高校2022年度考核工作实施方案
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2024-01-16
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2022 年度考核工作实施方案
根据中共 XX 市委组织部、XX 市人力资源和社会保障局《关
于做好 2022 年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》
（X人社字〔2023〕8号）要求，结合学校实际，制定本实施
方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进学校
“双高建设”和“提质培优行动计划”为目标，突出重点工作实绩，
注重部门协调，构建良好的考核机制，激励全体教职员工锐意
进取，勤奋工作，干事创业，全面提升工作质量和效率。
二、考核原则
（一）坚持客观公正，民主公开，注重实绩原则。
（二）坚持统一领导，分层负责，分类考核原则。
（三）坚持领导评议与群众评议相结合原则。
三、考核范围
（一）部门考核：学校所有工作部门，分教学系、教学部
（院）、党政管理部门、学校其他部门四类进行考核。
（二）个人考核：在职全体教职工（校级领导班子成员、驻
村人员按照管理权限另行考核）。
四、考核组织
学校成立 2022 年度学校考核工作领导小组。
组长：XX
副组长：XX
成员：各部门主要负责人
领导小组下设考核工作办公室。
主任：XX
成员：习近平
考核工作办公室职责：具体负责组织实施、指导与监督学校
年度考核工作。
五、考核内容
（一）学校重点工作任务考核：主要对学校各部门年度重点
工作目标完成情况进行考核。
（二）部门集中述职测评：各部门主要负责人进行集中述职
测评。
（三）部门工作满意度测评：由各部门推荐测评人员对学校
各部门工作满意度进行网上测评。
（四）个人考核：按主管校领导工作分工分组，由主管学校
领导、部门领导、教工代表组成考核组，对所属部门所有人员
进行考核。
六、完成时间
（一）部门年度考核工作于 2023 年2月27 日前完成。
（二）个人年度考核工作于 2023 年2月9日前完成。
七、考核纪律
在考核过程中，必须公正客观、实事求是地进行考核，对徇
私舞弊、弄虚作假者，一经发现，严肃处理。
第一部分部门考核
一、考核内容及分值（100 分）
（一）2022 年度部门重点工作任务考核（30％）。
（二）2022 年度部门集中述职测评（50％）。
（三）2022 年度部门工作满意度测评（20％）。
（四）2022 年度廉政建设及安全稳定情况考核（一票否决
项）。
二、考核等次和优秀比例
（一）部门年度考核结果分为优秀、合格两个等次。
（二）部门考核按照工作职能分四类考核：教学系（7个）
优秀比例为 30％，教学部（院）（3个）优秀比例为 30％，党
政管理部门（10 个）优秀比例为 25％，其他部门（7个）优秀
比例为 25％。
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2022年度考核工作实施方案根据中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局《关于做好2022年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》（X人社字〔2023〕8号）要求，结合学校实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进学校“双高建设”和“提质培优行动计划”为目标，突出重点工作实绩，注重部门协调，构建良好的考核机制，激励全体教职员工锐意进取，勤奋工作，干事创业，全面提升工作质量和效率。二、考核原则（一）坚持客观公正，民主公开，注重实绩原则。（二）坚持统一领导，分层负责，分类考核原则。（三）坚持领导评议与群众评议相结合原则。三、考核范围（一）部门考核：...
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