（5篇） 乡镇领导班子民主生活会对照检查材料
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2024-01-16
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乡镇领导班子民主生活会对照检查材料
（5篇）
作为党员领导干部开展的以进行批评与自我批评为旨归的组织行为,
民主生活会既是我党于长期革命、建设、改革中形成的重要制度,又
是增强自身生机、活力和永葆先进性、纯洁性的一大法宝。以下是
本站为大家整理的关于乡镇领导班子民主生活会对照检查材料 5篇
范文，一起开看看吧！
乡镇领导班子民主生活会对照检查材料 篇 1
按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安
排，在 XX 市委第五督导组的精心指导下，XX 镇领导班子严格遵循
“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党的、在兰
考等系列重要讲话以及王东明书记“6.30”讲话精神，对照“三严三实”，
深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提
出整改的思路和措施，现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的情况和问题
(一)政治上敏锐性、坚定性不强，缺乏鉴别力。一是对社会稳定
事件敏锐不够，处理不及时。对中央、省、市的出台的部分政策存
在漠视现象，班子成员有人总认为自己在基层，只要做好政策的执
行就够了，深入思考不够，对部分政策规定出台的背景缺乏深入研
究，对政策规定的细节把握不严，对政策规定的实施结合自身实际
做得不够。比如在解决今年 5月份的农村电网改造民工工资纠纷事
件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意识和政治敏锐性，班
子对事件处理的
反应不迅速，工作跟进欠力度，制止不得力，导致纠纷事件没能及
时平息和处理，引起群众集访，在社会上造成了不良影响，损害了
镇党委政府形象。二是是非面前不够清醒，在党护党的责任意识不
强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺
乏整治力度，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当，没有深刻
领会只有要求的，只有从严管党才能管好党，只有从严治党，才能
治好党的政治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，
对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，
有时还随声附和;对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有
时还在小范围传播，没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带
头作用发挥不明显，对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。
(二)执行中央八项规定和省市相关规定打折扣，抓得不紧不牢，
对存在问题整改不到位。一是调查研究不深入。领导班子成员相当
精力消耗在开会、接受上级检查、迎来送往等事务中，下村调研的
主动性不够，多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研，
自己主动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教育实践活动
要求班子成员进行专题调研，大多数班子成员都只是到活动室去听
村干部做汇报，没有深入到田间地头，深入群众家中，特别是深入
贫困户、留守老人、残疾家庭等困难家庭做家访式调研。很多调研
报告到网上浏览综合、“借鉴”出来的，缺乏实际性，用闭门造车代替
了调研走访。二是联系帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了
联系帮扶村和农户。领导班子成员在联村工作中，也是存在
“三多三少”现象，即下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐心
讲政策少、教工作方法少、帮助解决问题少。比如镇建立了1个领
导、2个驻村干部联系帮扶 1个，但对群众反映的出行难问题上解决
力度不足，仍有群众反映的公路未实现硬化存在;对联系帮扶的贫困
户，也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问，未尽全力想
办法帮助其实现长期脱贫致富。特别是发展村级集体经济方面，缺
乏有效的措施和办法，镇上 50%以上的村都没有村级集体经济，并
且发展思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查，充
实软件资料，存在签发可发可不发的文件和简报。比如按照要求，
镇党委政府一级就只能有一个简报，但是镇上计生办、党政办等部
门都在印发简报，领导班子没有严格按照上级规定精简文件简报，
也表现出了领导班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不
力、控制不严。四是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检
查指导工作的时候或者与友邻乡镇交流工作的时候，在执行接待规
定方面未严格按照规定执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法，
觉得把检查人员陪好了，工作就好搞了，项目就到位了，或者工作
考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2013 年6月，重庆
市xx 区xx 党委副书记带队到我镇协调解决双方边界刑事及治安案件，
实行协作办理事项的时候。按照规定，只能够由分管领导，党委副
书记刘礼云接待。但是，为了显示我镇的热情好客，镇党政其他班
子成员也全部参加了接待，而且在接待时，也没严格按照规定在食
堂就餐。五是厉行节俭遵守得不好。在对上接待方面，有时为充分
表达对上级领导的尊重，在陪同
人员、就餐标准等方面，与中央出台的《党政机关国内公务接待管
理规定》精神有所违背。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、
随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上酒水的现象。
对水、电、办公用纸等事项的管理不够精细，感觉现在财力相对比
较宽松，又不能够给职工发奖金、解决福利待遇，就缺乏节俭意识。
比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象，虽然安排了镇
党政办负责办公用品的购买和管理，但是对干部用多用少没有监管，
存在随意性。这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识，艰苦奋斗、
勤俭节约的良好风气有所淡化。
(三)民主集中制贯彻不到位，决策集中出现“错位”，发扬民主坚
持不够。一是决策集中“错位”。在部分问题的讨论研究过程中，党政
主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自己不同的意见、出
现“意外情况”，存在主要领导先对将要集体研究的议题作导向性发言，
班子成员再进行民主讨论，结果是班子成员中有不同想法的不愿发
言、不敢发言，不敢亮剑，一致赞成“一把手”意见，程序“错位”让一
把手的个人意志变成了集体意志。二是发扬民主不够。在部分工作
的安排上，存在没有充分全面征求村社区意见和干部职工意见的现
象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务，没有考
虑实际情况，要求村(社区)按质保量完成任务，由于部分村(社区)情
况特殊，无法完成任务，导致部分村(社区)干部存在怨言。这也体现
了决策过程中征求意见不充分，过分强调领导班子的集体意志，忽
视了群众意见的问题。三是发表意见“随大流”。班子成员由于分管工
作
不同，工作经历不一样，部分班子成员存在民主观念不够强，只关
心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”，班子
成员发表的往往是没有实质意义的“没意见”、“同意”等所谓意见。
(四)抓干部队伍建设不够有力，存在“好人主义”。一是干部任用
调查了解不充分。部分村干部的任用上，没有充分调查了解，片面
强调工作能力，对其工作作风等方面的考察不全面。例如2013 年在
村级党组织换届时，对村干部工作能力和工作经验方面看得重些，
对部分村干部工作作风上看得轻些，对村级班子的作风建设产生了
一些不良影响。比如在 xx 村的干部任用上就存在这个问题。该村党
支部书记徐天福，在 2012 年因修建公路会车道时就因为发包工程与
天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾，但是在 2013 年的村党组织
换届中，对该问题重视不够，只对班子进行了部分调整，下派了一
名大学生村官到该村担任党支部书记，领导班子考虑到徐天福经验
丰富，可以带领村官书记熟悉工作，没有撤换徐天福的职务，也没
有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查，仍然决定由
徐天福担任该村党支部副书记，在 2014 年6月因群众举报，徐天福
因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处，严重影响了天龙山村
党支部在群众心中的位置，这也体现出了镇领导班子干部任命上存
在考察不严的问题。二是后备干部建设重视不够。在年轻干部的培
养上重视不够，导致部分村干部年龄老化，结构不合理。没有提前
建立后备干部库，存在人才断档的危险，全镇绝大多数的村干部存
在年龄过大的问题，甚至还有的村存在断层的问题。比如镇领导班
子对村党组织班子后备干部队伍
建设重视不够，只想到我们这一届有人就够了，要换人等下一届的
班子去找，因此导xx 镇xx 村现任村干部中除大学生村官书记外，其
余的村干部年龄都在60 岁以上，面临集体老化，却没有成熟的后备
干部可用的状态。三是对干部监督不严。在干部监督方面，八小时
内的监督多，缺乏对干部八小时外的监督和教育。对干部在公务时
间外是否有违法乱纪行为了解少，觉得下班时间是干部自己的时间，
过多干涉会影响同事之间的感情，觉得也没有必要，领导班子成员
存在人情观念浓、对干部要求不严的问题，导致有干部职工违规犯
错的现象发生。比如今年 5月份督查中发现干部在值班期间上网聊
QQ，仅要求该干部在职工大会上作了公开检讨并罚款 100 元，班子
没有严肃处理违纪者，没有形成失之以宽，爱之于严的监督机制。
又比如《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈农村基层干部廉
洁履行职责若干规定(试行)〉的通知》出台后，在中央三令五申和市
委专门作出了具体要求的环境下，镇领导班子在镇机关干部对《规
定》的遵守监督不严，在 2013 年10 月出现镇原人大副主席XX 嫁女，
在XX 镇鸿宾打酒楼大操大办，收受了管理服务对象礼金 5400 元，
在全市造成了不良影响。四是缺乏对干部的关心。对干部交心谈心
的时候少，了解干部职工的想法不够，和干部交流的时候谈工作的
时候多，谈思想的时候少，帮助干部职工解决家庭实际问题不够。
觉得干部每个月都有固定工资，现在再困难也困难不到哪里去，缺
乏对干部职工生活上的关心。五是对干部的教育培训流于形式。对
党员干部的培训时间不足，方法形式单一，要求不够严格，效果不
够理想。特别是对村干部的培训上不系
统，不全面。比如虽然早会时领导常强调干部作风建设，组织学习
文件、通报典型案例等，会上要求严格，下来后对干部督查处理不
严，仍然存在干部上班期间浏览与工作无关的网页等现象，这是追
求表面效应，不注重实际效果的体现。
(五)管党意识淡薄，落实党建责任制落实不到位。一是党建“第
一责任”意识不够强。对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想
树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到
经济建设中，对党建说起来重要，做起来次要，存在对党建工作重
安排部署、轻督促落实的问题。二是党建工作作风飘浮。因班子对
党建工作的重视不足，因此在认真研究落实党建工作责任制的措施
上工作简单，方法、观点不多，对新形势下履行党建工作职责的能
力较弱，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新情况、新
问题，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。
比如，在后进村党组织整顿和非公企业党建上，花的心思不够，用
的精力不足，做的事情不多。在后进村党组织铜鼓寨村的转换整顿
方面，仅仅是下派了第一书记，联系帮扶部门筹集活动室建设资金
上花了功夫，对后续跟踪落实不足，导致活动室建设缓慢，对改善
群众生产生活的基础实施关注不够，了解不够，指导不够。对发展
村级集体经济方面没有出台优惠政策，对项目缺乏必要的考察论证。
对村级班子建设方面落实支部“三会一课”、重大事项“四议两公开一
监督”、村民自治的村规民约、改善民风家风乡风等方面没有过细的
举措。
(六)党风廉政建设不逗硬，整治力度偏软。在落实党委的主体责
任方面，存在对干部的教育管理不严，特别是班子成员的思想上不
够重视，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排
多，行动落实措施少，在落实“四个亲自”、履行“一岗双责”过程中，
多数时候停留在签订责任书、督促检查等表面工作，对干部职工的
思想认识、工作心态等缺乏重视，交心谈心较少，在防微杜渐方面
做得不好。在落实纪委的监督责任方面，存在工作不力，放不下面
子，狠不下心情的情况，强化预防警示的工作不细，对苗头性、倾
向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如，在 2013 年对各村的财务
清理检查中发现，黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题，而
且生活费用偏高，属于利用公款大吃大喝的违纪问题，但是没有进
行党纪立案处理，只是要求及时进行整改。这体现了监督不严，查
处不到位的问题。
二、“四风”等方面存在的突出问题
对照总记列举的“四风”25 种表现、中央党的群众路线教育实践
活动领导小组办公室梳理的 37 条问题、省市正风肃纪“9+3+2”重点
解决的问题，通过认真查摆。主要存在以下几方面问题：
(一)政绩观有偏差，工作急于求成，搞“路边工程”和“面子工程”。
一是追求短期效益，工作急于求成。为在全市各乡镇排位取得
一个好的名次，完成经济工作指标，一味追求发展速度，忽视了发
展质量和效果，因此降低了招商引资门槛，只要企业有投资意向，
存在“捡到篮子都是菜”的错误想法，有些项目在没有经过严格审核和
科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始
就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。比如 2012 年引进的 XX 麻
沟流水养鸭项目，当时，班子只考虑到完成农业方面的招商引资任
务，而对该项目可能有一些污染、会引起一些群众不满这些问题重
视不够，对群众的意见也未进行充分征求和采纳，盲目引进该项目。
最后因污染严重，导致群众多次到镇上反映，严重影响了群众利益。
镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证，一味地追求短期效
益，违背科学发展观的要求。二是工作缺乏主动性，有“等”现象。多
数时候围绕全市工作大局的安排开展工作，但是，结合 XX 实际，提
前谋划少，主动谋划不够。比如 2014 年的猫儿沟水库，在市政府确
定了 8月份要开工建设进场公路等工程，但是镇党委，对修建进场
公路等工程没有主动及时与市级相关部门沟通协调，没有确定线路
走向，没有主动召开村民会议，征求村民意见，没有深入提前思考
XX 应该做什么，
怎么做。三是搞“路边工程”、“面子工程”。有时为了应付上级检查，
搞短时突击、表面过关，存在迎接检查时声势大、上级一走，原样
恢复的现象，没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上，
为了创建全省文明城市和市上的集中整治专项活动，安排全镇干部
职工、村社干部大会战、搞突击，对场镇、交通要道、公路沿线进
行了“大革命”，对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路边工
程”，没有从根本上解决群众的生产生活环境;在2013 年民生工程任
务综合文化站检查验收时，由于文化站建设工程才竣工不久，群众
知晓率不高，参与率低，为突出检
查效果，安排“群众演员”在文化站假装看书、打球，班子存在搞“形
象工程”、做给领导看的问题。比如为取得上级领导的肯定，急切的
让领导看到成绩，在工作重心上存在偏颇，上级抓得紧的重视力度
就大，关注度低的重视就不够。有“重工轻农”的思想，在抓招商引资、
抓工业经济发展方面投入的精力多，在抓现代农业发展，促进农民
增收方面下的功夫少;抓场镇建设多，抓农村基础设施改善少;抓城镇
环境整治多，抓农村环境整治少。
(二)抓落实不及时、不彻底。在实施重大决策和各项工作时，层
层督促检查，抓落实不够。很多工作仅仅停留在一般性的安排上，
个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好，没有检查督促，
做的就相对差些。平时抓工作安排布置多、督促检查少，考核奖励
多、责任追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。对一些项
目审核把关不严，对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的
解决办法，造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在 2011 年利
用宝马坎村学校空闲地势，引进养鸡专业户发展养殖业，为了引进
业主，在租金、租期方面给予了业主极大的优惠，但是，项目引进
后，由于形势的变化，导致养殖业效益不好，收益不明显，业主就
停止了养殖，把土地闲置了，最后产生用地纠纷，导致2013 年引进
的XX 市俊锋制衣厂长期无法入内，不能够按期投产。
(三)工作方法简单粗暴，宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有
多年的乡镇工作经验，常常把以前的工作方式方法拿到现在来用，
没有学习新方法，学习新政策，没有按党的的后提出的好干部的 20
字标准来要求自己，还是用以前的老方法解决群众问题，觉得吼几
声群众就怕了，不敢闹了，没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识，
比如
2014 年5月份，在解决农村电网改造工程农民工劳资纠纷时，镇人
大主席刘建明因为言语不当，对待群众态度不好，和群众发生口角，
引发了矛盾纠纷，没有树立领导干部良好形象，在群众和干部中造
成了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教育实践活动过程中，
大力整治领导干部“四风”问题之际，镇领导班子成员没有严格按照教
育实践活动要求，整改自身存在问题，在解决群众问题工作中，出
现科级领导干部对待群众态度粗暴问题，暴露出了我镇领导班子对
待群众感情淡漠，工作方法粗暴的问题。
(四)贪图安逸享受，干事创业激情消退。一是安于现状，工作激
情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长，在一个职位或者一个地
方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只讲过得去、不讲
过得硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕
担责任，只想当“太平官”。比如对“缠访户”申菊英，为了安抚对象，
就临时安排到聚贤广场打扫卫生，对怎样从根本上解决没有想对策、
找方法，觉得怎样拖过去就行了，领导班子对困难问题畏难情绪。
二是担当精神有所消退。满于现状，开拓创新的精神与当前发展形
势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有
随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路
子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，
工作只求过得去、不求过得硬。比如，对村(社区)干部年龄过大这一
问题，考虑到彻底解决很不容易、极费周折，至今也未下决心着手
解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态，说到底
还是不敢担
当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，
认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下
班就想办法、创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由，
当天下午就借口回家，在 XX 呆了一两天，也要找这样那样的理由回
去，作为镇领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位一
线的意识淡化。
(五)过“紧日子”观念淡化。因为乡镇干部工作性质，大多数都沾
亲带故，比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员
存在讲人际关系，组织原则、纪律观念不强，面对复杂的人情关系，
遇到别人吃请，拒绝得不够彻底，半推半就地参加应酬，觉得不去
是不给别人面子，大家都是熟人，经常参加吃请，缺乏健康的工作
生活方式。下村调研时对村干部安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食
基本没拒绝。这些问题，都说明班子在带头遵守八项规定上不严，
学习革命先烈过紧日子生活的观念被腐化，奢靡思想日渐抬头。
(六)为民意识淡薄，解决群众利益问题不到位。班子成员自认为
出身农村，大多数基层工作经验丰富，对群众思想和群众工作的方
式方法十分了解，平时疏于对群众的了解，因此在工作决策中自觉
不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问
题落实解决不够。比如在对待左家坪的申菊英反复上访事件上，班
子成员觉得事情已经过正常途径解决，还反复来镇上闹，是无理纠
缠，没有做到换位思考，没有从信访人实际情况和存在的困难考虑，
没有把维护群众利益放在第一位。比如虽然通过调查摸底建立了困
难群众台账，
但因资金政策等方面因素，只能解决部分困难群众办理低保，其他
困难群众仅依靠困难救助解决了部分资金，这些仅仅只能满足最低
生活需求，离困难群众的意愿还相差甚远。对于征地拆迁、安置补
偿、社会保障、土地流转等方面一些损害群众利益的问题，在解决
处理的结果上，离群众的要求差距比较大。如为圆满完成上级下达
的城镇居民医疗保险工作任务，下达任务到学校，要求在校学生不
管是农村户籍还是城镇户籍都参加城镇居民医疗保险，导致部分学
生重复参保，损害了群众的切身利益。
(七)群众观念淡化，对群众利益漠不关心。领导班子缺乏对干部
的教育管理和监督检查，导致干部宗旨意识不牢，对来访群众熟视
无睹，待人办事敷衍了事，没有树立“一切为了群众、一切依靠群众”
的意识。部分干部服务态度差，工作方式方法简单粗暴，接待群众
不热情，存在推诿现象;有时存在干部去向不明，人民群众办事找不
到人的现象。比如 2014 年4月9日中午两点半后，因未到上班时间，
镇政府楼道有一名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生
育证，上班后，因分工不同，该孕妇在办公人员的“指引”下楼上楼下
跑了好几遍，签字、复印、盖章......镇便民服务中心不便民，干部没
有将群众的事当成自己的事来办，工作服务意识不强。再比如在服
务群众“最后一公里”问题上做的不好，对群众反映的“出行难”问题重
视不够，解决不力，虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏远
的、农户不集中的地方道路还不顺畅，有些路还是泥结石路，下雨
天群众的出行就很困难，但由于市上没有项目，镇上也觉得没有办
法，
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乡镇领导班子民主生活会对照检查材料（5篇）作为党员领导干部开展的以进行批评与自我批评为旨归的组织行为,民主生活会既是我党于长期革命、建设、改革中形成的重要制度,又是增强自身生机、活力和永葆先进性、纯洁性的一大法宝。以下是本站为大家整理的关于乡镇领导班子民主生活会对照检查材料5篇范文，一起开看看吧！乡镇领导班子民主生活会对照检查材料篇1按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，在XX市委第五督导组的精心指导下，XX镇领导班子严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党的、在兰考等系列重要讲话以及王东明书记“6.30”讲话精神，对照“三严三实”，深入查摆“四风...
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