2021年度专题民主生活会问题清单大全3
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2024-01-16
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2021 年度专题民主生活会问题清单大全 3
601.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋
不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组
织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注
重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
602.**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养
骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有
力措施。
603.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从
哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有
直接关系。
604.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作
预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，
不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
605.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私
心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务
上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没
有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同
戒免。
606.作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识
理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规
律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至
只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
607.自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的
情况还时有发生。
608.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在
一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开
了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，
问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
609.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对
等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基
础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也
下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不
好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出
了问题。
610.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和
形式主义的问题。感到×同志在工作取向上过于求快，有急躁的情
绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发
火、批评人。
611.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐
心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应
付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情
况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有
的良机
612.我觉得×同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问
题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动
作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆
方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给×同志提出来，希
望×同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥
善处理解决事权关系的问题。
613.工作作风还不够实，调查研究不够深入。×同志忙于事务
性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同
上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难
掌握的还不是很全面。
614.是沟通协调意识还不够强。×同志能够做到经常向市委、
人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政
协委员面对面交流的机会较少。
615.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安
于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
616.调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调
研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
617.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众
面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安
排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
618.在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留
给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研
究思考，而不能提出有价值的意见。
619.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心
群众的工作部署落实效果不明显。
620.在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、
执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件
的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
621.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加
强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
622.工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
623.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，
主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
624.大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政
策方面有待提高。
625.在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，
偏重执行力，没有静心听取好的意见。
626.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子
插到底”不够的问题。
627.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
628.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后
松的问题。
629.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红
灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
630.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告
不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
631.存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不
远，前紧后松的问题。
632.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人
事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是
不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成
长。
633.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，
重形式上的参与，未能思想上“融入”。
634.落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体
表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工
作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部
的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
635.对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新
理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，
把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
636.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向
性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实
情况，没有做到从严管理。
637.请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在
报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题
解决了再报告”的想法。
638.×同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去
检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办
问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主
动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题
的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费
等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上
宽容了一些不良风气。
639.民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重
大事项没有及时提交。
640.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事
项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
641.×同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、
直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，
缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署
不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡
有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，
大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
642.上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，
没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
643.思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的
系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，
有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略
了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
644.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党
的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还
不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社
会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不
力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干
部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
645.组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够
坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题
较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时
间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接
受组织的教育和群众监督。
646.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界
观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作
具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯
穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优
良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
647.自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于
自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该
提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，
总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
648.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服
务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、
推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意
见不多。
649.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条
件、讲价钱，缺乏奉献精神。
650.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享
受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历
了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
651.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
652.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信
访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办
理不及时。
653.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识
开展工作不够。
654.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕
得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作
时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不
开手脚。
655.自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到
嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
656.有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。
对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文
字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
657.原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领
域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍
管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、
失之于软。
658.你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的
倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。
这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
659.搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统
筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政
资金安排中偶尔搞平均主义。
660.统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥
出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡
献力量。
661.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作
质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
662.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导
交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一
步提高。
663.×同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但
有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作
用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
664.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以
学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得
体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
665.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说
成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认
可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
666.遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警
惕性的问题。
667.×同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会
议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏
重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注
重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、
效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，
增加了基层的负担，影响了工作实效。
668.引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组
织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，
督促落实的力度还需进一步加大。
669.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新
发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
670.存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
671.对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说
等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
672.纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈
子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低
不就高。
673.×同志担任了×后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，
在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽
然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，
对指导推动×发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会
开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住
不放，缺乏不间断检查督导。
674.理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退
休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、
世界观、价值观的改造。
675.工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思
路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做
法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
676.做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊
性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内
容，没有如实反映给×同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存
在“两面人”现象。
677.在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
678.针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。
将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进
党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。、
679.×同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层
单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评
较多，实质性措施较少。
680.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，
但求无过”思想。
681.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出
报备制度不严格。
682.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、
宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识
形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
683.有立党为公、执政为民的责任意识，但有时也难过“人情
关”。
684.勇于担当精神不足 有的工作中重视安排部署，抓落实的
措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实
讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”
的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过
得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支
持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏
整体合力。
685.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于
坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问
题解决力度不够有力、不够彻底。
686.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求
稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能
力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对
棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不
够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物
的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路
之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，
工作上缺乏新意，缺少亮点。
687.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的
工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、
进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有
部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、
主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新
能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习
惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，
对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
688.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重
了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作
相对管的少，甚至有大而化之的现象。
689.×同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还
不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希
望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商
引资等方面取得更好成效。
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2021年度专题民主生活会问题清单大全3601.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。 602.**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 603.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。 604.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完...
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