(3篇)国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料
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2024-01-16
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国企公司党支部 2022 年度组织生活会班子对照检查材料
(3 篇)
（一）
国企公司党支部 2022 年度组织生活会班子对照检查材料
根据《XX 关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会
和开展民主评议党员的通知》要求，XX 党支部认真组织学
习二十大报告、党章、习近平总书记在党的 XX 全会上的重
要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走
访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对
照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履
行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深
刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报
告如下：
一、存在的主要问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到
“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不
深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对
党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不
准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感
认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在
理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联
系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。
对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生
动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯
穿到企业发展改革的全过程。
（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主
义思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党
支部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严
格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来
把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为
了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，
日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞
不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不
深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密
的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不
匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上
面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就
放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。
（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党
尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。
思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏
长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省
大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不
登顶峰誓不罢休的坚韧意志。
二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主
动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺
乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发
展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升
空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，
满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。
（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，
具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，
对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥
多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少
谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把
握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的
谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心
谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点
任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展
工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量
完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把
握、去落实。
（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表
现在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着
走，存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿
认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党
员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况
依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了
工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的
重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班
子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不
善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干
货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、
效果不优。
（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：
一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是
行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产
经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存
在于我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片
留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际
现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定
为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是
形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透
与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实
会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际
情况，官话套话、完全含稿；公司 QQ 群、微信群加起来
十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏
了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工作效
率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义
的新表现、新问题。
（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。
一
是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识
不深刻，站位不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，
抓业务工作投入精力较大，抓党建提升用力不够，缺少一
抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想。二是党
组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效
果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动
内容乏味，形式单一，组织生活会质量不高，批评和自我
批评“辣味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高，
基本上是“党课年年讲、次次都一样”，结合党员思想和工作
实际不紧密，自然达不到凝心聚力、提神振气的效果。
二、存在问题剖析
（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思
想上不重视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新
时代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头
脑，致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强
由于理论学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用
不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析
新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的
层次。由于在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修
养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易
松懈，一些问题就随之而来。
（二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立
起
全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观
念淡薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋
的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对
面接触少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群
众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等
方面存在短板和不足。有的同志工作标准不高，主动学习
新思想新理念意识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政
策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有些工
作落实不到位，甚至误导领导决策。病因在于放松了自我
要求，丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负
责对立起来了，原因主要是宗旨意识不牢。
（三）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解
决问题，对整体工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情
就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都
没有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少‘啃硬骨头、涉
险滩’的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着
如何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开，这是缺
乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足，不愿
到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，
守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水
毫无生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现。
（四）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能
与
党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守
原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的
情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲
头，没有真正用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈
轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹜，而对
一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久
拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自
觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重
一大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪
律和财务制度存在不规范、不严格等问题。
三、下一步整改措施
（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻
党的二十大精神作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中
国特色社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自
学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干
部以“挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟
原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻
领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个
自信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚焦到二十大报告
中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到
融会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点，确保党的二
十大精神入脑入心、走深走实。
（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情
怀，树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权
力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听
取群众意见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现
实的利益问题，多办利民惠民实事。要坚持把学习研究作
为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工
作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，
提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备
的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和
标准规范，努力成为行家里手、内行领导。
（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予
我们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精
神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的
勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学
习常态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发
展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什
么事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和
问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素
资源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处理
相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动
谋事创业，心无旁骛，全力以赴，坚决完成职责使命。
（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯
摘要：
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国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料(3篇)（一）国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料根据《XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX党支部认真组织学习二十大报告、党章、习近平总书记在党的XX全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“...
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