（6篇）2022年民主生活会对照检查材料汇编
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2024-01-16
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2022 年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）
目录
1.2022 年民主生活会对照检查材料（街道办主任） 2
2.2022 年民主生活会对照检查材料11
3.2022 年民主生活会对照检查材料22
4.2022 年民主生活会对照检查材料33
5.2022 年民主生活会对照检查材料41
6.2022 年民主生活会对照检查材料49
2022 年民主生活会对照检查材料（街道办主任）
根据此次民主生活会的安排部署，我聚焦会议主题，在深入学习的
基础上，从“x个重点方面”深入查摆自己存在的问题，深刻剖析问题
根源，针对性提出改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照 x个方面存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
理论学习抓的不实。平时更多的是把主要精力放在街办业务性工作
上，工作与学习的关系处理不当，对加强学习的重要性认识不足，
存在轻学习重工作的现象，自觉学习的时间很少。表现在学习不够
刻苦，没有合理的计划和目标，想起什么就学什么，急需什么才去
学什么，学习的主动性、持续性、透彻性不够。比如，平时能够坚
持学习《
习近平谈治国理政》等理论著作，虽然自己也写了一些心得，但有
时满足于学过了、知道了，有些理论理解的不够透彻，没能从本质
上领会精神实质。
政治觉悟仍有差距。平时想问题、抓工作、做决策，习惯性从街道
的实际出发，更多强调了各个社区的特殊性，从政治和全局高度上
认识和把握上级决策部署还有不足。比如，xxxx 年，国家、省、市
自上而下抓市场主体倍增工作，虽然自己积极推动街办市场主体倍
增任务，但心里又觉得为难，自认为市场主体倍增与当前的经济形
势有些不相符合，反映了自己在政治判断力、政治领悟力、政治执
行力方面还有差距。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
系统学习有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，
特别是党的 xx 大所作出的决策部署涵盖改革发展稳定、内政外交国
防、治党治国治军各方面，自己学习中满足于掌握基本观点、基本
内容多，还没有完全做到全面理解和系统掌握。比如，跟基层治理
等工作相关的理论关注多，对经济、外交、文化等方面投入精力较
少，对照“深学细悟、学懂弄通”还有差距。
学用相长有差距。自己虽然始终坚持干中学、学中干，但理论指导
实践还不到位，对习近平
总书记重要讲话精神引申含义深思熟悟不够，对原理方法举一反三
不足，没有做到深入钻研，缺乏以理论指导实践的方式方法，将讲
话精神转化为解决街道实际问题的效果不明显，没有把学习成果转
化为抓工作落实的强力举措，理论与实践没有实现无缝衔接，距离
真学、真懂、真信、真用的要求还有差距，有时候抓工作还没有找
出薄弱点、找准发力点、突破关键点，出现观望思想。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
党建工作抓的不紧。对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次
数还较少，精力更多放到了街道的信访维稳、安全生产、疫情防控、
目标责任考核等事务性工作上，对抓党建促基层治理工作抓的不够
紧，指导作用发挥不够。比如，自己对辖区居委会支部标准化规范
化建设、党员发展管理工作方面，没有更多的过问、研究、指导，
与干部交流多停留于工作层面，真正深入谈心谈话较少，抓早抓小、
咬耳扯袖不够经常。
意识形态工作关注不够。能够把习近平总书记关于意识形态工作的
重要论述作为学习的重要内容，坚决做到织牢意识形态“责任网”，守
好意识形态“主阵地”。但是对习近平总书记关于“伟大斗争”的重要论
述理解还不够深刻，没有充分认识到实现伟大梦想必须进行伟大斗
争的长期性、复杂性和艰巨性。比如，对网络上传播的负面信息，
警惕还不够，虽然能做到不信谣、不传播，但是抵制不够坚决，纠
正不够果断。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
掌握群众工作方法存在不足。自己能够做到主动走访社区居民，勤
联系、勤沟通，但在零距离接触群众方面还有差距，主动向职工群
众学习，拜职工群众为师的意识有所弱化。比如，入户走访还不够
到位，实情了解还不够深入，对弱势群众，往往是在重要节日、活
动期间送
温暖“例行公事”。对一些长期未能解决的信访积案，解决办法不多，
在解决群众热点难点问题、防范化解现实矛盾等方面存在一定的“本
领恐慌”。
践行为民服务还有存在不足。工作中，对职工群众的关心不够，有
时在做具体作时只考虑怎样能把工作干下来，而对群众的要求意见
不去调查了解，这说明自己群众观念还不强，思想上没有完全解决
“我是谁，为了准，依靠谁"的问题。比如，疫情防控方面，自己能
够紧跟上级政策要求，慎终如始、从细从实做好动态清零、全员核
酸等工作，但工作任务繁多情势紧急时，难免存在不耐烦的情绪，
在宣传动员、主动摸排、台账管理等统筹组织方面还有不到位的情
况。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
开拓进取精神有所松懈。作为一名党员领导干部，我虽然经常自我
反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了思想改造，
有时对待工作不够积极主动，停留在完成任务、守住底线，没有主
动对标先进，从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作
中深层次的问题。比如，市场主体倍增工作，虽然付出了很大努力，
但刚开始对工作困难估计不足，超前思考、提前研判、及时准备不
充分，导致被县级通报后才努力完成任务。反映出自己对该项工作
抓的不实，争先进位意识不强。
创新破解难题的力度需加强。由于到街道工作时间不长，很多时候
对工作按部就班，创新意识不强，习惯用既有经验、既有办法解决
问题，对新情况新问题分析不足，对工作中一些难题破解力度需进
一步加大，
在全力补短板、兜底线、增福祉，构建服务型社区方面，在创新工
作方法、创造性抓好工作落实方面做得还不够好。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
规矩意识传导不够。对街道和社区隐形变异的“四风”问题，仍存在发
现不及时、制止不及时的问题。没有把落实“两个责任”与做好街道事
务性工作摆在同等重要的位置，仅仅满足于签订责任书和开会安排
部署，对干部思想状况和基层干部生活情况了解较少，对政治纪律
和政治规矩传导不紧。比如，对干部有时候存在迟到早退的工作情
况，睁一只眼闭一只眼，反映了自己对工作纪律还是存在“过得去”、
“差不多”的思想。
队伍建设抓的不紧。自己平时狠抓工作落实，进一步明确了干部岗
位职责，修订了《干部考勤制度》《干部请销假制度》等，要求干
部对本职工作要按照时限要求认真完成，不准拖沓、扯皮、推诿。
从街道干部队伍整体情况看，总体素质是好的，战斗力是强的，但
也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，有的政治敏锐性
不强，有的宗旨意识树得不牢，有的缺乏担当精神等等。说明了自
己在队伍建设上动真碰硬不够，对干部队伍的一些倾向性、苗头性
问题没能及时指正并加以解决，干部队伍建设依然任重道远。
二、需要向组织说明的有关事项
（一）个人报告事项。已经按规定报告，本人及配偶、子女均没有
经商办企业行为。公务用房符合标准规定。
（二）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。今年以来，本人
无
群众反映、巡视反馈、组织约谈函询问责情况。
三、存在问题的主要原因
经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下四个方面。
（一）理论学习不够好。作为一名党员干部，受党培养教育多年，
自己觉得有坚定理想信念。但随着时代的发展，社会思潮的多样化，
很多新的问题不断出现，而自已放松了政治理论学习，缺乏对我党
理论的系统研究和深刻理解，特别对习近平新时代中国特色社会主
义思想的研究学习未能彻底学懂、弄通、做实，不能很好地用马列
主义的立场和观点分析问题。
（二）党性锤炼不够强。对自己要求还不够严格，认为现在物质生
活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，
在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别
能奉献等精神方面做得还不够，没能持续将自己放在党性的大熔炉
中时刻淬炼，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的
频率有所下降。
（三）宗旨观念不够牢。“以人民为中心”的理念树的不牢，对“从群
众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的认识不到位，
全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，服务群众的标准有所减
低，在具体工作落实上，掌握最基层社情民意有所欠缺，与人民群
众的沟通联系不够到位，没有真正和群众打成一片，没有真正把群
众当朋友，没有真正理解“为了谁、依靠谁、我是谁”的深刻内涵。
（四）进取意识不够高。社区各项工作无论在工作职能任务、内容
上，
还是工作范围、服务对象以及工作环境上都发生了根本变化。但我
在思考问题、谋划工作中，还未能完全摆脱旧的传统观念，往往习
惯于旧的思维，缺乏改革创新的思想。认为自己只要按部就班，不
出乱子，能较好地完成各项指标考核和领导交办的工作任务就行了，
想问题、干工作首先想到的是如何“交账”，只求过得去，不求过得硬，
面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑
战”的勇气和魄力。
四、整改措施和下一步方向
（一）做到勤于学习，强化理论武装。一是主动学习。牢固树立终
身学习理念，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学
习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二是系统学习。全面、
深入、系统地学习党的 xx 大精神以及习近平总书记系列重要讲话精
神，认真学习新党章，吃透精髓要义、把握精神实质，不断提高政
策理论水平。三是学用结合。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆
解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中遇到的各
种复杂矛盾和问题的能力，真正做到学而信、学而用、学而行，坚
定自觉地推动县委、政府各项决策部署落到实处。
（二）做到廉洁奉公，提升党性修养。一是坚守本分。增强贯彻落
实中央决策部署和遵守党规党纪的自觉性，严格执行中央八项规定，
把纪律和规矩挺在前面，严守政治纪律和政治规矩，严格执行个人
重大事项请示报告制度，严格要求亲属、子女和身边工作人员，永
葆共产党人的政治本色。二是带好队伍。按照“一岗双责”要求，以严
态度、
高标准抓好街道党风廉政建设，推动全面从严治党要求落到实处，
积极营造团结干事、和谐共事、清廉办事的良好氛围，推动街道、
社区各项工作再上台阶、再创佳绩。
（三）做到甘于奉献，竭力服务群众。一是树牢民本理念。牢固树
立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持
把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意
作为第一追求。二是笃行为民服务。深入社区，搞好调查研究，加
强与群众的联系，听取群众的意见和建议，了解群众的困难和疾苦，
通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，始终把群众
的冷暖放心中，切实为群众解难题、办实事、做好事，努力获得群
众的满意。
（四）做到求真务实，促进工作开展。一是牢记使命。我要牢记自
已肩上的责任，发扬奉献精神，以强烈的事业心、责任感，尽心尽
职、兢兢业业做好本职工作，促进各项工作深入发展。二是雷厉风
行。树立雷历风行的工作作风，说了就干，定了就做，做就做好，
促进工作提速高效。三是全力以赴。我将立足本职岗位，坚决理清
工作思路，检点重点工作是否明确，查看落实举措是否有力，反思
工作效率是否提高，进一步以身作则、率先垂范、求真务实，以踏
石留印、抓铁有痕的劲头，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，
团结带领干部群众坚定信心拼命干。
以上是我的个人对照检查报告一些不够深刻、不够具体的地方，希
望大家给予批评指正，我一定虚心接受、认真整改，努力把今后的
工作做得更好。
2022 年民主生活会对照检查材料
按照本次民主生活会要求，本人准确把握会议主题，认真做好会前、
会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求
意见、谈心谈话的基础上，对照“六个方面”内容，深入开展批评与自
我批评，深刻查摆检视，深挖问题根源，提出了今后努力的方向和
整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义，增强“四个意识"、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在对“两个确立"的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理
论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重
心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，
没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历
史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其
所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关
系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方
面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。
二是“两个维护"还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个
维护”，没有从新时代 xx 年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家
事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代
化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，
未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。
三是政治站位不够髙。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和
政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持
高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够
强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不够严
格；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的
思考，重大问题讨论不够、争论不多；对全县党员干部的约束和管
理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信
息警惕性不够。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子中心组学习
基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体
素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停
留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理
论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、
主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联
系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党
风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解
惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之
不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理
论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。
二是在“深学”上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位，学习
习近平新
时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面。比如，学习
的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效
果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还
存在用什么、学什么的实用主义倾向。运用党的创新理论指导实践、
推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法
认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。贯彻落实上级决策部
署按部就班、创新不足，满足于学习了、传达了、布置了，创新思
维不强，战略谋划不足，政策举措不实，甚至有的工作贯彻落实不
及时，执行不严格，落实不到位，影响贯彻落实的效果。
三是还存在站位大局不够高的问题。领导干部党的意识是强的，始
终做到在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，做到在大是大
非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。坚决与以习近
平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、向习近
平总书记看齐，坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，
对省委和市委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但
从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自
觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解
方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，
执行中有时没有达到应有的效果。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是民主集中制的决策质量不高。落实党委事务公开实施办法不够
严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问
题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点
问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力
“最大化"“最优化''和“常态化”的要求，还有一定的差距。
二是党支部标准化规范化建设水平有待提升。一些领导同志和支部
书记上党课，准备不够积极认真，授课内容单一，不善于教育引导
党务工作者特别是基层党组织书记从历史方位看问题、从职责定位
找方向。如，仅仅围绕髙质量发展和乡村振兴、基层治理等重点任
务中的一个方面准备授课内容，不能让不同领域、不同类别的基层
党组织和党员搞清楚、弄明白，应该发挥好什么样的战斗堡垒作用
和先锋模范作用，党建引领政治保障作用发挥不充分。
三是在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基层党建工作，能够
做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级抓党建的
氛围，责任意识、工作举措都在强化。不少方面都有探索、创新，
做法、经验得到省、市肯定。但在整体提升推进的系统性研究、措
施上还有不足。特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相
对软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些措施，
也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方
面一是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。
有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的
监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对
“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、
事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人
得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放
松了
党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、
自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。
有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众
心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲
面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要
求自己，八小时以内要求严格，A小时以外要求就相对放松，在单
位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯
之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容
易松懈，一些问题就会随之而来。
二是落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得
快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工
作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，
有时会行动慢些、抓得松些。没有充分发挥主观能动性，守业意识
强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生
的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋
划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远
望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工
群众的期望还有较大差距。
三是领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然注重把理论学习与
实际工作相结合，认真思考发展战略和发展定位，积极探索新形势
下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效
性。但是对照检查起来，有些班子成员忙于工作和各种事务，仍存
在以干代
学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、
新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不
足。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗
争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下
斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的
广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现。如，意识形
态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发
制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，
对于新形势下，一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以
及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，
不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受
到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有
从根本上得到改变。
二是底线思维还有差距。一些领导同志对分管干部要求不够严格，
个别干部底线思维树得不牢，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充
分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进
工作，不能客观、准确地认识并确定相关工作的界限，没有充分考
虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，
却发生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手足无措，陷
入被动，虽然处理及时。并没有造成系统性的风险，但也给我们的
工作敲响了警钟。
三是识变应变求变能力不足。思想观念相对保守，创新精神、争先
劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安
排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、
创新方式干。比如在 xx 等工作，只是落实了上级的部署任务，没有
根据发展变化的基层实践特点，创新思路、创新举措、创新机制，
创造性地推进工作。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文件、组织开会、签
订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式，部门单位也是
上行下效，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还
有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较
多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监
管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对农村脱
贫攻坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指导的较少。
二是党内监督的效果有待严肃。对党内监督认识不够，对干部队伍
中存在的散布小道消息、传播有损党的形象的政治谣言有时制止不
力；对干部队伍中有的自由散漫、不讲规矩，外出不请假等失之于
宽、失之于软。针对一些同志怕“捅娄子”，奉行“好人主义"，搞“多
栽花、少栽刺”的庸俗哲学，批评管理不够。
三是自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争
的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就
没有事，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干
部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全
在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中，
由于联系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出差相
对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的问题，这主要还是自
我要求不严、防微杜渐坚持的不够。
二、问题产生的原因
一是放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，
把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些'‘硬指标”上，忽视了
政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对中国特色社会主义理
论体系、习近平总书记系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有
差距，精神“篱笆"扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。
有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当
做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基
本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践
的能力不足。
二是宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意
不满意、高兴不高兴、赞成不赞成''作为检验工作的唯一标准。有时
自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，
群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一
定拥护党的领导，"从群众中来，到群众中去”坚持不好。
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2022年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）目录1.2022年民主生活会对照检查材料（街道办主任）22.2022年民主生活会对照检查材料113.2022年民主生活会对照检查材料224.2022年民主生活会对照检查材料335.2022年民主生活会对照检查材料416.2022年民主生活会对照检查材料492022年民主生活会对照检查材料（街道办主任）根据此次民主生活会的安排部署，我聚焦会议主题，在深入学习的基础上，从“x个重点方面”深入查摆自己存在的问题，深刻剖析问题根源，针对性提出改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、对照x个方面存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强...
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