党委书记领导干部2020年民主生活会对照检查材料
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2024-01-17
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党委书记领导干部 2020 年民主生活会对照检
查材料
按照这次民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，认
真学习领会《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加
强党的政治建设的意见》等有关会前必读文献，切实打牢思想
基础。在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上，我认真落实
“三个对照”“三个摆进去”要求，从六个方面查病灶挖病根，逐项
查摆自身存在的问题，明确了整改措施。现将对照检查情况报
告如下。
一、存在的问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思
想，把握正确政治方向，提高政治能力方面。作为组织部长，
虽
然能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四
个自信”、做到“两个维护”。但经对照检查，还存在一定差距。
一是学习浅表化。虽然认真参加部理论学习中心组和所在党支
部的集中学习，但真正静下心来学深悟透不够，对习近平新时
代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅
仅满足于知道了、学过了、记住了，学习存在浅表化、碎片化
现象，刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓要义没有完全
掌握。二是学习不全面。比较注重总书记关于党的建设和组织
工作的重要论述的学习，但是，对习近平新时代中国特色社会
主义思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书
记的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、
融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽然坚持把
学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九
大及历次全会精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、
分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但把科
学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成
果指导组织工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会主义
思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯
通、知信行统一上还有很大差距。
（二）在坚持和加强党的全面领导方面。
总书记指出，坚持和加强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲
政治，把政治建设贯彻到工作全过程和事业发展各方面。虽然
工作中生活中要求自己时时刻刻从政治上、从大局上考量，但
在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政治领悟力尚待提升。
组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指
示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政
治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内
容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考
察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的
政治标尺难以考准考实。二是政治判
断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神的要求时
自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认识
到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根
基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我
革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能
够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时
甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作
善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。三是
政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓住省委《关于贯彻落实
习近平总书记视察 XX 重要讲话精神支持 XX 大别山革命老区加
快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治要件
执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、
全局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“十四五”规划
的创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。
（三）在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党
中央各项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，
攻坚克难，但对照总书记前不久在中共中央政治局民主生活会
上提出的“知责于心、担责于身、履责于行”的目标，还存在一些
差距。一是守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法
规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己
内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，
感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了
“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基
层原创性、
差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经营主体上
建支部、退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功
能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重
视基础但在树典型上畏首畏尾。自己对“基础不牢、地动山摇”有
深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但
是在发挥典型示范引领作用上做的不够。一方面，自己不太擅
长表扬激励措施；另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。
三是问题导向意识强，但办法较少。自己深刻认同“为官避事平
生耻”，面对问题敢于迎难破解，但有时面对一些难题，管用的
招数捉襟见肘。比如在干部管理体制上，“三支队伍”相互打通还
没有完全打破壁垒，“一盘棋”停留在理念提法上；在干部队伍结
构上，年龄老化比较严重，有些班子成员阅历、气质、知识等
结构需要进一步优化；在干部考核上，“指挥棒”的功能发挥不够
好，结果运用还停留在向干部发个“优秀率”的纸条，没有明确指
出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问
题，都还未找到很好的破解办法。四是标准较高但抓手不够有
力。自己多少有点理想主义，工作标准定的很高，但有时又缺
乏“牵一发动全身”的抓手，扎稳底盘、行稳致远的载体，宽领域
广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。五是面上工
作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成
长为县域发展的中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大，但
对部机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”
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党委书记领导干部2020年民主生活会对照检查材料按照这次民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习领会《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上，我认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求，从六个方面查病灶挖病根，逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面。作为组织部长，虽然能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主...
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