全县2022年组织工作要点
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2024-01-16
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全县 2022 年组织工作要点
2022 年全县组织工作总体要求是：坚持以 习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定
践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，认真学
习贯彻省第××次党代会、市第××次党代会和县第十五次党代会精神，扎实推进党的组织体系
建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方
面优秀人才，不断提高组织工作质量，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强组织保证。
一、深入学习贯彻
1、强化理想信念教育。研究制定《全县干部教育培训工作方案》，坚持缺什么、补什么，
重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班
次，不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质。开展红色文化进校园、进农村、
进社区、进机关、进企业活动。管好用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，实行党员学习积
分制管理，健全督学考核制度。
2、严肃党内政治生活。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范“主题党日”、
“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度，分领域、分类别抓
好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书记、党员和党务工作骨干的教育培训管理。
二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
3、着力建设高素质专业化干部队伍。
坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部。改进考察方式，
通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、
空间无死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评价”。加强机构改革后领导干部
队伍综合分析研判，提高人岗相适度、班子匹配度。拓宽选人用人视野，加大上挂下派、岗位
交流力度，多岗位历练干部。加大优秀年轻干部和结构性干部培养使用力度，重点储备一批90
后、95 后年轻干部。
4、扎实做好干部管理监督工作。严格干部日常监督管理，健全干部经常性提醒教育机制，
推进提醒、函询和诫勉工作常态化。严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理。建立健全党
员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部
门的联系合作，形成监督合力。完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系，注重通过强化考
核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难。
5、全面提升干部工作信息化水平。加强干部人事档案基础建设，从严开展档案审核工作，
实施干部档案精准化管理工程，提升数字化档案应用水平。探索干部管理综合信息大数据整合
利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、信息“两个全覆盖”。立足发挥干部特长，提
出干部适用参考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转变。
三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作
6、严格落实党建工作责任制。深化实施党委（党组）书记抓基层党建工作“书记项目”。实
行基层党建重点任务项目化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任
清单。构建党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位
一体”党建工作责任机制。
7、全力推进社区规范化建设。
摘要：
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全县2022年组织工作要点2022年全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，认真学习贯彻省第××次党代会、市第××次党代会和县第十五次党代会精神，扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断提高组织工作质量，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强组织保证。一、深入学习贯彻1、强化理想信念教育。研究制定《全县干部教育培训工作方案》，坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写...
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