2022年领导干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料
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2024-01-17
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2022 年领导干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材
料（7205 字）
按照 2022 年民主生活会的安排部署，本人坚持读原著、
学原文、悟原理，通过集中学习研讨、个人自学、党课学
习、与党员交流学习心得等形式，认真党的 XX 大精神、
《习近平谈治国理政》第四卷等内容，为开好专题民主生
活会打牢了思想基础。同时，党支部党员之间、党支部党
员和党员之间、党员与党员之间开展了谈心谈话，相互交
换意见。本人结合实际，将收集到的意见建议，对照六个
带头，认真检视自身存在的问题，深刻剖析原因，制定了
整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”理解的不深。党的 XX 大召开后，能
够第一时间进行自学，但在学深悟透上仍有欠缺，看问题
比较窄，未能从制度化、法规化的高度去学习和践行“两个
确立”。将深刻领悟“两个确立”的决定性意义仅停留在思想
认识层面，在将其作为全党的最高行动指南和制度要求自
觉践行方面，还存在一定的模糊认识，没有把“两个确立”落
实到实际工作的各领域各方面各环节，“两个确立”根本政治
保证##paidbegin##作用发挥不够好。
二是在防止“历史虚无主义”上还有不足。我深知贯彻落
实“两个确立”，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然
自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位
否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，
但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通
过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马
克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无
主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和
行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政
治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。
三是政治执行力不够坚决。在贯彻上级决策部署上态
度是坚决的，但还存在思想上不够重视，对上级的一系列
决策部署和工作要求把握不全面，有时对领导的意图把握
不够精准透彻，致使一些措施的执行落实不够及时，工作
标准“打折扣”。有时候未能有效处理主动作为、遵照指示和
依靠等待的关系，为争取更多支持，过分强调实际情况和
存在困难，存在本位主义和实用主义倾向。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究
的系统性、连贯性不够。党的十九大、十九届六中全会提
出的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”概括了习近
平新时代中国特色社会主义思想的主要内容，党的 XX 大提
出的“六个坚持”深入诠释了贯穿其中的立场观点方法，是重
大理论创新，进一步丰富发展了这一科学理论体系，但在
实际工作中，没有做到学思用贯通、知信行统一，还不能
用理论观照现实指导实践，未能把习近平新时代中国特色
社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推
动工作的强大力量。
二是学习成果转化不足。党的 XX 大召开后，我能够认
真研读全会报告，主动领会和把握作出的各项决策部署，
但学习碎片化情况较为突出，一定程度上还没有做到学懂
弄通。特别是对照上级党委提出远景目标建议，在科学分
析辖区发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，
不能够很好的把学习成果转化为谋划工作思路、解决工作
难题的有效支撑，对如何贯彻落实党中央和区市党委全会
各项决策部署的切入点和结合点找得还不够准。
三是在贯彻落实上还有差距。在执行中央和省市委决
策部署方面还不够坚决有力，考虑地方因素较多；缺乏创
新思路和抢抓机遇的意识，在督查问效上没能形成明显的
叠加效应；有时会顾忌人情面子，对少数单位存在的“中阻
梗”“庸懒散”“为官不为”等现象，提醒不够及时，要求不够严
厉，制止不够坚决；对意识形态工作抓得不紧，过问较少
造成意识形态工作机制不够完善，思想文化阵地建设和管
理薄弱。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是民主集中制原则树得还不够牢。决策中对于集体
决策原则坚持得不够好，比如，鼓励党员积极发言的手段
和方式不够多，党员在参与重大事项时，有时不能主动建
言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程度上影
响了党委的最佳决策。落实民主集中制原则有偏差，有时
在落实民主集中制原则存在“个人主义”，觉得自己的分管工
作具有专业性，信不过集体的智慧，在决策涉及自己分管
的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不
进别人意见，容不得别人“打扰”；有时存在决策不尽心问题，
在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时
对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕
很少发表意见，使党内民主流于形式。
二是对党的组织生活的重要意义认识不足，重视程度
不够。组织生活形式不够活跃，多数的组织生活内容都是
学习党的理论知识或上级文件精神，与党员的日常生活和
工作联系不够紧密，创新组织生活思路不宽、办法不多，
缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督机制
和激励机制。在民主生活会或组织生活会上，有时顾面子
讲人情，面对别人的缺点和问题，以提醒代替批评，存在
“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、
原则性、战斗性还有待提升。谈心谈话不够深入，与沟通
交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且多数是就事
论事，讲工作、讲成绩较多，谈问题、谈缺点不够。
三是抓意识形态工作的载体少。一直以来都非常重视
意识形态工作，具有强烈的使命感和敏感性，但在主导舆
论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到
位。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好
管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而
或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改
革发展稳定方面
一是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日
常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得
多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这
样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福
感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神
文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分
发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用
一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的
全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，
一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精
神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通
人民群众对美好生活的向往的“最后一公里”。
摘要：
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2022年领导干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料（7205字）按照2022年民主生活会的安排部署，本人坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习研讨、个人自学、党课学习、与党员交流学习心得等形式，认真党的XX大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容，为开好专题民主生活会打牢了思想基础。同时，党支部党员之间、党支部党员和党员之间、党员与党员之间开展了谈心谈话，相互交换意见。本人结合实际，将收集到的意见建议，对照六个带头，认真检视自身存在的问题，深刻剖析原因，制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信...
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