检讨书范文汇编(26篇)

检讨书范文汇编
目录
管理工作失误检讨书（一）....................................................................................................................... 2
管理工作失误检讨书（二）....................................................................................................................... 5
管理工作失误检讨书（三）....................................................................................................................... 7
管理工作失误检讨书（四）....................................................................................................................... 8
管理工作失误检讨书（五）..................................................................................................................... 11
管理工作失误检讨书（六）..................................................................................................................... 13
领导工作失误检讨书（一）..................................................................................................................... 16
领导工作失误检讨书（二）..................................................................................................................... 18
领导工作失误检讨书（三）..................................................................................................................... 22
领导工作失误检讨书（四）..................................................................................................................... 25
领导工作失误检讨书（五）..................................................................................................................... 28
领导工作失误检讨书（六）..................................................................................................................... 31
党员干部违纪检讨书（一）..................................................................................................................... 34
党员干部违纪检讨书（二）..................................................................................................................... 36
党员干部违纪检讨书（三）..................................................................................................................... 42
党员干部违纪检讨书（四）..................................................................................................................... 43
党员干部违纪检讨书（五）..................................................................................................................... 47
党员干部违纪检讨书（六）..................................................................................................................... 50
党员干部违纪检讨书（七）..................................................................................................................... 55
公务员工作失职检讨书（一）................................................................................................................. 59
公务员工作失职检讨书（二）................................................................................................................. 61
公务员工作失职检讨书（三）................................................................................................................. 63
公务员工作失职检讨书（四）................................................................................................................. 66
公务员工作作风问题检讨书（一）......................................................................................................... 69
公务员工作作风问题检讨书（二）......................................................................................................... 71
公务员工作作风问题检讨书（三）......................................................................................................... 74

管理工作失误检讨书（一）

尊敬的各位领导，同志们：

在XX 年XX 月XX 日上午 X时至 X时的 XX 考试中，我队

学员 XX 携带与考试有关的资料作弊，被监考教员发现并上报处

理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下，

这一事件的发生，在校园中造成了极为不良的影响，受到了学校

的通报，也给主管领导带来了不必要的工作麻烦。对此，我队党

支部意识到问题的严重性，立即召开专题会议对违纪学员进行批

评教育，及时纠正和端正学员在这一问题上的思想认识，及时消

除不良影响，并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时，

对在管理教育中存在的问题，我们也进行了深入的分析和查找，

经查摆剖析，存在以下问题：

一是教育引导还不到位。每次考试前，我队都会组织进行考

风考纪专题教育，提醒学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪

律。特别是在学员临近毕业之际、学校组织的最后一次 XX 专业

课考试中，更不应该出现作弊行为。我们也相信作为大四学员，

大家有这个觉悟，会对自己的前途和家人负责。然而，XX 却出

现违纪行为，作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志，

是极不应该和不值得的。经过反思，我们认为，部分学员在大是

大非面前大局意识和组织纪律观念还不够强，同时也暴露出学员

队在日常教育

中不够深入、不够到位，抱有乐观思想，未从学员的思想实

际出发，教育缺乏针对性和主动性，对他们存在的思想偏差、侥

幸心理等不良倾向没有及时加以纠正，从而使学员存有麻痹大意、

鲁莽行事、不考虑后果的思想。

二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格按照学校的要求开

展各项教育工作，但是我们在管理中存在“重教育、轻落实”的思

想，对于教育过的问题，没有及时搞好监督、狠抓落实，没有按

各项规章制度去严格管理、严格要求学员。同时，我们队一直实

施代职，学员队领导对学员思想动态并不完全掌握，难免在X管

理中存有薄弱环节和漏洞，导致出现“教育开展了，但效果不明显、

落实不到位”的现象。特别是近段时间以来，我队出现诸多问题，

作为党支部没有很好的从中查找问题、总结不足、吸取教训，制

定和采取有力的措施加强管理教育，从而导致了这一违纪事件的

发生。

三是骨干作用不够明显。在这一事件中，XX 作为学员队骨

干，不但没有发挥带头模范和表率作用，反而投机取巧、漠视纪

律，发生违纪行为，给队伍带来一定的负面影响。这也说明我们

的骨干（包括党员）思想觉悟还不够高，认识还不够到位，没有

站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益出发，以一名

骨干的标准来严格约束规范自己的言行举止；也暴露出我们队在

骨干（包括党员）管理和教育方面还不够到位，对骨干的要求还

不够高，批评教育和处理的力度还不够，才导致了骨干带头违反

纪律的不良行为发生。

四是学员自身要求不高。从XX 的事情上，不难看出我们队

的部分学员在平时管理中对自身的要求不高。规矩意识不强，纪

律观念淡薄，不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。

同时，在我们的部分学员中，老学员的思想比较严重，总以老学

员自居，认为自己即将走上工作岗位很了不起，讲话办事我行我

素，工作积极性和主动性不够、标准不高，思想比较大意，作风

比较松散，侥幸心理比较强，给队伍管理带来了一定的难度，这

也是我们队下步重点整治的对象。

五是管理力度还需加强。一直以来，我队始终坚持“用制度管

人，按规章办事”的原则，坚持各项规章制度来严格约束和管理。

平时，队里也经常开展制度学习，并一而再、再而三地教育学员

要用条令来严格规范自己的言行举止。但是，我们的学员仍然视

条令和各项规章制度以不顾，仍然我行我素，才导致这一后果的

发生。从中，可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识

欠缺；也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、

遵守得不够、落实得不够；同时也暴露出我们在管理教育中“用制

度管人、按规章办事”的力度还不够。

针对此事，我们队在深刻检讨自己的同时，更应从自身查找

问题，深刻反思，吸取教训，避免类似的错误再发生，对此，我

们队支部大会讨论通过，制定了如下整改措施：

一是加强针对性教育，端正不良思想，增强学员的大局意识

和组织纪律观念；对学员在思想上出现的问题及时给予有针对性

的引导、教育和帮助，及时纠正不良和偏激的思想倾向，避免不

良行为的发生。

二是进一步加强 XX 管理，提高学员自律意识。特别是要加

强实习中的跟踪管理，明确各个实习点负责人的职责和要求，做

到职责明确、责任到人。同时，要求学员要增强自律意识，坚决

服从实习单位和带队干部的管理，切实做到树好形象、虚心学习、

文明执勤、注意安全，确保实习工作的圆满完成。

三是加强党员、骨干队伍的管理和教育。特别是要求各级骨

干在实习中要带好头、树好榜样，管理好身边人、做好本职工作，

带领群众完成实习单位交给的各项工作。

管理工作失误检讨书（二）

尊敬的领导：

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、

对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比

愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、

省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法

规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期我们的

具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出

了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，

平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及

我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，

办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于

我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错

误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上

抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地

向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，

是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分

地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存

在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作

管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖

我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方

面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措

施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前

因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，

坚决杜绝此类事件的再次发生。

管理工作失误检讨书（三）

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚

心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、

省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土

地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监

管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手

续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的

阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于

我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错

误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不

良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：

非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来

这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思

想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，

在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而

我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出种种缘

由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是

我主观方面犯下的严重错误。

管理工作失误检讨书（四）

尊敬的 XX 领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年

的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的

画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事

的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被 XX 单位录用的短信，

回想每一次 XX 领导对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，

心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和

自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到XX 单位的全心

投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其

他同事造成的影响，我是负有不可推卸的责任。经过认真、仔细

的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如

果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。

对于

自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信

任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致

了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名

管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己

的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作

没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际

关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为

酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，

怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和

复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一

个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做

到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门

工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起

着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职

业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，

就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导

是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工

什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点

没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5

、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领

头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部

门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、

一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一

个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，

周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，

我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进

去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善

本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，

得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不

稳定。

7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员

工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现

的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自

己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成

问题的不断发生和升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确

的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思

想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处

理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后

就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不

热爱，以致出现偏差的行为。

正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重

大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧

对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有

给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是

给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，

自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处

罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。

作为一名 XX 酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误

和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就

是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错

误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我

付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行

动不辜负在 XX 酒店的日子。

管理工作失误检讨书（五）

尊敬的领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年

的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的

画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事

的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被 XX

单位录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起

并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔

恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和

自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到XX 单位的全心

投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其

他同事造成的影响，我是负有不可推卸的责任的。经过认真、仔

细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如

果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。

对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信

任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致

了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名

管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己

的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作

没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际

关系概念。

3

、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒

店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，

怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和

复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一

个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做

到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于

您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚

决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。

管理工作失误检讨书（六）

县委、县政府：

XX 年X月XX 日上午 XX 点半左右，习近平景区工作人员在

指挥车辆停靠时，与一辆越野车上4名游客发生争执和冲突。在

协商调解过程中，因双方意见不一致，与该车同行的 3辆大巴车

上近百人于11 时40 分对景区大门进行围堵，导致景区游客进出

受阻40 分钟。出现围堵后，县委、县政府迅速组织相关部门单

位进行现场调处，上午 12 时许事态得到控制，景区恢复正常运

营。

事件发生后，本人虽然第一时间会同 XX 乡主要领导及景区

管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理，但没有达到最快、

最好的处置效果，导致出现其他游客在景区迎宾门滞留 40 分钟

的问题，损害了景区形象。

深刻反思，在全县上下全力推进全域旅游示范县和全国文明

城市创建期间发生这样的事件，给全县、全市乃至全省旅游形象

抹了黑，主要原因在于作为景区管委会主要负责人，我没有很好

地履职尽责所致。由此，我向县委、县政府作出深刻的检讨，请

组织给予处分。一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管

理失之于宽、失之于软，对旅游接待工作重视不够，致使工作人

员服务意识不强，未能完全按照景区“十员”“六心”标准开展接待工

作。二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰本人和

各科室负责人都坚守在工作岗位，但工作作风还存在不实不细的

问题，把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面，

对工作人员的思想状态关注关心不够，对旅游安全生产放松警惕，

对景区工作人员在工作中出现的不良情绪和不规范言行没有能及

时发现和纠正。三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司

虽然及时组织开展了“转变作风改善发展环境建设年”活动，但存

在与工作实践脱节的问题，景区工作人员在思想上还没有真正实

现从“管理者”到“服务者”的转变，未能把作风转变体现到具体的旅

游接待服务上。本人在旅游服务接待礼仪礼节方面示范引领作用

发挥不够，景区工作人员服务质量还需进一步提高。四是突发事

件应急处理经验和能力不足。事件发生后，虽然第一时间向旅游

产业领导小组主要领导进行了汇报，但处置应对突发事件的能力

不足，考虑问题不够周全，调解过程中对重点人员的分散、隔离

未达到预期效果，调解工作不深不细，导致出现其他游客在景区

大门口滞留的问题。五是规章制度执行不严格。景区管理各项规

章制度已基本健全，但在实际工作中，“老好人”

思想作祟，对出现的违反制度规定的人和事处罚措施落实不

到位，规章制度执行存在“打折扣”的问题，导致工作人员漠视规

章、轻视制度。

针对本次事件中反映出的景区监管不到位的问题，我将深刻

吸取教训，举一反三，进一步提高政治站位，提升领导水平和管

理能力，狠抓队伍管理和培训教育，推动景区管理服务水平上台

阶、上水平。近期，重点做好以下几个方面的工作：一是向县委、

县政府及县旅游产业领导小组作出深刻检讨；二是在管委会及旅

游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨；三是对此次事件进行

深刻反思，分析问题发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态

度，增强干部职工服务意识，提高服务能力；四是举一反三组织

开展旅游服务质量“大诊断”，在此基础上进行集中整顿，推动工

作作风持续好转；五是进一步健全完善景区管理服务规章制度，

强化制度执行，加强重点岗位监管力度，确保景区安全规范运行；

六是主动接受县委、县政府的处理，自觉接受社会各界的监督。

在今后的工作中，我将加强学习，严格要求自己，努力提升

管理能力和工作水平，精细做好每一项工作，做一名合格的景区

管理人员，不辜负组织对我的信任。

检讨人：习近平X

2023 年X月XX 日

领导工作失误检讨书（一）

尊敬的各位领导以及各位同事：

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵

活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻

烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作

情况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识不足。在工作上的管理监督失职，很大程度

上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我

的职责造成的。

（2）掌握员工思想不够深入。对某些员工的思想和行为未

进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，

缺乏日常思想管理工作的指导。

（3）管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到

灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并

施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理

死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。在绩效考核管理中存在着

绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，

从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，

使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的

提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）树立正确的领导管理心态。作为一级管理者，对每一

名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，

做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，

做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理

化。

（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。真诚、平等的

内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互

帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工

作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与

学习，形成共同的工作价值观。

（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。在绩效目

标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各

方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩

效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，

并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面

对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节

中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

（4）加强细节化管理，从点滴做起。细节管理是管理工作

的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响

到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进

细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，

加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本

职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，

更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

领导工作失误检讨书（二）

尊敬的各位领导、同志们：

我是 xx，今天我怀着深深的愧疚和懊悔在这里向大家做检讨，

以此向大家表示我在这次纪检工作中出现的程序错误的深刻认识

及今后再无重犯的决心。

作为一名基层领导干部，作为一名共产党员，这段时间自己

寝食不安，闭门思过，自己对最近的思想行为和平时的工作方式

方法进行了理智的冷静的全面的反思，可以说，自己对这次活生

生的教训是非常深刻的。虽然是由于纪检干部未及时汇报工作情

况，但是我自己却没有对具体情况进行了解，从而造成了程序错

误，形成了不良影响。在此，我感到非常惭愧，无地自容，我深

深的感到对不起组织上一直以来的悉心栽培，对不起领导对我的

一番心血。

这段时间，我深刻的查找了自己犯下这次错误的原因主要有

三点：

1、这件事情的发生，说明我在工作上把关不严，监督不力。

没有时刻做到高标准、严要求，勤检查。虽然这是由于纪检干部

犯的错误，但是同时也长期以来对自己、对下属放松要求，工作

作风涣散的必然结果。没有规矩，不成方圆。自己只是看着制定

了管理制度和规则还远远不够，之所以发生悲剧，是自己的制度

的执行情况监督不力，没有经常性在制度的完善与健全上多做点

文章。假如只制定制度，不监督下属去执行，或者对执行情况不

去监督检查，那些制度无异于一纸空文。

2、这件事的发生，说明了在工作态度和工作责任上，我工

作态度并不认真，对工作责任心欠缺，平时对纪检工作不够重视，

日常主要精力放在业务工作上，却忽略了两者是同样重要的，应

当起头并进。

3、下级未及时汇报工作。

总之，这次的教训是深刻的，我一定要牢记这个惨痛的教训，

保证在今后的工作中认真改正。

1、加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。

作为副局长和一个共产党员，自己要以身作则，加强学习，

树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想

境界，模范遵守国家和国税局有关廉洁从业的各项规定。一个人

如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的

职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。

学习对我们来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提

高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没

空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思

想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕

性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不

能放松，作为一个副局长更要挤出时间自觉参加政治学习，这样

才能在思想上筑好防腐第一道防线。

2、以高标准、严要求，加强工作责任心。通过这次事件，

我认识到工作标准高不高，是衡量事业心责任感强与不强的一个

重要标志。而衡量工作标准的高低，也有一个与时俱进的问题。

国税局的发展进步，必然要求我们的工作标准也要随之提高。如

果自己不思进取、安于现状、甘于平庸，就会“逆水行舟、不进则

退”

。在实际工作中，自己管理不够严密，不够严谨。对新情况

新问题研究思考不够，习惯于按老套路、凭经验办事，缺乏精益

求精的精神。工作有时有游离中心的现象，缺乏负责人应有的全

局意识和号令意识。有的工作不能一丝不苟，粗、疏、错、漏等

现象时有发生，缺乏严谨细致的工作标准。办事有头无尾，缺检

查、缺回音、缺落实。工作标准较低。以后，自己要从忠实履行

职能使命、高标准、讲政治的高度，来检验和审视自己的工作标

准、工作态度问题。在这方面，自己既要向那些英模人物和先进

典型学习，也要向身边那些默默无闻却又认真负责高标准高质量

抓好工作落实的领导与同志学习，树立起自己的学习榜样，努力

培养高标准抓工作、高标准干事业的意识和能力。

古人曰，“以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴亡；以人

为镜，可明得失”，古人还曰，“前车之颠，后车之鉴”，经过这次

错误的教训，自己要从什么地方摔倒，再在什么地方爬起来。加

强自我党性修养和党性锻炼，全面提升自己的思想修养与综合素

质。一是以“三个我”自励，即坚持从我做起，对我监督，向我看

齐。二是以“三盆水”自省，用一盆“水”洗头，保持头脑清醒，要视

名利淡如水、看事业重如山；用一盆“水”洗手，保持双手干净，

保持廉洁自律、一身正气的清廉作风，严肃查处违纪违法案件和

腐败行为，实行“零容忍”；用一盆“水”洗脚，保证作风务实。基层

领导干部要发扬为基层服务的优良作风，到群众意见多的地方去，

到困难多的地方去，到问题多的地方去，多结穷乡亲，少攀富商、

老板。三是以“三把尺”自量，用“纵尺”自量，清醒看到工作作风、

工作水平和工作成效与改革发展要求的差距；用“横尺”自量，清

醒看到自己的工作与党和人民要求的差距；用“国尺”自量，清醒

看到自己的工作离全国要求和群众日益增长的法律需求的差距。

勇敢走出错误的阴影，走出一个新的自我。

总之，这次事件的发生给单位带来了不好的影响，做出这样

的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我

也会努力成长为一个理智的人，从过去的错误中学到智慧，不再

单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，

希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”

，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激。

领导工作失误检讨书（三）

尊敬的各位领导、员工同志们：

今天召开领导干部工作检讨大会，主要是每个领导干部检讨

工作中存在的不足问题，落实整改措施，提高工作效率和工作质

量，促进公司健康、持续发展。作为一名常务总经理，我首先要

自我检讨，其次是欢迎大家对我的工作提出批评意见，下面，我

联系自己思想和工作实际，作深刻的自我检讨，其中不当之处，

请大家批评指正。

一、存在的问题

1、工作涣慢，积极性不高。作为一名常务总经理，要有高

度的工作责任心和工作使命感，要振奋精神、鼓足干劲，刻苦勤

奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，取得良好成绩，促进经

营业务发展。但是我工作涣慢，积极性不高，该抓的工作没有抓

紧，该做的工作没有及时去做，以致工作效率和工作质量不高，

影响了公司整体工作的发展。

2

、职责不清，影响工作发展。要做好工作，完成工作任务，

取得工作成绩，首要条件是明确自己的岗位职责，按照岗位职责

的要求，去开展工作，对工作敢抓敢管，以此促进工作发展，完

成工作任务，取得工作成绩。但是，我对自己的岗位职责不清，

不明确哪些是我的工作职责范围，哪些工作是需要我亲自去抓去

管，由此造成工作没有头绪，出现工作混乱的现象，影响了工作

发展。

3、效率不高，工作进展缓慢。干工作必须讲究效率，有效

率才有工作成绩。衡量一个干部成功与不成功，优秀不优秀，是

不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果，关键在于

工作成绩。我工作效率不高，主要表现在三方面：一是工作总结

不全面，对取得的成绩和好的做法，没有及时总结推广，影响工

作的发展；对存在的不足问题，没有及时采取措施，致使存在的

不足问题长期得不到有效解决。二是与部门主管沟通不够紧密，

对工作了解不细致，没有全面掌握情况，影响了自己的工作决策，

作出的决定没有完全符合实际情况。三是办事效率不高，存在拖

沓现象，与当日工作当日毕、当月工作当月清的要求相距甚远。

二、整改措施和努力方向

1、改进工作作风，增强工作动力。我要改正以前工作涣散

检讨书范文汇编(26篇)

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