县委书记在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
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2024-01-14
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县委书记在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集
体谈话。刚才，XX 部长宣读了县委的任职决定，XX 书记做了一个
很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家
坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将
近×人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意
味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安
下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为
实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。XX 在“十四五”时
期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、
能干、会干、干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人
的理念、导向，给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四
大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。
下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，×个乡镇变成了×
个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用
干部，×名领导干部中直接从乡镇任用的达到×人，占×%，特别是
对于乡镇主干的选择，也占到×%，×个人中有×个人来自于乡镇。
古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人
不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干
工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干
部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇
党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的×名干部，县委全
部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪
个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，
县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一
步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇
长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有
数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一
方面也是为 XX 长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，
比如乡镇必须有一个×后的女干部担任乡镇正职，XX 如果没有市里
就要下派。此外，考虑到XX 干部整体老化的问题，要尽可能多的
储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄×岁，
比换届前下降×岁；其他班子成员平均年龄×岁，比换届前下降×
岁，最小的×岁。下一步要形成干部的梯次配备，XX 不单要在经济
上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如
果有更多的 XX 的干部走到省直机关、市直机关，对 XX 发展来说
将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培
养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这
是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制
学历中大学和专科以上学历×人，中专学历×人，高中学历×人，
初中学历×人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，
提拔的×、×后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学
历低能力就低吗?不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非
常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，
倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适
应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学
历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的
话，注重基层至少应该占×%以上。年轻化、高学历都必须建立在
实干的基础上。现在一些×后、×后的干部，学历高、脑子也好，
但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部
没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我
们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决
问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年以上
的、同一岗位的，全部作了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班
子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面是让干部保持
工作激情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。下
一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太
长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们
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县委书记在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话同志们： 今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，XX部长宣读了县委的任职决定，XX书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。 这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近×人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。XX在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把...
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