存在有作风不够扎实现象,有时心浮气躁,沉不下心来研究工作,缺
乏钉钉子精神。比如,有时还存在懒于学习思想,对纪律作风有关规
定没有熟练掌握,对干部的情况没有做到全面细致了解,对部分干部
存在的苗头问题还不掌握。二是存在执行力不强现象,在执行制度和
管理干部方面,存在偏宽、偏软现象。比如,平时对一些干部的一些
不良思想和行为,坚持原则不够,有时觉得没有造成什么后果就算
了,
监督执纪有时就低不就高的现象。
(四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面。 一是精神状态没
有始终保持到最佳状态,存在有安于现状,不求有功、但求无过的现
象。比如,在工作上存在守摊子,有“小进则满、小富即安”的倾向,
对一些难度较大、深层次工作,思考和实践不是很到位。二是面对新
岗位新形势新任务,存在"本领恐慌"的问题,对纪检监察工作缺乏
专业眼光和专业素养。比如,面对当前的反腐倡廉形势,存在一些思
想顾虑,怕影响较为良好工作环境,怕干不好辜负组织的信任。
(五)在落实全面从严治党责任,履行“ 一 岗双责”和遵规守
纪、 纠四风转作风方面。 一是干部管理不够严格,在从严管理干部
方面做 的不够。比如:在加强干部日常作风建设中,对把纪律和规
矩挺在前 面的认识不够,有时误以为出于对大局的考虑,自认为是
营造一个和 谐的干事创业环境,怕挫伤同志工作积极性和自尊心,
对迟到早退等 一些违纪行为采取了默认、容忍态度。二是党风廉政
体系建设还不到 位。自己的主责主业意识虽然比较牢固,履职职责
还算尽心尽力,但 对于如何加强办公室党风廉政体系建设,特别是
构建不敢、不想的长 效惩戒体系思考的还不够,办法还不太多。三
是“三会一课”制度坚
持得还不够好。比如:虽然也以普通党员身份参加支部活动,但有时
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