国企党委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料
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2024-01-17
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国企党委书记 2022 年度民主生活会“六个带
头”对照检查材料
根据集团党委《关于认真开好 2022 年度党和国家机关
党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主
题深化学习，坚持学、思、践、悟。同时，紧密结合工作
实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并认真对
照2022 年度党员领导干部民主生活会 6个方面的突出问题，
主动把自己摆进去，以实事求是的态度和严、实、深、细
的要求，深刻进行对照检查，剖析问题产生的原因，制定
切实可行的整改措施，为统筹推进党建工作和生产经营工
作提供坚强的政治保证。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
对照 6个方面自查自纠和综合意见建议征求情况，查摆
的主要问题和不足有：
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
在日常工作中，我能主动开展理论学习，认真学习领
会xx 精神，不断提升个人的思想境界。但对照检查仍存在
以下三个方面的问题：一是政治理论学习流于形式。虽然
在学习习近平
新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓
宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有对理论
进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。如：很难
深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，
学习流于形式和被动，没有主动学习。二是持续内化上还
有差距。一定程度上还会满足于掌握基本观点、基本原则
基本内容等宏观层面学习，在深钻细研、内化于心、外化
于行上还不够积极主动。针对重大改革和重点改革任务，
立足实际引深学、面向改革系统学、突出辩证思考学做得
还不够，没能很好地做到融会贯通、举一反三，离准确识
变、科学应变、主动求变的要求还有差距。三是理论联系
实际不够有效。没有很好的将理论学习与公司业务发展紧
密结合起来，理论与工作实际结合不紧密。如：面对国内
外经济环境变化、新冠疫情等因素影响生产经营的严峻形
势，我和其他班子成员都努力一边抓疫情防控一边抓复工
复产工作，但工商业和公福用户业务量一度出现断崖式下
降，反映出在面对突发事件上优化用户结构、做到稳中求
进上前瞻性不够。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面
在抓公司发展中，我能高度重视思想工作建设，坚持
把思想建设作为“灵魂工程”来抓，不断加强理论武装，不断
凝心铸魂、补钙壮骨。但对照检查仍存在以下三个方面的
问题：一是理论武装不够到位。虽然以高标准、严要求来
抓自身理论学习，但有时不能很好处理“工”与“学”的关系，
学习的全面性、系统性有待加强，存在“零零碎碎”“急学急
用”“实用主义”等现象，对习近平
新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通不
够，在实际工作中自觉借鉴历史经验不多、不够。特别是
对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面深入，对其中蕴
含的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果
等理解停留在表面上，深层次的思考不够。二是学用结合
不够到位。没有完全做到把习近平新时代中国社会主义思
想中蕴含的立场、观点和方法转化为科学的思维方式、思
想观念和工作方法，在理论指导实践方面还比较欠缺。比
如，对习近平总书记关于“用好红色资源•赓续红色血脉”等
要求，及时进行了传达学习，但就指导各部门具体如何落
实缺乏有效的措施。三是宣传培育不够到位。宣传方法没
有与时俱进，还停留在上课宣讲、贴海报、写心得的“旧套
路”，对当前习惯于看自媒体、刷短视频的年轻员工吸引力
不强，宣传效果打折扣。对全公司干部职工理想信念的培
育，主动干预引导不够，还主要靠员工个人自觉，对于全
公司整体理想信念、思想觉悟的提升促进引领效果不够明
显。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
作为公司党委书记，我时刻坚持和加强党对国有企业
的全面领导，不断提高国有企业党的建设质量，以党的全
面领导不断增强国有经济竞争力、创新力、影响力和抗风
险能力。但对照检查仍存在以下四个方面的问题：一是抓
党建工作力度不够。工作中有时还存在“重业务、轻党建”的
情况，对抓党建的责任感、紧迫感还不够强，对党建整改
纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，存在差不多、松口气、歇
歇脚的想法，个别党建工作还停留在纸上、墙上，没有注
重发挥党组织的
真正效能。二是抓创新工作力度不够。在一定程度上
缺乏创新精神，缺乏闯劲、拼劲，精神状态有所懈怠，得
心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工
作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，只停留在心动
而无行动、或者说试行的状态，抓创新工作力度不足。三
是抓落实工作力度不够。有时落实工作注重形式多于强调
实效，被动僵化执行上级决策上，缺乏自觉性、主动性和
前瞻性。抓工作落实开会多、提要求多，督查少，抓得不
死，盯的不牢，有时满足于发了文件，开了会议，督导检
查跟不进，还存在以会议落实会议，任务要求在公司部门
间“空转”，没有真正落实到基层一线，落地见效上还有差距。
四是抓发展工作力度不够。工作中主动挖掘自身潜力不足
在面临困难压力时，还缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的
锐气、大胆负责的胆气，一定程度上还存在有绕着走、推
着干的问题，从而导致部分工作未能正常推进。如：在解
决公司工程现场管理比较薄弱问题上，未能积极组织采取
信息化监控手段来实行施工项目管理；对质量、安全的管
理要求没能落到实处，出现了较多对安全文明施工类的投
诉，投诉涉及施工占道、施工扰民等，对此未能制定有效
的解决措施，说明主动抓发展的意识还需加强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
在抓工作中，时刻以客户满不满意、认不认可为工作
评价标准，不断提升产品和服务质量水平，努力增强人民
群众的获得感、幸福感和安全感。但对照检查仍存在以下
三个方面的问题：一是调查研究还不够充分。自己始终将
调查研究作为发现问题、研究问题、解决问题的基本功，
也时常深入基层一线调查了解，掌握第一手材料，提升工
作水平，但对照反思，自己只参与了个别重点项目、重点
难题的调查研究，深入每个项目开展调查研究得少。征求
员工意见建议不够广泛，对员工的意愿了解掌握还不够充
分，沟通交流还不够经常，平时主动与员工谈心谈话较少
方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及到思想、生活
的问题谈得较少，日常对员工工作要求多、关心关爱少，
强调纪律多，加油鼓劲少，队伍活力激励有待加强。二是
服务群众质量有待提高。2022 年度客户投诉受理量呈上升
趋势，投诉热点主要集中在收费与价格类，优惠报装奖励
政策不理解导致的不满。面对群众反映的问题，未能及时
总结情况以杜绝下次同类问题的再次出现，亦未能对员工
进行服务意识教育和业务技能培训，提升服务质量，切实
为客户解决问题，逐步降低客户投诉量，说明服务群众的
主动性不强，服务质量有待提高。三是保障民生安全有待
加强。根据新出台的安全生产法，要求非居用户安装泄专
用警器装置，但在实际工作中，因人手问题未能派出专业
摘要：
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国企党委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据集团党委《关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学、思、践、悟。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并认真对照2022年度党员领导干部民主生活会6个方面的突出问题，主动把自己摆进去，以实事求是的态度和严、实、深、细的要求，深刻进行对照检查，剖析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施，为统筹推进党建工作和生产经营工作提供坚强的政治保证。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照6个方面自查自纠和综合意见建议征求情况，查摆的主要问题和不足有...
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