如何成功进行年度调薪方案设计（攻略分享）
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2024-01-16
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成功进行年度调薪方案设计
HR的两难调薪
老板眼中的调薪
•该涨的一定要 涨，不该涨的一定不能涨
•总额要控制
员工眼中的调薪
•在公司又过了一年，咋也得涨点了；
•如果不涨，我就换地方
经理眼中的调薪
•不能伤了兄弟的积极性
•人力咋老卡我们呢
业绩/人均产值
•业绩增长情况
•人均产值
•人均净利润
•涨薪的前提是有钱涨
员工专业能力实际增长幅度
•工作年限增长
•工作经验/知识积累
•核心是个人专业水平增长
•平均级别上升
•能力上升后的员工不涨薪会被
别人诱惑走
参考当地工资指导线
江苏地区企业工资指导线
无锡20xx
南京20xx
扬州20xx
常州20xx
工资增长基准线
1215%
14%
14%
15%
工资增长下线
5%
7%
6%
5%
工资增长上线
20%
20%
不设
不设
摘要：
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成功进行年度调薪方案设计HR的两难调薪老板眼中的调薪•该涨的一定要涨，不该涨的一定不能涨•总额要控制员工眼中的调薪•在公司又过了一年，咋也得涨点了；•如果不涨，我就换地方经理眼中的调薪•不能伤了兄弟的积极性•人力咋老卡我们呢年度调薪要考量的核心因素竞争对手业绩/人均产值员工专业能力公司规模/是否上市工资总额控制工资指导线业绩/人均产值•业绩增长情况•人均产值•人均净利润•涨薪的前提是有钱涨员工专业能力实际增长幅度•工作年限增长•工作经验/知识积累•核心是个人专业水平增长•平均级别上升•能力上升后的员工不涨薪会被别人诱惑走参考当地工资指导线江苏地区企业工资指导线无锡20xx南京20xx扬州20x...
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