学习贯彻思想主体教育专题民主生活会工作方案（812条）
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2024-01-16
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学习贯彻思想主题教育专题民主生活会工作方案(812 条)
1.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，
不主动与大家一起研究工作、解决问题。
2.精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有
所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、
出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
3.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱
化，在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。
4.心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难
和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，
只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出， 一些工
作
上思想没有统一，工作没有形成合力。
5.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，
只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业
务不熟，情况掌握不了。
6.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问
题缺乏敏锐力。
7.在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，
工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工
作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
8.随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、
遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一
竿子插到底的毅力。
9.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓
敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
10.对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题 、
破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，
创新工作措施。
11.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神
和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
12.怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话
说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。
13.有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，
如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的
情
绪，导致部分干部产生距离感。
14.平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存
在"严下不严上"现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、
张弛有度的管理方法。
15.平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存
在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。
16.遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属
的思想，自己想方设法主动解决不够。
17.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群
众 的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周
全及
时。
18.有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方
面为了表诚意、显面子、不“失礼”,存在一定的超标准安排。
19、 有“老好人”心态。办事过于低调，不敢勇于担当。在
与 班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其
问题
或做事不得罪人的情况。
20、 研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基
础 建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作
方案 为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、
调查研
究等方面做的比较少。
21 、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏
必 要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为政，
特别 是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整
体，但
并没有将三者有效地结合。
22 、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉
及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，
与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23 、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策
掌 握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工
作研
究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24 、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比
如 在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成
对这 项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理
信息化
的作用。
25 、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求
有 功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标
准不
高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26 、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队
伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27 、XX 同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐
患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不
够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28 、XX 同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工
作 上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的
越级
上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29 、XX 同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传
和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培
训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社
区开展安全生产宣传还不够有力。
30 、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员
会 的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的
工作 关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不
多，支
持力度不够。
31、 抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任
思 维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不
多。 从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作
经验， 对 XX 街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道
领导，在
传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
32、 履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项
基 本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是
很容 易显现，在这方面我认为你是没有完全尽到职责的，在会上经
常强调 重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工
作那样进
行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺
乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型
党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作
在你脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是
XX 主义。
33 、对干部重使用，轻培养。比如你总是批评我说集中过
多 的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长
搭建 平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了
多给年 轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说
我动用太 多的人来一起上。你批评我的同时正是体现了你在干部工
作上急于求 成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干
部搭建成长的
平台。
34 、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别
人 说不了话，不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达
不到 你的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留
情面，
我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，
没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习
较 多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，
转变
观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
36、 艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打
造上，过于追求生活品位，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴
素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意
形象，容易造成不良影响。
37、 政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。
如 在跟你汇报工作时，你总是强调社会组织动员、社区治理工作方面
多，
对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
38、 均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没
有 弹好"钢琴"。你作为书记，感觉你对十个社区的重视不一样，造
成对 社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，
有人说 一个“欧洲”一个"非洲",呼北社区典型确实是我们关注的对
象，但其
他社区也应统筹发展。
39 、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生
产 党政同责， 一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然
有安 全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深
入一线 查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐
患以及解
决问题等方面不力。
40、 服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机
关深入基层联系群众的有关规定》,但作为书记督导服务质量不够，
领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没
有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
41、 同志对 80 后干部关心不够。应加强对班子成员、干部
的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为 80 后年轻干部思
想
活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导
和发挥作用考虑不周全。
42、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质
上 是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，
对民
生工作关注度不够。
43、 对综治 XX 工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综
治 XX 工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不
够， 如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解
决；今 年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没
有给予足
够指导，没有形成切实可行的办法举措。
44、 有 XX 主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后
你 给城管队开过会没有?你对环境秩序、城市管理工作看似重视，
但实 质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，你在抓
矛盾的 关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍
建设，比 如你担任书记以来，还没有正式地到城管队中组织队员召
开思想政治 方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实
表现等问题进 行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽
视了对队员的关
心和关爱。
45、 角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政
一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。
作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合
我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全 XX、 环境提升、
社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、
出主意、想办法、解难题，提升水平。
46、 有 XX 作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，
多 深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深
入的 工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需
要深入
社区，现场办公，把问题研究透。
47、 有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面
了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。
街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些
问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。
比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及多个部门需要统筹
考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。
48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是
工 委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣
传、 机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作
开展情 况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建
活动的积
极性不够。
49 、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自
己 认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是
月月
调度，听进展；但是像涉及基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样
关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方
面 做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一
把手
统筹兼顾的职责。
50、 履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中
只 注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等
重要 位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范
性建设 意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有
的监督作
用。
51、 对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家
想跟你沟通时，但你经常开会，找你啥什么都要到行政办问在不在。
与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重
与一线工作人员的交流沟通。
52、 谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研究城管
工 作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别
是对 解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广
告等城
市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。
53、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、
主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，
缺
乏指导。
54、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，
经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机
关
中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交流联系。
55 、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不
注 重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任
的交 流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不
见面，
感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。
56 、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交
流 沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只
注重 各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项
排名靠
后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
57 、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导
没 有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作
上升 到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面
性强的 工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大
信访事件
等问题时，才去关注，放马后炮。
58、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，
安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，绝不
能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨
点 小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工
作底
数不清，解决问题不力。
59、没有主动谋划地意识。作为副书记，进取意识和创新
意 识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对
工作 的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工
作，满 足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，
工作不成
体系。
60、 抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的
典 型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社
会领 域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺
乏研究
和把握，没有提出针对性的方案和举措。
61、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但
是 碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不
遵守
纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
62、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展
没 有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与
党建 工作很好地结合，比如自 2009 年起，街道在商务楼宇中广泛
建立了 楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有
注重在了 解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有
结合当地开 展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，
党组织挥不明
显。
63 、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，
在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会
议
无关的话题，缺少严肃性。
64 、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时
紧 时松，有头无尾，工作有时凸显被动，案头工作不足；比如咱们
街道 金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军同志仍存
在工作 思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前
准备、现
场调度等方面有XX 作风。
65 、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一
种工具， 一种媒介、 一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：
街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传得都
不 够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形
成群
众对我们的印象就是真做官、不干事。
66 、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可
以 借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，
工作
成效也不明显；
67、 缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班
子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，
对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
68 、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将
军 转干部(事业编)XX 分配到民政科，没两个月又调回社保所，
造成
科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
69 、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动
室 场的街道党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体
的使 用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影
响到就
业培训等活动的开展。
70、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，
不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，
导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道 XX 工作的主管
领
导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?
71、 工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，
潜 在一定规定 XX 压力。你作为街道 XX 负责人，过问的少、关注的
少，
存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
72、 主观武断，存在 XX 主义。在为群众办实事时，有时
凭 借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门
说就 这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样，
为金台 里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就
是你一意
孤行才造成最后的整治效果不理想。
73、 对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡
廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型
案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性
不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。
74、 执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风
问 题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开
会、 传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警
示教育 不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，
存在“两
张皮"现象。
75、 抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防
工 作抓的不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不
够， 具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公
和行
为规范制度的执行情况。
76 、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，
工 作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责
范围
内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
77、 有 XX 主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室
的 重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重
要岗 位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较
多，没
有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
78、 有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，
应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，
考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。
79 、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工
作 也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，
但还 是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追
求物质 享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，
放松了艰
苦作风的思想修炼。
80、 存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政
协 调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中
是有
想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。
81、 工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入
研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。
82、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、
管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支
队
伍没有充分发挥应有的作用。
83 、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督
促 少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人
交流
沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。
84 、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如
何 预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具
体表 现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督
检查
制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。
85 、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深
不 透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何
推进
工作没有思考，组织活动方法单一。
86 、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重
要 节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发
现，
批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。
87 、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和
工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济
工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，
在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
88 、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群
众 沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在
一厢 情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观
上认为 是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在
群众的角
度上解决问题。
89 、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保
持 高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关
心自
己负责的议题，对其他议题漠不关心。
90 、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建
设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异
地纳税大户，还是停留在等上，缺乏"钻、拧、咬"的精神，表面看是
有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。
91、 存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，
在 街道工作近30 年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用
老套 路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展
民生工 作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有
新举措，
总是能拖就拖。
92、 存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题
解 答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直
接推 诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常
工作中
不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。
93、 追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿
乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。
94、存在 XX 主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，
群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，
与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇
到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。
95 、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本
的 想法，总想着歇口气儿了。比如 2013 年开展的为腿脚不便的老
年人
家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了
事，没从民生大局统筹考虑，没有细致地调研，草草收场，没能辐射
更多的弱势群体，使他们得到实惠。
96 、对民政工作抓得不到位。如街道低保家庭众多，也出
台 了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有效的解决措
施，
缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
97 、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾
人 各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都
参与
较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。
98、工作“虎头蛇尾”。比如前两年连续两年开展了慈善助学、
李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标
准
下降。
99 、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格
心 态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调
研，
缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。
100、 同志存在 XX 主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配
合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展
工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时
主动与我这个新兵沟通。
101、 工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解
不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺
乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整
体水平提升不明显。
102、 带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍
建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特别是对社区书记、
主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌
握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；
103、 工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重
与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹
妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作
被动。
104、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显，
对十个社区各自的治理水平、管理能力，发展特征没有很好地研究，
比如“呼北”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得
到
很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。
105、 重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育
社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文
件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。
106 、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上
级达标、评比内容多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，但
是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为
主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果
不好，不扎实。
107、 服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通
不充分，离得近的社区去的相对多些，远去的机会少，导致有些工作
方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，
这说到底就是服务社区基层的意识还不够。
108 、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思
想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓得不强。在部署
社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
109 、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作
中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地
区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要
系统研究、综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行
起来也缺乏操作性。
110、 对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思
虑 不周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升
通道 等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法
地反映
社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。
111、 金华民同志工作中缺乏责任意识。对社区服务中心干
部管理不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服
务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批评，影
响了街道整体形象。
112、 深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，
不经常到社区了解情况，有事才去，无事不理，被动面对社区。比
如
对于社区的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心，沟通思想。
113、 存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我街道开展第
三 次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部
分社 区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的
管理措
施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。
114、 有脱离实际现象。在创建六型社区、标准化社区等工
作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而
对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情况，靠基层干部凭
经验去做，对工作结果的把控不严。
115、 发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但
干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，
勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作
考
虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提得少。
116、"接地气"不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮
于 表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。
主
要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全
面听取到居民意见建议， 一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现
象。
117、 带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业
务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面
想法不多招数不多。对分管科室人员的管理和监督不够。
118 、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，
缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我
的意识。
119、 缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和
推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有
固化下来，致使工作效果不明显。
120 、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控、门
禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地
区
居民群众的意见和建议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。
121、 安于现状，创新不够。对所分管的工作循规蹈矩、局
限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老
思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工
作的新形势、新任务，缺对策、少办法。比如在社会治安志愿者队伍
建设和社会面等级防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于区
里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，
影响了实际效果。
122 、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的
态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指
示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最
新文件和会议精神学习和落实不到位。
123 、沟通协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导
同志分享交流少。比如今年发生的马航事件属重大 XX 事件，他牵
头 负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领
导及
时通报情况，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。
124 、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现
象。比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打
多
倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。
125 、不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时，事
前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决
该 问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，
导致
后续遇到同类问题无法快速响应。
126 、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时
因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途
径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好地调动地区资源积
极参与社会管理综合治理工作。
127、 同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲
劲不足，满足于"领导不批评",有得过且过的现象。比如在班子会议
上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，保持环境
秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。
128 、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员
未能做到很好地统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘
手 的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造
成处
理案件不及时、亮红灯的现象。
129 、对武装部工作不重视。在抓民兵、征兵等方面的工作
上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个
名
额。
130、 缺乏创新精神。习惯于凭经验、走老路，在城市管理
上思路还比较窄，办法欠缺。比如在城市管理上，缺乏顶层设计和一
套科学的、行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多，对城
市管理没有形成一套成熟和完善的思路。对车辆乱停、店外经营、黑
车黑摩的等城市顽疾，整治打击力服不够，其分管科室疲于应付各项
任务、解决现实问题，没有形成长效机制、常态管理、常抓不懈的体
系，工作标准不高，成效一般。
131、 攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一直存在，之前
就有居民反映过，但是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没
有 当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到现在市、区领
导高
度重视，躲不过了才干。
132 、抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的
思 想，对街道的城市管理问题缺乏深层次分析、系统性思考和统筹
性规 划，头痛医头脚痛医脚，解决问题治标不治本，其实就是做“省心
官""太
平官",得过且过，当一天和尚撞一天钟。
133、抓队伍管理上不够。特别是城管队伍是当前矛盾焦点，
执法环境恶劣固然是现状之一，但是也确实存在出勤慢、服务态度差
等问题，队伍的服务百姓能力与百姓期望有差距，作为主管领导有一
定责任，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时
被媒体曝光。
134 、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包
责任书，但是六小门店在落实责任中依然出现了门前范围内环境脏
乱 问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了责任划分，但是跟
踪监
督督导不够。
135 、密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开
展 工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地
处 CBD 核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱
象时好
时坏，说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。
136 、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合
执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发
生。
137 、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序
混乱的情况，上级部门已责成本级进行专项治理，但是郭部长在治理
上办法措施不够多，治理的效果并不好。
138、 协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有
时不能及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿
问题。
139 、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问
题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。
在开展党的群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实
地深入调研，发现还是可以找到切实可行的解决方法，最终以至于问
题出现 5、6 年后才得以解决。
140、 缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现
象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互
配合不默契，沟通不及时，目标不明确，致使综合执法效果不明显。
141.深入基层不够。未能真正做到与群众"同吃同住同劳动",
调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问
题
也不够。
142.反"四风",转作风不到位。 一是文山会海没有根本消除。
还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性
是
各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义
思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力
深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
143 、XX 同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑
太 多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划
分得 太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽
管做了
些工作，但开拓性做得不够。
144 、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参
与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意
演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持
文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区
文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考得少。
145 、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整
理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在
不
催不报的现象。
146 、对 XX 同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时
思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，
有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相
关 人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排
部署 了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了
催急了 时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比
如：在火
把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项
目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问
题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，
工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工
作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过
程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇
建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，
工作思路零碎不系统。
147、 对 XX 同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工
作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留
在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不
够， 一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主
席 团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工
作做 得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经
验老办 法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创
造性，不 主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐
少。比如： 对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到
底的决心，在 挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，
对三大湾人饮
项目工程但是问题不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
148 、XX 同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件
不 愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓
大不
放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要
多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他
普通教师联系得少。
149 、 向 XX 同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，
组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到
困 难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中
的困
难时，有推诿的状况发生。
150、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，
感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。
151、 抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信
访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理
不及时。
152、 对 XX 同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于
表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研
究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材
料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你XX 主义的表现。
第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安
排 的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完
成的 质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，
只是 简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负
职责应
付过关的享乐主义表现。
153 、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议
的状况还时有发生。
154 、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，
组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困
难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困
难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善
尽美精益求精，个别时候觉得"过得去"就行，满足于干了报了安排了，
结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
155 、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高
工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
156 、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。
同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在
推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。
所以，推荐XX 同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职
责”
更好地贯彻落实。
157、 我觉得 XX 同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问
题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为
调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑
多 了不如以前。所以借这个机会我给 XX 同志提出来，希望XX 同
志多 到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解
决事权
关系的问题。
158、 向 XX 同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领
导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性
的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过
河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把
握。
159、 对 XX 同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安
排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标
准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动
就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅
安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于
担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作
研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次
我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直
接想告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是
XX 主义享乐主义的表现。
160 、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近
利和形式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急
躁 的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发
火批
评人。
161 、XX 同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。
但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工
作
用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
162、 张 XX (组织干事)。 XX 同志，你虽然也经常下基
层， 但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，
未能做 到“从群众中来到群众中去”,没有关心群众想什么，盼什么，
急什么， 要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民
服务的宗旨
意识。
163 、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群
众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，
去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
164 、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当
“甩 手掌柜",分管工作指导不够，抓得不细。如：文书把关不严，
有时 有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车
私用现
象。
165、 张 XX 同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些
小 件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落
实抓 大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，
认为 只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群
众，跟
其他普通教师联系得少。
166 、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出
去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资
金
也拨了。
167、 郑 XX 同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突
破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方
法
老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。
168、 你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思
路不开阔。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘
素 材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没
有创
新意识。
169 、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成
员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙
于 自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，
还
缺乏分忧意识担当精神。
160 、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主
义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
161、XX 主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，
看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作
室 不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安
排和 推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求
和进度
干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在
"长官意志",有明显的 XX 主义作风。希望你在今后的工作中，增
强
民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。
162、 向 XX 同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活
动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了
计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效
果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了"工作活
动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不
突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。 一些工作流于形式，对
内
涵发展关心不够。
163、 说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩
手掌柜”做"二传手",位置高了作风反而虚了。
164 、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得
比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没
有 听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不
敢多
问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是XX 主义的表现。
165 、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政
治规矩的自觉性还不够，有的同志对新 D 章和《准则》 《条例》的
学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我
批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作推荐代替批
评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有"护犊子"心态，运用“四
种
形态"抓廉政的意识不够强。
166、 明 XX 同志的意见：郑XX 同志作为校长能做到早上
班 晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的
思考 和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟
通少， 与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们
下属要求 太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下
属的工作压
力很大!
167 、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模
做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。
在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动
工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后
的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来
推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追
求“显绩”,搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对
投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重
视不足。
168、 对 XX 同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉
子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真
正地思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导
安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么
草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现
状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经
验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访
遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单
从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导
反映状况。
169、 理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，
经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
170、 宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化
需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发
挥不突出。
171、 落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任
务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没
有新意，不能够做到创造性地完成工作。在有些环节还存在跟不上慢
半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行
动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困
难时，用心主动协调想办法克服的少。
172、 担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，
挑大梁的意识也不强。
173、 业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的
学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工
作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚
持不够，有迟到早退现象。
174、 爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考
别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是
给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚
至指责，加重了同志们的心理负担。
175、 存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求
稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力
有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的
事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解
难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，
习惯于凭经验做事， 一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去
针对具体问题解决工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮
点。
176、 搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排
上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财
政资金安排中偶尔搞平均主义。
177 、 向 XX 同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，
不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干
了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
178、 业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地
指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，
被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现
象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
179、 革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我
感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾
向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清
楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的
战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这
些问题，希望XX 同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几
年
那样充满激情富有活力，为 XX 当好榜样，起好表率。
170、 对 XX 同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不
到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认
识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了
深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状
况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现
状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，
工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时
候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
171、 缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲
条件讲价钱。
172、 组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然
能够坚持执行议事规定，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议
题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时
间 给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
有的 纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理
解组织
的教育和群众监督。
173、 舒 XX 同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作
上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面
子”
同事"情谊",存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
174、 反对“四风”措施不力。在查处涉及"四风"问题上，对
一 些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设
只是 一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行
为，导
致顶风违纪案件屡禁不止。
175 、担当精神不够。 XX 同志，你对市几大班子成员还存
在 不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总
是再 三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制
约。在 执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处
分就少处
分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
176、 对 XX 同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力
不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结
合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工
作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作
性差， 一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种
矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反
映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者
简单地答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导
工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开
展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排
真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对
策 措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安
貉帮 教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在
按照一
些基本的动作要求去做。
177、 参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知
全体干部用心参与的活动，参加的也少。
178 、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方
面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估
计
过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
179、 对 XX 同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重
工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没
有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比
如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作
指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途
径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，
存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打
基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：
在综治 XX 工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方
的 要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使
他们
产生“你说你的，我干我的”的思想。
180 、 学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感
和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
181 、习近平 同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创
新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺
乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在"习惯"做法，
思想保守，跟不上形势发展需要。
182 、XX
同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性
还 不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
希望 今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商
引资等
方面取得更好成效。
183、习近平 (建委主任)。 XX 同志作为建委主任加上包村
工 作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习
上抓 得不够紧，要求得不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不
大，凭 经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作
上对群众 关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，
对工作的
标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。
184、习近平 (政协秘书工会主任)。 XX 同志，你性格虽然
随 和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要
求不 高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不
透彻，
有时学习的自觉性用心性和主动性不强。
185 、对 XX 同志批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工
作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指
导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人
的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己
多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度
没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于
调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你XX 主
义
的表现。
186 、习近平 同志的意见：总结宣传"报喜不报忧",不敢直面
问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不
足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的
力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开
拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
187 、习近平 同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的
部 门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解
的问 题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群
众打成
一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校
长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关
注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么
意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。
188 、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变
动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时
抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何
妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺
乏主动为市委分忧解难的用心性。
189 、XXX 同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。
业 务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师
生深 入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解
他们的 所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难
不多。虽 然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，
埋头日常 工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实
状况了解的
还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。
190、 政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党
的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，
对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个
别 消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为
只要 自己不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去
力所能
及地进行抵制或弘扬正能量。
摘要：
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学习贯彻思想主题教育专题民主生活会工作方案(812条)1.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。2.精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。3.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。4.心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作...
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