2023年度公务员平时考核工作方案优秀范例与党性修养念心得体会8篇
VIP专免
2024-01-16
999+
60.73KB
47 页
海报
侵权投诉
2023 年度公务员平时考核工作方案优秀范例
为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载
公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我
局公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照区
委组织部《关于转发<XX 省公务员平时考核实施办法(试
行)〉 的通知》文件要求，结合我局实际，制订本平时考核
工作方
案。
一、指导思想
以 XX 新时代中国特色社会主义思想为指导，以公务员
职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考
核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务
员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激
励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，
真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业
务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、 基本原则
公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放
在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观
公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、
简便易行。
三、 组织领导及机构设置
(一)局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监
督检查，保障考核方案正常组织实施。
(二)局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组
成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员
由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主
任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股
负责人和具体负责人事工作的同志担任。
1、考核领导小组职责：负责审议平时考核实施方案，审
核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受
理考核结果复核申请，提出考核等次的建议，考核等次的结
果由局党组研究确定。
2、考核领导小组办公室职责：制定考核工作计划，拟定
考核的具体标准和方法，负责本单位平时考核的组织实施、
材料分发收集和平时考核结果归档等工作。
四、 考核对象
按照干部管理权限，本单位非领导成员公务员，以及其
他因援派或者挂职锻炼等需在本单位参加考核的非领导成
员公务员。
五、 平时考核的内容和指标
平时考核以公务员的职位职责、党组布置的工作任务等
为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现为基础，
重点考核深入学习贯彻 XX 新时代中国特色社会主义思想、
遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工
作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处
理复杂问题、应对重大考验的表现等。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公
德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的
表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
六、 考核等次评定标准
(一)根据《公务员平时考核办法(试行)》条款，平时考
核等次分为好、较好、 一般、较差四个等次，好的等次占参
加平时考核人数的40%内，并注重向一线和艰苦岗位公务
员
倾斜。
(二)公务员在专项考核中表现突出、敢于担当勇于斗争、
有显著成绩和贡献并受到通报表扬、表彰奖励的，当期平时
考核结果可直接确定为好等次。对在重大关头、关键时刻不
服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，
当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
公务员在日常了解特别是任务督办中反映较差、完成工
作数量不足、质量效率不高，或工作存在明显过失、造成较
大损失或恶劣影响的，当期平时考核结果直接确定为一般或
较差等次。
在评定考核等次时，要落实“三个区分开来”,对公务员
在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给
予容错的，应当客观评价，合理确定平时考核结果。
七、平时考核的方法和程序
平时考核一般每季度开展一次。年度最后一个周期的平
时考核结合年度考核一并开展。
(一)日常考核了解。采取结合日常工作完成情况、谈话
等灵活方式，了解公务员日常履职表现和考核指标完成情况。
考核领导小组办公室应将专项考核结果和任务督办情况及
时反馈分管领导，作为评定公务员平时考核结果的重要参考。
(二)个人工作小结。公务员应对照平时考核指标，每季
度对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行
简要小结，填写《公务员平时工作纪实表》报分管领导。主
要填写完成工作数量、质量、效率以及成效，要客观全面、
重点突出，反映工作进展、结果和存在问题。
(三)确定考核等次名额。每季度开展考核时，考核领导
小组办公室分析研判考核周期内干部的职位职责、承担任务
完成情况，客观公正地确定各线条各层级干部考核等次名额。
(四)提出“好”等次人选。由线条分管领导对公务员的
个人小结进行审核并结合日常考核了解情况提出“好”等次
人选，数量应多于可评名额。
(五)公开述职。“好”等次人选必须在民主测评前进行
公 开述职，述职可采取会议述职(与线条业务工作会议、
“三会 一课”等结合进行)、书面述职(将个人工作小结印
发评议人
员)、网络述职(在工作群公开个人工作小结)等方式进行。
(六)民主测评。确定各线条各层级干部考核等次人选后，
召开民主测评会议，结合公开述职情况对所有需参加考核的
人员进行民主测评。
(七)分管领导审核、提出考核等次建议。由线条分管领
导结合公务员的日常表现、公开述职情况、民主测评结果进
一步进行审核，提出考核结果等次建议。
(八)考核结果审定。最终考核等次由局领导班子综合考
虑干部日常表现、民主测评结果、分管线条领导评价以及派
驻纪检监察组意见集体研究确定。
(九)反馈考核结果及公开考核等次。由分管领导采取会
议点评、个别谈话等形式向被考核人反馈考核结果，肯定成
绩，指出不足，明确努力方向。考核领导小组办公室对评定
为“好”等次的公务员名单，在本机关范围内公开。公务员
对本人考核结果有异议的，应当在考核结果反馈之日起 5
个 工作日内，书面向考核领导小组办公室反映，考核领导
小组
办公室应及时受理，并将受理结果向公务员本人反馈。
八、 考核结果运用
(一)平时考核结果与年度考核结果挂钩。
1、年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结
果好等次较多且无一般、较差等次中产生。
2、当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规
定比例内优先确定为优秀等次。
3、当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，
年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。
4、当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直
接确定为不称职等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核
为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核
结果等次。
(二)平时考核结果作为个人奖惩的重要依据。
1、对平时考核结果为好等次的公务员，以口头或通报表
扬等方式及时予以表扬和鼓励。
2、对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职
务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
3、对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。
对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要
时进行诫勉。对发现存在违纪违法问题的公务员，按照有关
纪律和法律法规处理。
4、对平时考核结果为好等次的公务员，可以按照有关规
定给予物质奖励。
九、 其他说明
(一)公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由
不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况
给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考
核确定为不称职等次
公务员对本人考核结果有异议的，应当在考核结果反馈
之日起 5 个工作日内，书面向公务员平时考核领导小组反映，
公务员平时考核领导小组应及时受理，并将受理结果向公
务
员本人反馈。
(二)派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，
由派出单位进行平时考核，所在学习培训和专项工作单位提
供相关表现情况。公务员援(选)派或者挂职期间，由接收单
位进行平时考核。调任或者转任的公务员，军队转业到机关
的公务员，交流轮岗或任职的公务员，由现工作单位进行平
时考核，必要时可由原工作单位提供有关情况。
(三)公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：
1、新录用的公务员在试用期内的；
2、 病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；
3、 涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；
4、 法律法规规定的其他情形。
(三)公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，
参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予
警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补
定为好等次。公务员受警告处分的当年(不含受处分之前和
解除处分后，下同),参加平时考核，不得确定为好等次；受
记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时
考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平时考核结果参
照年度考核有关规定执行。
党性修养念心得体会 8 篇
党性修养念心得体会篇1
通过参加学习讲党性、守党规、严党纪反腐倡廉教育活
动，我个人对反腐倡廉教育活动有了更为深刻的理解，充分
地认识到教育活动的重要性和紧迫性，也使我进一步筑牢了
思想道德防线，改进了工作作风，增强了努力做好本职工作
的责任感和使命感。对此，结合自身工作实际，针对此次反
腐倡廉教育活动活动，我有如下几点心得：
一是坚持理论学习，提升自身素养
党员干部要坚持用科学理论武装头脑，通过认真学习五
条禁令、四个严禁、三项纪律、《中国共产党纪律处分条例》
等条令条例，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个
代表重要思想以及科学发展观武装自己，树立正确的世界观、
人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑， 自觉加强政治
和业务理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性
和政治鉴别力，增强为人民服务的本领。在不断地学习、不
断地实践的过程中，不断地总结和提高自己的思想境界和业
务水平。
二是做到严于律己，保持清正廉洁
千里之堤，溃于蚁穴。 一些腐败就是从吃、喝、玩、乐
这样的小事开始的，认为自己辛辛苦苦干工作，收一点拿一
点、捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点，是人之
常情，是小节，无伤大雅。疏之小节，失之大义；小节不保，
终累大德。 一旦迈出了可怕的第一步，就会有更可怕的第二
步、第三步，当具备一定的气候条件、遇到一定诱因时，就
难免要犯大错误、栽大跟头。消防监督执法干部，手中有一
定的权力，面对很多的诱惑，面对很多的陷阱。你跟地方老
板打交道， 一不小心，糖衣炮弹就会不知不觉打消你的警惕、
麻痹你的思想；稍不注意，就会让你不知不觉上了贼船，掉
进 陷阱而不可自拔。因此，我们务必经得起考验，千万不
要因 恶小而为之，在大是大非面前站得稳立场，不该吃的
不吃， 不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该交的朋友
不交，避
免因小节不保而酿成大祸。
三是敢于接受监督，密切联系群众
失去监督的权利，必然滋生腐败，脱离监督的干部，往
往会范错误，我们每一名党员干部都要正确的对待监督。党
组织和群众的监督是一面镜子，经常的照一照，检查一下自
己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步
大有益处，俗话说：以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以
知兴替；以人为镜，可以明是非，良药苦口利于病，忠言逆耳
利于行，作为一名党员干部，我们要始终保持清醒的头脑，
敢于接受监督，密切与群众联系，实实在在地体现为群众办
实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在
前、享受在后的优良传统。
总之，反腐倡廉是一项长期而艰巨的工作，作为消防部
队党员干部，务必要有一个清醒的头脑，只有做到权为民所
用、情为民所系、利为民所谋，才能拥有领导群众的资格；只
有始终坚持立党为公、执政为民才能得到人民群众的爱戴和
拥护。通过此次反腐倡廉教育，使我自身的政治思想有了明
显的进步、工作作风有了明显的改进、法纪观念有了明显的
增强，业务水平有了明显的提高，同时，我将以此次活动为
契机，学以致用，切实把反腐倡廉教育落实到工作生活的方
方面面，把执法监督工作提高到一个新的水平。
党性修养念心得体会篇2
中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共
产党纪律处分条例》,明确了党员干部必须严守的道德高线
和纪律底线，是实现依规管党治党、加强党内监督的重大举
措，是党的以来从严治党实践成果的制度化、常态化，充分
体现了以同志为的党中央全面从严治党的坚定决心。立足射
阳实际，贯彻落实好两部法规，就是要围绕实现创塑全新印
象、奋力后发再起的目标任务，进一步严明党的纪律戒尺，
严格遵守党纪党规，为推进四个全面战略布局在射阳的生动
实践提供坚强保障。
一 、强化政治意识，始终把纪律规矩镌刻于心
严明政治纪律和政治规矩是立党之本、执政之基、兴国
之要。我们从抓信心、强信念入手，先后组织科级以上干部
封闭式学习、村居党组织书记培训、党员干部听四个全面专
题党课等活动，教育引导广大党员干部自觉把政治纪律和政
治规矩放在党纪党规的第一位，锻造绝对忠诚的政治品格，
催生加快发展的奋斗激情，精神面貌发生了脱胎换骨的深刻
变化。今后我们将把贯彻执行两部法规作为坚定政治信仰的
重要抓手，针对机关、农村等不同领域党员干部的不同需求，
点面结合、分类分层，开展形式多样、生动活泼的学习宣传，
真正做到学深学透、内化于心、外践于行。始终做到心有所
畏。坚持挺纪律于前、重威刑于后，时刻保持对党纪党规的
敬畏之心，做到底线不可越，雷区不可踏，红线不可闯。始
终做到言有所戒。坚决在思想上、政治上、行动上同以同志
为的党中央保持高度一致，绝不妄议中央，绝不散布与中央
和省委、市委精神相悖的言论。始终做到行有所止。把《条
例》规定作为戒尺，全面执行党的六大纪律，时刻用道德和
法度规范自己的行为，让严守政治纪律和政治规矩成为自觉。
二、 强化担当意识，始终把主体责任扛在肩上
责任是信念之基，担当是力量之源。我们以三严三实专
题教育为契机，深入开展作风建设年活动，认真贯彻中央八
项规定和省市县委十项规定，县委会 8次听取县纪委工作
汇 报或研究党风廉政建设有关事项，出台贯彻落实市委两
个责 任实施意见的具体办法，3次召开作风情况通报和警
示教育
大会，通报违纪违法党员干部 77 人，与班子成员和镇区、部
门主要负责同志开展诫勉谈话 45 人次、提醒谈话 125人次、
谈心谈话 200 多人次，引导各级干部不贪不腐、不懈不
怠、 不虚不假、不躲不推、不糊不乱。今后我们将把实施
两部法 规和贯彻落实 xx 届五中全会精神、完成十三五规
划目标结 合起来，主动担负起全面从严治党的主体责任，
用严明的纪 律规矩保障射阳加快全面建成小康社会。在履
职尽责上敢担 当。牢固树立党委书记是党风廉政建设的第
一责任人的责任 意识，对党风廉政建设重点工作亲自部署、
重大问题亲自过 问、重要环节亲自协调，凡事做到心中有
数、推进有序、落 实有力。同时，层层分解责任，层层传
导压力，推动班子成 员认真履行一 岗双责，确保工作职责
管到哪里，党风廉政建 设责任延伸到哪里。在班子管理上敢
担当。切实履行抓班子 带队伍、强作风抓反腐的职责，定期
检查县委及人大、政府、 政协班子落实党风廉政建设责任
制情况，经常性与班子成员 开展谈心谈话，与镇区、部门
主要负责同志进行廉政谈话、 提醒告诫，支持执纪执法机
关依纪依法履行职责，确保把中 央和省、市、县委关于党
风廉政建设的各项举措落到实处。 在队伍建设上敢担当。
深入开展作风建设推进年活动，继续 整治五种不良习气，建
立预警提醒亮红灯、分析研判明责任、 责任追究立规矩三张
清单，坚持月报季审的干部任前任中审 计制度，以两部法
规为标尺，深入开展查处群众身边的四风
和腐败问题专项行动，铁律管干部、铁腕抓作风。
三、 强化规矩意识，始终把执纪问责挺在前面
制度的生命在于执行，否则就是稻草人、纸老虎。我们
注重建章立制，强化制度约束，推动干部作风强行入轨，研
究出台了 36 份依法办事的规范性文件，建立了干部不良社
交预警告诫等 26 项管理制度，制定了严禁县镇班子成员走
读、规范接待管理、外出请假报备等 12 项工作制度，对违
纪 违法行为坚决一查到底，全县纪检监察组织共立案查处
违纪 案件 228件，同比增长68.8%,促使各级干部坚守廉洁
底线。 落实好两部法规、严格遵守政纪党规，既要靠自觉，
更要靠 制度。坚持示范引领。自觉带头在廉洁从政、廉洁
用权、廉 洁修身、廉洁齐家方面作出表率，要求别人做到的
事情， 自 己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。
突出建章立 制。进一步完善重大决策听证、集体决议等制
度，切实强化 政府投资、招标投标、公共资金管理等制度
建设，全面落实 重大行政决策法定程序，健全公众参与、
终身责任追究和责 任倒查等制度，力促三重工作公众参与、
专家论证、风险评 估和合法性审查比例达100%,确保权力
在阳光下运行。强化 督查问责。执行要从严格管理抓起，
对违纪违规行为坚持零 容忍，建立作风建设动态分析制度，
健全明查+暗访曝光台+ 排行榜约谈+问责的工作机制，打造
一支身子正、作风硬、方 法细、形象好的干部队伍，形成
政治清明、政事规范、政务
公开、政风清正、政绩实在的政治生态。
以上就是一秘为大家带来的6篇《党性修养心得体会》,
希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模
板格式尽在一秘。
党性修养念心得体会篇3
在市、县委组织部的关心支持下，在市委组织部的统一
安排下，我有幸参加了市委党校组织的为期2 个月的党性修
养主题班学习，这次培训市委党校精心策划、周密组织、内
容丰富、载体多样，教学相长，学用结合，特别是紧紧围绕
时代主题，改革热点、发展焦点，学员来自不同岗位，既要
保证教学目的，又要激发学习兴趣，既要加强理论学习，又
要结合实际工作。在学习过程中，结合自己的本职工作，找
出差距，找准问题，剖析思想，理清思路，坚持学用结合，
学会了用党的先进理论分析和解决实际问题，下面我就三个
方面体会进行总结。
一、学习的体会
通过本次学习，积累了一定的理论知识，充实了头脑，
丰富了知识，开拓了视野，陶治了情操，加强了党性煅练，
深化了对党的正确领导的认识，增强了干好本职工作的动力。
1、提高理论基础，增强学习意识。培训时间虽短，但通
过市领导、专家、党校老师的专题讲课，所学的知识领域广
泛、内容丰富，针对性强。通过学习，不仅使自己对马克思
主义中国化的理论有了更加清晰的认识，而且对中国特色社
标签： #工作方案
摘要：
展开>>
收起<<
2023年度公务员平时考核工作方案优秀范例为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我局公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照区委组织部《关于转发...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册