有效,紧紧围绕新时代**工作遇到的困境和难题,向党的创新理论问
计问策不够主动经常,导致创新推动各项工作的思路方法不够丰富,
效果不够明显。三是在跟进落实有差距。如何将■“加快推动融合发
展,使*具有强大传播力、引导力、影响力、公信力"还缺乏深入的
研究,对**工作提档升级建议不多,导致进展较缓慢。
(二)宗旨意识方面。 一是宗旨意识有所淡化。全心全意为人民
服务的宗旨意识和群众观念不够牢固,重"接天线",轻“接地气”。
积极主动服务群众工作做得不到位,工作滞后,对群众的意愿、期盼
和诉求考虑的还不足。二是聚焦民生实事不够。解决民生实事方面思
考谋划不够,应对措施不佳,精准发力不足。
(三)纪律规矩方面。 一是严管厚爱结合不够好。虽然能够不断
提高自己的政治站位,加强对干部的管理,但对分管股室干部职工严
管与厚爱不够,尤其对新进同志压担子不够,监督批评不多,导致成
长较慢。二是自我要求不够严。在个别小事小节上,把关不严、自我
加压不够。如在下班时有没有关电脑的现象,勤俭节约意识还不够
强。
(四)作风建设方面。在面对干部职工时,个别时候有“官僚主
义"现象,如在面对违反纪律的干部职工时,有拿官腔的情况,造成
被批评干部情绪低落。在日常工作中,时有“形式主义”情况发生,
如个别同事出现小错误时,只在大会上蜻蜓点水提一下,认为只要会
上讲了就行了,没有一对一谈心谈话,帮助分析原因,改正错误。
(五)廉政勤政方面。对**工作业务学习不够,抓得不紧,要求
不够高。自己在审核稿件时没有做到精益求精,偶有没有审核到位的
情况。在协调中遇到的困难时,有时出现负面情绪。比如,某些单位
不配合工作,自己想既然不配合就不做,并将负面情绪传递同事,没
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