(2篇)领导班子领悟“两个确立”对照检查材料
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2024-01-16
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领导班子领悟“两个确立”对照检查材料
(2 篇)
领导班子领悟“两个确立”对照检查材料 1
按照**公司《2022 年度党员领导干部民主生活会工作
方案》要求，领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在
认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，
重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，
反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向，
制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治建设需加强。在党的政治建设方面不够深入，
对基层党建管理的指导力度需加强，如：党支部党员培训
计划制定中，没有细化线上培训课程和具体措施，夯实基
层党建基础存在短板。另外，在引导党员干部学政治、懂
政治、讲政治，增强政治责任和政治担当方面的表率作用
存在提升空间。
2.政治嗅觉不够敏锐。对政治和意识形态领域重大风
险的预判意识不足。对一些新形势下社会热点、焦点问题
缺乏对其中隐含的意识形态领域苗头性问题的认知，忽视
了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性，落实意识
形态工
作责任制还需更深、更细。如：对新发展阶段的定位、
内涵和要求认识不足；没有站在夯实党的执政基础的高度
来抓思想建设和组织建设等工作，对公司发展进程中遇到
的困难，敏锐性不足，忧患意识不足。
3.政治站位待提升。从政治上把大局、看问题、想事
情的能力不足，没有完全形成自觉对照党章的要求和党的
政治纪律，缺少足够的警惕警觉，抓工作上多从具体问题
上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多，
不够深入。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂，转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动
工作的强大力量方面。
1.学习党的理论体系深刻性不够。对习近平新时代中
国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方
法掌握得不够透彻；其中对工作有用的方面内容学得多一
些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨
根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
2.学习党的理论体系贯通性不够。同十八大以来党中
央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要
讲话重要指示批示精神贯通起来学习不够，对这一伟大思
想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不
够系统、全面。
3.运用党的创新理论体系指导实践积极性不高。在自
觉
运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、
推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不
够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。如：与上
级党委的期盼相比，去年的开发指标距离年度目标有不少
差距，对开发策略的统筹研究和完善优化等工作的思考不
够深入。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
1.党建统领业务工作力度不够。在党支部规范化建设
上缺乏全面谋划，在推动党建业务融合上成效不显着，在
党员模范作用发挥上，争先创优意识不够。对一些长期性
的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一
定程度上影响了工作质效。
2.发挥基层党组织的政治功能不够到位。存在党委履
行党建主体责任安排部署多、狠抓落实少的情况，党建工
作压力传递存在层层递减现象，部分工作要求停留在党群
工作部这一级，没有真正落实到基层党支部。基层党支部
存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错
误思想。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改
革发展稳定。
1.深入基层调查研究不够。存在“深入基层调研不够”
“联系服务群众较少”的情况，且多将原因归结于疫情等客观
因素。赴基层调研了解业务情况多、关心群众困难少，收
集意见多、及时反馈少。在部分工作的处理上没能做到坚
持
问题导向。
2.开展“我为群众办实事”实践活动不扎实。关注工作成
效，忽视了将其转化为长期工作动力和建立常态化机制的
重要性。覆盖面不够广，没有全面性地倾听群众呼声。对
于群众反映的部分“槽点”没能第一时间回应，部分“痛点”没
能第一时间化解，部分“断点”没能第一时间补齐。
3.在加强同群众联系上还不够经常。个别领导干部不
善于利用党群、干群之间心相近、情相连的“相似性”开展工
作，随着现代信息化办公手段的普及，赴基层察实情、入
场站听声音的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路
线也从“面对面”变成了“键对键”，不能从源头上倾听职工声
音，解决职工诉求。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，打
开事业发展新天地方面
1.对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新
形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对
当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不
够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显
现。新形势下，对于部分党员干部干事动能不强等问题，
没有及时进行研判和处理。
2.底线思维还有差距。对一些工作中的风险问题考虑
得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。如：在推进一
些工
作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，
从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素
尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足
而在危机发生时陷于了被动。
3.识变应变求变能力不足。部分领导干部思想不够解
放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出
“危机”看“先机”，打开视野，捕捉“新机”。前瞻性思考相对
滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹
谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发
展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任。
1.履行全面从严治党的责任不够有力。落实全面从严
治党主体责任存在抓一抓、放一放的情况，具体工作缺少
统筹谋划，缺少责任分解，缺少落实和考核。对如何结合
实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措
和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性
不够；对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够。
2.加强新时代廉洁文化建设的招数不多。主要模式多
拘泥于下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常
规形式，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的
效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领
导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监
管的较
少，对基层党风廉政建设指导的较少。
二、有关情况的说明
（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况
上一年度民主生活会上，公司领导班子共梳理了 5个
方面**项具体问题，制定对应措施**项，均已整改落实完
毕，已在会前进行了通报。
（二）2022 年度群众反映、巡视巡察、全面从严治
党检查、审计结果反馈、接受组织约谈函询等情况
不涉及以上情况。
（三）受到组织处理、党纪政务处分和问责的情况
不涉及以上情况。
三、产生问题原因分析
针对查摆出的问题，**公司领导班子坚持从认识上看
症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。
经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：（一）
对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。片面
地认为生产建设是硬道理，抓好抓坏直接影响帽子、决定
位子，错误地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的东西
抓与不抓不重要，抓得紧与不紧不碍事，只要定了制度、
有了规章就万事大吉了，因而对思想建设和理论学习重视
不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使班子
的整体理论水平不高，政治三力仍有差距。
摘要：
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领导班子领悟“两个确立”对照检查材料(2篇)领导班子领悟“两个确立”对照检查材料1按照**公司《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求，领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向，制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题及表现（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.政治建设需加强。在党的政治建设方面不够深入，对基层党建管理的指导力度需加强，如：党支部...
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