XX国企公司党支部班子组织生活会对照检查材料
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2024-01-17
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国企公司党支部班子组织生活会
对照检查材料
根据《**关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展
民主评议党员的通知》要求，**党支部认真组织学习党的
二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会
上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、
上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职
责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，
对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差
距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将
情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两
个维护”方面，
具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个
确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的
发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”
“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定
差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的
问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解
决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”
转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考
和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。
（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思
想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部
没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，
上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把
学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了
应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，日
常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不
够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深
入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的
安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀
的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面
的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放
松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。
（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、
为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。思路不
够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规
划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局中
去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰
誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。
有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些
关键
问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了
有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有
了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一
天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。
（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具
体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对
职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多
深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈
心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握
不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈
心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈
话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任
务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工
作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完
成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握
去落实。
（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在
一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存
在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、
能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部
管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存
在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长效推
进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务，
有
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国企公司党支部班子组织生活会对照检查材料根据《**关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，**党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两...
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