事业单位岗位和工资分级管理办事指南方案汇编（10篇）
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目录
1、x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
2、中共 x镇委员会 x镇人民政府关于上报事业单位岗位设
置方案的报告范文（2）
3、x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文
（3）
4、x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
5、x镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）
6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范
文（6）
7、x流域综合治理 x区工程建设管理局关于事业单位岗位
调整设置方案的报告范文（7）
8、x市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）
9、x市事业单位岗 位设置管理实 施意见（试行 ）范文
（9）
10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理
办事指南范文（10）
x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位
管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根
据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发
[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉
实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x省委办公
厅、x省人民政府办公厅印发的《x省事业单位岗位设置管理实
施意见》（省委办发〔2008〕66 号），《关于印发《x省事业
单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管
理配套文件的通知》（x人发〔2008〕28 号），中共 x市委组
织部、x市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x委组织部省
人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的
通知》》（x人社发[20xx]306 号）等省市县有关岗位设置的文
件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能
建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特
点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能
进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，
各类人员
都是良好的职业发展前景的用人机制。
二、实施范围
x镇所属事业单位共有 5个，分别为：农业农村综合服务
中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安
综合治理中心，综合行政执法队。
三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责
（一）单位机构编制情况
1.农业农村综合服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心
事业单位，副科级建制，核定事业编制 7名，实有人员 6名。
领导干部职数 1名，副科级 1个，实际配备领导 0名，副科级
0个。
1.1 现有事业管理岗位 5人。其中：管理九级岗位 4人，管
理十级岗位 1人。
1.2 现有专业技术岗位 1人。其中：初级 1人。
1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商
务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌
子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推
广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技
术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农
村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民搬迁、
土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监
管服务等工作；
负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市
县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划
工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理
工作；负责乡村公路管理、维护等工作。
2.公共事务服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，
核定事业编制 6名，实有人员 5名。领导干部职数 1名，副科
级1个，实际配备领导 1名，副科级 1个。
2.1 现有事业管理岗位 5人。其中：管理八级1人，管理九
级岗位 3人，管理十级岗位 1人。
2.2 主要职责和任务：公共事务服务中心（加挂退役军人服
务站、综合文化站牌子），公益一类事业单位，副科级建制。
主要负责民生保障领域综合服务工作；负责各类救助对象安置
政策的协调落实等工作；负责救济救助相关服务工作；负责协
调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各
类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务服务工作；负
责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐
和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整
理和保护工作；负责旅游产业化发展工作；负责扶贫开发工作；
负责卫生健康、公共场所、学校卫生的服务工作。
3.政务（便民）服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，
核定事业编制 3名，实有人员 2名。领导干部职数 1名，
副科级 1个，实际配备领导 0名，副科级 0个。
3.1 现有事业管理岗位 2人。其中：管理九级岗位 2人。
3.2 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主
要负责牵头镇、社区、村政务服务体系建设，制定完善各项制
度；负责发布各类便民服务信息；负责城乡居民基本医疗、基
本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的
便民服务事项，为企业和群众提供优质便捷的服务；负责便民
服务大厅的日常工作；负责各类服务事项受理、办理工作。
4.社会治安综合治理中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，
核定事业编制 3名，实有人员 3名。领导干部职数 1名，副科
级1个，实际配备领导 0名，副科级 0个。
4.1 现有事业管理岗位 2人。其中：管理九级岗位 2人。
4.2 现有工勤技能岗位 1人。其中：技工五级 1人。
4.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主
要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社
会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调
处工作；负责协调基层法律服务、社区矫正及刑满释放人员安
置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建
设维护等工作。
5.综合行政执法队基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，
核定事业编制 3名，实有人员 3名。队长由分管副镇长兼任。
5.1 现有事业管理岗位 1人。其中：管理九级岗位 1人。
5.2 现有工勤技能岗位 2人。其中：技工五级 2人。
5.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主
要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全
生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员
的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，规范执法行为；
负责执法过程的协调工作。
（二）岗位设置情况
1.岗位设置总量
本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位
总量22 个，设置管理岗位 18 个，占81.8%；专业技术岗位 1
个，占4.5%；工勤技能岗位 3个，占13.7%。
2.管理岗位设置情况
核定管理岗位 18 个，管理八级4个；管理九级 12 个，管
理十级 2个。
3.专业技术岗位等级、数量及结构比例
核定初级岗位 1个，占专业技术岗位比例 100%。其中：
专技十二级 1个（名称为：助理农艺师）。
4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例
核定技工三级 1个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工四级1个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工五级 1个，占工勤岗位比例 33.3%。
四、岗位任职条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专
业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
2.一般应具有中专以上文化程度。
3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。
4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、
专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。
五、岗位聘用要求
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和
法律法规。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，
牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维
护”，在思想上政治上行动上同以 习近平 同志为核心的党中央保
持高度一致。
3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，
无参加非法组织、活动及其他不良记录。
4.岗位所需的其他条件。
六、本方案实施程序
本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案
实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。
中共 x镇委员会 x镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案
的报告范文（2）
县人社局：
按照《x市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规
定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通
知》（x人社发〔20xx〕x号）文件精神，为健全事业单位岗位
设置管理制度，特制定此方案。
一、实施范围
事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术
人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中
涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定
执行。
二、岗位编制情况
本镇事业单位设置 2个类型﹐核定事业编制总数13 个，具
体情况如下:
1、农村综合服务站:事业编制 8名，实有人数 8名，其中
管理岗位 5人，专业技术岗位 1人，工勤技能岗位 2人。
2、公用事业服务站:事业编制 5名，实有人数 6名，其中
管理岗位 4人，工勤技能岗位 2人。
三、岗位类别、等级设置
（一）农村综合服务站设置情况
设置岗位总数为 8人，具体设置为:管理岗位 5个，3个为
九级岗位，2个为 10 级岗位；专业技术岗位 1个，为十二级岗
位；工勤技能岗位 2个，均为初级工。
农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、
农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承
担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业
等具体服务工作。
（二）公用事业服务站岗位设置情况
设置岗位总数为 6人，具体设置为:管理岗位 4个，皆为九
级岗位；工勤技能岗位 2个，其中四级工 1名，初级工 1名。
公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供
电等公共事业服务工作职责。
四、岗位聘用
1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗
位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管
理"的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签
订聘用合同。
2.
事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件
在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定
择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。
对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格
条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定
和程序破格聘用。
3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行
兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权
限，经核准后方可兼任。
4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我
省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。
5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订
聘用合同。
五、监督管理
事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关
政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职
权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规
定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、
不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相
关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律
处分。
x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位
管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根
据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发
[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗
位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以
下简称《实施意见》）、中共 x省委办公厅、x省人民政府办公
厅印发的《x省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发
〔2008〕66 号）以及 x市有关文件精神，结合我镇所属事业单
位实际，依据《中共 x县委办公室x县人民政府办公室关于印
发＜x县x镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》
（两办发【20xx】42 号），制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，
转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管
理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位
各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高
效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、
稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
根据《关于印发《x省事业单位岗位结构比例管理试行办
法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x人发
〔2008〕28 号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单
位核定。
1、岗位类别设置
设置管理岗位 13 个，占65%；专业技术岗位 3个，占
15%；工勤技能岗位 4个，占20%。
2、管理岗位等级、名称、数量
管理岗位 13 个，其中八级4个，九级 8个，十级 1个。
3.工勤技能岗位等级、数量及结构比例
（1）技工三级 1个，占工勤岗位比例 25%。
（2）技工四级2个，占工勤岗位比例 50%。
（1）技工五级 1个，占工勤岗位比例 25%。
四、岗位职责与任职条件
两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办
法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。
事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据
岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任
职条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
五、岗位聘用
通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗
量化打分形式，择优聘用。
x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理
制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省
委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈x省事业单位岗位
设置管理的实施意见〉的通知》（x办字〔2008〕17 号）等有
关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
x乡下属副科级事业单位有事业编制工作人员 34 人。便民
服务中心设主任（副科级）1名，综合执法队设队长（副科
级）1名。主要职责和任务：
便民服务中心，为公益一类全额拨款事业单位。主要负责
政务公开和优化营商环境事务协调工作，集中受理和办理与群
众、企业密切相关的行政许可（审批）服务、公共服务、便民
服务事项；负责代办各类外来投资项目及与群众密切相关的服
务事项；加强乡政务服务大厅及网上服务平台建设，指导辖区
村（居）便民服务点建设；负责辖区内退役军人服务、扶贫等
工作；探索创新政务服务方式和工作机制，提高政务服务效能
和质量。
综合执法队，为公益一类全额拨款事业单位。根据相关法
律法规及政策性文件统一授权，以 x
乡人民政府名义相对集中行使行政处罚权，主要负责辖区
内自然资源和规划、生态环境保护、人力资源和社会保障、住
建、水利、农业农村、林业、文化旅游、卫生健康、城市管理
等方面的行政处罚及相关行政强制和监督检查权，接受上级业
务部门的指导，协助上级相关执法部门开展执法工作。
现有人员情况：实有人数 34 人，其中：管理人员 13 人；
专业技术人员总数16 人（中级 4人，聘任 3人；初级 8人，聘
任8人；技术员 4人）；工勤技能人员 5人（高级工 2人，中
级工 1人，初级工 2人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，
转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管
理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位
各类人员的积极性和创造性，促进x乡事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上
岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、
依法办事的原则。
三、组织机构
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位
设置工作领导小组，成员如下：
组长：x
副组长：x
成员：x
（二）领导小组工作职责
1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，
宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；
2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；
3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问
题。
四、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量34 个，其中：管理岗位 18 个，专
业技术岗位 16 个。主体岗位是管理岗位，占岗 位 总量 的
52.9%。专业技术岗位设置数是 16，占岗位总量的 47.1%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数18 个，占单位岗位总量的 52.9%。其中：八级2个，
九级 16 个。
1.单位领导岗位 2个。其中：八级职员 2个，名称分别是
便民服务中心主任、综合执法队队长；
2.其他管理岗位 16 个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位 2个，占专业技术岗位比例 12.5%
副高级岗位 2个，占专业技术岗位比例 12.5%。其中：六
级岗位 1个，七级岗位 1个。
2.中级岗位 7个，占专业技术岗位比例 43.75%
。其中：八级岗位 2个，九级岗位 3个，十级岗位 2个。
3.初级岗位 7个，占专业技术岗位比例 43.75%。其中：十
一级岗位 4个，十二级岗位 3个。
五、岗位说明书
（一）x乡下属副科级事业单位（管理岗位）岗位说明书；
（附后）
（二）x乡下属副科级事业单位（专业技术岗位）岗位说
明书；（附后）
x乡下属副科级事业单位岗位说明书
管理岗位
单位名称（盖章）：x乡下属副科级事业单位 编写日期：
20xx 年x月x日
岗位类
别
管理
岗位等
级
八级
岗位职
务
便民服务中
心主任、综
合执法队队
长、八级职
员
岗位职责
任务（具
体职责单
位自行
制
定）
1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制
定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作
的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设
与对外宣传等工作；中心有关会议会务主任会议纪要、年
度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理
工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整
提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人
事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；
协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理
工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开
展各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣
传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办领导
和上级单位交办的其他事宜。
岗位工作
标准（具
体标准单
位自行
制
定）
1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要
体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其
他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作
人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规
范化、程序化、高效率。
岗位聘用
条件（具
体条件单
位自行制
定）
1．符合《吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的
任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位
聘任条件）；2.中共党员，在九级职员岗位工作满四年且
近四年考核称职及以上，具有大专以上文化程度，具有一
定的政策理论水平；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有
比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能
力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟
练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐
劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他要求。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗
一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、
岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
表一（1）2
x乡下属副科级事业单位岗位说明书
管理岗位
单位名称（盖章）：x乡下属副科级事业单位编写日期：20xx
年7月15 日
岗位类
别
管理
岗位等
级
九级
岗位职
务
九级职员
岗位职责
任务（具
体职责单
位自行
制
定）
1.协助办公室工作。协助负责部门工作计划、岗位职责
的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体
工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明
建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务主任会议纪
要、年度总结及有关重要报告的审核。2.协助负责单位内
部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中
心干部调整提出方案；3.协助协调部门内外关系，向中心
领导提出处理人事危机的解决方案；4.协助负责人员考核
的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.
协助负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责
的制定和落实；6.协助组织开展各类活动，促进中心精神
文明建设；7.协助负责中心对外宣传工作；8.协助负责中心
有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的
其他事宜。
岗位工作
标准（具
体标准单
位自行
制
定）
1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要
体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其
他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作
人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规
范化、程序化、高效率。
岗位聘用
条件（具
体条件单
位自行制
定）
1．符合《吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的
任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位
聘任条件）；2.在十级职员岗位工作满二年且近二年考核
称职及以上，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理
论水平；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的
行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析
能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算
机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公
的精神；6.符合单位规定的其他要求。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗
一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、
岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
表一（2）1
x乡下属副科级事业单位岗位说明书
专业技术岗位
单位名称（盖章）：x乡下属副科级事业单位编写日期：20xx
年7月15 日
岗位类
别
专业技术
岗位等
级
67 级
岗位专
业
高级工程
师、农业
（高级农艺
师、高级畜
牧兽医师、
高级农经
师、高级水
产师）、高
级统计师、
高级会计
师、高级审
计师、高级
经济师、副
研究馆员
岗位职责
任务（具
体职责单
位自行
制
定）
1.贯彻执行党和国家的方针、政策；2.按时完成上级下达
的工作任务；3.根据工作性质不同展开合理分工，对本行业
领域提出建设性意见，开展技术培训和各项指导；4.积极总
结经验，不断创新和改进工作方法；5.开展科技示范和技术
推广，推进科学技术转变为生产力；6.为上级制定和修订技
术标准，提供一线实践资料。
岗位工作
标准（具
体标准单
位自行
制
定）
1.自觉学习、贯彻党和国家的方针、政策，遵守本单位的
章程和规章制度，严格执行行业技术标准，并按要求开展业
务工作；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，作
风正派，光明磊落；3.按要求完成各项任务，能出色完成各
自领域规划设计和具体实施；4.认真学习，不断丰富业务知
识适应时代发展需要。
岗位聘用
条件（具
体条件单
位自行制
定）
1．符合《吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的
任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘
任条件）；2.具有中专及以上学历；3.具有相应资格职称，符
合岗位规定的任职基本条件；4.熟悉事业单位日常专业技术
工作，能够胜任所任岗位职务； 5.有较强的事业心、责任
心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他
要求。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗
一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、
岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
表一（2）2
x乡下属副科级事业单位岗位说明书
专业技术岗位
单位名称（盖章）：x乡下属副科级事业单位编写日期：20xx
年7月15 日
岗位类
别
专业技术
岗位等
级
810 级
岗位专
业
工程师、
农业（农
艺师、畜
牧兽医
师、农经
师、水产
师）、统
计师、会
计师、审
计师、经
济师、馆
员
岗位职责
任务（具
体职责单
位自行
1.贯彻执行党和国家的方针、政策；2.按时完成上级下达
的工作任务；3.根据工作性质不同展开合理分工，对本行业
领域提出建设性意见，开展技术培训和各项指导；4.积极总
结经验，不断创新和改进工作方法；5.开展科技示范和技术
制
定）
推广，推进科学技术转变为生产力；6.为上级制定和修订技
术标准，提供一线实践资料。
岗位工作
标准（具
体标准单
位自行
制
定）
1.自觉学习、贯彻党和国家的方针、政策，遵守本单位的
章程和规章制度，严格执行行业技术标准，并按要求开展业
务工作；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，作
风正派，光明磊落；3.按要求完成各项任务，能出色完成各
自领域规划设计和具体实施；4.认真学习，不断丰富业务知
识适应时代发展需要。
岗位聘用
条件（具
体条件单
位自行制
定）
1．符合《吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的
任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘
任条件）；2.具有中专及以上学历；3.具有相应资格职称，
符合岗位规定的任职基本条件；4.熟悉事业单位日常专业技
术工作，能够胜任所任岗位职务；5.有较强的事业心、责任
心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他
要求。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗
一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、
岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
表一（2）3
x乡下属副科级事业单位岗位说明书
专业技术岗位
单位名称（盖章）：x乡下属副科级事业单位编写日期：20xx
年7月15 日
岗位类
别
专业技术
岗位等
级
1112 级
岗位专
业
助理工程
师、农业
（助理农艺
师、助理畜
牧兽医师、
助理农经
师、助理水
产师）、助
理统计师、
助理会计
师、助理审
计师、助理
经济师、助
理馆员
岗位职责
任务（具
体职责单
位自行
制
定）
1.贯彻执行党和国家的方针、政策；2.按时完成上级下达
的工作任务；3.根据工作性质不同展开合理分工，对本行业
领域提出建设性意见，开展技术培训和各项指导；4.积极总
结经验，不断创新和改进工作方法；5.开展科技示范和技术
推广，推进科学技术转变为生产力；6.为上级制定和修订技
术标准，提供一线实践资料。
岗位工作
标准（具
体标准单
位自行
制
定）
1.自觉学习、贯彻党和国家的方针、政策，遵守本单位的
章程和规章制度，严格执行行业技术标准，并按要求开展业
务工作；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，作
风正派，光明磊落；3.按要求完成各项任务，能出色完成各
自领域规划设计和具体实施；4.认真学习，不断丰富业务知
识适应时代发展需要。
岗位聘用
条件（具
体条件单
位自行制
定）
1．符合《吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的
任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘
任条件）；2.具有中专及以上学历；3.具有相应资格职称，符
合岗位规定的任职基本条件；4.熟悉事业单位日常专业技术
工作，能够胜任所任岗位职务； 5.有较强的事业心、责任
心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他
要求。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗
一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、
岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
x乡下属副科级事业单位岗位设置实施方案范文
为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单
位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文件精神，结合本单
位工作实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观
习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻“尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘
任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置
岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，
竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有
关条件。
三、组织机构
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置
实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下
开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。成员如下：
组长：x
副组长：x
成员：x
（二）工作职责
1、制订竞聘方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文
件精神，制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗
位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大
会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。
2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条
件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。
3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单
位拟聘人员名单。
4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和
问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。
四、竞聘细则（量化打分方案）
x乡下属副科级事业单位竞聘上岗量化打分方案
量化计分采用百分制，加分 10 分封顶、减分不封顶的办法。
各分值标准为本项的封顶分（各项得分保留两位小数）。各种
年限的终算时间以竞聘当年 12 月31 日为准（有具体要求的除
外），各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周
年认定计算。
1、工龄（20 分）：工龄1分/年（20 分封顶）。
2、学历（5分）：本科以上 5分，专科 4分，中（师）专
3分，高中及以下 2分。
3、资格证书、资历（15
分）：取得高、中、初级资格证书分别计 15 分、10 分、5
分；工作满5年、10 年、15 年以上分别计 5分、10 分、15 分；
不重复计算。
4、年度考核（15 分）：近三年年度考核（时间按人事部
门规定）优秀一次计5分，称职一次计3.5 分，基本称职一次
计2.5 分，不称职不计分。
5、考勤（15 分）：近三年来，每年正常出勤计5分，查
岗缺岗一次扣 1分。
6、年度测评（5分）：以年度测评优秀票比例计分。
7、综合评价（25 分）：乡党政班子根据竞聘职工的整治
思想表现、工作任务完成情况进行综合打分。
8、加分项目
①论文：近三年来发表与本专业有关
（1）学术著作：在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国
家级5分，省级 3分，市级 2分，县区级 1分，合作撰写第一、
二、三（及以后）作者分别按标准分的 70%、50%、30%认定
计分。
（2）论文发表、获奖、交流按以下标准计分：国家级发表
计5分，省级 4分，市级别 2分.
②表彰：近三年来本人受各级表彰，按以下标准计分。获
国家级一次计5分，省级一次计3分，市级一次计2分，县级
一次计0.5 分，本单位一次计0.3 分。
标签： #事业单位
摘要：
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目录1、x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）2、中共x镇委员会x镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）3、x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）4、x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）5、x镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）7、x流域综合治理x区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）8、x市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）9、x市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）x镇人民政府...
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