（7篇）2023国企公司党委班子及领导干部个人2022年度六个带头民主生活会对照検查材料
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2024-01-16
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2023 国企公司党委班子及领导干部个人 2022 年度六个带头
民主生活会对照検查材料（7篇）
目录
1 .国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对 照检查材料
2.国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对 照检查材料
3.国企党委书记 2022 年度六个带头民主生活会个人发 言提纲
4.国企领导 2022 年度六个带头民主生活会个人对照检 査材料
5.国企公司领导干部 2022 年度民主生活会六个带头个 人对照检查材
料
6.国企公司领导干部 2022 年度六个带头民主生活会个 人对照检查材
料
7.国企公司党办主任 2022 年度六年带头民主生活会个 人对照检查剖
析材
1.2023 国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材
料
按照 习近平 统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际, 精心组织，周
密安排，制订了民主生活会方案。按照时间节 点，班子成员在深入
学习领会习近平新时代中国特色社会主 义思想、二十大报告精神等
的基础上，通过征求公司各部门 意见建议、班子成员相互谈话等多
种形式，查摆自身存在的 问题，并认真剖析原因，明确整改措施与
努力方向，取得了 良好效果。现将有关情况报告如下。
一、班子关于党的二十大精神学习情况
公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了习 近平新时代中
国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习 党章和《中国共产党
纪律处分条例》等有关党内法规。认真 研读了《治国理政》第四卷，
《习近平新时代中国特色社会 主义思想三十讲》。通过集中学习和
自学使公司领导班子牢 固树立了 “四个意识”，坚定了 “四个自信"；
深刻的认识到 要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头
脑、指 导实践、推动工作；找准了政治方向、站稳了政治立场、保
持政治定力，严守党的政治纪律、政治规矩；坚持全面从严 管党治
党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织路 线，严格落实
意识形态责任制，持续加强党风廉政建设；坚 决维护党中央权威和
集中统一领导，时刻保持清醒的头脑, 主动地把思想和行动统一到省
市公司党委的各项决策部署 上来。
二、查找的突出问题
会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢'四 个意识'，坚
定'四个自信'，勇于担当作为，以求真务实作 风坚决把党中央、省
委决策部署落到实处”这个主题，着重 从思想政治、精神状态、工作
作风三个方面认真开展对照检 查，查找出的问题主要有：
(-)带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义，增强 “四个意识"、坚定
“四个自信"、做到“两个维护"方面
1. “四种意识''还没有全面形成。特别是大局意识不够， 班子成员共
同反思，一致认为我们还没有能够在各项工的理 念上还不够坚定，
没有做到拥有足够信心，也就难以更好的 影响和带动广大干部群众。
2. 在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护 党中央权威
和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反 思中，大家都不同
程度的感到，我们作为班子成员、作为干 部群众的带头人，在维护
党中央权威方面做的还不够。
3. 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持
高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管 事做得不够好，离党
章严格要求还有一定差距。班子成员在 集体反思中，普遍认为我们
在执行落实党中央精神上思想有 所弱化，好人主义还有市场，导致
个别问题重复发生。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面
公司领导班子能够认真学习贯彻党的二十大精神和习 近平新时代中
国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，把准
政治方向、站稳政治立场、保持政 治定力，严守政治纪律、政治规
矩，对党忠诚，坚决维护习 近平的核心地位，坚决维护党中央权威
和集中统一领导，坚 决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中
央决策部署。 但在学懂弄通上有差距。
1 .学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习 近平新时代
中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思 想的重大政治意义、
理论意义、实践意义，有时有不求甚解、 学用脱节现象。
1. 学习方式单一，学习大多根据上级要求进行，方法比 较呆板、单
调，学习时“照本宣科”，对一些理论文章和政 策文件只是“泛泛而读”，
缺乏深层次思考，未能真正系统、 透彻地学习领会上级精神，
达到透过学习服务群众的目的。
2. 工学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没 有处理好，
主观上“厌学、怕学"，工作中被动学习现象较
为普遍，不用不学、急用急学。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。
1. 工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上 级的考核指
标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点 子。个别班子成员
做工作有急于求成的心态，接到工作任务, 首先想到的是怎样尽快完
成，而不是怎样做到最好。导致工 作缺乏耐心，影响工作效果。
2. 深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事, 靠文件、靠
电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带 着问题调研、带着
思考调研、带着案例调研不够。与基层干 部交流相对较多，与普通
群众深入交流较少。有时调研走马 观花，存在坐坐车、见见人、歇
歇脚等疲软现象。真正潜下 心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解
剖不多。解基层难题、 帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，
联系实际不够紧 密，缺乏突出重点和分类指导。
3. 勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气、讲门 面的陈旧观
念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象 没有完全杜绝。机
关公文印刷存在浪费现象。
（五）在带头发扬斗争精神方面。
1. 创新思维不够，思想僵化，调查研究不深不实，脱离 实际，对实
际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足, 习惯于用老思维、凭
老经验作决策。
2. 责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传 达精神、转
发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务， 监督检查方面做
的不够，督办检查流于形式。
3. 工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激 情。不愿劳
心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担 当的精神。思想上
存在“求稳多、求进少"倾向，有“干累 了，歇口气”的想法。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
1 .坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少， 看不到实际
困难，存在重业务轻管理的现象，只强调业务工 作搞好，而忽视其
他方面的管理。还存在着对出现问题的同 志教育督促不够和迁就照
顾，有得过且过的思想。比如公司 党委要求班子成员每月要下基层
调研，并写出调研报告，但 都没有按时完成。
1. 权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅 当作组织对
自我的肯定，对“权为民所赋，权为民所用"的 理解不够透彻，工作
中对组织负责多、对上级负责多，但对 公司和职工负责却往往做的
不够到位。对权力的用途理解不 深刻，还存有特权思想苗头。还有
个别同志对权力行使不够 主动，不愿担当、不敢担当。
2. 政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全 面，许多认
识仍停留在表面上，特别是对党的一些路线、方 针、政策的深刻内
涵把握不够。虽然对党的各项方针政策、 纪律规定能够做到态度坚
决、严格执行，但对于一些具体的 制度规矩执行还存在偏差，特别
是在廉洁自律方面、在日常 小事和生活细节上仍存在“小节无害"的
想法，把自我等同 于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小
时以外要求 就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准
严格 要求自我。
三、原因剖析
通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认 识上查找根
源，存在问题的原因有以下几个方面：
L理论学习抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主 义思想深研
细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学 得少，许多时候浅
尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信 念教育坚持得不够经常，没
有真正把自己融进去，把学习、 思考、实践紧密结合在一起。没有
系统掌握马克思主义基本 原理特别是习近平新时代中国特色社会主
义思想，用马克思 主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、
解决问题。 理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这
些原 因，导致公司领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人 生
观、价值观这个“总开关"上还存在着一些问题。
2.党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性 修养锻炼这
么多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的 提高和进步了；有
的认为自己贡献不小，多少有些自满自得、 小富即安的想法，进取
意识、奋斗精神开始消减，出现松懈 苗头，只求过得去、不出错，
做的差不多就行了，放松了对 党性修养的要求，放松了对增强自我
净化、自我完善、自我 革新、自我提高能力的重视，放松了共产党
人的理想和追求。 还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意
识，没有认 识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监
督。 党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思 想
就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问 题就会随
之而来。
3.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律 是坚决严格
执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的, 但有时图一时轻松，
简单开会布置了事，对纪律和决策的落 实情况缺乏比较硬的督促检
查；有时存在畏难情绪，有些该 执行的纪律坚持不够，有些该落实
的决策执行不力；有时对 社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、
怕撕破脸，没有按 照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不
良风气和行 动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过
去在 执行上级规定上打“擦边球” “搞变通”，认为只要是为了公 司的
利益，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根 子还是对党
的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、 不彻底、不到位，
实际工作中说与做、立言与立行等做得还
有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚 决不能
突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品 质。个别同
志担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部 就班、因循守旧、
求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套 路解决问题和推进工作。
随着工作头绪越来越多，班子成员 带头自我加压，持之以恒的劲头
少了点，缺乏“钉钉子''精 神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研
流于形式，难以 真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，
但思想上 总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。
公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责 任意识
和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
四、整改措施
1.加强党性修养。深入学习贯彻党的二十大精神、习近 平新时代中
国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持 用习近平新时代中
国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、 推动工作，带头做到学
懂弄通，牢固树立“四个意识”，坚 定“四个自信"，自觉在思想上政
治上行动上同以习近平同 志为核心党中央保持高度一致。持续加强
党性党风党纪教育, 树立正确的权利观、得失观，树立忧患意识。增
强领导班子 理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下
功夫、 在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
1. 增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传 统和作风，
为公司党员领导干部立好标杆、作好表率。加强 和改进调研方式和
方法，带着问题深入一线、深入实际，多 到情况复杂、矛盾突出的
地方了解情况，努力研究新情况， 解决新问题。
2. 持续加强党的基础建设。要发挥公司党委把方向、管 大局、保落
实重要职能。严格落实“三会一课”、民主生活 会和组织生活会制度，
充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。 认真履行党风廉政建设主体
责任，班子成员带头履行“一岗 双责”，当好党风廉政建设的“明白
人”“责任人''和“带头 人"。
3. 强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题，切实把 落实作为履职
尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、 把办实事作为造福于
公司的追求、把求求实效作为一切工作 的目标，努力把公司领导班
子和中层队伍打造成精神更振奋、 作风更清新、工作更务实的战斗
队伍。
国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查
材料
按照党中央、国家局和集团党组、XX 市委关于认真开好 2022 年度
党员领导干部民主生活会相关文件精神和部署要 求，中心党委聚焦
会议主题，坚持严的标准、严的措施、严 的纪律，扎实做好各项会
前准备工作，确保民主生活会开出 高质量、开出好效果。民主生活
会前，党委采取个人自学、 组织专题辅导、中心组集中学习研讨等
形式，深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二
十大精神。充 分发扬民主作风，广开言路，通过组织座谈会、发放
意见表 等形式面向企业全体党员群众征求意见建议，梳理汇总形成
4个方面 16 条意见建议。广泛深入开展谈心谈话，交流思想， 找准
问题，消除隔阂，形成共识。对照党章，对照“中央政 治局加强和维
护党中央集中统一领导的若干规定”和“贯彻 落实中央八项规定实施
细则”，对照初心和使命，联系近年 来中央和行业查出的违法违纪典
型，联系专项巡视、经济责 任审计、督导巡查发现的问题，坚持理
论联系实际，坚持问
题导向，强化问题意识，认真撰写对照检查材料，切实找准 领导班
子在六个方面存在的问题，为高质量召开民主生活会 奠定了较好基
础。
一、存在问题及具体表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立"的决定性意义，增 强“四个意识"、
坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面。
一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不 够，班子成员
共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工 的理念上还不够坚定，
没有做到拥有足够信心，也就难以更 好的影响和带动广大干部群众。
三是在维护习近平总书记党 中央和全党的核心地位、维护党中央权
威和集中统一领导上 做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不
同程度的感到, 我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护
党中央 权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以
习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按 党章规
定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定 差距。班子成
员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党 中央精神上思想有所
弱化，好人主义还有市场，导致个别问 题重复发生。
（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂"方
面。
公司党委能够始终把对党忠诚作为立身之本，自觉加强 党性修养、
坚定理想信念、牢记党的宗旨，做到对党忠诚、 对人民忠诚、对事
业忠诚，不做“两面人"，不搞当面一套、
背后一套，不弄虚作假、欺骗党组织；并且要求全体党员必
须做到牢记党员身份，心胸坦荡、言行一致、光明磊落，说
老实话、办老实事、做老实人。但在此方面也还存在一些可 以进一
步改进的地方，比如还存在向上级汇报工作时讲成绩 多、谈问题少，
讲经验多、提教训少的现象。
（三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面。
一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员 们在各自的
反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要 抓好党中央决策部
署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问, 我们自己做的也很不到位。
对于在实际工作中如何执行好、 落实好没有深入思考、也没有结合
实际积极主动贯彻下去。 二是带头执行请示报告制度的要求坚持不
好。没有能够做到 带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该
请示、哪些 事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定
不准， 导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大” 事
项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策, 可以通过
办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研 究决策，占用了
时间、降低了效率。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。
公司党委坚持纠正“四风"不止步，身体力行，以上率 下，带头转变
作风，但认真对照“中央八项规定实施细则"， 还存在一些不足。比
如在形式主义、官僚主义方面，班子成 员因日常工作较为繁忙，有
时仅满足于完成对基层联系点的 定期调研，工作中听取汇报较多，
主动深入基层一线了解第
一手资料较少，通过调研指导基层的具体工作、帮助基层职 工解决
实际困难的效果还没有真正发挥。
（五）在带头发扬斗争精神方面。
党的十八大以来，企业取得了全面从严治党、生产运行 质量、基础
管理等多方面的成绩和进步，为全国细支烟生产 示范基地建设向纵
深推进打下了良好的基础。但对照上级的 要求和职工群众的期盼，
还存在一定差距。一是全面从严治 党还需持续深化。党建工作引领
的作用还没有充分发挥，“抓 工作从党建出发、抓党建从工作入手”
需要进一步落实在行 动上，党委班子指导基层党建工作需要进一步
加强。党建工 作和业务工作融合度有待加强，党支部、党小组等党
的基层 组织建设需要加强。二是基础管理还需要进一步提升。因长
期生产任务较紧，企业对基础管理工作存在一定程度的忽略, 基础管
理的精细化程度仍不足。对标行业先进企业、对标“全 国细支烟生产
示范基地"要求、对标国家局和公司党组的期 望，还需要进一步体
现“严、细、实''的要求，在综合管理 体系建设、队伍建设、设备管
理、工艺管理、质量管控等各 个方面提升基础管理水平。三是风险
防控管控水平有待进一 步提升。在规范管理、多种经营企业运营等
方面，存在风险 防控管控上的问题。需要在推进国家局巡视、经济
责任审计 和省公司督导巡查反馈问题整改的同时，进一步提升企业
全 员的规范意识，严肃财经纪律，综合发挥党风廉政建设、整 顿规
范工作、法律风险防控、安全稳定工作等多方面的合力， 全面加强
各类风险的预防和管控能力，确保和谐稳定的发展 局面。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
党委班子成员能够严格执行廉洁自律准则，坚持把住底 线、不碰红
线，但在企业党风廉政建设工作方面仍需进一步 加强。一是“一岗双
责”落实仍有有待加强。虽然党委对领 导班子党风廉洁建设责任制作
了细化和分解，但有的领导干 部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充
分认识，对分管部门 党风廉政建设宣传教育手段和方式较为单一，
工作的针对性、 主动性还有所欠缺。二是执纪监督仍有待加强。企
业从源头 上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的
“笼 子"扎得还没有能够完全扎紧，对一些重点领域、关键岗位 的干
部还缺乏有效的监管手段。
二、存在问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入，联系实际不够紧密。虽然 企业党委
已制定并能够长期贯彻落实党委中心组专题理论 学习制度，但在学
习的形式上、内容上还比较单一，班子成 员常忙于业务，自行学习
时间不充分、相互交流和自我总结 的还不够，缺乏深层次思考，理
论联系实际把握的还不够好， 未能真正系统、透彻地学习领会学习
内容，运用理论解决实 际问题的能力还不强，在运用科学理论武装
思想上与组织要 求还存在一定差距。
（二）服务群众宗旨意识不牢，调研工作不够有效。对“一 切为了群
众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”精神 实质的领会还有一
定欠缺，没有始终如一践行全心全意为人 民服务的宗旨，没有践行
任何时候都要以群众满意不满意作 为衡量工作的标准，有时对上考
虑多，对下考虑不够，更多
考虑能不能完成上级任务，能不能得到上级肯定。忙于日常 性工作，
没有更多时间深入一线、深入群众，调研不够细、 办法不够多，在
一些事关群众切身利益的事情上做的不够到 位。
（三）政策敏感性和攻坚克难勇气欠缺，科学统筹和决策 执行本领
不强。针对行业经济责任审计反馈的有关问题，经 过深入的原因剖
析，我们还存在以下一些不足之处。一是政 策敏感性不强，对“****
*商贸有限公司”是否在清退范围 为的界定模糊、把握不准时，没有
能主动及时请示，给清退 不到位埋下了隐患。二是缺少攻坚克难的
勇气，因清退工作 期间发生了职工参与集资的突发性群体事件，考
虑到不稳定 因素的叠加效应可能造成的工作难度，畏难情绪影响了
清退 工作进度。三是科学统筹本领不强，决策前缺乏对国家局文 件
精神的系统研究，缺乏对初步清退方案的细致论证，缺乏 对工作推
进科学安排和周密部署。顾及职工的切身利益上思 考的多、在保持
和谐稳定氛围上思考的多，在维护国家局政
策执行严肃性上思考的少。四是决策执行机制不健全，清退 工作具
体职责分工不明确，对落实清退工作的监督管理不扎 实、不过硬，
责任倒逼机制作用没有充分发挥。
三、今后努力的方向
针对存在的问题和不足，公司党委将自觉向党中央看齐, 向国家局党
组看齐，向公司党组看齐。
（一）坚定理想信念，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一 是要强化
理论武装，深入学习习近平总书记系列重要讲话精
神和治国理政新理念新思路新战略，坚持读原著、学原文、 悟原理，
牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意 识。坚定不移地
宣传贯彻党的理论路线方针政策，深入宣传 贯彻总书记系列重要讲
话精神和治国理政新理念新思路新 战略。二是始终用总书记的重要
讲话精神武装头脑、指导实 践、推动工作，不断增强对意识形态领
域重大事件、重大思 潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力，
练就准确的 预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。
三 是带头严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚决在思想上政 治上
行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 坚决维护以
习近平同志为核心的党中央权威，做到旗帜鲜明、 态度坚决，有令
必行、有禁必止，把纪律挺在前面，贯彻到 工作生活的方方面面。
（二）严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。
一是自觉遵守《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准 则》
《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》
《中国共产党党内内监督条例》，认真贯彻执行中央八项规 定、自
治区28 项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始 终保持不骄不
躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉 政意识和自觉意识。
(=)
国企党委书记 2022 年度六个带头民主生活会个人对照检查
材料
按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。
一、学习贯彻党的二十大精神的收获
作为党委书记，我早在上半年就开始组织部署学习党的 二十大精神
相关工作，三季度开展了党的一大至十九大精神 的系统回顾，重点
复习了党的十九届六中、七中全会精神， 为开展党的二十大精神各
类学习活动坚定了理论基础。党的 二十大开幕式当天，虽然正值周
末，仍然在防疫政策允许的 情况下组织了多层级的党委理论学习中
心组学习会，并接续 开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。
我个人逐字 逐句认真学习了党的二十大报告、新修订党章和习近平
总书 记在党的二十届一中全会上的讲话，我深切体会到要落实好 总
书记关于学习宣传贯彻党的二十大精神的要求，就必须强 化自身建
设，做到在党言党、在党忧党、在党为党，切实做 好表率。
一是以对“两个确立"重大意义的深刻理解涵养政治品 格。作为党员
领导干部，要切实做到对党忠诚、为党分忧、 为党担责、为党尽责，
就是对党要绝对忠诚。反思近年来我 们身边发生的一些典型案例，
一些领导干部之所以严重违法 违纪，最根本的还是理想信念发生了
动摇，世界观、人生观、 价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没
有体现到行动上。 我时常警醒自己，要深刻汲取习近平、习近平 等腐败
案例的教训， 始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为
党工作, 把“两个维护”作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持 正
确政治方向，听党话、跟党走，做政治上的明白人。平时， 积极组
织并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不 放松党性修养
锤炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义 和共产主义信念始终
坚定如一，对党的基本理论、基本路线、
基本纲领、基本经验、基本要求从未动摇，时刻以习近平新 时代中
国特色社会主义思想指导实践。
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是 党的生命，
是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪 律和政治规矩永远
排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。 它是我们党在长期实践
中形成的政治规则、组织约束、优良 传统和工作习惯的总和，是广
大党员在政治方向、政治立场、 政治言论、政治行动方面必须遵守
的行为准则。在工作实践 中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根
弦，严格贯彻党的 路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内
政治生活准 则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织
纪律 和工作程序，管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、 执
行党纪党规的过程中，从不打折扣、搞变通、做选择，没
有发生不守纪律和规矩的行为。着重体现“做好表率"，坚 持以上率
下，“一级带着一级干、一级做给一级看"，用自己 的行为影响和带
动分管部门、单位党政主要负责同志和领导 班子遵章守纪，同时时
刻加强对他们的提醒、教育和监督, 对存在有苗头性、倾向性问题的
领导人员，都及时进行了提 醒告诫。
三是以大力弘扬XX 精神站稳政治立场。习近平总书记 要求党员干
部特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领 悟力、政治执行力，
我们在落实中要通过带头弘扬XX 精神， 老老实实向人民群众学习，
时时处处见贤思齐，以严格标准 加强自律、接受他律，努力以道德
的力量去赢得人心、赢得 事业成就。我把践行 XX
精神作为落实总书记要求的重要举 措。突出“忠诚”，始终对党和职
工群众忠诚老实、言行一 致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、
求实效，面对大 是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。
着重“实 干''，做到勤奋敬业、雷厉风行，对党委集体作出的决策部
署紧抓快办，心无旁鹫地干好工作；坚持求真务实，深入基 层、深
入群众，了解实际情况、帮助解决困难和问题。锤炼 “品德”，培养
高尚的道德情操，养成共产党人的髙风亮节， 坚持艰苦奋斗、厉行
节约；注重家风建设，严格要求配偶、 子女、亲属，坚决杜绝违规
违纪行为，没有利用职权和职务 上的便利谋取不正当利益。
四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部, 践行正确的
政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责 任人职责，敢于担
责，在推进公司高质量上积极发挥作用。 针对发展面临的严峻形势、
生产经营存在的突出矛盾和问题, 着力从以下几个方面发挥作用：一
是在深化改革上，……。 二是在提升XX 能力上，坚持把……。三
是在……。四是在 加强政策研究上，……，对 习近平 高质量发展具有
很强的借鉴 意义。（此处列举 2022 年度本单位党委把关的几个发
展成绩）
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义、增 强“四个意识"、
坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面
1. 对于如何将“两个确立"重要意义与加强基层党的建 设统一起来，
还缺少深度思考，虽然在“七一"党课中以“两 个确立"
为主题面向全体党员进行了讲解，但理论阐述与实 践要求之间的关
联度不够深，还没有切实做到以思想统领行 动、凝聚推动发展的力
量。
2. 对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群 部门较多，
对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；特 别是对一些生产经
营任务较重的同志，很少主动了解情况， 从而导致了对班子成员履
行全面从严治党“一岗双责”情况 掌握不全面、不深入。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面
3. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重 于向下部署，
作为党委书记，加强学习的方式局限于邀请专 家讲课，开展自学还
不全面，深入钻研还不持续，辅导其他 班子成员还不主动，对全体
党员提出的学习要求自己并没有 全部做到，带头作用没有真正发挥
出来。
4 .在对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署时过于 贪多求全，没
有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较 重的现实情况，安排
的学习活动过多过密，抓全面与抓重点 没有很好地统一起来，当下
的即时学习与 2023 年进一步深 入学习之间的节奏没有理顺，给基
层造成了一定负担。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
1. 在党委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政 领导负责制
的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给 经理履职造成负担，
所以在前置研究的程序上存在着简单化、
摘要：
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2023国企公司党委班子及领导干部个人2022年度六个带头民主生活会对照検查材料（7篇）目录1.国企公司领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料2.国企公司领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料3.国企党委书记2022年度六个带头民主生活会个人发言提纲4.国企领导2022年度六个带头民主生活会个人对照检査材料5.国企公司领导干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料6.国企公司领导干部2022年度六个带头民主生活会个人对照检查材料7.国企公司党办主任2022年度六年带头民主生活会个人对照检查剖析材1.2023国企公司领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材...
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