作风整顿专题党课：听其言 观其行 察其变 考其绩
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2023-11-29
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作风整顿专题党课：听其言 观其行 察其变 考其绩
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什么是“作风”？我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性
普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面
表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。一个干部工作出现失误，你要看
是偶尔失误，还是经常失误。偶尔失误不能说是工作作风问题，因为它不具有经常
性；一个问题首次出现，也不能说是作风问题，因为不具有一贯性；一个干部出问
题，不能说是整个单位作风有问题，因为不具有普遍性。作风的本质是思想，思想
的表象是作风。观作风就是观思想，转作风就是转观念。
如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话
听其言，观其行，察其变，考其绩。
一要听其言。
看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干
部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩
还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一
开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没
有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来
的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是
做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下
这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所
束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映
了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察
干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力不是先天的，
是通过后天学习得来的。如何学？学什么？一要学习党的创新理论成果，也就是习
近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学
习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先
进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层
的首创精神，很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践
出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼
智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏
是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验
的积累、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。
二要观其行。
观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：
一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，
语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得
好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪
重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要
警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先
进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于
永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展
变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近
市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动
态的，原因是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这
种干部有潜质，还可以给他压担子；有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打
不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整！
三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。
有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较
固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面
前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算努力，但每到
干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家注意的。
四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众
的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干
部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看
大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会
有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不
乏一致公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是
群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：
是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了？还是侵害群众利益、无视群众呼声？
对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当；对后者，我们要及
时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，专门设计了A、B、C三种票，根据就在
这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。
真正要赢得群众拥护的，必须敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化
解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在X不是
多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干
部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。
有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学
各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平
官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、
敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工
作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。
更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到
的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、
摘要：
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