2020年民主生活会领导班子和领导个人对照检查材料
VIP专免
2024-01-17
999+
126.84KB
30 页
海报
侵权投诉
班子民主生活会剖析材料
按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度民主生活会的
通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习近平新
时代中国特色社会主义思想、《党章》《习近平谈治国理政》第三
卷、党的十九届五中全会精神，在切实提高政治站位的基础上，坚
持问题导向，认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯
彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面 ，
深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整
改措施和今后努力方向。
现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握
正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”方面。一是理论学习不全面。作为党委核心部门，
平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成
了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新
发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革”
等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂
弄通做实”的要求还有差距。十九届五中全会召开后，班子成员只
进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考
推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把理论学习
放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待
未能做到与时俱进、常学常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对
个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的
高度来认识和把握。比如，对部分党员干部中存在的传播小道消息、
损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般
性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明班子成员对意
识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和
鉴别力需要进一步提高。三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员
对事关全县发展的一些问题，特别是对全县经济社会发展中的个别
瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。
比如，城乡环卫一体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清
运不及时、群众满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调
研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够的重视，
这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋服务作用发挥不到位。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政
治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建
工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按
照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一
课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党
员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形
式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形
式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生
活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面
用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。二是从严抓作风建设
的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委办同志们的思想觉
悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作
风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的
小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部
的素质提升和健康成长。这说明办公室领导班子在积极推进作风转
变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所
淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反
对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然
存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费；电脑、打
印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，
反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固
树立“勤俭办一切事业”的意识。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防
范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全
力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成
员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实
的力度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项
目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，
制约了督查的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿
产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从
实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就
出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”
精神发挥不充分。二是联系服务群众不够经常主动。班子成员
在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、经济发展等领域，
对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群
众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联
户活动中，班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员
和群众代表进行了座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解
决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不
牢，践行群众路线不彻底。三是调查研究不深入。班子成员平时在
办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题
到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导
进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，
导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，
安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，
局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成
员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深
度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往是领
导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济社
会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。
比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等
群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提
出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、
研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出
的“十四五”经济社会发展主要目标和2035 年远景目标，加强科学
谋划，推动高质量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室
工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于
应付的问题。比如，会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”；
履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本
县特色和工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，
等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼
搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多
年的“老同志”
，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生
“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。
比如，今年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的
调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进
取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，
真正带着同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜
战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下
降，拼搏奉献的精神有所减退。三是创新开展工作的办法不多。班
子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯
凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。
比如，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作；
在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探索
出其他以督促改的实招硬招；在行政接待上，仅满足于面上不出问
题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破，等等。这些
问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。
（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，
旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及
其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。
一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足
于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈
旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教
育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没
有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履
行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自
己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓
党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心
谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式
方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题
谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律
等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得
不好。
二、产生问题的原因分析
一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年，
思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。
因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧
迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统
全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划
对策等方面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感
受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必
须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。
二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不
够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于
全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、
依靠谁、我是谁”
摘要：
展开>>
收起<<
班子民主生活会剖析材料按照县纪委、县委组织部《关于开好2020年度民主生活会的通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册