开展年终考核工作通知汇编（共15篇）
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2024-01-16
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开展年终考核工作通知汇编（共 15 篇）
1. 开展年终考核工作通知（一）............................2
2. 开展年终考核工作通知（二） ............................ 3
3. 开展年终考核工作通知（三） ............................ 6
4. 开展年终考核工作通知（四） ............................ 7
5. 开展年终考核工作通知（五） ............................ 8
6. 开展年终考核工作通知（六） ............................ 9
7. 开展年终考核工作通知（七） .......................... 11
8. 开展年终考核工作通知（八） .......................... 16
9. 开展年终考核工作通知（九） .......................... 18
10. 开展年终考核工作通知（十） .......................... 29
11. 开展年终考核工作通知（十一） ....................... 31
12. 开展年终考核工作通知（十二） ....................... 32
13. 开展年终考核工作通知（十三） ....................... 35
14. 开展年终考核工作通知（十四） ....................... 40
一、年终考核原则
坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还
是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受
考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。
坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过
程和结果，都必须按规定公开。
坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办
学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务
意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的
具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革
和调整。
坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新
意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核
的对象包括全体教职员工。
二、通知适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制
度。
2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，
给所属人员，让他们周知或执行。
3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关
的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展
工作。
5、任免性通知：用于任免和聘用干部。
6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，
常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
三、关于开展年终考核工作通知（精选 20 篇）
在学习、工作生活中，我们需要用到通知的情形越来
越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
还是对通知一筹莫展吗？以下是小编整理的关于开展年终
考核工作通知（精选 20 篇），欢迎阅读，希望大家能够喜
欢。
开展年终考核工作通知（二）
各部门：
根据学校《20XX 年度教职工考核工作实施意见》和
《总公司 20XX 年度先进单位和个人评选办法》等文件精神，
结合后勤服务总公司（资产经营公司）工作实际，经研究
决定于 20XX 年1月2日起开始总公司 20XX 年度考核工作，
现将有关事项通知如下：
一、考核范围
行政人事部、财务部、商贸部、物业服务中心、维修
维保中心、公寓服务中心、运输服务分公司、餐饮服务分
公司（含采购）。
二、考核领导小组
组长：祝兴成
组员：国资委相关人员
三、考核流程与要求
（一）考核流程
1、工作汇报。各部门工作总结，汇报全年主要工作、
业绩、经验等；
2、集中评议。测评、评选总公司 20XX 年度“先进部
门”、“先进基层团队”、“优秀管理者”、“优秀员工”和“特别贡
献奖”等先进单位和个人（具体评比办法详见附件一）。
（二）具体要求
1、部门年终总结 PPT 形式进行汇报。
2、部门汇报时间不超过5分钟，超过不计入考核成绩。
3、汇报要求务实、精炼、简明扼要。部门汇报内容包
括：
（1）今年各部门经营业绩和今年已取得的成绩，获得
的奖项；
（2）管理与创新改革措施；
（3）明年工作计划，包括经营业绩、组织的活动，要
有创意以及管理措施等；
（4）经营中存在的问题，明年的打算。
4、工作要尽可能使用数据表达，数据要准确、详实，
数据统计时间截止到20XX 年12 月；
5、各部门请于20XX 年1月8日前完成本部门评优工
作。
四、考核纪律
1、坚持民主集中制
2、被考核人员实行回避制
五、日程安排
1、20XX 年1月10 日（周五）上午9:30，各部门负责
人到公司会议室411 集中述职；
2、召开总公司年终总结表彰大会（具体时间另行通
知）。
开展年终考核工作通知（三）
各司法所：
根据年度工作安排和崂司法 20XX〔30〕号文件规定，
经研究决定，组织开展年度考核工作，具体要求如下：
一、各单位要根据 30 号文件要求，精心组织，认真开
展好对社区的考核和自查工作，对社区考核结果分四个等
级。考核结束后各单位要写出专题报告，并附考核结论。
请各单位于 11 月23 日将社区考核打分结果报司法局基层工
作科。
二、考核时间安排：11 月11 日至22 日，为司法所对社
区考核和自查时间；区司法局于11 月24 日至月底对司法所
进行考核，同时抽查社区。
三，考核办法，司法所对社区的考核为全面考核；区
局对司法所的考核为全面普查，对社区进行抽查，考核中
主要听取汇报，查看资料档案，网上对比，现场打分。
四、注意事项：
1、各司法所对社区考核要根据 30 号文件要求，逐项考
核到位，要区分等级，现场发现问题，现场指导解决，不
能走过场，给人情分。
2、区局根据各司法所上报的考核结果，进行实地抽查，
抽查比例在30%左右。如发现与上报考核结论不一的，由
考核组按比例进行调整。
3、根据崂司法 20XX（14）号文件规定，考核结果与
补贴经费挂钩，请各单位高度重视，确保考核工作落到实
处。
XX 区司法局
20XX 年X月X日
开展年终考核工作通知（四）
各学院、部门、直属单位：
根据《上海师范大学岗位考核办法》的精神，学校将
于20XX 年11 月18 日起开展 20XX 年年度教职工年度考核。
年度考核结果作为工资晋级、绩效工资发放、职级晋升及
合同续聘等的重要依据，请各单位高度重视，严格执行，
按时完成本次考核工作。
人事处
20XX 年X月X日
开展年终考核工作通知（五）
各系(办)：
20XX 年年终考核工作于 20XX 年1月4日启动，现将
有关事宜通知如下：
1、本次考核仍采用20XX 年的考核标准，新修订后的
考核标准在20XX 年年终考核时执行;
2、20XX 年职称晋升或取得博士学位的教师其考核标
准不变;
3、各系(办)教师登陆学院网页下载《食品学院年终考
核表》，根据本人实际完成工作情况填写完成后须由本系
系主任(或主管领导)签字确认，然后将表格交给院办人事秘
书;
4、加分项目必须提交相应证明材料原件(如著作、刊物
等)
5、以往年度申报过的加分项目不得重复申报;
6、考核表及证明材料上交截止日期为20XX 年1月10
日下班前，请勿延时。
考核表格及证明材料收齐后学院将组织各系教师代表
进行联合审核。
习近平 办公室
20XX 年X月X日
开展年终考核工作通知（六）
各街道办事处、园区管委会：
根据《雨花台区安全生产考核奖惩办法》(雨政发
[20XX]46 号)和《雨花台区街道、园区、有关部门安全生产
工作职责》(雨政发[20XX]45 号)文件精神以及安全生产工
作职责履行情况，区安监局将组织开展对各街道、园区管
委会 20XX 年安全生产目标管理工作落实情况进行考核，具
体通知如下。
一、组织领导
成立由区安监局李家祥为组长、区安监局有关人员组
成的考核评审小组，负责对各街道办事处、园区管委会
20XX 年度安全生产目标管理的考核工作。
二、考核对象
街道(园区)：开发区管委会、板桥新城管委会、雨花街
道、铁心桥街道、西善桥街道、板桥街道、赛虹桥街道、
梅山街道。
三、考核内容
安全生产控制指标及《雨花台区街道、园区安全生产
管理考核细则》(附件1)等各项安全生产管理工作落实情况。
四、考核形式
1、安监局分两个检查组：
第一考核小组：
组长：陈XX、马XX
组员：李爱军、张XX、李XX、孙 XX
使用车辆：110 联动
第二考核小组：
组长：费XX、梁 XX
组员：朱XX、范 XX、杨XX、周 XX
使用车辆：商务车
2、听取全年安全生产工作开展和落实情况汇报;
3、查阅安全管理文件资料和安全管理台账;
4、对生产经营单位进行现场检查(随机抽查企业1-2 家)。
五、时间安排
联系人：姜立庆 电话：习近平
六、有关要求
各街道办事处、园区管委会应依据考核细则，全面回
顾年度安全生产工作情况，重点总结事故控制指标完成情
况;安全生产责任制的建立、完善和落实情况;“打非治违”专
项行动和“迎亚青百日安全”(安全生产大排查)工作开展情况;
事故隐患排查治理情况;安全街镇创建、隐患自查自报、企
业安全生产标准化推进情况等。
考核组将综合各单位全年安全生产管理工作情况得出
考核结果，由考核小组汇总后报局办公会审定。
雨花台区安全生产监督管理局
20XX 年X月X日
开展年终考核工作通知（七）
各院系（部）、部门：
20XX 年的工作即将结束，学校决定对各教学部门、职
能部门及全体干部、教职工 20XX 年度的工作进行总结考核。
各部门考核工作时结合本年度学校的常规工作进行，强调
教职员工在重点工作和改革发展中的综合表现与作用。
一、考核范围
学校各教学部门、职能部门，学校在编在岗的全体教
职员工，本年度因病、因事（产假除外）请假累计超过两
个月的教职工不参加年度考核。
二、个人考核工作
中层正职干部的考核由学校结合部门考核组织，其他
干部和职工的考核由各部门按学校要求自行组织。考核内
容包括政治思想及师德师风、工作业绩等。考核工作中个
人如实记录工作业绩，部门认定员工的工作业绩。
1、政治思想及师德师风：
主要包括对工作的责任心；坚守政治纪律，严守师德
规范，为人师表，教书育人，管理育人，服务育人，关心
爱护学生的情况。
2、工作业绩：
主要考核教职员工在履行岗位职责中所取得的成效与
不足，包括完成工作的数量、质量、效率，是考核中的重
点内容。
专任教师：
①完成教学任务标准工作量情况。
②批改作业、指导实训和学生课外实践活动及获奖等情
况。
③参与专业建设、课程建设等和其他科研、教研情况。
④教学检查、专家督导与学生评教和获奖情况（包括有
否教学事故或违纪）情况。
辅导员：
①学生思想政治教育情况。
②班级党团建设、集体建设情况。
③文明建设和学风建设情况。
④参与专业建设、课程建设和其他科研、教研情况。
⑤教学检查、专家督导与学生评教和获奖情况（包括有
否教学故事或违纪）情况。
中层干部：
①履行管理职责工作态度和责任心，为人师表，管理育
人，有全局意识，有奉献精神的情况。
②所在部门保质保量的完成岗位职责，本部门的各项中
心工作任务的完成情况。
③管理服务工作中的创新点及成效。
④充分调动所在部门员工的积极性，与相关部门协作的
情况。
⑤所在部门受表彰和出现责任事故的情况。
教研室（专业）主任：学校结合考核工作对教研室
（专业）主任工作进行考核，教研室（专业）主任除了填
写员工考核表之外，还应当填写教研室（专业）主任考核
表，对教研室（专业）主任进行小结，其中专业主任应当
侧重专业建设方面的工作进行小结。
行政职员的考核工作结合行政职员的岗位职责，重点
总结本人承担的具体工作及对本岗位工作改进意见的建议。
三、部门考核工作
学校对本年承担已经明确目标任务的各院系（部）的
考核主要按照年度目标进行，基础教学部和职能部门的考
核根据负责人的述职报告打分。学校领导、中层干部和工
会推选的教工代表参与考核工作。
1、关于院系考核：
院系（部）按照年初确定的目标任务进行定量考核，
各院系（部）按照目标任务逐项总结汇报相关工作，同时
总结本院系一年来专业建设、队伍建设、学生培养方面的
成就及教育教学标志性成果，考核人员对各项工作进行评
价考核，人事处负责各项考核指标的汇总统计。
2、关于职能部门考核：
学校人事处组织对院系（部）和职能部门的述职，考
核人员按照要求根据其述职和平时了解的工作进行打分；
3、关于考核计分：
学校领导、中层正职干部和其他参与考核人员的分值
比重分别按4：4：2计入总分。
4、院系（部）和职能部门负责人的述职报告结合个人
和部门工作进行。
四、关于考核总分及其应用
考核总分分别位于前3名的院系（部）和前4名的职能
部门负责人为学校年度考核“优秀”等第。
五、时间安排
1、20XX 年12 月24 日－20XX 年1月4日（第十六-十
七周），各部门对本部门教职员工的工作进行考核。
20XX 年1月3日（周四）进行部门述职。
摘要：
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收起<<
开展年终考核工作通知汇编（共15篇）1.开展年终考核工作通知（一）............................22.开展年终考核工作通知（二）............................33.开展年终考核工作通知（三）............................64.开展年终考核工作通知（四）............................75.开展年终考核工作通知（五）............................86.开展年终考核工作通知（六）............................97.开展年终考核工作通知（七）......
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