忠于信仰执着前行——党委书记“七一”党课讲稿
VIP专免
2023-12-10
999+
32.03KB
32 页
海报
侵权投诉
忠于信仰执着前行
——党委书记“七一”党课讲稿
同志们：
前几天，看到一篇《忠诚大于能力！》的微信。大意
说的是，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就
是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基
础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如
同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人
品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠
佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成
功人生的坚实根基。
比能力更重要的 12 种品格：
第1忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护
公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出
报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，
到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要
求：要求一步，做到三步。
第4负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事
都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你
不因一点疏忽而铸成大错。
第5注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工
作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义
成为效率的大敌。
第6结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办
法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做
对，把任务完成得超出预期。
第7善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦
是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问
题，培养起接受批评的情商。
第8合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，
个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力
不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被
放大。
第9积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态
去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”
挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，
不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成
绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪
明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司
每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你
工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客
户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向
完美。
在12 种品格中，列第一位的忠诚。可见忠诚的重要之
极。
还记得 2014 年10 月，习近平总书记在对云南工作重
要指示中，对领导干部提出了“对党忠诚、个人干净、敢
于担当”的具体要求。原中共中央政治局常委、中央书记
处书记、中央党校校长刘云山 2015 年3月1日在中央党
校2015 年春季学期开学典礼上的讲话指出，忠诚、干净、
担当是领导干部的核心素养。办好中国的事情关键在党，
首先在党的各级领导干部。领导干部素养是多方面的，贯
穿其中最重要的内容，可以集中到忠诚、干净、担当这三
个方面。忠诚，就是心中有党、对党忠诚，保持了忠诚，
关键时刻才能靠得住；干净，就是清正廉洁、一尘不染，
做到了干净，才能赢得群众认可；担当，就是牢记责任、
恪尽职守，敢担当、善担当，才能完成党和人民赋予的使
命。简单地说，忠诚，就是政治过硬；干净，就是作风过
硬；担当，就是能力过硬。首先，谈谈何为忠诚？为何忠
诚？
忠诚，是一首斗志之歌。
《忠诚》，演唱者为田宝，由万宏作词、崔丹作曲。
唱出了人民子弟兵对祖国、对党的绝对忠诚。
“翱翔广阔的天空，我们追逐时代的大梦，国旗下坚定
无悔的征程，心中装着为民的热情，我是人民子弟兵，铭
记对党的忠诚，祖国和人民永远在心中。一生践行着神圣
的使命，万家幸福大地安宁，紧握手中钢枪，保卫祖国和
平，我是人民子弟兵，铭记对党的忠诚，紧握手中钢枪。
保卫祖国和平，我是人民子弟兵，铭记对党的忠诚。”
忠诚，是一项管理艺术。
历史上，依据人们对企业的定位及对企业管理的不同
理解。出现了形形色色的管理模式。总体上可分为两个阶
段：前期主要关注生产性因素，偏向于以利润、质量、技
术作为企业管理的核心；后期则将管理焦点转至人，更多
的是探求服务、人才与企业发展的联系。从生产性因素到
人本因素的转变，可以看出企业在经营管理模式上经历了
一条由表及里、从浅到深的发展道路。以利润为中心的管
理模式是把获得最大利润作为企业建设和发展的目标，将
工作重点放在扩大生产规模、降低生产成本、调整投入产
出率及负债率上，实施这种管理模式的企业会将焦点集中
在会计报表的利润总额及其增长率、总资产回报率或资金
收益率上;而实施以质量为核心管理模式则表明企业认清了
利润与产品的重要关联，并将一切工作都围绕“质量”这
一核心开展，更多的着眼于产品的功能是否齐全、性能是
否先进、是否具有良好的安全性及可靠性等等；管理模式
以技术为核心是企业管理认识的又一进步，企业注意到了
隐藏在质量背后的决定因素，并把提高技术含量、促进产
品技术创新作为主要目标，从而加快了企业在产品周期上
的成长步伐。然而，无论是利润、质量还是技术，都明显
的把企业内在的动力放在了表层的生产因素上，忽略了决
定利润、质量、技术背后的人的力量，忽略了同时作用于
一家企业之上的多种压力：对集体成员负责任的社会压力
竞争性压力、科技上的变化、管理上的不确定性的等等因
而具有明显的短视行为。
有关“忠诚”这个题目的理智准则，当推1908 年成书
的《忠的哲学》，作者是哈佛大学的哲学系教授乔西亚•罗
伊斯。在他看来，忠诚自有一个等级体系，也分档次级别
处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端
的是对一系列价值和原则的全身心奉献。按照罗伊斯的观
点，忠诚本身不能以好坏论，应该加以判断的是人们所忠
于的原则。正是依据对这些原则的忠诚程度，人们才能断
定是否以及何时应该终止对一个人或团体的效忠。而忠诚
的终极议题，恰恰在于依照罗伊斯的等级体系来安排事物
的轻重缓急。
所谓忠诚管理，并不仅仅是指面向个人或团体的忠诚，
更重要的是忠于某个企业据以长期服务于所有成员的各项
原则。具体说来是指仔细的挑选顾客、雇员和投资者，然
后想办法留住他们。顾客、雇员、投资者可以说是一个商
业体系的基本要素，我们将其称为“忠诚的力量”。长期
的研究发现，这三种要素之间有着极为微妙的关联：没有
忠诚的雇员就不可能出现忠诚的顾客；缺乏忠诚的顾客，
企业也无法留住忠诚的雇员。而一旦顾客和雇员这个忠诚
的基础不存在，企业的投资者也不会再保持对企业的支持
顾客和雇员的忠诚也建立在投资者忠诚的基础上。因此，
商业忠诚实际上是三维的，即顾客、雇员、投资者三维，
其力度、广度和相互关联性远远超过了我们的预想。
忠诚，是一种优良品格。
忠诚对我们并不陌生，追溯中华民族悠久灿烂的古代
文明，
为后世的我们留下了取之不尽的精神财富。先辈们的
人格魅力和忠格素养经过千年的积淀，形成了今天中华民
族伟大的品格。其中倡导忠诚就是其一优良的品格。就象
张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人敬佩。一个
国家需要讲忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚
一个人需要忠诚。
忠诚是根本，古人云：“天下之德，莫过于忠。”忠
诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。孔子开
创的儒家思想中强调一个“忠”字，“忠”的本义被圣人
定义为“己所欲，施于人”，其实也就是说，“忠’’标
志的是人与人交往最基本的诚信。诚实守信，能够履行承
诺而获得他人的信任。反之，“己所不欲，勿施于人。”
忠诚，是一种坚定的信念和追随。我们党把“对党忠诚老
实”规定为党员务必履行的义务，“入党誓词”中也明确
要求党员要“对党忠诚”。对党忠诚，是共产党员的党性
原则和政治品质，是持续党的先进性、纯洁性的政治基础
是推进事业发展的政治保证。对党忠诚，也是党员对党的
庄严承诺与认同感和归属感的集中体现，从而生成党组织
的凝聚力和战斗力。对党忠诚，贯穿于中国共产党革命、
建设和改革开放时期的始终。党员干部对党忠诚，就是要
标签： #七一
摘要：
展开>>
收起<<
忠于信仰执着前行——党委书记“七一”党课讲稿同志们：前几天，看到一篇《忠诚大于能力！》的微信。大意说的是，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：第1忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。第2敬业——工作的目的不仅仅在于报...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册