党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告范文（三篇）
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2024-01-16
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党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情
况报告范文（三篇）
党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告篇一
党史学习教育专题民主生活会领导班子共检视出 5 个方面 10 问
题。xx 党委深入贯彻学习党的二十大会议精神，学习习近 平总书记
系列讲话精神，加强党的全面领导。对照民主生活会工 作要求，认
真安排部署，扎实推进整改措施落实。经过一年时间 的整改，整改
落实达到预期目的，效果良好。现将问题整改落实 情况报告如下：
一、在针对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想，
带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义，增强“四个意识"、 坚定
“四个自信”、做到“两个维护严明政治纪律，提高政治 判断力和
领悟力，把握正确政治方向方面存在的 2 个问题。
（一）存在的主要问题
1 .学习贯彻不到位，政治站位不高。在学习习近平新时代中
国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神上，举一 反
三力度不够，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻"的劲头, 精神实
质方面领会不深刻，没有真正将学习成为改造思想的理论 武器。
2. 从实践层面自觉主动践行不够。理论结合生产工作实际,
在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻党建理论学习的情
况, 思考不深入，用新思想新理念来推动高质量发展的能力本领有所
欠缺，党史学习成效转化为解决实际问题的有效办法和务实举措 有
欠缺，没有做到在实际工作中融会贯通。
（二）整改措施落实情况
1. 将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。以开展创 建
学习型党组织为契机，以内强素质外树形象为抓手，教育引导 全体
干部职工牢固树立终身学习理念，增强政治领悟力、政治判 断力、
政治执行力，真正扑下身子，用理论指导实践，全方位提 高自身综
合素质。
2. 全面从严治党，坚定不移用好四种形态。以“抓铁有痕、 踏
石留印”的担当落实党委主体责任和纪委监督责任，紧紧围绕 惩防
体系建设，细化分解党风廉政建设责任，抓实征求意见、谈 心谈话、
对照检查、整改落实等环节工作。深入开展廉洁警示教 育，加强党
员干部作风建设，增强政治免疫力，加大整治问责通 报力度，推动
全面从严治党向纵深发展。
3. 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。不断把 学
习成果转化为“两个维护"的政治自觉，增强“四个意识"， 坚定
“四个自信"，坚决拥护“两个确立把工作重心放在推动 全厂高质量
发展上思考、定位、布局，把公司工作会议精神融入 到谋划全厂发
展的格局中，把工作安排部署落实到工作岗位中。
二、在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，胸 怀
“国之大者”和“企之要情”，立足新发展阶段，贯彻新发展 理念，
针对在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解
风险挑战。统筹做好安全环保和生产经营、改革发展、 提质增效、
党的建设等工作方面存在的 2 个问题。
（一）存在的主要问题
1. 运用新发展理念不够科学。缺少主动的思考和积极的实践
还是保守着老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动生产经营、
安全环保、党建管理工作，观念不新、办法不多、措施不力，对 新
发展理念的认识、行为和做法，没有进行深层次的探索和创新， 缺
乏“主动作为”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
2 .人员队伍建设还存在差距。受制于当前油田深化改革的大
环境，员工观念转变不够彻底，对上级决策部署认识不够深刻。 少
数干部员工思维陈旧，仅满足于做好上级要求的“规定动作”， 不
能与时俱进的提高业务水平与工作能力。个别干部员工躲着问 题走，
绕着问题看，思想上仍存有“大锅饭”"躺平”思想，在 整个人员队
伍建设上存在一定程度的短板和不足，梯队建设存在 欠缺，全厂凝
心聚力的氛围和创新实干的精神不够浓厚。
（二）整改措施落实情况
1. 把贯彻新发展理念作为干事之基。坚持问题导向，聚焦薄 弱
环节、经验盲区，在改革创新上下功夫，持续推进思维更新、
管理创新和制度革新，牢牢把握发展机遇，推动各项工作快速
高 效落实。
2. 提高政治站位，矢志不渝强化责任担当。围绕中心工作, 扎
实开展党委理论中心组学习及主题教育实践活动，持续推动落 实“
第一议题"制度、党建工作责任制度全覆盖。通过丰富主体 责任落实
的载体和形式，提升责任落实的针对性和特色性，打造 落实“引进
来、走出去"的特色方式持续深挖党建资源，发挥好
“党员责任区、党员示范岗"作用，以高质量党建引领高质量发 展。
3. 坚持“面向基层、面向员工”的深入一线工作方针。引导 干
部员工主动担当作为，切实做到把身子俯下去，让本领长起来, 在深
入基层、立根群众中不断完善自己，练就过硬本领，营造全 厂上下
一盘棋的生产协作氛围，进一步加强人员、设备、业务等 资源的融
合发展，守牢安全底线，提升经营管理水平，以更大的 决心、更高
的标准、更实的作风抓好各项工作。
三、在带头践行以人民为中心的发展思想，坚持以人为本,
紧密联系群众，注重听取群众心声，虚心接受群众意见，支持群 众
开展工作，全力推动发展成果更好惠及广大职工群众，增强职 工群
众获得感幸福感的 2 个方面。
（一） 存在的主要问题
1. 为民服务的意识还需要加强。在思想上、行动上没有较好 的
树立全心全意为群众服务的公仆意识，没有时刻把员工的利益
和困难放在第一位加以考虑，更多的注重产量和效益，缺少管
理 者的人文关怀。没有主动经常性的联系群众，对员工的诉求只停
留在解决生产难题上，调研走访、谈心谈话，帮助员工协调解决 家
庭、生活上的困难较少。
2. 为民服务的真功夫还需要淬炼。在为民服务、切实解决员 工
最关心最现实的利益问题方面存在欠缺，在落实“我为群众办 实
事''实践活动中成效不明显，没有做到对员工普遍关注、急需 解决
的问题应纳尽纳，没有把员工的家事当成自己的事、解决好 员工的
后顾之忧作为自己应尽的职责。
（二） 整改措施落实情况
1. 始终坚持以人文本。坚守群众立场，践行群众路线，把员
工群众的生命、健康、思想放在第一位，疫情防控关键阶段，开 展
“一线送温暖"“爱心盲盒"“爱心小药箱”等系列慰问活动, 进一步
鼓舞斗志。围绕员工关心的热点难点问题，把员工“操心 事、揪心
事"作为全厂要事、急事来办，用心、用情、用力，不 摆花架子，不
做表面文章，确保件件有着落、事事有回音。
2. 引导全厂广大干部员工牢固树立“生命重于泰山"“一切 事
故都是可以避免的"理念。推进绿色矿山建设及环境治理，努 力实现
零疫情、零事故、零污染目标。
3. 提高员工生活品质。实现员工对美好生活的向往，让“我
为群众办实事”成为常态，深入开展一线调研，积极解决员工
群 众最关心最需要解决的问题，解决答复率 100%,持续改善部分 作
业区生产生活条件，切实解决现场员工急难愁盼问题，调动员 工生
产积极性，让全厂员工共享改革发展成果。
四、在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的 丰
富经验，增强忧患意识，清醒认识企业态势、风险挑战，保持 战略
定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，有效破解改革 发展难
题，加快推动企业髙质量发展方面的 2 个问题。
（一）存在的主要问题
1. 开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不够，敢
为人先、敢闯敢试精神不足，工作中有时候会有畏难情绪，“涉 深
水、破坚冰、啃硬骨头"的勇气有所欠缺。对发展存在的不足 问题，
讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。对技术人才 培养方面
落实不够。
2. 斗争意识、忧患意识有所弱化。没能较好地把我们党在不
同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验转化为全厂解决各类 生产
疑难杂症的手段方法，安于现状，斗争精神不足，恐慌意识 不强。
特别是在面临复杂多变的发展和安全环境下，各种可以预 见和难以
预见的风险因素明显增加。
（二）整改措施落实情况
1 .始终保持斗争精神。增强斗争本领，勇于负责、敢于担当，
坚持重实效、求实效，言必行、行必果，遇到矛盾不绕道，碰到 问
题不回避，坚决杜绝“好人主义"，在抓安全管理、生产经营 中，敢
于唱黑脸，勇于说真话，不遮掩，不避重就轻，做到触及 灵魂、找
准症结。
2. 深入推进人才强企工程。持续强化人才培养、引进、激励、
使用等工作机制，加强岗位人员履职能力评估，健全“全要素" 量化
考核分配体系，从量化写实、岗位分析入手，确定考核指标， 合理
拉开收入分配差距，强化效益分配导向，提高全厂员工的恐 慌意识，
调动各单位增储上产、创新创效的积极主动性，激发员 工干事创业
热情，提档升级，注重效率效益的活力企业。
3. 进一步开发优质资源。聚焦开拓创新、岗位技能和安全能 力
提升，广泛开展岗位练兵，帮助员工掌握适用的工作方法，坚 持把
开拓创新作为出发点和落脚点。
五、在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严 治
党责任，严守党的政治纪律和政治规矩，持续用力纠“四风" 树新风
坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手"监督和 领导班子监督
坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面的 2 个 问题。
（一） 存在的主要问题
1. 汲取党史中的经验养分不足。在党史学习中汲取的有益经
摘要：
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