xx镇2022年度辅警工作目标管理考核方案
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2024-01-15
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xx 镇2022 年度辅警工作目标管理考核方案
为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的评价公安辅
警人员的德才表现和工作绩效，督促和激励辅警人员提高业务
素质，认真履行职责，全面提升农村地区社会治安管控能力，
按照中央《关于加强治安防控体系建设的意见》、全省“一村一
辅警”建设现场会精神及省委政法委、省公安厅、省财政厅《关
于加强全省“一村一辅警”建设的意见》（x政法〔xxxx〕xx 号
和市委政法委、市公安局、市财政局《xx 市关于加强“一村一辅
警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号文件精神，根据县委政
法委、县公安局、县财政局《xx 县关于加强“一村一辅警”建设
的意见”》（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定，结合我镇辅
警人员工作实际，制定本考核方案。
一、考核对象
各村（社区）（17 个）
二、考核内容
（一）各类专项整治完成情况，2022 年度辅警工作完成情
况。
（二）镇社会治安办和镇派出所“村警办”2022 年临时性工
作任务完成情况。详细工作任务及考核办法按上级相关文件进
行增补。
（三）2022 年度辅警工作考核办法、细则（详见附件
1、2），xx 县xxx 镇群众自治（监督服务）微信群区任务。
三、考核方式
（一）动态监测。镇社会治安办和镇派出所“村警办”对考核
对象全年对上级下发相关工作任务数、上报的相关资料、信息
建立登记等工作完成情况；镇社会治安办公室和镇派出所“村警
办”对考核对象的督查、暗访情况。
（二）查阅资料。被考核对象按照考核内容和考核细则要
求，将考核相关资料装订成册送镇社会治安办和镇派出所“村警
办”办，镇社会治安办和镇派出所“村警办”办考核人员对照细则
逐项查阅计分。
四、考核结果确定
2022 年12 月15 日前，镇社会治安办和镇派出所“村警办”
在核实情况的基础上，进行综合分析评价，以百分制确定考核
结果，按镇党委、镇政府绩效考核办法设定的分值折算得分。
五、考核时间
镇社会治安办定于 2022 年11 月30 日下午 17：30 以前
接收被考核对象的考核资料。
六、考核结果运用
（一）对 2022 年度辅警工作考核结果予以通报，并列入镇
党委、镇政府重点工作目标绩效考核。
（二）作为年度政法工作（辅警工作）评先、评优的重要
依据。
附件：1.2022 年xxx 镇辅警人员绩效考核实施办法
2.xxx 镇2022 年度各村（社区）辅警工作考核细则
附件 1
2022 年xxx 镇辅警人员绩效考核实施办法
总则
第一条为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的评价
公安辅警人员的德才表现和工作绩效，督促和激励辅警人员提
高业务素质，认真履行职责，全面提升农村地区社会治安管控
能力，按照中央《关于加强治安防控体系建设的意见》、全省
“一村一辅警”建设现场会精神及省委政法委、省公安厅、省财政
厅《关于加强全省“一村一辅警”建设的意见》（x政 法
〔xxxx〕xx 号和市委政法委、市公安局、市财政局《xx 市关
于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号文件精
神，根据县委政法委、县公安局、县财政局《xx 县关于加强“一
村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定，
结合我镇辅警人员工作实际，制定本办法。
第二条公安辅警人员绩效考核坚持客观公正、注重实绩、
群众公认的原则，实行平时考核与定期考核相结合的方式进行。
第三条本办法适用于全体在编在岗的辅警人员。
第二章考核内容及方法
第四条辅警人员绩效考核主要是对辅警的思想政治、遵章
守纪、履职能力、工作绩效、创新工作及工作中的过错等情况
的全面考核。
（一）思想政治。具体指贯彻执行党的路线、方针、政策
和
国家法律、法规、上级决定的执行力情况，及其个人品行
职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。
（二）责任心和敬业精神。具体指工作责任心，敬业奉献
精神，担当意识，团结协作和相互配合意识及其工作努力程度
等方面的表现。
（三）业务素质和工作能力。具体指个人专业理论知识的
学习能力，处理解决实际问题的能力以及适应岗位职责工作要
求的能力。
（四）遵规守纪。具体指依法行政，遵守国家各项法律法
规和各级公安机关各项规章制度的情况。
（五）履行岗位职责主要指根据辅警工作岗位分类，应履
行的工作职责、承担的工作任务和完成工作的数量质量和效果。
（六）创新工作是指年度工作中典型经验和创新做法，被
县、市公安局、县、市政法委肯定和认可，对公安、政法工作
起到积极推动作用的。
（七）过错是指个人因失职、失信、失误、泄密或不遵守
工作纪律，工作不作为、乱作为，影响工作秩序、质量、效率
和公安机关形象，造成不良影响和后果，被各级各部门批评、
问责和纪律处分的。
第五条辅警人员绩效考核采取月度考核和年度考核相结合
的方式进行。月度考核成绩＝共性部分分数（100 分﹣扣分值
＋加分值）×40％＋业务工作部分分数（100 分﹣扣分值＋加
分值）×60％；年度考核成绩＝（理论考试分数×40％＋体能
测试分数
摘要：
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xx镇2022年度辅警工作目标管理考核方案为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的评价公安辅警人员的德才表现和工作绩效，督促和激励辅警人员提高业务素质，认真履行职责，全面提升农村地区社会治安管控能力，按照中央《关于加强治安防控体系建设的意见》、全省“一村一辅警”建设现场会精神及省委政法委、省公安厅、省财政厅《关于加强全省“一村一辅警”建设的意见》（x政法〔xxxx〕xx号和市委政法委、市公安局、市财政局《xx市关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号文件精神，根据县委政法委、县公安局、县财政局《xx县关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定...
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