（6篇）XX国企书记党员干部2022年度民主生活会“六个带头”方面个人对照检查剖析材料汇编（全文30247字）
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2024-01-16
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XX 国企书记党员干部 2022 年度民主生活会“六个带头”方面
个人对照检查剖析材料汇编
（6篇）
（全文 30247 字）
目录
1.国企 2022 年度民主生活会个人发言提纲 1
2.国企党委书记 2022 年度领导班子民主生活会个人发言提纲 2
3.国企党员领导干部 2022 年度民主生活会个人剖析材料 3
4.国企党委委员 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料 4
5.国企副职 2022 年度领导班子民主生活会个人发言提纲 5
6.国企 2022 年度民主生活会六个带头个人对照检查材料 6
党员干部个人六个带头指：
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
国企 2022 年度民主生活会个人发言提纲 1
根据****党委《关于开好 2022 年度党员领导干部民主生活会的通
知》要求，会前我对照党的二十大、省委十二次党代会精神和党章
党规党
纪，结合〃***〃系列案件存在的主要问题，通过党委集中学习和个
人自学；在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧
密结合个人思想和工作实际，按照"三个摆进去“要求，认真对照"七
个方面〃查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，
提出相应的整改措施。现对照检查如下。
一、党史学习教育专题民主生活会问题整改措施落实情况
（一）加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用"学习强国"、
**党建云、轻学堂等学习资源，及时学习掌握党的最新理论成果，
不断提髙自己的党性修养，不断提高自身整体理论素养和政策水平；
丰富自己的知识储备，开拓自己的视野,提升自己的能力水平。
（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则，带头执行
中央"八项规定"、省委十项规定以及**集团、****有关规定，始终
把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇党章，严格执行《廉洁自律准
则》、《纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、积极干实事、
努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻落实上级决策部署和
工作任务，加强对重点工作的督办，整顿工作作风，改进工作方法，
端正工作态度，强化履职担当，抓实抓细党建、群团工作，服务公
司中心大局。
（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中：始终牢记
党的宗旨，践行群众路线，深入基层调查研究，关心爱护职工，想
职工所想，一心一意办实事，积极为他们分忧解难，帮贫解困，团
结凝聚
职工为完成公司全年目标任务做贡献。
二、对照检查存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立〃的决定性意义，增强〃四个意识〃、
坚定"四个自信"，做到"两个维护"方面
一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求，自己对“两个
确立〃中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全
面、透彻，对〃两个确立〃中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，
未能做到完全做到融会贯通。
二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实〃两个确立"上还有不足，
在宣传"两个确立〃的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好〃
同心圆〃，找到最大"公约数〃，使个别干部在增进政治认同、思想
认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中国特色社会
主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、
反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以
恒、坚持不懈、久久为功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗
浅思考了，没有做到多学一层、学深一步；联系实际学习、领悟习
近平总书记重要论述不到位。
二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论，在全面系统、
联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新
时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上
方法
还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，个别党支部还存在
主题党日活动形式单一、“三会一课〃重〃痕〃不重〃绩〃，党组织
凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识
和理解还需进一步提高，党建工作按部就班、被动抓的时候多，党
建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作结合
不紧密，造成党建工作与业务工作分离脱节,融合不够。
二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、
形式大于内容的现象；全年因公司党委书记迟迟未到位的影响，该
坚持的学习没有坚持、该召开的会议没有及时召开，党内政治生活
的质量打了折扣；加强党员干部的教育管理还有欠缺，对业务素质、
完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，
党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。
三是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大决策、上级
的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；
有时过多地考虑公司原因，强调客观条件，存在一定程度的实用主
义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，激励约束制度不
完善，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强的问题没有
从根本上解决。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够
牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集
体学习
有时通过会议或者宣读文件的形式进行,深入研讨的时间较少；个人
自学缺乏足够的深度，学习计划被当作〃软指标〃，思想教育、精
神激励不够，放松了对党性修养的再锤炼。
二是担当意识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不够准，应用
党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢
为人先的勇气不够足。满足于已经取得的成绩,有凭经验、吃老本的
现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革
新的冲劲。
三是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作环境的变化，
官本位思想滋生，与一线职工群众的密切联系有所弱化，为人民服
务的宗旨意识有所淡化。到一线听取职工汇报的多，直接联系群众
的少，导致在工作中有时候不能从职工的所想、所需、所求出发，
存在务虚的现象。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持
人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。个别
职工反映的问题、困难有时候未得到及时有效解决。
二是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入
一线了解职工问题，解决措施办法不多；群众工作方式方法不够创
新，群众工作取得成效性不够明显。
三是持续推进〃我为群众办实事"实践活动不够深入。想为职工办实
事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决方法措施不多，对于
效果是否达到群众的满意度跟踪不够。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活过程中，我
能始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，但用党员干部的标准
和要求来衡量，自身还有很多缺陷和不足，在工作上能做到认真负
责，但有时工作状态不稳定，还会受到个人情绪影响。
二是能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，
全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全
局谋事，但有时候讨论时想问题、提建议、想得不周全，还是感觉
学习钻研不够，知识储备不足。
三是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，
有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的办法还不多，有些热点、
敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的
许多新情况和新问题，在党员干部管理和引导教育上，自己平时有
所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位
抓管理，着眼大局统筹工作还不够，有时候也出现了主次不明、轻
重不清、缓急不当现象。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、
就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，
不违反规定就无所谓，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在
参与公务接待时还没有彻底杜绝浪费行为,存在菜品有过剩的现象。
二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考少，布置任
务
多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；
对党建、工会一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入
研究探讨；工作中不同程度仍存在一些形式主义。
三是主体责任的落实还有不足。作为党委副书记，虽然能够认真协
助党委书记履行党委主体责任，但还存在主动性不足,工作开展不到
位的现象。
（七）带头检视反思〃***〃系列案存在的问题方面。
一是党建引领企业改革发展不强。对党建工作创新重视不够；党建
责任制抓的不实，主体责任意识不强，工作浮于表面，把方向、管
大局、保落实方面难以落到实处，仍需要加强。在对"第一议题〃的
理解方面有不到位的地方，存在该学未学或讨论不充分的问题。
二是风险防控水平不高。风险防控意识不高，内控工作自查自评自
纠有时流于形式；防控措施不完善，执行不到位；分管部门廉洁风
险点识别不准确，防控措施针对性不强。
三是"三会一层“议事规则权责边界不清。虽然建立了"三重一大〃决
策制度，完善了"议事清单〃，但党委和董事会、经营层等其他治理
主体的权责边界，在执行的时候还是存在模糊不清，把握不准的现
象，导致管了不该管的，影响了工作运行效率和各责任主体主观能
动性的发挥。
三、产生问题的原因剖析
反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：
（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，
计
划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，
特别是对习近平总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领
会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自
觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解
和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又
不能正确理解，甚至有些偏激的想法。
（二）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，
缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时不待我的使命感和危
机感，从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问
题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗
旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在职工群众的立场思考问
题，没有把为人民服务贯穿始终。
（三）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就
放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡
化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上竞争意识不
够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。
（四）责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少复
盘反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精
神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对
下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责
任意识和担当精神不强的问题。
四、今后努力方向和整改措施
一是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，
保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以习
近平同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓理论武装，进一步增
强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实习近平新时代中国特色
社会主义思想，特别是抓好党的二十大、省委十二次党代会精神、
习近平总书记来川视察重要指示精神的领会贯通，切实把学习成果
转化为推动工作的实际成效。
二是站稳政治立场，坚定政治方向。带头履行管党治党的政治责任，
充分发挥好表率作用，持续深入推进全面从严治党一系列举措，从
政治、思想、组织、作风、纪律、群团工作方面加强党的领导和建
设；切实强化对党员干部的教育管理，着力规范党员干部日常行为。
培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、
交往圈、娱乐圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线。牢固树
立以人民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起，
做表率、当先锋。
三是强化责任担当，勇于攻坚克难。围绕公司"十四五规划"目标、
机构改革、定岗定员定编等工作，加强党建引领，主动担当作为，
推动公司高质量发展。树立实干导向，健全工作机制，持续纠正形
式主义和官僚主义，以"钉钉子〃精神把各项任务抓紧抓实、抓出成
效。
四是严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树立标杆，带
头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，认真落实〃一
岗双责〃，自觉遵守《条例》《准则》和《国有企业领导人员廉洁
从业若
干规定》，坚决执行中央"八项规定〃及其实施细则精神，以及省、
**集团、****党委关于改进工作作风相关规定，切实以纪律规范自
己的言行，加强分管范围的党员职工教育、监督、管理，对出现的
苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正
的干事创业氛围。
五、需要说明的事项：
除持有的****股权激励股票第二次解禁*・*万股及其他股票、基金
投资有增有减外，其他与 2021 年没有变化；2022 年，没有受到组织
约谈函询和问责问题。
以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正，我将照单全
收，努力整改。
国企党委书记 2022 年度领导班子民主生活会个人发言提纲 2
按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。
一、学习贯彻党的二十大精神的收获
作为党委书记，我早在上半年就开始组织部署学习党的二十大精神
相关工作，三季度开展了党的一大至十九大精神的系统回顾，重点
复习了党的十九届六中、七中全会精神，为开展党的二十大精神各
类学习活动坚定了理论基础。党的二十大开幕式当天,虽然正值周末，
仍然在防疫政策允许的情况下组织了多层级的党委理论学习中心组
学习会，并接续开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。我
个人逐字逐句认真学习了党的二十大报告、新修订党章和习近平总
书记在党的**届*
中全会上的讲话，我深切体会到要落实好总书记关于学习宣传贯彻
党的二十大精神的要求，就必须强化自身建设，做到在党言党、在
党忧党、在党为党，切实做好表率。
一是以对“两个确立”重大意义的深刻理解涵养政治品格。作为党员领
导干部，要切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，
就是对党要绝对忠诚。反思近年来我们身边发生的一些典型案例，
一些领导干部之所以严重违法违纪，最根本的还是理想信念发生了
动摇，世界观、人生观、价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没有
体现到行动上。我时常警醒自己，要深刻汲取***、***等腐败案例
的教训，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工
作，把“两个维护"作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持正确
政治方向，听党话、跟党走，做政治上的明白人。平时，积极组织
并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不放松党性修养锤
炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念始终坚
定如一，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本
要求从未动摇，时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实
践。
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是党的生命，
是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪律和政治规矩永远
排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。它是我们党在长期实践
中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯的总和，是广
大党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守
的行为准则。在工作实践中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根
弦，严格贯彻党的路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内
政治生活准则作为
常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律和工作程序，
管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、执行党纪党规的过程
中，从不打折扣、搞变通、做选择，没有发生不守纪律和规矩的行
为。着重体现“做好表率"，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级
做给一级看"，用自己的行为影响和带动分管部门、单位党政主要负
责同志和领导班子遵章守纪，同时时刻加强对他们的提醒、教育和
监督，对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，都及时进行了提
醒告诫。
三是以大力弘扬**精神站稳政治立场。习近平总书记要求党员干部
特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
我们在落实中要通过带头弘扬衿精神，老老实实向人民群众学习，
时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德
的力量去赢得人心、赢得事业成就。我把践行材精神作为落实总书
记要求的重要举措。突出“忠诚"，始终对党和职工群众忠诚老实、
言行一致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、求实效，面对大
是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。着重“实干”，做
到勤奋敬业、雷厉风行，对党委集体作出的决策部署紧抓快办，心
无旁鹫地干好工作；坚持求真务实,深入基层、深入群众，了解实际
情况、帮助解决困难和问题。锤炼“品德''，培养高尚的道德情操，
养成共产党人的高风亮节，坚持艰苦奋斗、厉行节约；注重家风建
设，严格要求配偶、子女、亲属，坚决杜绝违规违纪行为，没有利
用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部，践行正确
的
政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责任人职责，敢于担
责，在推进公司高质量上积极发挥作用。针对发展面临的严峻形势、
生产经营存在的突出矛盾和问题，着力从以下几个方面发挥作用：
一是在深化改革上，……。二是在提升**能力上，坚持把……。三
是在……。四是在加强政策研究上，……,对***高质量发展具有很
强的借鉴意义。（此处列举2022 年度本单位党委把关的几个发展成
绩）
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.对于如何将“两个确立"重要意义与加强基层党的建设统一起来，还
缺少深度思考，虽然在“七一”党课中以“两个确立”为主题面向全体党
员进行了讲解，但理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没
有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。
2.对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群部门较多，
对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；特别是对一些生产经
营任务较重的同志，很少主动了解情况，从而导致了对班子成员履
行全面从严治党“一岗双责”情况掌握不全面、不深入。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于向下部署，
作为党委书记，加强学习的方式局限于邀请专家讲课,开展自学还不
全面，深入钻研还不持续，辅导其他班子成员还不主动，对全体党
员提出的学习要求自己并没有全部做到，带头作用没有真正发挥出
来。
4.在对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署时过于贪多求全，没
有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排
的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，当下
的即时学习与2023 年进一步深入学习之间的节奏没有理顺，给基层
造成了一定负担。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
1. 在党委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政领导负责制
的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给经理履职造成负担，
所以在前置研究的程序上存在着简单化、走过场的情况，在组织党
委班子对相关事项进行讨论时，仍然以业务讨论为主，党委把方向、
管大局、保落实的领导作用有所减弱。
2. 对于贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，强调有余而实
抓不足，虽然组织修订完善了一系列党建制度机制，自己在党课及
调研中也多次提出要求，但对各级党组织的落实情况掌握得还不够
细致全面，带头落实、主动落实的作用没有充分现实出来。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方
面
3. 对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方
法，还没有做到结合本单位各级党组织的实际情况进行有效的提炼
整合，自己在面对群众时更加注重轰轰烈烈的民生工程,而对于摸清
群众需求、优化服务链条有所忽略，在开展基层调研时习惯于把群
众提出的问题交由所在单位立行立改，而没有把问题带回来在体制
机制层面进行更加深入的研究。
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XX国企书记党员干部2022年度民主生活会“六个带头”方面个人对照检查剖析材料汇编（6篇）（全文30247字）目录1.国企2022年度民主生活会个人发言提纲12.国企党委书记2022年度领导班子民主生活会个人发言提纲23.国企党员领导干部2022年度民主生活会个人剖析材料34.国企党委委员2022年度民主生活会六个带头对照检查材料45.国企副职2022年度领导班子民主生活会个人发言提纲56.国企2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料6党员干部个人六个带头指：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）带头用习近平新时代中国特...
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