学校中层干部考核方案
VIP专免
2023-11-29
999+
19.85KB
27 页
海报
侵权投诉
学校中层干部考核方案(试行)
为了进一步提高学校管理工作的水平，继续深化学校内部
管理体制改革，全面、客观、公正、精确地评价学校中层干
部的政治、业务素质及履行职责状况，真正起到对中层干部
的监督和鼓励作用，增进我校中层干部队伍建设，真正发挥
中层干部的带头作用，特制定考核方案如下：
一、考核内容
结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德、能、
勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核基
本100 分。
(一)德：思想政治素质
1、思想素质和理论水平：学习政治理论、管理知识，对的
理解党和国家的方针、
政策，理论联系实际，不断提高理论水平和政策水平状况。
2、政治态度和政治立场：认真贯彻执行党中央、省、市
的有关决策，在政治原则问题上的立场、观点、态度和行动上
与党中央保持一致的状况。
3、政治品德和职业道德：襟怀坦荡、公道正派、坚持原
则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协助、互相沟通。
为人师表，勤奋敬业，全心全意为广
大教师、学生服务。
(二)能：组织领导能力
1、认真履行岗位职责，工作有筹划、有检查、有总结、
有完整的工作档案，实行科学管理。
2、熟悉本职业务，工作有思路有创新，能胜任并独立完
毕职责范畴内的工作。
3、能独当一面，抓好本部门平常管理，准时按规定完毕
本部门工作筹划。
4、制定好本部门有关人员的岗位职责，检查贯彻规章
制度，协调好本部门
工作及人际关系，形成良好的团结协作氛围。
5、具有解决复杂问题的能力，对突发事件解决解决坚决，
不推、不让。
(三)勤：工作作风
1、工作具有积极性，能认真解决自己职权范畴内的事务，
不向上推诿。
2、发扬民主，虚心听取不批准见，敢于开展批评与自我批
评。
3、坚持原则，严格管理，工作认真负责，乐于接受上级
或学校交办的各项任务，开拓创新，不守旧，敢于承当责任。
4、爱校爱生，以身作则，具有奉献精神，工作效率高。
5、工作中有全局观念，能较好地解决下属机构、同志之间
的关系，互相沟通、互相配合、互相协调、互相树立威信。
(四)绩：工作实绩
1、本职工作成绩明显，完毕中层干部自身素质建设规定，
工作能力、工作水平、工作措施得到改善和提高。
2、发明性的开展工作，各项工作达到科学化、制度化、规
范化的规定。
3、能积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，
并被采纳，收到较好效果，或本部门及本人在重大活动中为学
校争得荣誉。
(五)廉：廉洁自律
1、无以权谋私、暗箱操作现象，无违背民主集中制原则，
权力滥用，导致工作失误现象等。
2、无违法违纪现象。
二、考核措施
1、每周考核小组为各功能口打分：考核领导小组根据中层
干部量化考核内容逐项进行打分，每次得分计入每月和学期总
成绩。
2、考核成果的运用：
(1)、评估考核分数：考核领导小组根据考核内
摘要：
展开>>
收起<<
学校中层干部考核方案(试行)为了进一步提高学校管理工作的水平，继续深化学校内部管理体制改革，全面、客观、公正、精确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责状况，真正起到对中层干部的监督和鼓励作用，增进我校中层干部队伍建设，真正发挥中层干部的带头作用，特制定考核方案如下：一、考核内容结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核基本100分。(一)德：思想政治素质1、思想素质和理论水平：学习政治理论、管理知识，对的理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高理论水平和政策水平状况。2、政治态度和政治立场：认真贯彻执行党中央、省、市的有关...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册