公司党委书记巡察整改专题民主生活会对照检查材料
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2024-01-17
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公司党委书记巡察整改专题民主生活会对照检
查材料
根据集团公司党委巡察办《关于开好第五轮巡察整改专题
民主生活会的通知》要求，在学习研讨、问题认领和谈心谈话
的基础上，结合反馈意见，从思想认识、执行党章党规党纪、
落实上级决策部署、履行全面从严治党责任等方面认真查找问
题，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。
一、存在的主要问题
对照巡察组反馈的 X方面 X个问题，通过谈心谈话、认真
梳理、举一反三，涉及个人和分管领域的共 X个问题，主要表
现在以下几个方面：
1.思想认识不深入。一是理论学习不够到位。学习 习近平 新
时代中国特色社会主义思想和党章、党规、党纪不深不透，对
习近平 新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内涵学习不够
到位，理论意义、实践意义理解不够深刻。对新形势下如何发
挥好党委统领作用缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用
发挥不够。比如：对 习近平 总书记关于制造强国战略、意识形态、
铁路安全等重要指示批示精神，学懂弄通做实还不到位。比如：
公司党委未建立贯彻落实 习近平 总书记重要指示批示及国铁集团党
组重要决策部署工作机制。二是政治能力不够过硬。没有把提
高自身政治领悟力与政治鉴别力、政治执行力两种政治能力放
在
同等高度，片面地降低了自己对政治领悟力的提升。在实
际工作中，用 习近平 总书记重要指示批示精神指导、推动工作，创
造性贯彻落实 习近平 总书记重要指示批示精神和 XX 集团党组、集
团公司党委决策部署还有不系统、不全面的情况。比如：公司
党委理论学习中心组学习制度落实不严格，部分班子成员以专
业为由弱化学习，政治理论水平不高。比如：对我国装备制造
业发展战略、十四五时期装备制造业发展还不完全了解、掌握，
没有敏锐把握难得的发展机遇、深度谋划高质量发展、可持续
发展的战略蓝图。三是是 xx 形态工作落实不够到位。对意识形
态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，一定程度上存在重
视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。导致公司班子成
员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的
相关文件未及时研究贯彻。比如：公司党委未研究制定贯彻
《中国共产党宣传工作条例》的具体措施，未建立意识形态工
作责任制检查考核制度，意识形态专题督查流于形式。
2.执行党章党规党纪不严格。一是党风廉政建设防控不到
位。对公司党风廉政建设还存在盲目自信，对潜在廉政风险还
没有清醒的认识。工作中贯彻中央八项规定精神和上级有关要
求不够有力，在监督党员干部执行纪律规矩方面不够严格，监
督存在缺位，没有做到主动提醒，及时防范，存在“多一事不如
少一事”的错误思想，对廉洁自律问题失管失察。党员干部的日
常廉政教育、提醒约谈不到位，导致不同程度的发生违规行为。
比如：公司差旅费报销、汽车维修费用报销管理监管不严，违
规报销问题禁而未
绝。比如：技术研发部工作人员虚列课时发放讲课费，兼
职教师讲课费按一次性奖列支。比如：公司业务外包、零小建
设工程中还存在的廉政风险等。二是责任落实不够深入。对加
强党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不全面，全面从严
治党第一责任落实的不够深入，下的功夫不够深，没有以最高
的标准要求自己。对公司重点领域、重点环节、重点岗位的廉
政风险防控熟悉掌握情况不够全面，制度的笼子扎得不够紧密。
对公司干部管理考核问责力度不够大，日常发现问题时，多是
以批评教育为主，真正涉及到具体考核时，存在着“好人主义”思
想，在严格考核追责上做得还不够。比如：公司班子成员“一岗
双责”
意识不强，对分管领域的资金监管、业务外包、零小建设
工程中存在的廉政风险重视不足，防范不力。比如：公司党风
廉政建设专题分析会质量不高，还存在以工作总结、个人剖析
代替廉政分析。比如：公司个别部门对巡视反馈问题整改工作
重视不够，还存在以正常工作为由发放奖金问题。比如：事业
部各自为战、分散发展，分管领导和事业部长期一体化，客观
上自成体系，没有形成较强市场引领力的支柱产业。三是对经
营过程的监督管理不够严格。日常工作中，对各事业部、分公
司完成经营任务结果，对规范管理、依法合规经营，提要求多，
抓落实不够。对分公司、事业部的经营项目、经营过程的监管，
还存在审查和把关不够严问题，还存在死角盲区。对分公司、
事业部干部监督管理不够严格，对他们廉洁从业的日常行为，
监管还不够到位。比如：XX 事业部 XX 项目未履行招投标程序，
合同管理不规范，存在超合同预算支付滤网清洗费用的问题。
比如：XX 事业部郑州维修站存在大量账外物资，物资管理制度
缺失，材料仓库管理形同虚设。比如：公司抗风险能力不强，
经营管理模式粗放，个别合资、投资项目的决策论证不充分，
投入产出比不科学。比如：事业部产品购销的比重较大，部分
经营合作的民营企业规模不大、经营方式灵活，交易中不可控
因素增多，在质量、资金和廉政等方面均存在一定风险。五是
选人用人工作抓的不严。在落实党管干部原则上，执行规定走
了样，选人用人把关不严，执行标准不统一，落实编制纪律不
严肃；在对干部的履职考核上无干部年度考核办法，考核的“宽
松软”
还没有彻底解决，日常管理严不起来、落不下去的问题还
没有得到有效根治。比如：选人用人工作不规范，干部选拔任
用动议不规范，动议资料过于简单，无动议研究的提出启动、
动议过程、酝酿沟通等具体情况。部分交流调整干部未经党委
会研究。选人用人工作不规范，干部选拔任用动议不规范，动
议资料过于简单等具体情况。执行编制纪律不够严格，“以工代
干”问题整治不到位，比照公司中层正副职配备重点项目负责人；
干部“两超”问题整改不彻底，超编制配备干部和聘任专业技术职
务，私设管理机构。所属事业部干部管理不规范，以模拟公司
运行为由，为 9个事业部增设机构，配备管理人员，管理较为
混乱。干部年度考核质量不高，无干部年度考核办法，年度考
核方式简单，考核结果只有分数，没有格次。
3.落实上级决策部署有差距。
摘要：
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公司党委书记巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委巡察办《关于开好第五轮巡察整改专题民主生活会的通知》要求，在学习研讨、问题认领和谈心谈话的基础上，结合反馈意见，从思想认识、执行党章党规党纪、落实上级决策部署、履行全面从严治党责任等方面认真查找问题，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。一、存在的主要问题对照巡察组反馈的X方面X个问题，通过谈心谈话、认真梳理、举一反三，涉及个人和分管领域的共X个问题，主要表现在以下几个方面：1.思想认识不深入。一是理论学习不够到位。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章、党规、党纪不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内...
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