2024年求真务实狠抓落实与履行全面从严治党政治责任两个方面存在的问题各15篇供参考
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2024-01-15
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2024 年求真务实狠抓落实与履行全面从严治党政治责任两个方面
存在的问题各 15 篇供参考
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求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际
问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方
面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研
究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方
向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅
速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学
习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之问，助推中国式现代
化建设方面，还存在一定的差距。
二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精
神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省
甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。
比如，在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责
的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高
度考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这
个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不
够深，成势见效不够明显。求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心，
但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班，机械的执行，不能
用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不
够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，
工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一
些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。
二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足，仅
仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方
面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响了工作的质量和效
果。习惯沿用老办法解决问题，凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘
精品还有很大的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。
特别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋
划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多。
三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对群众关心
的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及
上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，
缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、
甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠
及群众的要求还有一定差距。求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对
自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比
较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接受
别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性
的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先
进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求
的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都
能发挥出共产党员先锋模范的作用。
二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层-线，
只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，存在“实用主义”的
现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的
能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。求真务
实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、
严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用
制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，
在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有
的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论
只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋
划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，
变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些
干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项
工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准
务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富
却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却
知名度不强，无法促进农民增收致富。求真务实、狠抓落实方面存在
的问题
一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，深化
“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完成上级的部
署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结合实际破瓶颈、增
优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、新方法和新办法。比如，在
当好参谋、搞好服务上满足于现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存
在不敢闯、不敢试和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造
性开展工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大
项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作的谋划思考不深，
分析研判不够，提出有价值的参考意见不多。
二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，分析研判、
综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的科学性、系统性和全
面性，在提前谋划、强化措施、统筹推动、攻坚克难方面做得还不够
到位，距离“严、实、细”的标准，还有一定的差距。想在前、干在
前、冲在前的勇气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛
劲。求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神
有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待
工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应
对不足，依赖经验行事，面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。
二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员的思想观
念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新
形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新
思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长
远规划方面，面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，
保守思想阻碍了创新发展的步伐。求真务实、狠抓落实方面存在的问
题
一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事论事”
的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不够到位；
二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际指导较少，尤其
是对于与自己关系不大的工作，即使有想法和建议，也往往抱着“多
一事不如少一事”的心态；对于社会关注和群众反映强烈的问题，如
看病贵、选择学校困难、停车难、登记难等问题，距离群众的满意度
还有一定的差距，对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。
三是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一
线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电话指示，而较
少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况，在密切联系群众、全
心全意服务群众方面还存在一定的差距。求真务实、狠抓落实方面存
在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自
己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼
睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作
的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是
做锦上添花的事情，往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有
把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为
工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出
现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研
究不够，破解难题的新思路、新举措不多，贯彻新发展理念还不够积
极，在思想上、行动上放不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌
子和证明事项规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓
总形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中有降低标
准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目标。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和督导方面
不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取汇报和抽查，缺乏
全面和系统的了解。与基层官兵的联系不够广泛，与班长和骨干成员
的谈心交流较少，未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际
工作中更注重实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项重点工作
和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时出现畏难情绪和浮
躁思想，过度关注客观条件、工作精力和基础实际等因素，导致工作
不够深入、贯彻不够彻底，执行命令不够坚决。在工作中,我们有时只
是力求完成任务,而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
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