2022年全市人力资源社会保障工作要点

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2022 年全市人力资源社会保障工作要点
2022 年,全市人力资源社会保障工作总体要求是:以 习近平
时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届
历次全会精神,贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议和国家、
省人力资源社会保障工作会议部署要求,锚定”走在前列、全面开
创”“三个走在前”的总遵循、总定位、总航标,坚持稳字当头、稳中
求进,完整准确全面贯彻新发展理念,主动服务和融入新发展格局
全力推进就业创业,健全多层次社会保障体系,强化人才引育创新
深化人事制度改革,构建和谐劳动关系,推动人社业务区域一体化
发展,提升公共服务能力,深化队伍作风建设,兜牢民生底线,防
范化解重大风险,推进人社事业高质量发展,以优异成绩迎接党的
二十大胜利召开。
一、实施就业优先战略,积极构建大就业格局
(一)完善政策体系。实施新一轮就业优先政策,推动就业增
长与经济发展深度融合,确保实现城镇新增就业 35 万人以上。增
强扶持就业政策精准性,聚焦重点产业领域、重大民生项目,分类
施策,动态调整。完善灵活就业服务保障措施,支持和规范发展新
就业形态。
(二)健全工作机制。
完善全市就业工作考核办法,将区(市)和市直有关单位纳入
就业考核评价体系。完善全市就业工作领导小组运行机制,建立向
市委、市政府定期报告制度。探索建立”行业聚力”工作模式,发挥
成员单位促进行业就业的职能优势。探索实施”品牌引领”行动计划
支持区(市)打造具有区域特点的就业工作品牌。评选表扬一批就
业先进单位和个人。
(三)创新工作举措。实施”高校毕业生见习实习扩围计划”“大
学生就业竞争力提升计划”“青雁归巢计划”,提高驻青高校大学生留
X
2万人以上,就业高校毕业生服务率 98以上。实施
位扩提质行动,完成 3.7 万个以上位创设务。
力稳定和扩大民工就业,推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴
100
困难群体就业,探索建立”模式”乡村困难人员就业
点和”维普养老模式”乡村人员就业点。实施家服务业”领
”行动。推进东西部劳务作。
)提升服务质
实施公共就业服务质量提升工,完善就业服务员和重点
态化服务机制。鼓励支持社会机构法有开展市化就
业服务,推动形成公共服务和市化服务融合的全体系服务格局
合评估各类就业服务平台,建立服务更加完善、服务
更加广泛、服务质量更加的全市一的就业服务平台
)强化风险理。
健全业风险监测预警应对处置机制,建立区域劳动
余缺机制,全市重点体、重点行业、重点业就业业和
劳动工实施动态监控。完善防范和应对规模性员工作预案
业人员预案体性发事件处置预案。实施城镇调查失业率
制度,精准业人员就业,城镇调查失制在 5.5
二、推进创业城市建设,放大创业带动就业倍增效应
)高标准打造 X创业总部。发挥创业城市建设议事
机制和创业城市”41”工作运行机制作强工作制度
政策落实协同事活动协同、工作平台协同。线打造创业培训
创业实咨询指导、跟踪帮扶、项目落地等式服务平台,线
创业服务线,创建创业者联盟,组建创业导
队伍,为创业全生命周期服务。争创全国创业型示范城市。
)高能落实创业扶持政策。优化调整一次性创业补贴
一次性创业位开发补贴、创业贷款政策,实施新一轮创业
3
”创”项开展生创划,3000
上大学生创业。强化行业创业的精准扶持力度。
)高次举办创业创新活动。
积极取承2022 年”中国”创业创新大,举办”在中
·创在 X”创业创新、中日韩青年创业创新动。
线线
一批”X市创业”“X市大学生创业之星”“创业城市建设典型案例
开展创业训练、创业沙龙融资活动。
(九)高水平建设创业体。建设一批高质量创业
基地通过引入方专业运机构,提升化绩。建立创业
区)人社服务员制度,打造”
区”一体化化体系。建设”创业地图”,满足不同创业不同
域、不同产业的个性化求。
三、推进社会保障体系建设,织密兜牢民生底线
(十)推进社会保险全民覆盖深入实施全民保计划,以
民工、新业态业人员、个体灵活就业人员等群体为重点,开展
精准保扩面项行动,业社会保险缴费数净8万人以
上。推进工保险项扩面,深化完善工建设领域项目保机
制,实现重点行业业工保险保。
(十一)深化养老保险制度改革。
健全多层次多支柱养老保险制度体系。落实业职工基本养老
保险基金全国统筹、省级统收统支制度,有序清理规范养老保险
项目。按照国家、省一部署调整退休人员基本养老金,推动提
高城乡居养老保险待遇水平稳落实遗属待遇暂行办法、病残
津贴暂行办法和灵活就业人员待遇办法。导落实被征地农
社会保障资。支持业年发展联盟开展工作,提高年金覆盖
探索养老保险三支,推动个人养老金制度落实施。
(十二)完善工保险制度体系。实施工伤预年行动计划
探索工保险业保障模式,建立补充保险制度。开展工1
4职工伤养结点,探索建立工职工长期医疗护理制度。
推进快递网点优先参加保险。修订完善工保险医疗管
费用结算办法。
(十三)优化社保经办服务。做好业保险省级统筹
作。做好编外人员民办非营利学校、未启动改革的部队单位
殊群体的分类理。稳步做好第三代社保发行服务,探索推进社
卡居民服务”一卡通”建设。
四、优化人才体制机制,建设高水平人才高地
(十)健全升人才工作体系。
建立党组定期研究人才工作、人才工作调运行、区(市)人
社局长人才工作专题述制度。强和完善才引招商引资
合机制。探索设立 HR 事务HR 事务共。建设人
才引进数据库和人才数据库X市人才工作典型案例》
(十)开展才引创新坚。
引进聚人才 25 万人以上。社会力量引进高层次人才
队。探索建立人才机制。高质量举办”
校行”“百所高校千名博X行”才活动,打造”项目人才”活
级版。建立与重点高校态化系机制,才引工作总量
20 家以上。深入实施千名专家”进重点业、进发机构、
进见习实习”行动。实施促进行动,
定人才服务乡村振兴激励办法。
(十)推动人力资源服务业转型发展。加快人力资源服务机
构上市育、领扶持、重点引进,大人力资源服务行业规模。
实施市人力资源产业建设计划,建立评价指标体系,完善发展
局,积极争创国家人力资源服务出口基地。组开展人力资源
机构领人才培养,促进人力资源服务机构融合发展。
人力资源服务机构理办法,评选一批贡献突出的人力资源服务
机构。
(十)优化人才服务
摘要:

2022年全市人力资源社会保障工作要点2022年,全市人力资源社会保障工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议和国家、省人力资源社会保障工作会议部署要求,锚定”走在前列、全面开创”“三个走在前”的总遵循、总定位、总航标,坚持稳字当头、稳中求进,完整准确全面贯彻新发展理念,主动服务和融入新发展格局,全力推进就业创业,健全多层次社会保障体系,强化人才引育创新,深化人事制度改革,构建和谐劳动关系,推动人社业务区域一体化发展,提升公共服务能力,深化队伍作风建设,兜牢民生底线,防范化解重大风险,推进人社事业高质...

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