对常态监
督工作谋划不够超前，思维方式有时不适应新形势新任务
要求。比如，有时对一些部门和单位的苗头性倾向性问题
提醒不够及时，没有做到防患于未然。
（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压
力传导不够有力。在开展监督工作中未能充分发挥主观能
动性，推动监督检查落实落细不够，“督”的力度相对较大、
“导”的作用发挥不充分，对整改落实情况的跟踪问效不及时。
比如，在监督执纪问责工作中，虽然发现了问题，也处理
了个别违规违纪的党员干部，但在督促被相关单位找准制
度漏洞、建立完善长效机制、推动共性问题的解决方面做
得还不够。二是落实“一岗双责”不够有力。严管就是厚爱的
意识树得不够牢，有时存在“好人主义”思想，对个别干部身
上存在的小苗头、小问题没有及时指出来，“红脸出汗”的工
作做的还不够。比如，对分管部门和单位党员干部的思想
动态、品德修养以及家风建设、八小时外的兴趣爱好等掌
握不够，较少通过面对面谈心谈话进行有针对性的提醒、
建议、帮助，对发现的一些小问题，有时顾及情面，没有
当面进行指出纠正。
（八）个人有关事项说明。1．本人严格按要求如实填
写个人重大事项报告。拥有住房 2．办公室面积、工作用车
严格按照规定执行，职务消费、差旅费开支严格按规定执
行，无公款宴请家人及朋友情况，未有操办婚丧喜庆事宜
情况。
3．2022 年度本人没有组织约谈、函询、问责等情况。
三、原因分析
（一）理论学习不够深。理论学习缺乏计划性、系统
性，个人没有对理论学习进行规划计划，主要是跟着集中
学习和统一安排进行学习，自我充实完善的针对性不够，
有些短板没有得到增强。学习的主观能动性不足，没有坚
持学原文、读原着、悟原理，对新理论、新知识的深研细
钻不够，学习多是浅尝辄止、浮于表面，没有能够将理论
融入到自身原有的知识体系，学用脱节的问题依然存在。
以上情况的出现，归根到底还是对思想理论教育有重视程
度不够，对党性修养的要求不够，对自我完善、自我能力
提高的重视程度不够。
（二）党性锤炼不够严。平时抓党性修养不够经常、
改造主观世界不够彻底，对照党章党规、理论理想，在格
局、情怀、境界等方面都有差距；自我净化、自我完善、
自我革新、自我提高的意识不强，修枝剪叶、补钙壮骨的
工作不够严格，党内政治生活严肃性、战斗性不足，主动
接受班子成员和干部群众批评做得不好。
（三）宗旨意识不够牢。对“以人民为中心”的发展思想
坚持得不够，一方面是自己对以人民为中心的发展思想认
识不够，没有把党建工作与为民服务一致起来，另一方面
是自己的宗旨意识与党的事业、人民群众期盼还存在一定
差距，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不
到位。
（四）工作作风不够实。自我加压、锐意进取、攻坚
克难的劲头不够足，对部署的工作盯住抓、一抓到底、狠
抓落实的韧劲不足。在督促全系统开展党风廉政建设工作
时，压力传导不够、责任落实不严、指导工作不细，与真
管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。
四、整改措施
一要加强理论学习。要深入学习习近平
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