主体教育专题民主生活会领导班子个人发言提纲（含典型案例剖析及个人重大事项报告）
VIP专免
2024-01-16
999+
22.07KB
29 页
海报
侵权投诉
主题教育专题民主生活会领导班子个人发言
提纲（含典型案例剖析及个人重大事项报
告）
按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习
调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人
思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整
改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性
仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生
活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不
够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代
学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深
学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于
听说读写的初级层面，对自己降格以求，“充电”和“补钙”的
自觉性不够强。二是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提
出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中
国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义
现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真
理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有
较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还存在
学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创
新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还
有差距。研究企业发展多、工作
部署多，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、
责任追究不够严格，导致有些工作措施在基层没有得到很
好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，队伍管理
建设水平仍需提升、党建工作的创新路径不够多等问题，
这些问题必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健
康向好发展。
（二）政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟
度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”
为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多
元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问题
改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只
要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行
在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政
治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有
差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题，但在
吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节
奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺
乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公
司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公
司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够
用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的
自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚
是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在
党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲实
话真话，做实事好事。但对照好干部标准
和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成
员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务
多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强
（三）能力本领方面存在的问题。一是思维站位还不
够高。作为XX分公司的主要负责人，只有站位高，才能看
得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，
才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位
还不够高，没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公
司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好“显绩”与做好
“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当
前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不
够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建
抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不
足、思考不深，没有像抓业务工作那样进行认真思考，对
党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，对
基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层党支部在
发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不会做
不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是应对
风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强，
有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无
事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃
避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”
处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取
有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深
层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”
“按下葫芦浮起瓢”。
（四）担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识
还不够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”
了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是
随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就
产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等
一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是斗争精神发挥还
不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟
视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是
手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，
大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也
没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。
尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创
新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、
变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标
集团、XX公司系统其他先进兄弟单位，XX分公司在经营业
绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，工作还不够
出色，亮点还不够多。
（五）工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识
有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研，但工作
调研深度、督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决
具体问题相对较少，而且走的线路、看的点，多数是根据
工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指
导督促工作落实，真正沉下身子体察
民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、不
够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工
作狠抓各项制度建设，但工作上还存在重部署轻督查的现
象。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督
查上还不能及时跟进，一些项目公司和职能部室在落实会
议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实的好办法
和可行举措还不够多。三是排忧解难能力有待提升。坚持
以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事
问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题，但受
到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有
的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够
高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还
没有真正践行到位。
（六）廉洁自律方面存在的问题。一是自我要求还不
够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也
存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程
度存在自 满情绪，还仅限于 “做到”， 没有定位在“做得更
好”这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度
就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施
上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能
摘要：
展开>>
收起<<
主题教育专题民主生活会领导班子个人发言提纲（含典型案例剖析及个人重大事项报告）按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册